gtemata.com

Cum să-ți antrenezi mai bine angajații

Uneori, un angajat este la fel de bun ca persoana pe care a învățat-o. Prin urmare, este important să învățați cel mai bun mod de a instrui angajații. Iată câteva sfaturi despre cum să începeți.

conținut

paşi

Imagine cu titlul Fiți un instructor mai bun pentru angajații dvs. Pasul 1
1
Stabiliți un obiectiv clar. Încercați să înțelegeți ce intenționați să învățați pe alții și să acumulați mai multe cunoștințe despre el. În loc să vă concentrați asupra unui aspect predominant al cercetării dvs., încercați să abordați acest subiect din diferite puncte de vedere, dezvoltând astfel o înțelegere globală a subiectului.
  • Imaginea intitulată Fii un instructor mai bun pentru angajații tăi Pasul 2
    2
    Știți la cursanții tăi. Aflați limba lor: cuvintele pe care le folosesc în mod obișnuit, termenii familiari. Odată ce ați învățat cum să comunicați cu angajații dvs., va fi mult mai ușor să le instruiți în mod eficient.
  • Imagine cu titlul Fiți un instructor mai bun pentru angajații dvs. Pasul 3
    3
    El predă în moduri diferite. Oamenii învață în moduri diferite, astfel încât, dacă este posibil, trebuie să profitați de competențele diferite ale fiecărui cursant. Transmiteți informații vizuale, amestecați-le cu câteva informații auditive și spuneți-le despre ce vorbiți.


  • Imaginea intitulată Fii un antrenor mai bun pentru angajații tăi Pasul 4
    4
    Fii proactiv. Ajutați-i pe cursanți să înțeleagă de ce învață anumite lucruri. Din perspectiva largă a ceea ce trebuie să învățați, împărțiți-o în părți mici și, în timp ce predați, vizitați în mod constant prezentarea generală, pentru a le face să înțeleagă cum se face parte din cealaltă.
  • Imaginea intitulată Fii un instructor mai bun pentru angajații tăi Pasul 5
    5
    Fiți deschisi la feedback. În timp ce un chestionar la sfârșitul sesiunii este cu siguranță un mare ajutor, va fi, de asemenea, foarte important să se monitorizeze reacțiile cursanților în timpul fiecărei sesiuni de lucru. Căutați semne de dezinteres și folosiți-le pentru a vă îmbunătăți abordarea.
  • Imaginea intitulată Fii un instructor mai bun pentru angajații tăi Pasul 6
    6
    Ea dezvoltă ajutoare de lucru care permit stagiarului să continue să se dezvolte și să învețe singuri odată ce antrenamentul inițial este complet. Succesele de lucru ar putea fi chestionare, manuale informative, întrebări frecvente, cărți de buzunar cu indicații etc.

    • Sfaturi

    • Cel mai bun aliat al dvs. este conștientizarea și capacitatea dvs. de a vă adapta abilitățile creative la diferite situații. Capacitatea sporită va oferi audienței capacitatea de a-și folosi creativitatea și abilitățile de gândire și va fi mai implicat, cheia succesului unei sesiuni de formare.
    • Nu uitați că mulți angajați se așteaptă ca supraveghetorul lor să fie supraveghetor. Poziția dvs. nu va avea nici o influență asupra angajaților dvs. până când nu înțelegeți cum să exercitați rolul de supraveghetor. Odată ce ați obținut respectul, ei vă vor asculta într-un mod diferit.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit