gtemata.com

Cum să gestionați o relație sentimentală în zona de afaceri

Este dificil să se gestioneze o relație romantică la locul de muncă, atât pentru angajator, cât și pentru angajații implicați. Totuși, apariția acestui tip de relație este, de asemenea, inevitabilă, deoarece probabilitatea de a găsi pe cineva cu interese comune crește atunci când aceștia petrec împreună cel puțin 40 de ore pe săptămână. Atunci când aveți o relație romantică la locul de muncă, este important ca ambii oameni să se comporte cu profesionalism și discreție.

paşi

Metoda 1

Administrați raportul de către angajat
1
Încercați să cunoașteți regulile care guvernează relațiile sentimentale la locul de muncă. Este întotdeauna mai bine să fii conștient de regulile care trebuie respectate atunci când lucrezi. Informați-vă și informați-vă partenerul cu privire la politicile companiei privind comportamentul care trebuie luat în cazul rapoartelor la locul de muncă.
  • Odată ce ați învățat regulile, puteți face tot ce este mai bun pentru a evita ruperea lor. De asemenea, ar trebui să știți ce fel de probleme vă puteți suporta dacă încălcați aceste reguli.
  • Consultați manualul companiei privind comportamentul care trebuie ținut la birou și citiți codul de conduită și etica în materie de hărțuire, pentru informații suplimentare.
  • 2
    Participați numai la persoanele care se află la nivelul dvs. Ar fi mai bine să participi numai la angajații de la nivelul tău. Când ieșiți cu un superior sau cu o persoană de nivel inferior riscați să vă complicați situația.
  • Participarea unui manager sau a unei persoane sub nivelul dvs. poate fi riscantă, deoarece alții vor fi condamnați la bârfe despre relația dvs. De exemplu, dacă aveți o relație cu un angajat de nivel inferior, oamenii ar putea crede că profitați de poziția dvs. pentru a manipula cealaltă persoană. În plus, o astfel de situație ar putea da naștere la o plângere de hărțuire dacă relația se va înșela dincolo de cea așteptată.
  • Dacă, pe de altă parte, aveți o relație cu un superior, ceilalți angajați ar putea crede că faceți acest lucru numai pentru a obține beneficii, cum ar fi o promovare sau o creștere.
  • 3
    Păstrați-vă obiceiurile intacte. Cea mai bună modalitate de a vă gestiona relația este să puneți o armură protectoare în jurul relației dvs., astfel încât nimeni să nu o cunoască până când nu vă decideți să îi spuneți altora.
  • Faceți întotdeauna aceleași ore de lucru și nu evitați în mod intenționat cealaltă persoană. Petreceți pauza de masă ca de obicei.
  • Oamenii observă orice schimbare mică și, dacă faci ceva diferit, barbatii din birou nu vor pierde șansa să-i împuște.
  • 4
    Păstrați relația secretă cât mai mult timp posibil. Probabil că veți fi tentați să îi spuneți prietenilor despre povestea ta, dar poate că este mai înțelept să nu renunți la această ispită. Cu cât știu mai puțini oameni, cu atât mai bine.
  • Dacă aveți o relație cu un alt angajat și lucrurile devin din ce în ce mai complicate, este bine ca șeful dvs. să învețe situația direct de la dvs. și nu prin bârfa biroului.
  • Nu este nimic greșit să-i spui prietenilor, cu condiția să nu vorbească despre asta. Cu toate acestea, ar trebui să spuneți, de preferință, persoanelor care nu au nicio relație de afaceri cu dvs.
  • 5
    Nu lăsa urme. Mesajele de e-mail corporative nu sunt private, deci nu trebuie să lăsați nimic din raportul dvs. de e-mail să dispară.
  • Majoritatea companiilor au un server din care pot fi găsite cu ușurință toate e-mailurile și care pot ține evidența e-mailurilor trimise în rândul angajaților. Împotriva dvs., veți avea mai multe dovezi dacă relația dvs. se termină cu mult peste ceea ce se așteaptă.
  • Dacă vă place foarte mult ideea de a scrie ceva dulce, încercați să utilizați un post-it pentru a vă comunica mesajul. În plus, este recomandat să se limiteze utilizarea mesajelor text pentru a evita riscul de a fi descoperit.
  • 6
    Evitați să vă prezentați celeilalte persoane cu evenimente de companie. Utilizarea prudenței la locul de muncă poate fi relativ ușoară, pentru că de cele mai multe ori este foarte ocupată. Cu toate acestea, dacă organizați evenimente de natură oficială, cum ar fi întâlnirea la bar sau văzându-vă la petreceri de Crăciun, crește riscul de descoperire. Nu vă puneți în pericol, pentru că bârfa de birou tinde să se răspândească ca un foc sălbatic.
  • Evitarea acestor situații în scop vă va recompensa în timp. Dacă nu puteți ignora complet aceste evenimente, încercați să vă prezentați în momente diferite, astfel încât să observați mai puțin.
  • 7
    Nu permiteți ca relația să afecteze munca. Puteți trimite mesaje text, dacă credeți că este necesar, dar în afară de faptul că nimic care afectează relația dvs. ar trebui să devină o sursă de distragere a atenției sau să afecteze performanța muncii.
  • Vă riscați să vă riscați cariera dacă nu reușiți să vă ocupați de o relație.
  • Păstrați-vă ocupat în timp ce lucrați și nu veți avea timp să exportați riscurile. Dacă nu te implici, te vei gândi mai mult la partenerul tău sau vei fi destinat să îți modifici planurile în ceea ce privește diversele oportunități de interacțiune.
  • 8
    Spune-le șefului tău când este momentul potrivit. Dacă relația devine gravă și sunteți obosit să trebuiască să-l ascundeți tot timpul, este o idee bună să organizați o întâlnire cu angajatorul dvs. și să le spuneți în persoană.
  • Cu condiția ca raportul să nu constituie o încălcare directă a codului de conduită și a eticii de afaceri în ceea ce privește hărțuirea sau relațiile sentimentale la locul de muncă și cu condiția ca ambii să acceptați comportamente profesionale la locul de muncă, șeful dumneavoastră nu va avea nici un motiv să se opună.
  • Angajatorul ar trebui să vă aprecieze onestitatea și, probabil, va accepta relația dvs. dacă învățați știrile direct de la dvs., nu de la altcineva.

    • Metoda 2

    Administrați raportul de către Angajator
    1
    Pregătiți personalul administrativ. Aceasta constă în instruirea și instruirea supraveghetorilor și managerilor pentru a face față discret tuturor relațiilor sentimentale care apar la locul de muncă. Este necesar să se recomande să monitorizeze relațiile cu angajații fără a încălca regulile de confidențialitate.
    • Liderii trebuie instruiți să pregătească angajații care stabilesc relații romantice între ei într-o manieră prietenoasă și calmă. Dacă este necesar, ei ar trebui să discute cu angajații despre influența negativă pe care o pot avea relațiile sentimentale asupra mediului de muncă, productivității sau moralei echipei.
    • De asemenea, aceștia ar trebui să fie instruiți să-și păstreze urechile deschise pe bârfe și comportamente de carieră potențial dăunătoare, dacă relațiile se vor încheia. Dacă o defalcare se transformă într-o plângere de hărțuire sexuală, se recomandă să acționeze imediat consultând liderii departamentului de resurse umane.
  • 2


    Răspândiți codul de conduită al companiei în ceea ce privește hărțuirea. Compania trebuie să aibă o politică bine definită pentru a face față reclamațiilor de hărțuire sexuală. Această politică ar trebui să precizeze modul de abordare a hărțuirii sexuale.
  • Codul de conduită în afaceri ar trebui să servească pentru a instrui angajații cu privire la comportamentul care intră în definiția hărțuirii și pentru a sublinia faptul că societatea va menține o politică de toleranță zero față de hărțuirea sexuală.
  • 3
    Elaborați sau revizuiți regulile companiei privind relațiile sentimentale la locul de muncă. În cazul în care compania consideră oportun, poate fi o idee bună să se stabilească reguli diferite în cazul relațiilor de muncă. Cu toate acestea, uneori acest lucru este acoperit de codul de conduită și de etica în afaceri împotriva hărțuirii.
  • Regulile relațiilor romantice la locul de muncă poate prevedea că toți membrii personalului sunt de așteptat să se comporte într-un mod profesionist, și că toate interacțiunile personale și relațiile romantice ar trebui să fie păstrate în afara locului de muncă.
  • În plus, este necesar să se explice clar consecințele unei relații în cadrul codului companiei, în cazul unor condiții negative.
  • 4
    Gestionați orice probleme în conformitate cu codul de conduită al companiei. Odată ce ai un cod de reguli concrete pentru a revizui periodic, ar trebui să fii pregătit să rezolvi problemele atunci când apar.
  • 5
    Acordați atenție comportamentului necorespunzător. Este nevoie de un nivel de profesionalism și de îndemânare pe tot parcursul biroului, dincolo de orice posibilă relație. Prin urmare, atunci când doi angajați lucrează împreună, trebuie să le respectați îndeaproape pentru a detecta orice comportament inadecvat.
  • Atitudini cum ar fi ținând mâinile, vorbind intim, stând una lângă alta, petrecând împreună în mod inutil și așa mai departe, sunt inadecvate la locul de muncă și trebuie să fie întrerupte în muguri. Dacă sunteți indulgenți, riscați să-i iritați pe ceilalți angajați, dând naștere unui comportament neglijent și afectând productivitatea.
  • Cu toate acestea, dacă doi angajați se comportă în mod corespunzător și relația lor nu pare să afecteze în nici un fel productivitatea sau starea de spirit a altor angajați, nu există niciun motiv pentru care nu ar trebui să li se permită continuarea relației.
  • 6
    Luați notă de rapoartele angajaților. Uneori, relațiile în contexte de muncă pot afecta negativ alți angajați, iar atunci când se întâmplă, alți angajați trebuie să își prezinte preocupările sub forma rapoartelor.
  • Adresarea rapoartelor angajaților despre o relație la locul de muncă este mai importantă dacă relația afectează în mod negativ mediul de lucru și productivitatea.
  • În al doilea rând, trebuie să țineți cont de rapoartele de hărțuire dacă, după o despărțire, unul dintre ei vă adresează să faceți o astfel de acuzație. Atunci când o astfel de plângere sosește, este necesar să se ia în considerare fondul angajatului înainte de a lua o decizie.
  • 7
    Păstrați problema în confidențialitate completă. Fiecare angajator este conștient de faptul că un astfel de subiect sensibil nu trebuie divulgat, deoarece trebuie gestionat cu o discreție extremă.
  • Dacă încercați să discutați problema în fața altor membri ai personalului, riscați să vă stânjeniți angajații implicați în relație și ar putea fi interpretat și ca o atitudine care încalcă intimitatea.
  • 8
    Luați măsurile corespunzătoare. Este vorba despre adoptarea tuturor măsurilor pe care le considerați potrivite pentru a menține performanța și comportamentul angajaților intacte, având în vedere influența pe care ar avea-o asupra întregii organizații. De multe ori, companiile acționează strict pentru ca alții să învețe.
  • Măsurile adecvate care trebuie luate depind de situația specifică. Uneori pot fi necesare doar modificări minore, cum ar fi transferarea angajaților la un post sau o funcție nouă. Cu toate acestea, uneori este necesar să se ia măsuri mai drastice, cum ar fi respingerea unui angajat pentru hărțuire sexuală.
  • Alte măsuri similare prevăd organizarea de întâlniri de actualizare a angajaților întregii societăți cu privire la codul de conduită al companiei, astfel încât să se asigure că mediul de lucru continuă să fie plăcut și să evite situații similare în viitor.

    • Metoda 3

    Evaluați aspectele pozitive și negative
    1
    Aflați despre aspectele negative ale unei relații la locul de muncă. Țineți minte că, indiferent de cât de idilică este relația atunci când începe, povestea de dragoste la locul de muncă se poate transforma într-un dezastru.
    • Deoarece sunteți în interacțiune constantă cu partenerul dvs., vă puteți confrunta cu frecare în cadrul relației, pentru că probabil veți simți nevoia de a fi puțin singur pentru a vă cultiva interesele, cum ar fi ieșirea cu prietenii. Timpul petrecut pe cont propriu poate deveni subiect de discuție.
    • Ați putea fi distras în timpul muncii și nu puteți să vă faceți temele corect. De asemenea, ar trebui să evitați acuzațiile de favoritism sau de conflict de interese.
    • Există, de asemenea, riscul de a deveni gelos dacă, pentru a menține relația secretă, alții se simt îndreptățiți să flirteze cu partenerul tău. Ar trebui să rezolvați problema cu maturitate.
  • 2
    Fiți conștienți de consecințele care ar putea apărea dintr-o relație sentimentală la locul de muncă. Înainte de a stabili o astfel de relație, evaluați cu atenție persoana cu care vă simțiți implicată și care ar putea fi consecințele posibile ale unei relații, dar și o eventuală despărțire.
  • Dacă aveți o relație cu un coleg care riscă să fie naufragiat atunci când previziunile avansării în carieră sunt mai mult decât roșii, situația ar putea deveni jenantă.
  • Dacă aveți o relație cu un angajat care se află sub nivelul dvs., pot apărea acuzații false de favoritism sau de hărțuire după încălcare.
  • Dacă încălcarea afectează în mod negativ alte relații de muncă sau se transformă într-o plângere de hărțuire, vă riscați concedierea.
  • 3
    Luați în considerare aspectele pozitive ale unei relații sentimentale la locul de muncă. Pe de altă parte, o relație la locul de muncă poate fi un lucru pozitiv. Dacă ați găsit pe cineva cu care doriți să fiți și vă împărtășiți interesele, atunci este un eveniment de sărbătorit, nu ceva de care să vă simțiți vinovat.
  • În cazul în care locul de muncă necesită să vă petreceți mult timp în birou, oportunitățile de a întâlni pe cineva în afara spațiului profesional vor fi limitate. Dacă vă angajați pe cineva care lucrează cu dvs., anxietatea de a căuta o persoană care va participa va dispărea și veți avea certitudinea că cealaltă persoană înțelege programul dvs. și cerințele locului de muncă.
  • Al doilea avantaj este că puteți petrece mai multe ore împreună cu cealaltă persoană și aveți o idee mult mai clară despre ceea ce este în realitate, înainte ca lucrurile să devină serioase. În acest fel, puteți evita mult stresul și durerea în viitor.
  • În plus, prin partajarea mașinii pentru a merge la lucru împreună, puteți economisi bani pe benzină!
    • Afișați mai multe ... (1)
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit