gtemata.com

Cum să reușești într-un nou loc de muncă

După ce ați citit toate materialele de orientare oferite în prima zi de lucru, trebuie să mergeți în acțiune cu un plan concret. Nu subminați importanța primelor săptămâni într-un mediu profesional nou, pentru că acesta este cel mai bun moment pentru a crea o impresie solidă. Dacă te poți observa imediat, îți vei impulsiona colegii să lucreze cu tine și vei avea șansa de succes.

paşi

Metoda 1

Începeți la Marea
1
Încercați să înțelegeți cu exactitate rolul dvs. pentru o viziune globală. La început, cel mai important lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă clarificați poziția din mai multe puncte de vedere.
  • Acest lucru vă va permite să dezvoltați un plan pentru ceea ce intenționați să faceți în timpul șederii dvs. la această companie.
  • Planul nu trebuie să se limiteze la descrierea locului de muncă pentru care ați fost angajat, ci și la viziunea de a lega profesia de ceea ce fac colegii și superiorii.
  • De exemplu, rapoartele pe care le scrieți la sfârșitul lunii pot fi utilizate de echipa unui alt departament.
  • Ca urmare, este esențial ca viziunea să ia în considerare impactul muncii dvs. asupra restului afacerii.
  • 2
    Obțineți informații despre companie pentru a obține o imagine de ansamblu. Ia tot timpul ce ai nevoie pentru a afla mai multe despre povestea ta și pentru a-ți înțelege obiectivele.
  • Trebuie să cunoașteți detaliile produselor și serviciilor pe care sunteți angajat să le oferiți.
  • Informarea dvs. despre companie vă va oferi șansa de a înțelege modul în care rolul dumneavoastră se încadrează în contextul general.
  • 3
    Încercați să stabiliți conexiuni personale. Nu trebuie doar să vă arătați la lucru și să stați în biroul dvs. toată ziua, fără a vorbi cu un suflet viu.
  • Deși este important să vă îndepliniți datoria, trebuie să ieșiți din cochilie și să discutați cu colegii.
  • După ce sa dovedit a fi un angajat fiabil și scrupulos, petreceți timp la ieșiri și interacțiuni cu colegii într-un mediu mai informal.
  • Încercați să le invitați la prânz sau la o băutură după muncă.
  • Veți fi siguri că arătați ceea ce sunteți cu adevărat cunoscând pe ceilalți la nivel personal.
  • 4
    Încercați să creați relații fructuoase cu oamenii care îndeplinesc sarcini-cheie. Cunoașterea și stabilirea unor relații bune cu profesioniștii care mută firele în cadrul companiei este o modalitate excelentă de a crea conexiuni și de a înțelege mai bine afacerea.
  • Aflați despre persoanele care conduc afacerea și au puterea de decizie: vă va ajuta să obțineți o idee despre modul în care se desfășoară compania și de ce se fac anumite alegeri.
  • 5
    Încearcă să înțelegi așteptările superiorilor tăi. Deși stabilirea unor relații bune cu aceste cifre este ideală pentru conexiuni noi, ar trebui să petreceți timp și să înțelegeți ceea ce așteaptă de la dvs.
  • Aceasta include așteptările incluse în descrierea lucrării dvs., precum și cele mai informale, cum ar fi crearea de rețele și oferirea de ajutor.
  • Dacă vă puteți ajuta pe superiorii dvs. să își atingă obiectivele, acest lucru va fi un mare succes pentru dvs.
  • 6
    Fii proactiv pentru a optimiza timpul petrecut la serviciu. Trebuie să începeți să vă atingeți obiectivele și să stabiliți conexiuni cât mai curând posibil pentru a beneficia de poziția dvs.
  • Primele zile de lucru sunt folosite pentru a da o impresie bună și pentru a înțelege tot ce aveți nevoie pentru a reuși mai departe.

    • Metoda 2

    Elaborarea unei hărți de rute
    1
    Încearcă să ai un interviu informal cu șeful. Acest tip de întâlnire vă poate ajuta să vă dezvoltați harta traseului în funcție de ceea ce șeful așteaptă de la companie și dumneavoastră.
    • Acest lucru vă poate oferi, de asemenea, marele beneficiu de a dezvolta o relație profesională sănătoasă cu șeful.
    • Planurile și obiectivele dvs. vor fi realizate în cel mai bun mod dacă le aliniați în mod corespunzător la nevoile dvs.
    • Puteți obține un avantaj competitiv, învățând cum să-l ajutați să reușească și să colaboreze.
    • Încercați să obțineți toate informațiile de care aveți nevoie cu privire la ceea ce doriți și abordarea pe care ar trebui să o aveți față de sarcini de rutină și de locuri de muncă - mai mult, trebuie să știți cum să faceți mai mult decât este necesar pentru a depăși așteptările.
  • 2
    Faceți un plan de 30/60/90 plan pentru a avea o hartă care vă va conduce spre succes. Primele conversații cu șeful ar trebui să se concentreze pe crearea unui plan pentru primele 90 de zile de la muncă, urmărind aceste obiective pe o scală lunară.
  • Trebuie să precizați în mod clar ce intenționați să atingeți în aceste primele trei luni.
  • Planul ar trebui să reflecte și interacțiunile cu colegii.
  • De exemplu, ar trebui să includeți obiectivul de a acorda importanță altora și de a asculta să câștige încrederea lor și să arate că sunteți 100% implicați în echipă.
  • Acest lucru vă va asigura că sunteți dispus să acceptați și să fiți bineveniți călduros.
  • 3


    Stabiliți obiective reale cu șeful. Obiectivele legate de carieră ar trebui stabilite în colaborare cu această cifră, pentru a găsi puncte comune.
  • Permiteți șefului să vă revizuiască obiectivele, astfel încât să primiți aprobarea acestuia.
  • Șeful poate indica, de asemenea, care sunt obiectivele care necesită o ușoară schimbare în lumina misiunilor dvs. de lucru și a culturii corporative.
  • Ar trebui să setați standarde rezonabile, nici prea mari, nici prea scăzute.

    • Metoda 3

    Asigurarea unei comunicări solide
    1
    Extindeți-vă rețeaua de cunoștințe și includeți colegii. Nu limitați schimburile de comunicare vorbind doar cu superiorii și ignorând alți angajați, în special cei meticuloși: ei prea îngrijesc de bunăstarea companiei.
    • Aceasta stabilește o bună legătură cu persoanele care vă pot oferi informații și sfaturi în afara canalelor obișnuite de comunicare, precum schimburile generale de e-mail din cadrul companiei.
    • Uneori, un titlu profesional poate să nu demonstreze în mod clar influența exercitată de persoana care joacă un anumit rol.
    • Având o înțelegere mai profundă a fiecărui individ, săpați în toate aceste relații, este treaba voastră.
  • 2
    Oferiți asistență celor care au nevoie de ele. Dacă cineva poate beneficia de ajutorul sau sfatul dvs., luați măsuri pentru a-și câștiga încrederea și respectul.
  • Depășiți responsabilitățile obișnuite și oferiți-i să-i ajute pe ceilalți să-și îndeplinească proiectele, cu condiția să nu vă neglijeze munca.
  • Ieșiți din modelele clasice și faceți ca oamenii să știe că sunteți dispuși să vă ajutați, atât cât necesită eforturi suplimentare din partea dvs.
  • 3
    Obțineți obiceiul de a le mulțumi altora pentru ajutorul lor. Ori de câte ori cineva vă oferă o mână, asigurați-vă că le arătați recunoștința dvs., indiferent de titlul lor.
  • Ar trebui să-i arătați colegilor dvs. respectul pe care îl merită și să îi spună că sunteți recunoscători atunci când vă ajută.
  • 4
    La completarea obiectivelor și a proiectelor, informați șeful. Concentrați-vă pe munca dvs. și atingând obiectivele dvs. și mergeți direct la liceu atunci când atingeți o piatră de hotar.
  • Vorbirea obișnuită cu șeful vă va ajuta să vă corectați calea.
  • La sfârșitul planului trimestrial, arătați-i ce ați obținut.

    • Metoda 4

    Evitarea iluziei pentru carieră
    1
    Nu te comporta ca o seva. Fiind unul dintre cei mai calificați angajați ai companiei, nu vă asumați atitudini disprețuitoare sau arogante.
    • Este de așteptat să te comporți umil și să înveți cât mai mult posibil.
    • În viitor vei avea timp să-ți arăți geniul.
    • Ascultați cu atenție și vorbiți despre ceea ce este strict necesar.
  • 2
    Nu încercați să vă asumați prea multe angajamente. Nu stați până târziu până nu doar pentru a arăta că sunteți dedicați muncii.
  • Așteptările pe care le-ați stabilit la început vă pot ajuta să vă deplasați mult, deci asigurați-vă că vă oferă un loc de muncă calitativ în loc să vă opriți mai mult decât este necesar la birou.
  • 3
    Păstrați departe de bârfe. Veți găsi prieteni în noul mediu de lucru, dar nu uitați să vă arătați întotdeauna în modul cel mai profesional posibil.
  • Nu discutați rău despre colegii sau șeful dvs.
  • Dacă aveți plângeri legitime, discutați cu cei implicați direct.
  • 4
    Afișați o atitudine pozitivă când sunteți la serviciu sau vorbiți despre companie. Deși nu este de acord cu anumite decizii sau cu direcția luată, nu vorbește negativ despre ceea ce se stabilește în cadrul companiei.
  • Nu face prea multe comparații cu munca veche și se angajează să ofere schimbări pozitive ori de câte ori aveți șansa.
    • Afișați mai multe ... (14)
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit