gtemata.com

Cum se calculează rata de abandon

Rata abandonului este o indicație a numărului de angajați care părăsesc o companie. Ratele de abandon ridicat sunt o problemă în multe industrii, în special în sectorul IT. Cifra de afaceri a angajaților nu oferă întotdeauna o imagine completă a statutului unei companii - și cu siguranță nu este un avantaj atunci când diferite companii folosesc diferite metode și formule de calcul pentru a estima abandonul. Este dificil să găsiți informații despre ratele de abandon ale companiilor, deoarece companiile tind să nu publice acest tip de informații. Calculul ratei de scădere a companiei dvs. este totuși important pentru o analiză a datelor. Acest articol examinează modul de calculare a ratei abandonului.

paşi

Calcularea ratei abandonului

1
Determină numărul mediu de angajați angajați de companie într-un singur an. În majoritatea cazurilor, nu contează dacă utilizați media normală sau ponderată.
  • O medie normală este pur și simplu schimbarea medie a angajaților pe parcursul anului. Obțineți numărul angajaților aflați în contracte la începutul anului, adăugați numărul de angajați la sfârșitul anului - împărțiți rezultatul cu 2.
  • Spre deosebire de o medie normală, o medie ponderată va lua în considerare perioada în care compania avea un anumit număr de angajați contractați. De exemplu, dacă o companie avea 30.000 de angajați în prima jumătate a anului și 40.000 de angajați în a doua jumătate a anului, media ponderată va fi (30.000 x 0.5) + (40.000 x 0.5) = 35.000 de angajați.
  • 2
    Stabilește numărul mediu de angajați care au părăsit compania într-un singur an. Acest număr poate fi o estimare sau poate fi calculat în mod special, pentru a consulta fișele și fișierele companiei. Rețineți că este preferabil să utilizați cifre mai precise, de exemplu 938, decât 900.


  • 3
    Calculați rata abandonului. Calculul este pur și simplu relația dintre media angajaților care au părăsit compania într-un an și media angajaților care au fost angajați de companie în același an.
  • Folosind numerele din exemplul de mai sus, calculul va fi de 938 (media salariaților care au părăsit compania) împărțit la 35.000 (media angajaților angajați), care va fi de 0.0268, sau 2.68%.

    • Sfaturi

    • Rata de renunțare ia în considerare numai scăderea angajaților din cauza cauzelor normale, cum ar fi pensionarea și demisia. Pierderile nu ar trebui să contribuie la numărul, deci țineți cont de acest lucru atunci când colectați numărul de plecare al angajaților.

    Avertismente

    • Ratele de abandon publicate pot să nu fie complet exacte. Ratele de abandon ridicat pot fi un semn negativ pentru o companie, în timp ce ratele scăzute pot îmbunătăți reputația unei companii. Din acest motiv, integritatea ratelor de abandon în sectorul public poate fi suspectă.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit