gtemata.com

Cum se calculează echivalentul în echivalent timp (FTE)

Echivalentul de normă întreagă (FTE - echivalent normă întreagă) este o unitate de măsură corespunzătoare volumului de muncă al unui angajat cu normă întreagă. Acesta reprezintă o valoare egală cu numărul de lucrători cu normă întreagă a unei companii și se calculează prin adăugarea tuturor orelor lucrate într-un an furnizate de personal, atât cu jumătate de normă, cât și cu normă întreagă, și apoi împărțind rezultatul obținut cu numărul de ore munca unui angajat cu normă întreagă. În acest fel, este posibil să se determine efortul necesar pentru realizarea unui proiect exprimat în ENI, indiferent de numărul efectiv de angajați și de modificările programului de lucru într-o anumită perioadă. Acesta este un calcul utilizat în multe situații guvernamentale și instituționale. În prezent, lucrătorii sezonieri și cu durată determinată sunt excluși din calculul FTE.

paşi

Metoda 1

Calculați FTE
1
Calculează orele lucrate de angajații cu fracțiune de normă. Utilizați înregistrări contabile pentru a găsi orele lucrate de întreg personalul cu normă redusă. Acest pas poate fi realizat de companii care includ angajați cu normă întreagă și cu fracțiune de normă în rândul angajaților lor.
  • Înmulțiți totalul orelor săptămânale cu numărul de săptămâni lucrate de fiecare angajat cu normă parțială. exemplu:
  • 1 angajat cu normă redusă a lucrat 15 ore pe săptămână timp de 30 de săptămâni: 1 x 15 x 30 = 450 ore.
  • 2 angajați cu jumătate de normă au servit 20 de ore pe săptămână timp de 40 săptămâni fiecare: 2 x 20 x 40 = 1600 ore.
  • Adăugați rezultatele unul la celălalt pentru a obține numărul total de ore.
  • exemplu: 450 + 1600 = 2050 ore cu jumătate de normă.
  • 2
    Găsiți numărul de ore lucrate de angajați cu normă întreagă într-o anumită perioadă. Un lucrător cu normă întreagă oferă maximum 40 de ore pe săptămână sau, în orice caz, o cantitate care coincide cu cea stabilită de convenția colectivă națională referitoare la categoria lucrătorilor în cauză.
  • Înmulțiți numărul de angajați cu normă întreagă timp de 40 (8 ore pe zi timp de 5 zile pe săptămână).
  • exemplu: 6 angajați cu normă întreagă plătesc 6 x 40 = 240 de ore pe săptămână.
  • Înmulțiți rezultatul timp de 52 de săptămâni pe an.
  • exemplu: 240 x 52 = 12480 ore întregi.
  • 3
    Numărul total de ore acordate de personalul cu fracțiune de normă și cu normă întreagă. În acest fel, veți găsi numărul total de ore lucrate de toți angajații.
  • exemplu: 12480 (cu normă întreagă) + 1600 (part-time) = 14080 total de ore.
  • 4
    Împărțiți suma obținută cu numărul de ore lucrate de "Tip angajat" cu normă întreagă. Acest calcul determină valoarea ENI a unei companii pentru un anumit an.
  • Vacanțele și alte absențe plătite (boală, maternitate, permise etc.) sunt deja numărate ca parte a orelor lucrate - nu trebuie să efectuați calcule speciale pentru aceste situații.
  • Împărțiți suma totală a orelor până în 2080. Aceasta este o valoare constantă derivată din următoarea expresie: 8 ore de lucru pe zi x 5 zile pe săptămână x 52 săptămâni pe an. Acesta este ultimul pas pentru a calcula echivalentul de normă întreagă.
  • exemplu: 14080 total ore ÷ 2080 = 6.769 FTE.
  • Împărțiți totalul orelor cu 173,33 și găsiți valoarea FTE lunară.
  • exemplu: 4000 ore pentru luna februarie ÷ 173,33 = 23,07 FTE.
  • Împărțiți numărul total de ore cu 8 și obțineți FTE zilnic.
  • exemplu: 80 de ore pe zi ÷ 8 = 10 ENI.

    • Metoda 2

    Utilizați calculatoarele online FTE
    1
    Găsiți un calculator online. Acest instrument vă permite să introduceți pur și simplu numărul de lucrători cu normă întreagă și orele săptămânale oferite de angajații cu fracțiune de normă. Apoi, calculatorul efectuează operații matematice pentru dvs. și oferă o valoare FTE estimată. Puteți căuta online sau utilizați computerele din pagini https://healthcare.gov/shop-calculators-fte/ și https://healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator- Sunt în engleză, dar ușor de înțeles.
  • 2
    Găsiți date despre angajați. Aveți nevoie atât de numărul total de lucrători cu normă întreagă, cât și de numărul de ore lucrate de angajații cu fracțiune de normă. Ar trebui să găsiți aceste informații în cartea de prezență sau în evidențele contabile ale companiei. Amintiți-vă că angajații cu normă întreagă sunt toți cei care lucrează pentru numărul de ore săptămânale stabilite prin contractul național pentru categoria respectivă.
  • 3
    Introduceți datele. Introduceți valorile pentru personal în câmpurile corespunzătoare ale calculatorului. Verificați dacă orele care trebuie introduse trebuie să fie săptămânal, lunar sau anual și să schimbați valorile în consecință. Verificați din nou informațiile înainte de a da clic pe buton "calculeaza"În acest fel, veți obține un rezultat corect.


  • 4
    Utilizați această valoare FTE numai ca estimare. Amintiți-vă că toate datele obținute printr-un calculator online sunt doar aproximative și ar trebui să le utilizați doar ca îndrumare sau în scopuri educaționale. Nu trebuie să le folosiți niciodată pentru a înlocui opinia unui profesionist în probleme juridice sau fiscale. În plus, atunci când aveți nevoie de 100% informații exacte pentru afacerea dvs., trebuie să vă bazați pe alte metode de calcul.

    • Metoda 3

    Obțineți și utilizați un calcul FTE profesionist
    1
    Plătiți un contabil pentru a calcula FTE al companiei dvs. Acesta este un proces important și trebuie să fiți sigur că valorile obținute sunt corecte. Dacă faceți o greșeală, puteți interfera negativ cu multe domenii ale companiei, inclusiv profiturile așteptate, impozitele și alte aspecte importante. Prin urmare, dacă nu vă simțiți încrezător în capacitatea de calcul pe ENI, instruiește un expert contabil în acest domeniu, în scopul de a face acest lucru pentru tine.
    • Va trebui să îi oferiți câteva informații importante despre companie, astfel încât să poată calcula corect FTE.
    • Contabilul trebuie să aibă acces la fișele de personal, documentele privind taxele anterioare și alte fișiere similare.
  • 2
    Adresați-vă unui avocat pentru ajutor. Unii avocați sunt experți în acest domeniu și sunt capabili să calculeze corect FTE. Căutați sprijinul unui avocat specializat în dreptul societăților comerciale și în problemele fiscale.
  • 3
    Utilizați FTE pentru a calcula indicatorii companiei. Analiza echivalentului cu normă întreagă reprezintă un instrument util pentru evaluarea efortului necesar pentru a gestiona parțial sau complet activitatea. Directorii executivi pot de asemenea să monitorizeze în mod clar modul în care personalul a crescut numeric de-a lungul anilor datorită analizei modificărilor FTE. Aceste date pot fi, de asemenea, comparate cu alți indicatori pentru a evalua numărul de lucrători suplimentari care pot fi angajați pentru a contribui la rentabilitatea sau veniturile companiei.
  • 4
    Calculează FTE pentru a plăti taxele pentru serviciile de sănătate. În unele țări, valoarea echivalentului cu normă întreagă afectează stabilirea părții impozitelor care urmează a fi alocate serviciului de sănătate. În Italia, acest lucru nu se întâmplă, dar este bine de știut, în cazul în care ați avut o companie în străinătate, de exemplu în Statele Unite. În unele cazuri, este necesar ca o activitate să utilizeze mai puțin de 50 ENI pentru a avea acces la anumite facilități.
  • 5
    Utilizați FTE pentru a calcula înscrierile universitare. Unele universități și instituții educaționale, în special cele private, utilizează conceptul de echivalent normă întreagă pentru a calcula și monitoriza înscrierile studenților cu fracțiune de normă și cu normă întreagă. În locul orelor de lucru, se iau în considerare persoanele care participă la lecții. Cei cu o sarcină completă de credite de formare (care înseamnă mai mult de 12 ore de lecții pe săptămână) sunt considerați studenți cu normă întreagă, în timp ce cei cu mai puțin de 12 ore pe săptămână sunt considerați studenți cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, fiecare instituție sau școală utilizează diferite criterii de calcul.

    • Sfaturi

    • Valoarea echivalentului cu normă întreagă nu indică numărul de angajați - este o constantă în timp, cu excepția acelor companii care schimbă în mod regulat numărul de angajați.
    Afișați mai multe ... (7)
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit