gtemata.com

Cum să gestionați un șef prea meticulos

Oamenii care sunt prea pretențioși au probleme de încredere în deciziile altora și le permit să acționeze independent. Acest lucru ar putea proveni de la nesiguranță, de la presiunea de a împlini perfect munca, din cultura companiei sau din mai multe motive diferite. Lucrul cu o îmbrăcăminte prea meticuloasă vă poate pune într-o poziție incomodă dacă simțiți că aceasta afectează în mod negativ performanța dvs. de lucru și bunăstarea generală. Cu toate acestea, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a ușura tensiunea și pentru a vă ajuta să vă relaxați și să vă opriți respirația pe gât. Urmați acești pași pentru a afla cum să gestionați supravegherea excesivă a locurilor de muncă.

paşi

Partea 1

Câștiga încrederea șefului tău
Imaginea intitulată Deal cu un micromanager Pasul 1
1
Fii o persoană ambițioasă. Arătați șefului dvs. că merită încrederea dvs. și că nu are nevoie să vă spună toate lucrurile pe care trebuie să le faceți. Oamenii care sunt prea pretențioși sunt adesea extrem de îngrijorați de performanța angajaților lor. Ca rezultat, o modalitate bună de a trata un superior de acest gen este să depășiți ceea ce vă așteptați de departe. Dacă șeful tău este un supraveghetor meticulos, atunci ai putea avea probleme înnăscute în a avea încredere în oameni, deci trebuie să lucrezi dublu pentru a câștiga un anumit nivel de încredere și respect.
  • Faceți întotdeauna cu un pas înaintea șefului dvs. Pregătiți-vă cu un răspuns afirmativ de fiecare dată când vă întreabă dacă faceți progrese, vă puteți da seama că vă va verifica mai rar.
  • Obțineți o bună reputație pentru excelența dvs. de lucru. Poate că nu vă veți găsi pe voi înșivă, dacă aveți o reputație bună, dacă reputația dvs. vorbește despre volumul dvs. de experiență.
  • Image titled Deal cu un micromanager Pasul 2
    2
    Urmați regulile. Nu vă îndoiți sau încălcați politicile companiei sau nu încercați să ocoliți protocolul companiei sau chiar regula cea mai simplă. Supraveghetorii agresivi se dezvoltă prin prinderea oamenilor în flagrante și veți întări doar gândirea de bază a șefului dvs. sau că nu puteți avea încredere în angajați.
  • Imaginea intitulată Deal cu un micromanager Pasul 3
    3
    Aflați tot ce puteți despre seful dvs. fiscal. Aflați despre ceea ce căutați într-un angajat și rămâneți în joc. Păstrați departe de lucrurile care îl fac să se amestece și să se concentreze asupra preferințelor sale. Discutați cu alți angajați care au colaborat cu el și discutați despre strategiile care ar putea funcționa pentru ao gestiona.
  • Dacă observi că un angajat are o relație deosebit de pozitivă cu șeful tău, încearcă să înțeleagă cum comunică și lucrează împreună și captează ceea ce poți asimila. Poate că acest angajat este cinstit, deturnează tensiunea cu simțul umorului, este foarte prietenos sau face ceva ce alții nu o fac, încercați să-l imitați.
  • Image titled Deal cu un micromanager Pasul 4
    4
    Fii sigur. Nu-i dai șefului nici un motiv să nu ai încredere în tine. Prezentat pentru a lucra la timp, sau chiar în avans, vă rugăm să urmați sarcinile pe care trebuie să le faceți respectând termenele sau le completeze cu câteva zile înainte și cu succes alte sarcini utile complet, cum ar fi preluarea de cafea, efectuarea de apeluri telefonice și de a ajuta alti colegi pentru a obține lor obiective. Fii o persoană la care alții se întorc să te ajute, pentru că știu că poți să-ți termini un loc de muncă. Dacă aveți o reputație de a fi destul de demn de încredere, șeful dvs. o va realiza și va fi mai dispus să nu vă țină sub control.
  • Dacă îți faci toată munca, șeful tău va vedea că nu ai nevoie de ajutorul lui extra.

    • Partea 2

    Vorbește cu șeful tău
    Image titled Deal cu un micromanager Pasul 5
    1
    Rugați-l să desfășoare proiecte mici numai. Începeți puțin. Întreabă-l pe managerul tău dacă ar fi în minte dacă ai de-a face cu o sarcină mai mică, poate una care a durat doar o săptămână, ca să poți câștiga experiență în sectorul de management. Alegeți o sarcină care este scăzută pe scara priorităților șefului dvs. și faceți o treabă stelară. Dacă arătați că sunteți capabil să gestionați ceva de la început până la sfârșit în autonomie totală, atunci va fi mai deschis să vă permiteți să vă confruntați cu provocări mai mari fără ajutorul oricui.
    • După finalizarea cu succes a micului proiect, vă mulțumesc șeful dvs. pentru încrederea în munca dvs. Spuneți-i că ați câștigat o experiență neprețuită și că veți putea să lucrați mai eficient încă de acum înainte. Arătați-i că, dacă vă permite să faceți lucrurile în felul dvs., rezultatele nu vor fi prea lungi.


  • Image titled Deal cu un micromanager Pasul 6
    2
    Vorbește imediat despre principiile care stau la baza unui proiect. Dacă șeful tău te-a atribuit o nouă sarcină, precum și citit cele trei pagini în care sunt gloanțele erau imprimate cu pașii cu privire la modul de a face acest lucru, asigurați-vă că să-l întâlnesc pentru a discuta despre sarcina, în general, în loc de a vorbi despre ce personaj ar trebui să utilizați . Discutați despre ceea ce ar putea fi obiectivele proiectului și modul în care le puteți obține și lăsați-le că au o înțelegere puternică a imaginii de ansamblu. Seful tau, văzând că Seize într-adevăr intenția lui, el se va simți mai puțin nervos despre ceea ce exactă a fiecărui punct de glonț.
  • Dacă vă obișnuiți să faceți acest lucru înainte de a începe vreun proiect, șeful dvs. nu va simți obligat să noteze fiecare detaliu despre cum ar trebui făcut.
  • Imaginea intitulată Deal cu un micromanager Pasul 7
    3
    Ascultați foarte atent șefului tău când vorbește. Repetați câteva lucruri pe care le spuneți și oferiți feedback pentru a le reasigura că sunteți atent și că înțelegeți ceea ce cereți. Priviți-l în ochi, dați din cap și faceți note, dacă este necesar, pentru a-i arăta că nimic din gura lui nu vă scapă. Dacă pari distras sau un pește din apă, atunci vei avea motive bune să nu ai încredere în tine.
  • Imaginea intitulată Deal cu un micromanager Pasul 8
    4
    Furnizați actualizări frecvente. Șeful, probabil, are grijă de abilitatea ta de a face totul așa cum dorește, deci este important să-l informezi. Tocmai ați trimis prin e-mail raportul săptămânal? Menționați-o când o vedeți la mașina de cafea. Tocmai ați terminat proiectul pe care lucrați? Spune-i înainte de a pune raportul pe biroul său. Ați făcut telefonul important pe care l-ați atribuit? Spune-i și descrie detaliile.
  • Acest lucru poate ajuta la șeful tău să înțeleagă că faci ceea ce trebuie să și acest lucru poate avea avantajul suplimentar de a face să înțeleagă că comportamentul său este un pic „enervant și excesiv de agitat, care îl poate lua să se calmeze cu pretențiile sale.
  • Image cu titlul Deal cu un micromanager Pasul 9
    5
    Demonstrați empatia. Încercați să înțelegeți ce vă motivează șeful. Este superiorul tău doar o persoană ambițioasă care dorește să facă cea mai bună lucrare posibilă și este nervoasă când ceilalți își iau responsabilitățile sau este înfometat de putere și dorește să pună mâna pe toate pentru a-și menține controlul? Indiferent de motivul pentru care îl conduce să fie atât de meticulos, asigurați-vă că înțelege că înțelegeți ce este cauzat.
  • Dacă el este doar nervos pentru a face o treabă bună, el spune fraze precum "Știu cât de important este acest proiect pentru tine și pentru întreaga afacere. Voi face foarte mult ".
  • Dacă doriți doar un control total, puteți spune: "El a făcut o mare parte din acest proiect. Nici unul dintre noi n-ar fi putut termina fără ea. Estimați-vă superiorul pentru munca lui grea, în ciuda faptului că ați făcut aproape totul pentru voi și vă veți simți mai bine, evitând să exagerezi cu dorințele lui.
  • Image titled Deal cu un micromanager Pasul 10
    6
    Discutați cu șeful dvs. dacă situația atinge un punct de rupere. Cu toate că acest lucru nu ar trebui să fie făcut prin imprudență, deoarece ar putea duce la un dialog doar pașnic, discuta cu în partea de sus a situației poate ajuta să comunicați nevoile dvs. în cazul în care a simțit că nu mai putea respira. Deseori, oamenii agitați nu sunt conștienți de acest comportament. Dacă vă simțiți că stresul de a avea de a gestiona o persoana meticuloasa vine la un punct în care se poate pune în pericol locul de muncă, atunci nu va face nici un bine si nu ajuta chiar șeful tău să nu fie proactiv cu privire la modificările pe care le ele provoacă tensiuni.
  • Subliniați faptul că, dacă vi s-ar permite să vă asumați mai multă responsabilitate, veți reuși să faceți mai bine această treabă în loc să consultați întotdeauna șeful și să urmați cu scrupulozitate ordinele sale. La urma urmei, supervizorul dvs. dorește ca sarcinile să fie făcute în cel mai bun mod posibil, deci ar trebui să subliniezi că ați putea finaliza proiecte mai bune cu mai puține interferențe.
  • Fii atent să rezolvi ușor problema și să discuți cu șeful tău despre situație. Amintiți-vă să fiți politicoși. Nu-i dăruiați.
  • Nu indicați degetele, ci întrebați dacă există ceva ce puteți face pentru a îmbunătăți comunicarea dintre voi doi.
  • Explicați-vă că sunteți îngrijorat de faptul că nu ați reușit să vă atingeți potențialul cu atât de puțin spațiu pentru îmbunătățirea personală.
    • Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit