gtemata.com

Cum să fii un bun conducător

Liderii adevărați sunt modele care urmează să fie urmate de experți în domeniile lor de activitate și demni de respect. Leadershipul poate fi exprimat în diferite moduri și în diferite sectoare. Iată cum!

paşi

Metoda 1

Leadership în lumea afacerilor
1
Fiți un expert care vă face să respectați și să îi ascultați pe ceilalți.

  • Afișați experiența fără ostentație, astfel încât angajații dvs. să știe cum ați reușit să vă admirați.
  • Acționați într-un mod profesionist. Fiind șeful nu înseamnă că nu trebuie să fii cordial, să te îmbraci în mod corespunzător, să ajungi la întâlniri cu promptitudine sau să comunici cu bunăvoință.
  • 2
    Fii clar despre regulile și așteptările tale de la început, indiferent dacă ești CEO al unei companii sau director al unei echipe de patru.

  • Utilizați un cod de conduită, pe care îl veți distribui angajaților.
  • Dacă aveți de-a face cu un proiect, discutați imediat despre obiectivele și așteptările dvs., astfel încât angajații să fie motivați, nu confundați. Mai bine să puneți totul în scris.
  • Nu modificați instrucțiunile din mijlocul proiectului. Modificările sunt necesare, dar ideea generală nu trebuie să fie supărată sau nu vă vor lua în serios.
  • 3
    Va trebui să fiți fermi, dar permiteți altora să-și exprime opiniile: nu vrei să arăți ca un dictator. În plus, puteți învăța mereu de la angajați și puteți îmbunătăți afacerea dvs.

  • Cereți opinii într-un mod care nu este amenințător. Pentru a nu sperie angajații, faceți această cerere prin e-mail sau prin trimiterea unui sondaj anonim.
  • Puneți întrebări în situații față-în-față. La sfârșitul unei întâlniri puteți cere opinii ale unor persoane alese aleatoriu. De asemenea, puteți invita unii angajați la biroul dvs. pentru a discuta mai departe proiectul. Spuneți că perspectiva lor este esențială pentru ca toți să aveți succes.
  • 4
    Recompensați angajații care și-au îndeplinit datoria. În acest fel, veți menține moralul echipei și vă veți motiva să faceți tot ce este mai bun.

  • Organizați o cină cu grupul o dată pe lună pentru a sărbători un obiectiv realizat.
  • Anunță munca bună a unui angajat prin e-mail sau în timpul unei întâlniri. Persoana în cauză se poate simți inconfortabilă, dar va fi flatată de atenția dvs.
  • Recompensele pot fi, de asemenea, materiale: cele mai recente gadget-uri electronice, bilete la film ...
  • 5
    Lăsați-vă să fiți apreciați. Angajații dvs. vor trebui să vă respecte, dar, de asemenea, cred că este distractiv să fii în compania dvs. Și dacă vă admiră ca persoană, ei vor lucra mai bine.

  • Nu vă fie frică să vă recunoașteți greșelile. Nu ești perfect, ești om. Cu toate acestea, dacă sunteți siguri de munca dvs., nu o faceți.
  • Nu vă fie teamă să vorbiți despre voi înșivă, despre familia voastră și despre trecutul dvs., astfel încât să vă "umanizați" figura.
  • Interacțiunile dvs. trebuie să fie coerente. Dacă vă arăți amabilă numai în timpul întâlnirilor și apoi nu salutați pe nimeni pe coridor, nu veți avea o impresie bună.
  • 6
    A fi apreciat ca o persoană poate da un șoc pozitiv productivității și poate crea un mediu plăcut în birou, dar nu-ți neglija statutul de lider. Configurarea frontierelor poate provoca probleme.

  • Nu vorbiți prea mult cu angajații sau vă arătați mai prietenoși decât ați permis, sau ar putea crede că obiectivul dvs. este de a câștiga bunăvoința celorlalți, să nu fiți un lider bun.
  • Evitați relațiile emoționale la locul de muncă. Aproape întotdeauna se termină prost și vă vor face să pierdeți respectul.

    • Metoda 2

    Leadership în sport
    1
    Arătați-vă mereu sportiv, umil și politicos.

    • Dacă vă antrenați cu alți oameni, încurajați-i și complimentați-i, nu vă faceți plăcere de ei dacă fac greșeli.
    • În ziua meciului, priviți adversarii în ochi, închideți mâinile și se dovedesc a fi concentrați. Dacă un membru al celeilalte echipe nu este loial, nu-l insultați, ci să se bazeze pe opinia arbitrului și antrenorului tău.
    • Pierdeți cu demnitate. Liderii ar trebui să fie considerați maturi, nu alb. Felicit câștigătorii și au o atitudine bună.
  • 2
    Amintiți-vă însoțitorii de abilitățile dumneavoastră și de ce sunteți căpitanul, dar fără să vă lăudați.

  • Ajutați antrenorul în demonstrații să clarifice faptul că acestea sunt utile și versatile.
  • În ziua meciului, faceți tot ce este mai bun. Nu dormi pe lauri doar pentru că tu ești căpitanul.
  • 3
    Arătați-vă afecțiunea în echipă: ați fost aleși pentru capacitatea dvs. de a interacționa cu un grup divers de oameni.

  • Când faceți instruire sau instrucțiuni, asigurați-vă că participă toți. Nu încerca să fii steaua echipei.
  • Ajutați-i pe alții chiar în afara câmpului de joc.
  • 4
    Fii bun prieten cu colegii tăi de clasă. În plus față de munca grea, vă veți distra.

  • Distrează-te în timpul evenimentelor sociale și nu ratați mesele din cadrul echipei. Fii primul care ajunge și ultimul care pleacă. Însoțitorii dvs. vor fi atinși de angajamentul dvs. și vă vor admira și mai mult.
  • Fii prietenos cu toți membrii echipei. Nu aveți preferințele sau lucrați numai cu anumite persoane, sau echipa nu va fi puternică sau coerentă.
  • 5
    Rămâi pe partea autocarului chiar și atunci când îl critică. Explicați alegerile sale de a nu semăna discordie în grup: antrenorul se îngrijește de echipă, este sincer și merită încrederea tuturor.

  • Nu critica antrenorul în fața coechipierilor. Puteți să nu fiți de acord cu anumite acțiuni, dar va trebui să discutați cu el. Vorbind prost cu echipa va crea un climat de furie.

    • Metoda 3

    Leadership la școală
    1


    Aflați familiaritatea cu disciplina pentru a vă lua în serios de către studenți.

    • Când vă prezentați, discutați despre experiența dvs. în ceea ce privește subiectul și predarea. Dar dacă este prima dată în fața unei clase, nu spune nimic, stați pe cunoștințele și stagiile voastre legate de disciplină.
  • 2
    Setați regulile în prima zi pentru ca elevii să știe la ce să se aștepte.

  • Distribuiți o programă bine organizată în prima zi a cursului. Răspundeți la toate întrebările.
  • Ce vă învață adulți sau copii, este important să existe un cod de conduită bazat pe respect reciproc și pe comportamente care perturbă evitarea, cum ar fi mesaje text, vorbind la telefon sau chat-ul în clasă.
  • 3
    Explicați cu atenție cum va avea loc examenul sau testul. Evitați surprizele neplăcute, altfel elevii nu vor putea să se pregătească în pace.

  • Arătați testele trecute pentru a permite elevilor să practice pentru examen.
  • 4
    Explicați creativ chiar și cele mai plictisitoare teme: elevii nu vor fi distrași și vă vor aprecia.

  • Conectați subiectele la evenimentele curente, mai ales dacă predați istoricul. În acest fel, disciplina va părea utilă și relevantă chiar și în lumea de astăzi.
  • Așteptați activități unice care îi încurajează pe elevi să reflecteze. Alocați articole de scris, organizați spectacole teatrale sau portaluri pentru a vizita muzee.
  • 5
    Arătați-vă că aveți binele studenților voștri la inimă. Fii bun și util.

  • Întotdeauna explicați atribuirea voturilor pentru a le încuraja să se îmbunătățească.
  • Vă mulțumesc la sfârșitul lecției. În ultima zi, pregătiți un desert și scrieți o notă pentru a vă încheia experiența de conducere ca profesor.

    • Metoda 4

    Leadership în familie
    1
    Impuscat ca o figură de autoritate: regulile dvs. trebuie respectate.

    • Copiii dvs. trebuie să înțeleagă că părinții trebuie respectați întotdeauna și că este necesar să le adresați într-un mod politicos, chiar și în timpul certurilor.
  • 2
    Determinați regulile clare și nu le schimbați atunci când vi se potrivește.

  • Stabiliți-vă așteptările privind treburile casnice și rotația sarcinilor, astfel încât toată lumea să facă aceleași lucruri, fără privilegii.
  • Stabiliți ce înțelegeți prin "comportament adecvat". Stabilește reguli privind limbajul, orele de masă și curvew.
  • Regulile trebuie stabilite pe baza vârstei fiecărui copil, dar nu prezintă preferințe.
  • 3
    Bazați-vă pe un sistem de recompense și pedepse.

  • Copiii trebuie recompensați atunci când iau o notă bună, trec testul de conducere, fac goluri în timpul meciului, completează anii etc. Luați masa în restaurantul ales de copilul în cauză, planificat o zi la parcul de distracții, du-te la filme sau de a lua o excursie, astfel încât să-l va încuraja să dea întotdeauna cel mai bun din ei înșiși.
  • În mod clar enumerați pedepsele pentru a descuraja comportamentele rele. Îl puteți interzice să iasă o lună sau, dacă copilul tău este mai mic, nu-i lăsa să vadă desene animate preferate.
  • 4
    Țineți împreună cu copilotul dvs. (soț / soție), deci încercați să aveți așteptări similare.

  • Nu luați decizii de unul singur, cum ar fi să vă permiteți fiicei dvs. să participe la o petrecere de somn la casa unui nou prieten.
  • Trebuie să fii atât polițistul bun, cât și cel rău, altfel copiii tăi vor crede că numai unul dintre părinți e grozav.
  • 5
    Distrează-te cu familia ta: regulile nu ar trebui să te facă să uiți plăcerea de a fi cu copiii tăi.

  • Faceți ceva împreună cel puțin o dată pe săptămână, cum ar fi gătitul, vizionarea unui film de groază sau provocarea la un joc de masă.
  • Arătați-vă afecțiunea cu sărutări, îmbrățișări și mici surprize.

    • Sfaturi

    • Luați note și stabiliți obiective pentru a vă menține planul.
    • Nu fi prea exigent: un lider bun are reguli, dar este tolerant.

    Avertismente

    • Nu vă așteptați ca toți oamenii să vă urmeze. Este imposibil să-i cucerim pe toți. Există oameni care preferă să facă întotdeauna propriul lucru.
    • Puteți primi contravenții gratuite, chiar dacă sunteți corect și corect. Face parte din joc.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit