gtemata.com

Cum să-ți motivezi angajații

Motivarea angajaților dvs. nu mai trebuie să fie o provocare. E simplu. Dacă vrei să-ți motivezi angajații, trebuie să-i faci să se simtă încântați să vină să muncească în fiecare zi și să petreacă timp cu tine și colegii tăi. Deci, cum să o faceți? Urmați acești pași simpli.

paşi

Metoda 1

Creați un mediu de lucru prietenos
Imaginea intitulată Motivați angajații dvs. Pasul 1
1
Creați o atmosferă plăcută. Angajații dvs. petrec cea mai mare parte a vieții în biroul lor, astfel încât ar trebui să încercați să faceți biroul un loc prietenos și plăcut. Dacă creați o atmosferă prietenoasă și confortabilă pentru angajații dvs., aceștia vor fi mai dispuși să meargă la lucru în fiecare zi. Iată cum:
  • Creați un spațiu care nu este prea aglomerat. Angajații dvs. au spațiu să umble și să respire sau sunt îngust ca sardinele? Cu cât vor fi mai liberi să se miște, cu atât vor fi mai fericiți.
  • Asigurați-vă că temperatura în birou nu este prea fierbinte sau prea rece. Angajații dvs. nu vor fi motivați dacă îngheață sau sunt atât de fierbinți încât nu se pot concentra.
  • Creați un mediu plăcut cu iluminare. Chiar dacă nu puteți face nimic dacă aveți lămpi fluorescente agresive în biroul dvs., puteți face o mare diferență prin instalarea unor becuri de joasă tensiune care vă împiedică mai puțin ochii.
  • Asigurați-vă că angajații dvs. pot profita de lumina naturală și pot avea scaune lângă ferestre, dacă este posibil. Ei se vor simți mult mai puțin sufocați dacă sunt aproape de lumină și aer curat.
  • Dacă mediul dvs. este mai informat, puteți pune mobilier relaxant în birou și spuneți angajaților dvs. că pot lucra din când în când, dacă nu au nevoie să fie lipiți pe birou.
  • Imaginea intitulată Motivați angajații dvs. Pasul 2
    2
    Profitați de pereți. Angajații dvs. vor petrece mult timp uitându-se la pereți, deci sunt un loc minunat pentru a le atrage atenția și a le motiva să lucreze mai bine. Iată câteva lucruri pe care le puteți pune pe pereți:
  • Puteți posta un buletin de bord unde oamenii pot adăuga fotografii, felicitări și alte informații relevante pe care doresc să le împărtășească cu colegii lor. Acest lucru va face ca oamenii să se simtă mai relaxați și mai confortabili și pot zâmbi când se uită la buletinul de bord.
  • Recunoașteți angajații excepționali. Chiar dacă nu trebuie să închideți imaginea"angajat al lunii" pe perete, puteți scrie o notă mică sau succesele unei persoane pe o tablă, astfel încât întregul birou să le poată citi.
  • Dacă compania dvs. este bine, închideți postere care arată progresul companiei, pentru a motiva angajații să facă o treabă bună.
  • Puteți utiliza sloganuri motivante, dar nu exagerați. Angajații dvs. nu vor reacționa bine la semnele dvs. prea emfatice.
  • Hang pe imaginile care sunt plăcute pentru ochi. Nu puneți postere sclipitoare și lipicioase - petreceți ceva timp alegând fotografii sau picturi care lasă o impresie plăcută.
  • Imaginea intitulată Motivați angajații dvs. Pasul 3
    3
    Utilizați alimente ca un stimulent. Nu subestima puterea de a pastra mancare in birou. Oamenii vor veni să muncească mult mai bine dacă vor ști că există alimente care le așteaptă. Iată câteva trucuri care vă vor motiva angajații:
  • Oferiți o bucătărie cu ceai și cafea, astfel încât angajații dvs. să rămână la birou atunci când au nevoie de o cafea.
  • Adu gogoși sau produse de patiserie pentru micul dejun o zi pe săptămână sau pe lună. În acest fel, angajații dvs. vor începe să lucreze și vor petrece mai mult timp în birou.
  • Comandați pizza pentru prânz din când în când. De asemenea, puteți apela unul "zi pizza" o dată pe lună.
  • Aranjați gustări în birou. Faceți popcorn, cartofi prăjiți sau dulciuri.
  • Declarați o zi în care toată lumea va trebui să participe la prânz. Este o modalitate ieftină de a da oamenilor ceva bun de mâncare și de a lăsa oamenii să vorbească.
  • Aduceți un tort sau cupcakes pentru ziua de naștere a angajaților dvs.
  • Creați un mediu festiv cu alimente. Ia ouă de Paști la Paști și panettone la Crăciun pentru a face pe toată lumea să se simtă ca acasă.
  • Nu uitați să oferiți și alimente sănătoase. Unii oameni ar putea lua greutate de lucru într-un birou care oferă o mulțime de alimente.
  • Imaginea intitulată Motivați angajații dvs. Pasul 4
    4
    Stabiliți zile când puteți lucra cu haine informale. Aceste zile vor încuraja oamenii să meargă la lucru și să îi facă să se simtă mai confortabil. Puteți să vă creați o vineri informală sau să alegeți să adăugați aleatoriu zile informale în calendar.
  • Puteți crea, de asemenea, o temă pentru zilele informale. Dacă ai fanii de fotbal, îi poți lăsa să poarte culorile echipelor lor preferate.
  • De asemenea, puteți utiliza zile informale pentru a inspira o atmosferă festivă. Când se apropie Crăciunul, angajații pot purta coarne amoroase de reni sau îmbrăcăminte de Halloween negru și portocaliu.

    • Metoda 2

    Aprobați și recompensați angajații dvs.
    Imaginea intitulată Motivați angajații dvs. Pasul 5
    1
    Recunoașteți valoarea angajaților dvs. în mod individual. În cazul unui comportament excepțional, trebuie să vă petreceți ceva timp recunoscând aceste succese. În loc să spui oamenilor că toată lumea face o treabă bună, invită o anumită persoană la biroul tău sau scrie un e-mail sau o notă cu cecul acelei persoane pentru a-i spune că munca ei este foarte apreciată.
    • Puteți recunoaște munca angajaților publicând ceva în buletinul de bord al biroului.
    • Dacă cineva a făcut ceva cu adevărat excepțional, ca un client nou și prestigios, puteți să vă ridicați și să faceți un anunț pentru a lăuda public această persoană. Nu vă fie frică să vă urmați cu aplauze cuvintele dvs., dacă este o consecință firească.
    • Recunoașterea eforturilor individuale ale angajaților dvs. este importantă, dar trebuie să vă asigurați că nimeni nu se simte exclus, deoarece mereu felicitați unii angajați.
  • Imaginea intitulată Motivați angajații dvs. Pasul 6


    2
    Recunoașteți valoarea angajaților dvs. ca grup. Ar trebui să acordați timp pentru a-ți lăsa echipa să știe că fac o treabă bună ca grup și arată că întotdeauna apreciați angajamentul lor. Cheltuielile de câteva minute în fiecare zi pentru a-ți lăuda angajații pentru munca lor în echipă îi pot motiva să muncească mult mai mult. Iată cum:
  • Organizați o întâlnire pentru a discuta compania în ansamblu și pentru a arăta cum contribuie angajații dvs. la misiunea companiei. Angajații dvs. nu doresc să se simtă ca un mecanism, ci oamenii care contribuie la ceva prețios, deci iau timp pentru ai face să se simtă speciali. Dacă aveți la dispoziție numere și diagrame care arată contribuția echipei dvs. la companie, chiar mai bine.
  • Trimiteți e-mailuri, buletine de știri sau actualizări săptămânale care vă spun angajaților că munca lor grea este plătită. Recunoașteți eforturile echipei dvs. și folosiți adjective pozitive pentru a descrie munca lor bună.
  • Dacă credeți că există loc de îmbunătățire, nu este o problemă. Fii cinstit cu angajații tăi despre munca pe care trebuie să o faci. Luați o notă mentală și amintiți-vă să vă lăudați mai mult pe angajați decât îi certați. Acest lucru îi va face să înțeleagă importanța muncii asiduilor pe care o fac.
  • Imaginea intitulată Motivați angajații dvs. Pasul 7
    3
    Răsplătește-ți angajații pentru munca lor grea. Organizarea unui sistem de recompense este o modalitate excelentă de a motiva angajații. Puteți organiza o competiție pentru a stabili cine poate realiza ceva în mai puțin timp sau puteți anticipa o competiție care ia în considerare cine va genera mai multe câștiguri până la sfârșitul lunii. Toate provocările care oferă o recompensă, chiar dacă sunt minore, vă vor motiva angajații să lucreze la maximum. Iată câteva mari premii pe care le puteți oferi angajaților dvs. pentru un loc de muncă bine făcut:
  • Premiu-le cu mici cadouri. Din cele două bilete de cinema, un cupon pentru un magazin sau bilete pentru un eveniment sportiv. Asigurați-vă că vă adresați angajaților dvs. mai întâi despre ceea ce ar putea fi o recompensă adecvată. Angajații dvs. nu vor fi la fel de motivați dacă premiul nu este în favoarea lor.
  • Răsplătește-ți angajații cu mai puțină muncă. Veți fi surprinși de creșterea vitezei de lucru a angajaților dvs. dacă vă oferiți să le lăsați liber cu 15 sau 30 de minute înainte sau dacă le dați șansa de a merge la lucru o oră după a doua zi.
  • Recompensați-vă angajații, oferindu-le posibilitatea de a lucra de acasă. Asigurați-vă că această măsură nu dă ideea că toată lumea ar prefera întotdeauna să rămână acasă - amintiți-vă că angajații dvs. ar trebui să fie încântați să vină la lucru.
  • Răsplătește-ți angajații să facă treaba pentru ei. Oamenii iubesc să-și vadă că șeful lor își face treaba, fie că păstrează bai de birouri curate, fie fac apeluri către clienți.
  • Recompensați-le cu șansa de a se îmbrăca informal. Angajații doresc să se îmbrace în mod informal, iar cei care muncesc mai mult pot obține acest privilegiu.
  • Recompensați-le cu un prânz. Angajatul care câștigă concursul va câștiga un prânz oferit de dvs. - va fi, de asemenea, o oportunitate de a te cunoaște mai bine.

    • Metoda 3

    Dezvoltați rapoarte de angajare bune
    Imaginea intitulată Motivați angajații dvs. Pasul 8
    1
    Învață să-ți cunoști angajații. S-ar putea să vă simțiți prea ocupați pentru a-ți petrece timpul pentru a-ți cunoaște angajații - pentru a-ți reevalua poziția. Dacă dezvoltați relații mai puternice cu angajații dvs., veți înțelege mai bine ce îi stimulează, dar vă vor aprecia mai mult și vor fi mai motivați să vorbească cu dvs. Iată cum:
    • Faceți obiceiul de a petrece douăzeci sau treizeci de minute pe zi, săptămânal, vorbind cu angajatul dvs. despre cafeaua din biroul dvs. Nu va trebui să vorbiți despre muncă. Puteți să vă cunoașteți mai bine vorbind despre interesele, hobby-urile și familiile voastre. Nu vă fie frică să solicitați sfatul angajaților dvs. în timpul acestor întâlniri. Angajații dvs. vă pot ajuta să înțelegeți ce îi motivează.
    • Aflați ceva despre familiile angajaților dvs. Amintiți-vă că angajații dvs. sunt oameni reali cu probleme reale și familii. Dacă știți numele soților, soțiilor, copiilor sau animalelor de companie, veți avea mai multe lucruri de discutat și veți părea mai atenți atunci când întrebați despre familiile lor.
    • Aflați ceva despre interesele angajaților dvs. Dacă găsiți unul dintre angajații dvs. vizionând una dintre emisiunile preferate de televiziune, îl puteți folosi ca subiect de conversație.
    • Rețineți că există o diferență între construirea unei relații puternice între angajații dvs. și construirea unei relații intime cu angajații dvs. Conversațiile dvs. ar trebui să fie deschise și prietenoase, dar nu prea personale.
  • Imaginea intitulată Motivați angajații dvs. Pasul 9
    2
    Creați evenimente sociale. Planificarea evenimentelor sociale va ajuta oamenii din biroul dvs. să se cunoască reciproc. Oamenii vor veni la lucru și vor lucra mult mai bine și dacă au colegi prietenoși. Iată ce trebuie să faceți:
  • Organizați mese de afaceri o dată pe lună. Acest lucru va ajuta oamenii să se simtă mai puțin izolați la prânz și să se cunoască reciproc.
  • Creați o echipă de bowling sau o echipă de cinci persoane. Va fi o ocazie excelentă de a socializa angajații dvs. și oamenii vor dezvolta mai mult spirit de echipă dacă fac parte dintr-o altă echipă. Punctele bonus dacă participați la concursuri cu alte companii sau departamente ale companiei dvs.
  • Organizați o oră fericită pentru angajații dvs. să vă relaxați și să râdeți după muncă. Nu vă fie teamă să participați la un aperitiv organizat de angajații dvs., dacă este cazul.
  • Creați o echipă de voluntari. Tu și angajații tăi veți face o faptă bună și veți cunoaște mai bine unul pe altul.
  • Imaginea intitulată Motivați angajații dvs. Pasul 10
    3
    Utilizați zilele tematice în avantajul dvs. Temele sunt o modalitate excelentă de a vă cunoaște reciproc și de a veni să lucrați mai mult. În aceste zile, oamenii sunt mai relaxați și le va fi mai ușor să se cunoască reciproc atunci când lucrează. Iată câteva lucruri pe care le puteți face pentru a dezvolta relații mai puternice la lucru cu zile tematice:
  • Au o zi tematică culinară. Fiecare angajat va trebui să aducă sau să gătească niște alimente tipice dintr-o localitate, de exemplu mexicană.
  • Imbracaminte pentru sarbatori. Chiar dacă nu doriți ca angajații dvs. să-și răspândească machiajul de Halloween pe tastatură, puteți să-i dezgoli și să organizați o competiție pentru cel mai frumos costum.
  • Organizați o zi tematică sportivă. Toată lumea se poate îmbrăca ca atletul său preferat.
  • Organizați o zi cu tematică hawaiană. Alegeți o zi de vară în care toată lumea se poate îmbrăca ca și cum ar fi în vacanță, iar oamenii se vor simți mai relaxați.

    • Sfaturi

    • Afișați un interes real față de angajații dvs. Lăsați-i să vorbească despre ei înșiși și să manifeste interes în ceea ce au de spus. Angajații apreciază angajatorii care îi pasă de ei personal și nu doar de munca pe care o fac.
    • Gândiți-vă la liderii care au motivat tu. Ce aspecte ale acestora te-au motivat? Ce caracteristici și idealuri ale acestor lideri ți-au împins să dai cel mai bine? Utilizați exemplul lor pentru a vă dezvolta abilitățile motivaționale.
    • Fiți prietenoși și accesibili. Salutați fiecare angajat cu un zâmbet și a "Bună dimineața" pentru a clarifica faptul că sunteți foarte fericit să o vedeți.
    • Nu aruncați un angajat în public. Programați o întâlnire în biroul dvs. pentru a discuta problemele.
    • Exercițiile de spirit de echipă reprezintă o modalitate excelentă de a îmbunătăți abilitățile angajaților dvs. și de a dezvolta relații de lucru mai puternice.
    • Sprijiniți angajații în viața lor în afara muncii. Recunoașteți provocările cu care vă confruntați și exprimați-vă preocupările pentru aceștia atunci când sunt în dificultate.
    • Organizarea unei loterii este o modalitate distractivă de a motiva angajații, chiar dacă premiul nu are valoare.
    • Formarea și instruirea angajaților este o altă modalitate excelentă de a crea motivație. Faceți-le să pară activități distractive și provocatoare, mai degrabă decât activități plictisitoare pe care toată lumea încearcă să le evite.
    Afișați mai multe ... (1)
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit