Cum să se comporte cu un sef rău
Unul dintre multele motive pentru care lucrătorii devin nefericiți la locul de muncă este un management defectuos. Un sef rău poate transforma, de asemenea, un mediu bun într-un loc de muncă neplăcut și nefericit. Ei au puterea de a atribui sarcinile bune sau rele și chiar de a le respinge. Acest dezechilibru al puterii este motivul pentru care este atât de important să ai o relație bună cu superiorul tău. Nu trebuie să fiți neajutorați și să acceptați în liniște un sef rău, dar trebuie să vă ridicați vocea pentru a încerca să schimbați situația. Cu toate acestea, trebuie să vă dați seama că unii directori se rătăcesc în mod intenționat deoarece primesc beneficii și ar putea fi considerați o amenințare, caz în care trebuie să știți cum să vă apărați. Dacă doriți să știți cum să vă ocupați de seful rău și să vă îmbunătățiți mediul de lucru, începeți să citiți de la Pasul 1.
paşi
Partea 1
Îmbunătățiți-vă relația1
Vorbește. Dacă nu poți avea o relație bună cu șeful tău, nu ar trebui să rămâi în tăcere. Să vorbești cu șeful tău despre problemele tale într-un mod calm, educat și profesional te pot ajuta să lucrezi împreună pentru a le rezolva. Tipul de relație aveți și personalitatea, desigur, seful tau trebuie să influențeze modul de abordare la conversație, dar, în general, spune ceva și să încerce să îmbunătățească relația este mai bună decât obtinerea furios și senzație de frustrat și să nu fie în măsură să finalizeze treaba mea.
- Ați fi surprins de cât de mulți șefi nu au nici o idee că oamenii pe care îi conduc se simt neglijați, supărați, frustrați sau cred că primesc semnale ambigue. Când îți exprimi preocupările față de șeful tău, vei fi recunoscător că ai spus ceva.
- Dacă nu spui nimic despre asta, nu există șanse ca relația de lucru sau mediul de lucru să se îmbunătățească. Spunând că ceva este neplăcut, va fi meritat pe termen lung.
- Ar trebui să decideți în prealabil ce să spun, să întrebați șeful dvs. pentru un timp pentru un interviu și să vă pregătiți cu dovezi și exemple de situații în care v-ați simțit frustrat.
2
lucru cu șeful tău, nu împotriva lui. Deși s-ar putea încerca să saboteze satisfacție sau șeful tău să-l facă să arate prost sau incompetent, pe termen lung, este mult mai bine pentru a ajuta la seful tau de a face bine și atinge scopurile care reprezintă binele și compania dumneavoastră. Dacă vă petreceți timpul pentru a face sa arate incompetent seful tau la reuniuni, sau de a sabota eforturile sale de a încheia un loc de muncă, vei face nimic, dar otravă relația ta și mediul de lucru. În loc să încerci să-ți îmbunătățești situația, încearcă să ajuți șeful tău să obțină goluri și totul va fi mai bun.
3
Luați notă de toate interacțiunile dvs. Chiar dacă documentați toate lucrurile enervante sau oribile pe care șeful dvs. le-a făcut nu pare să fie cea mai amuzantă distracție, ar trebui să începeți să faceți acest lucru dacă credeți că situația a ieșit din mână. Păstrați toate e-mailurile negative, salvați mementouri că șeful tău dă mesaje contradictorii și faci tot ce poți pentru a-ți documenta problemele profesionale. Acest lucru este recomandabil din două motive:
4
Nu vorbi prea rău despre șeful cu colegii tăi. Spunând lucruri rele despre șeful tău în fața colegilor nu vor pune decât combustibil pe foc și în cel mai rău caz te pot face probleme. Chiar dacă ați fi tentați să renunțați la stilul de conducere al șefului dvs., nu ar trebui să vă dezvăluiți sentimentele negative. Găsirea confortului de la colegii tăi nu te va ajuta să rezolvi problemele cu șeful tău și dacă unul dintre ei dorește să te facă să te simți rău, el ar putea să-i raporteze totul șefului tău.
5
Anticipați problemele înainte de a se întâmpla. Un alt mod de a vă îmbunătăți relația cu șeful dvs. este să acordați atenție problemelor viitoare și să încercați să le preveniți înainte de a apărea. Gândiți-vă de a avea pentru a încerca să prevină capriciile unui copil mic: dacă auzi șeful tău începe să urle pe hol, pregătește ceva să-l calmeze, sau să găsească o cale de a te sun în afara situației. Dacă știți foarte bine seful tau, ar trebui să știi ce lucruri îl irita, și vei face bine să elaboreze un plan înainte de lucruri volgano cel mai rău.
6
Lucrați pe slăbiciunile șefului. S-ar putea să fiți tentați să le exploatați, dar acest lucru nu vă va permite să mergeți mult în compania dvs. sau în mediul dvs. de lucru. În schimb, el încearcă să-l ajute să lupte împotriva acestor slăbiciuni, astfel încât totul să meargă mai eficient și cu mai puține conflicte. Dacă șeful tău intârzie întotdeauna pentru întâlniri, oferă-l să fie cel care o va începe. Dacă șeful tău este dezorganizat, oferi corectarea următorului raport înainte de a-l prezenta clienților. Căutați modalități de a vă ajuta cu adevărat pe seful dvs. și de a profita de oportunitățile care apar.
7
Lăudați-vă pe șeful tău când face ceva corect. Mulți manageri nu primesc niciodată laude pentru că ei crede greșit că eulogiile ar trebui să fie direcționate numai de către manageri către angajați. Copierea cu superiorul dvs. pentru a vă oferi sfaturi vă poate face nervi, dar managerii buni sunt cu adevărat recunoscători pentru opiniile utile și constructive și vor aprecia toate oportunitățile de a-și îmbunătăți activitatea. Cu toate acestea, aveți grijă să nu loviți un sef rău, pentru că este posibil să nu fiți înțeles.
Partea 2
Având mentalitatea corectă1
Amintiți-vă că există o diferență între o relație proastă și un sef rău. Un sef rău este unul care se comportă prost intenționat și nu este dispus să vă trateze deschis și cinstit. O relatie proasta este incapacitatea de a comunica sau de a lucra impreuna pentru a atinge obiectivele pe care ambele beneficiaza. Pentru a rezolva situația cu șeful tău, trebuie să te concentrezi asupra relației și nu asupra persoanei. Acest lucru vă va ajuta să rămâneți liniștiți și să găsiți o modalitate productivă de a rezolva situația.
2
Asigurați-vă că vă comportați în mod corespunzător. Înainte de a vă învinovăți șeful pentru toate problemele din relația dvs., ar trebui să vă întrebați dacă există ceva despre performanța pe care o puteți îmbunătăți. S-ar putea să credeți că faceți ceea ce trebuie, dar trebuie să vă asigurați că îndepliniți cu adevărat obiectivele pe care doriți să le atingeți, să vă faceți parte din proiecte și să comunicați eficient. Întrebați-vă dacă există ceva ce puteți face pentru a vă îmbunătăți comportamentul și dacă acest lucru ar putea duce la probleme pe care le aveți cu șeful.
3
Nu pierdeți un simț al umorului. O doză sănătoasă de umor vă poate ajuta să gestionați relația cu șeful dvs. și să nu o luați prea în serios. Deși conflictele la locul de muncă nu sunt deloc amuzant, va trebui să ia un pas înapoi și amintiți-vă că, la urma urmei, munca ta nu este toată viața ta și ai multe relații semnificative și alte interese în afara serviciului pe care da inteles vietii tale. Data viitoare când șeful tău te face să te simți frustrat sau te enervează, învață să râzi, ridică din umeri și nu întotdeauna să ia totul în serios.
4
Fiți întotdeauna profesioniști. Deși s-ar putea fi tentat să vorbesc de rău șeful tău, se comportă într-un mod copilăresc, care sosesc la locul de muncă cu întârziere sau de a face ceva stupid cum ar fi furtul pen-ul de seful tau, aceste tactici nu te va ajuta. Chiar dacă am aflat că șeful tău este copilărească sau imatur, nu ar trebui să meargă în jos la nivelul său, dar ar trebui să mențină întotdeauna o atitudine profesională - la urma urmei, trebuie să vă amintiți să fie de lucru, nu faci o luptă într-un bar și te insultarea prieten pe telefon. Păstrați calm și demnitate, astfel încât șeful dvs. va da un exemplu de neprofesionalism atunci când aveți un conflict.
5
Nu lupta focul cu focul. Dacă tu și șeful tău ai o altercație, poți fi tentat să răspunzi cu cuvinte dure și cu un limbaj ofensator, dar asta îți va da doar o ușurare temporară. Chiar dacă șeful tău se înfurie cu tine, ar trebui să eviți folosirea unui limbaj jignitor, atacandu-l personal sau făcând ceva nerezonabil pentru a lăsa aburi. Chiar dacă ați putea să vă simțiți mai bine în acest moment, pe termen lung, nu veți face decât să înrăutățiți relația și să mergeți greșit. Va trebui să te comporți ca un gentleman și să nu te coborâți la nivelul șefului tău.
6
Concentrează-te asupra problemei și nu asupra șefului tău. Dacă vă concentrați asupra capului, vă veți simți frustrat și veți face problema personală. În loc să vă înfuriați pe șeful dvs. pentru că este dezordonat, deoarece este confuz sau pentru că este îndepărtat, ar trebui să încercați să rezolvați problema la locul de muncă, fie că faceți întâlniri mai eficiente, fie că este mai ușor să lucrați în mod concertat cu colegii pentru a remedia mesajele confuze ale șefului. Încercați să vă dați seama cum să rezolvați problema, colaborând cu șeful și pe cont propriu.
Partea 3
act1
Vorbiți cu supraveghetorul tău. Dacă problema este într-adevăr irealizabilă, cea mai bună soluție este să discutați cu supraveghetorul dvs. sau cu o persoană în vârstă din cadrul companiei. Dacă ați încercat totul sau dacă v-ați gândit la posibilele soluții și ați înțeles că nu este nimic de făcut, cea mai bună alegere este să aducem problema la nivelul superior de comandă. Vorbiți cu supraveghetorul tău. Fă-ți clar că vrei cu adevărat să faci lucrurile mai bine pentru societate, dar nu ai reușit să lucrezi cu șeful tău. Vorbiți cu cea mai mare calm și profesionalism, chiar dacă sunteți supărat.
- Concentrați-vă pe productivitate, nu pe emoții. Nu vă plângeți cât de rău sau rău este șeful dvs., ci mai degrabă de aspecte legate de muncă, de exemplu, cum lipsa de comunicare face greu de lucru.
- Nu vorbi prea rău despre șeful tău față de supraveghetorul tău. Fiți cât mai politicoși atunci când vă exprimați preocupările. Nu spuneți că șeful dvs. este nebun sau complet în afara lui - el explică în schimb modul în care a fost ușor inflexibil sau a schimbat adesea obiectivul grupului de lucru. Nu riscați să spuneți ceva care vă poate oferi ideea că nu puteți să vă mențineți calmul sau să aveți o relație bună cu ceilalți.
2
Găsiți un alt mentor în cadrul companiei. Șeful tău nu trebuie să fie singura ta referire la muncă. Dacă nu doriți să vă părăsiți poziția, dar aveți o relație dificilă cu șeful dvs., ați face mai bine să găsiți o altă persoană în compania care este plăcută să lucreze și vă poate învăța mult, astfel încât să vă puteți concentra pe o relație mai pozitivă. Dacă ați lucrat cu cineva pe care îl admirați foarte mult, încercați să găsiți o modalitate de a petrece mai mult timp cu el și de a învăța - acest lucru vă va îmbunătăți experiența de lucru.
3
Cereți să fiți transferați la un departament diferit. O altă modalitate de a rezolva o problemă cu un sef rău, odată ce înțelegeți că nu puteți lucra împreună, este pur și simplu să cereți transferul către un departament diferit al companiei. Dacă vrei să rămâi în societate, dar înțelegi că nu mai poți lucra cu șeful tău, cea mai bună alegere este să vorbești cu supraveghetorul tău pentru a găsi o poziție care ți se potrivește în companie. Este posibil să puteți începe o relație de afaceri mai bună cu un șef mai înțelegător.
4
Acționați dacă credeți că ați fost discriminat. Dacă este cazul dvs., este important să vă consultați uniunea sau un avocat pentru muncă dacă credeți că ați fost discriminat și că faceți parte dintr-o clasă protejată. Unele conflicte implică dezacorduri cu privire la legalitatea anumitor acțiuni. Informatorii care prezintă încălcări pot avea protecție juridică și pot încerca să discute problemele cu entități din afara lanțului de comandă al companiei.
5
Luați în considerare dacă merită să vă părăsiți slujba. Dacă situația cu șeful dvs. a degenerat până la punctul în care nu puteți vedea o soluție, dacă nu abandonarea companiei, va trebui să vă gândiți cu atenție pentru a vedea dacă este bine să faceți acest lucru. Dacă situația dvs. de lucru vă provoacă probleme de sănătate sau dăunează bunăstării dvs. generale și nu există posibilitatea transferării sau îmbunătățirii situației, este posibil să trebuiască să plecați. Dar rețineți că poate fi destul de greu să găsiți un alt loc de muncă, în special în situația economică actuală, și ar trebui să vă gândiți dacă merită să reveniți la căutare.
6
Faceți o cercetare înainte de a vă schimba locul de muncă. Unii oameni sunt atât de dornici să schimbe locul de muncă pentru a accepta fără să se gândească la toate celelalte oferte pe care le primesc. Dar, înainte de a lua o decizie cu privire la viitorul dvs., ar trebui să discutați cu oamenii noii companii, viitorul dvs. șef și să vă asigurați că nu ajungeți la grătar. Chiar dacă nu puteți aștepta să plecați, nu trebuie să riscați să începeți o situație care nu este mai bună decât ceea ce vă lași în urmă.
Avertismente
- Toate acțiunile în justiție au limite de timp și uneori sunt foarte stricte. Consultați cu un sindicat sau un avocat cât mai curând posibil.
Afișați mai multe ... (10)
Distribuiți pe rețelele sociale:
înrudit
Cum să aveți un raport secret în birou- Cum să ceri un coleg să iasă împreună cu tine
- Cum să te comporți cu un Ex care este și coleg
- Cum să te comporți cu oameni care nu îți plac
- Cum să ai o viață normală
- Cum să schimbi atitudinea la locul de muncă
- Cum să se comporte la locul de muncă
- Cum să te comporți cu un șef dificil
- Cum să se comporte cu un lider care favorizează
- Cum se păstrează locul de muncă
- Cum să reușești ca un comerciant cu amănuntul
Cum să vă apărați de acuzațiile de la locul de muncă
Cum se face un transfer de afaceri- Cum să gestionați o relație sentimentală în zona de afaceri
Cum să-ți ascunzi sentimentele de dragoste pentru un coleg
Cum să gestionați un șef prea meticulos
Cum sa faci un prieten
Cum să renunțați
Cum nu te teme de a fi concediat
Cum să găsiți motive bune pentru părăsirea operei
Cum să găsiți stilul adecvat de management