gtemata.com

Cum să gestionați un angajat cu probleme legate de consumul de droguri

Consumul de droguri într-un mediu de lucru este o situație deosebit de dificil de gestionat. Dacă îndreptați o companie sau un lucrător preocupat de co-lucrător, este important să fie capabil să recunoască semnele abuzului de droguri, ocupa un angajat care pare a fi sub influența, și să știe cum să promoveze un mediu de să lucreze fără consumul de droguri.

paşi

Metoda 1

Recunoaște semnalele consumului de droguri
Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 1
1
Acordați atenție unei atitudini hiperactive și în schimbare. Persoanele care consumă droguri tind să aibă un comportament foarte energic și inconstant. Puteți observa că persoana respectivă este mereu în mișcare, dar nu pare să termine nimic. Alte comportamente de urmărit includ:
  • Acționând irațional sau fără grijă, fără să se gândească la consecințe.
  • Având probleme de concentrare și o atitudine hiperactivă. Persoana poate avea, de asemenea, un prag de atenție foarte scăzut și nu se dedică proiectelor pentru o lungă perioadă de timp.
  • Uitați de întâlniri și evenimente importante.
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 2
    2
    Acordați atenție unei persoane care desfășoară activități riscante. Mulți oameni care folosesc droguri tind să fie atrași de activități riscante sau periculoase. Acest lucru se datorează în parte faptului că acestea nu iau în considerare consecințele acțiunilor lor. Din cauza judecății lor proaste, au putut:
  • Luați deseori decizii greșite.
  • Devineți-vă comportamente dăunătoare care ar putea fi dăunătoare pentru ei sau pentru alții.
  • Având multe probleme sau restricții legale.
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 3
    3
    Acordați atenție faptului că o persoană poate avea o înregistrare proastă a daunelor asupra proprietății. Utilizatorii de droguri pot avea precedente pentru deteriorarea sau manipularea obiectelor de birou.
  • De asemenea, puteți observa că persoana își pierde frecvent lucrurile sau întreabă întotdeauna obiectele celorlalți pentru a împrumuta pentru că a rupt sau a pierdut propria persoană.
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 4
    4
    Controlați comportamentele nervoase sau confuze. O persoană care folosește droguri ar putea dezvolta o atitudine nervoasă atunci când ajunge la locul de muncă. El putea să vorbească repede, dar fără să se gândească cu adevărat la ceea ce spune.
  • Pe de altă parte, el putea, de asemenea, să vorbească cu mare certitudine despre subiecte despre care știe prea puțin.
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 5
    5
    Supraveghează frecvența cu care persoana suspectă este absentă la locul de muncă. Un consumator de droguri poate fi deseori absent de la locul de muncă, deoarece ia droguri sau pentru că încearcă să ascundă faptul că este sub efectul substanțelor. Ar putea oferi scuze slabe sau neclintite.

    • Metoda 2

    Gestionați un angajat care apare sub efectul drogurilor
    Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 6
    1
    Nu acuzați pe nimeni că sunteți dependenți de droguri. Chiar dacă observați simptomele enumerate mai sus, dacă nu aveți anumite dovezi, este de obicei mai înțelept să evitați să acuzați persoana de a fi dependentă de droguri. Motivul este că unele tulburări psihologice pot prezenta aceleași simptome. În schimb, dacă persoana nu a făcut nimic în mod special greșit, el continuă să-și monitorizeze activitatea.
    • Dacă sunteți un coleg și aveți o suspiciune puternică că cineva folosește droguri, luați în considerare aducerea subiectului în atenția șefului dvs., fără a acuza în mod direct sau explicit această persoană. Șeful tău va avea apoi ocazia să înceapă să studieze munca colegului tău.
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 7
    2
    Supraveghează comportamentul presupusului dependent de droguri. Mențineți o evidență scrisă a observațiilor dvs. Dacă este posibil, încercați să obțineți un martor pentru fiecare dintre observațiile pe care liste (cum ar fi, de exemplu, cineva prezent în aceeași cameră atunci când suspectul a început să țipe irațional împotriva unui coleg pentru ceva de fapt, el însuși a făcut).
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 8
    3
    Dacă un angajat pare sub influența unor medicamente, trimite-l acasă. Dacă credeți că o persoană ar putea fi sub influența drogurilor, dar nu sunteți sigur, luați un alt supraveghetor ca martor, lăsați-l pe angajat la o parte și spuneți-i să se întoarcă acasă. Dacă puteți, opriți-l de la conducere. apoi:
  • A doua zi el vorbește cu el și îi cere să furnizeze o explicație a comportamentului său. Ar putea exista un alt motiv, pe lângă consumul de droguri, care la împins să acționeze așa în ziua precedentă. Dacă nu este în măsură să vă dea un motiv plauzibil, revizuiți politicile companiei și încurajați-i să caute ajutor.
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 9
    4


    Oferiți suport sau sfaturi. Dacă persoana mărturisește și admite consumul de droguri (ceea ce este puțin probabil, dar posibil), ajutați-i să obțină sprijinul de care au nevoie. Încercați să-l ajutați să afle mai multe despre resursele aflate la dispoziția sa. Multe companii oferă materiale educaționale angajaților care au probleme de droguri.
  • Extindeți o listă de programe sau facilități de tratament, precum și unele grupuri de asistență din zonă.
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 10
    5
    Evitați să petreceți timp singur cu cineva suspectat de a folosi droguri. Un utilizator de droguri ar putea acționa irațional sau agresiv, chiar dacă l-ați cunoscut întotdeauna ca pe o persoană bună. Drogurile pot schimba personalitatea unei persoane. Dacă bănuiți că cineva folosește droguri, dar nu aveți dovada, încercați să o păstrați la distanță.
  • Nu încercați să abordați singur un posibil utilizator de droguri. Chiar dacă nu toată lumea este violentă, medicamentele pot schimba modul în care se comportă o persoană și pot recurge la violență pentru a vă împiedica să spuneți altcuiva.
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 11
    6
    Dacă credeți că o persoană ar putea pune pe alții în pericol, raportați-o. Dacă vă faceți griji că ar putea să vă rănească pe dvs. sau pe altcineva în birou, ar trebui să îl raportați autorităților. Nu încercați să vă implicați cu acea persoană, dacă se comportă agresiv sau violent.
  • De asemenea, ar trebui să încercați să împiedicați altcineva să se implice în această persoană. Dacă este posibil, izolați-o până când autoritățile ajung la biroul dvs.

    • Metoda 3

    Promovarea unui mediu de lucru fără consum de droguri
    Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 12
    1
    Clarificarea regulilor privind consumul de droguri la locul de muncă. Dacă sunteți un supraveghetor sau un proprietar al unei organizații, trebuie să faceți pașii necesari pentru a face munca liberă de droguri. Stabiliți reguli și reguli pentru a discuta cu fiecare angajat. Aceste reguli ar trebui să fie clar exprimate și să includă informații privind:
    • Modul în care angajații vor fi concediați dacă sunt prinși cu droguri în interiorul biroului.
    • În condițiile în care angajaților nu li se permite să bea sau să fumeze oriunde în spațiile de birou, cu excepția cazului în care rolul pe care îl joacă în companie le permite să facă acest lucru.
    • Că angajații vor fi concediați dacă ajung la muncă sub influența drogurilor.
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 13
    2
    Luați în considerare posibilitatea creării unui program de controale antidrog. O modalitate de a vă asigura că biroul dvs. este liber de consumul de droguri este de a lua teste de droguri aleatoriu. Atunci când o persoană este angajată în compania dvs., îi sfătuim cu privire la eventualitatea acestor controale și că vor fi rugați să părăsească compania dacă sunt pozitivi la orice droguri ilegale.
  • Cu toate acestea, ar trebui să oferiți angajaților ceva timp înainte de a face această regulă executorie. Acest timp va permite fiecărui consumator actual să se corecteze și, dacă este necesar, să caute ajutor.
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 14
    3
    Asigurați-vă clar consecințele. Consecințele consumului de droguri ar trebui explicate pe deplin tuturor angajaților și aplicate fără excepție. Bineînțeles, pedepsele se vor schimba în funcție de companie, cerințele, mediul etc. Încercați să vă asigurați că consecințele sunt corecte, dar grave.
  • De exemplu, puteți cere demisia unei persoane ca o consecință rigidă a consumului de droguri.
  • Pe de altă parte, ați putea alege să reduceți salariul unei persoane dacă a fost găsit în posesie de droguri.
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 15
    4
    Spuneți angajaților dvs. despre simptomele consumului de droguri. Pentru a vă ajuta să păstrați în siguranță mediul de lucru, învățați-vă angajații cum să recunoască semnele că cineva folosește droguri.
  • Ați putea organiza seminarii pentru angajații dvs. sau posta semne indicând principalele simptome ale abuzului de droguri.
  • Imaginea intitulată Manipulați un angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 16
    5
    Învață cum să se ocupe de același lucru. Stresul este unul dintre motivele care ar putea determina pe cineva să înceapă consumul de droguri. Din acest motiv, este important să îi înveți pe angajații dvs. să gestioneze stresul fără a folosi droguri. Ați putea organiza un seminar care îi învață pe angajați diferite tehnici de gestionare a stresului.
  • De asemenea, trebuie să vă asigurați că angajații dvs. știu că, dacă se simt foarte stresați, au posibilitatea să facă o pauză.

    • Sfaturi

    • Luați în considerare oferirea de angajați pentru programele de asistență pentru angajați. Aceste programe ar putea implica terapeuți ocupaționali, experți în sănătate și psihologi.

    Avertismente

    • Nu abordați pe cineva care se comportă violent sau agresiv.
    Afișați mai multe ... (1)
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit