gtemata.com

Cum se face un transfer de afaceri

Dacă vă place compania în care lucrați, dar trebuie să faceți o mică schimbare în locație sau departament, puteți explora soluțiile pe care le aveți pentru un transfer lateral. Ce înseamnă "transferul lateral"? Puteți face aceeași lucrare sau una similară (la același nivel) în altă parte. De exemplu, ați putea fi într-o poziție de vânzări într-un alt oraș sau într-o divizie de afaceri diferită. Pentru a reuși, cu toate acestea, nu este la fel de ușor de crezut, chiar dacă sunteți deja parte a companiei. Pentru a maximiza șansele de a vă deplasa fără probleme, trebuie să luați cu siguranță această decizie, să căutați posturi vacante, să participați la interviu și să vă pregătiți pentru schimbarea reală.

paşi

Metoda 1

Luați decizia de transfer
Imaginea intitulată Transferuri de locuri de muncă Pasul 1
1
Luați în considerare motivul pentru care doriți să vă mișcați și asigurați-vă că luați o decizie în cunoștință de cauză. În funcție de situația dvs. particulară, probabil că aveți un motiv valid pentru a face acest lucru. Cu toate acestea, este important să înțelegeți pe deplin aceste motive și să vă gândiți dacă este o mișcare potrivită pentru dvs.
  • Mulți cred că un transfer este o soluție ușoară la unele probleme personale și / sau de muncă, când în realitate nu se spune că este așa.
  • Dacă problemele dvs. afectează compania în general, iarba nu este neapărat mai verde în altă parte.
  • Imaginea intitulată Transfer de locuri de muncă Pasul 2
    2
    Pentru a lua decizia mai înțelept, cântăriți atât motive valide, cât și nevalabile. Analizând motivele, bune sau rele, care vă împing să vă mișcați, vă pot ajuta să stabiliți în mod eficient cum să acționați. Iată câteva dintre posibilitățile pentru care doriți să faceți o schimbare:
  • Din motive bune de ce doresc să se schimbe: transferul către o altă regiune sau zonă a orașului, în căutarea pentru o echipa sau departament cel mai potrivit pentru tine, probleme cu superiorul dumneavoastră imediat, vrea să atingă noi obiective profesionale care utilizarea actuală nu se poate oferta.
  • Motive greșite pentru care doresc să se schimbe: probleme cu politicile sau procedurile companiei, preocupări etice, conflicte cu managementul.
  • Nici una dintre problemele enumerate mai sus nu se va schimba atât de mult cu un transfer și vă veți putea părăsi imediat după schimbare.
  • Imaginea intitulată Transfer de locuri de muncă Pasul 3
    3
    Cercetați și aplicați pentru locurile de muncă oferite în cadrul companiei. Multe întreprinderi creează locuri de muncă disponibile angajaților actuali înainte de a le publica în exterior. Le puteți găsi pe intranetul companiei, auziți despre ele în sala de mese sau întrebați biroul de resurse umane.
  • Ofertele de muncă care au fost deja publicate în exterior pot fi găsite pe site-ul companiei.
  • Dacă ipotezele interne reprezintă o soluție favorabilă pentru șeful dumneavoastră și vă permit să faceți o cerere de muncă înainte de afară, puteți avea un mare avantaj.
  • Înainte de a aplica pentru un loc de muncă oferit intern, amintiți-vă că acest lucru nu vă garantează angajarea (în măsura în care credeți că sunteți cel mai calificat).
  • Prin urmare, este important să pregătiți scrisoarea de intenție, curriculum-ul și toate celelalte documente profesionale necesare. Actualizați înainte de a depune o cerere de angajare.
  • Cu alte cuvinte, nu folosiți un curriculum vechi și includeți experiența de lucru curentă.
  • Imaginea intitulată Transfer Jobs Pasul 4
    4
    Colaborați cu departamentul de supraveghere directă și / sau cu departamentul de resurse umane pentru a vă asigura că sunteți toți la aceeași lungime de undă. Odată ce sunteți sigur că doriți să faceți un transfer sau veți fi oficial candidat pentru un post, cel mai bine este să vă avertizați direct supraveghetorul. Adresându-l imediat vă poate ajuta în mai multe moduri.
  • Acesta vă poate permite să înțelegeți dacă transferul este o mișcare potrivită pentru dvs. - pe lângă aceasta, veți avea pe cineva care vă va sprijini când solicitați un loc de muncă intern. A fi cinstit și direct vă permite să evitați nemulțumirile.
  • Din păcate, unii supraveghetori sunt ofensați atunci când un angajat dorește să se mute.
  • Imaginea intitulată Transfer de locuri de muncă Pasul 5
    5
    Când vorbiți cu supraveghetorul, exprimați în mod adecvat punctul dvs. de vedere. În acest fel, veți evita dușmanii. Deoarece vă puteți simți ofensați, trebuie să vă gândiți cu atenție la abordarea dvs. și să alegeți cu atenție cuvintele pentru a preveni neînțelegerile. Tu esti singurul care poate determina cum sa se ocupe de situatie, pentru ca stii daca seful tau are tendinta sa se simta insultat sau la fata locului cu usurinta.
  • Cu toate acestea, dacă vorbiți despre interesul pentru un alt post de la supervizor vă face să vă simțiți incomod sau este motivul pentru care doriți să vă mișcați, puteți întreba managerul resurselor umane pentru ajutor.
  • Va fi totuși necesar să te confrunți cu supraveghetorul mai devreme sau mai târziu, dar resursele umane vă vor ghida în acest scop.
  • Imaginea intitulată Transfer de locuri de muncă Pasul 6
    6
    Faceți legătura și cultivați relații bune cu oamenii pe care doriți să îi sprijiniți. Acest lucru poate crește șansele de a ajunge la locul de muncă dorit. Stabilirea relațiilor bazate pe încredere este foarte importantă pentru a vă ajuta să obțineți ceea ce doriți. Dacă intenționați să vă mutați într-un anumit loc sau departament, este corect să cunoașteți acești oameni.
  • Având această conexiune nu numai că vă va ajuta să obțineți locul de muncă, va permite, de asemenea, să vă gândiți dacă puteți colabora cu acești oameni și să fiți mulțumiți de decizie.
  • De exemplu, ați putea discuta cu șeful departamentului de finanțe din sala de mese.
  • Știți că acest manager este, de asemenea, responsabil pentru recrutarea departamentului și doriți să jucați rolul de analist financiar, transferându-vă din biroul de contabilitate și de buget.
  • Învățând să știți această persoană vă va ajuta să vă gândiți dacă puteți colabora fără probleme.
  • Mai mult, odată ce v-ați exprimat un interes în această poziție, veți avea mai multe șanse ca cererea dvs. să fie luată în considerare.

    • Metoda 2

    Efectuați un interviu și pregătiți-vă pentru transfer

    Imaginea intitulată Transfer Jobs Pasul 7
    1
    Faceți interviul ca și cum ați aplica pentru o altă companie. Probabil veți fi convocat pentru o întâlnire de genul acesta înainte de a obține transferul. Angajatul de angajare va avea apoi posibilitatea de a înțelege dacă sunteți cel mai calificat angajat pentru acest rol și dacă sunteți potrivit pentru echipa sa.
    • Ar trebui să te comporți ca și cum ai aplica pentru o companie cu totul nouă în toate etapele interviului.
    • Având această mentalitate vă va permite să fiți la fel de profesioniști în timpul procesului de selecție.
    • Dacă participați la interviu cu convingerea că veți fi luați pentru acest post, probabil că nu veți da maximul pentru a lovi intervievatorul, astfel încât veți avea mai puține șanse de a fi transferați.
  • Imaginea intitulată Transfer de locuri de muncă Pasul 8
    2
    Urmați protocolul corespunzător pentru a realiza un interviu bun. Când participați la un interviu care trebuie transferat, considerați-l o întâlnire formală la o nouă companie. Acest lucru vă va ajuta să nu păreați prea informali sau chiar impudenți. Iată câteva sugestii valide:
  • Rochie în mod corespunzător. În general, ar trebui să purtați un costum albastru sau negru, indiferent dacă sunteți bărbat sau femeie.
  • Luați o copie a curriculumului cu tine.
  • Sosiți mai devreme.
  • Spuneți la revedere cu o strângere de mână și zâmbet.
  • Priviți ochii interlocutorului și ascultați-i activ, adresându-vă întrebări pentru a vă clarifica așteptările și îndatoririle.
  • Pregătiți-vă să vorbiți despre dvs. și să oferiți cele mai bune răspunsuri la întrebările dvs.
  • Mulțumiți intervievatorului pentru timpul acordat și întrebați-l despre procesul de selecție.
  • Imaginea intitulată Transfer de locuri de muncă Pasul 9
    3
    Continuați să oferiți cele mai bune rezultate până în ultima zi în locul de muncă actual. Dacă credeți că veți fi transferați sau v-ați spus deja că ați obținut un loc de muncă, este important să evitați atitudinile neglijente în departamentul unde lucrați acum.
  • Din moment ce aveți de gând să stau în companie, este esențial să continue să facă tot posibilul pentru a menține relații bune de lucru cu superiorul dumneavoastră și / sau attuale- echipa, în același timp, noul șef al potențialului și / sau echipa este asigurată că vă luați în serios.
  • Ce puteți face dacă acest transfer nu este benefic? Dacă faceți lucrarea curentă leneș, riscați să fiți concediat de companie sau să nu primiți alte transferuri în viitor.
  • A face cele mai bune mijloace:
  • Continuați să urmați regulile, exprimate de politicile companiei.
  • Nu luați scurte pentru a finaliza lucrarea: urmați procedurile corespunzătoare.
  • Mergeți la lucru la timp.
  • Finalizați sarcinile cât mai profesional posibil.
  • Oferiți asistență pentru a implementa proiecte speciale mai scurte.
  • Imaginea intitulată Transfer Jobs Pasul 10
    4
    Închideți problemele în așteptare pentru a facilita tranziția. Ultimul lucru pe care un nou angajat dorește este să remedieze greșelile predecesorului său. Din păcate, acest lucru se întâmplă des, dar nu ar trebui să fie așa.
  • Așa cum am spus mai înainte, este important să continuați să vă faceți treaba cât mai bine posibil până în ultima zi.
  • În plus, este esențial să facem tot posibilul pentru a finaliza proiectele sau alte sarcini pe care le-ați lucrat înainte de a pleca.
  • Completați aceste sarcini vor exprima devotamentul pentru cariera, ajuta la supervizor și / sau echipele curente și pentru a permite un substitut pentru a începe cu noile sarcini în loc să se încheie pe cei care au fost în schimb alocate pentru tine.
  • Imaginea intitulată Transfer de locuri de muncă Pasul 11
    5
    Asistați persoana care vă va înlocui pentru a vă arăta elementele de bază ale sarcinilor. Dacă obțineți transferul și în perioada inițială a înlocuitorului lucrați încă în vechiul departament, va fi util să îi oferiți un curs de formare.
  • Pregătirea unei alte persoane este o mare experiență pentru a adăuga la curriculum.
  • De asemenea, de când ați făcut această lucrare, nimeni nu o poate face mai bine decât tine.
  • Demonstrați nu numai ceea ce este indicat în anunțul de post, ci faceți-i să înțeleagă ce ar trebui să facă efectiv și toate lucrările suplimentare care au loc, pe lângă însărcinările oficiale scrise, vă vor ajuta să ridicați unde ați rămas mai diligent. Dacă nu îl pregătiți, nu va fi așa.
  • Amintiți-vă, trebuie să părăsiți poziția actuală și să lăsați o impresie bună.
  • Imaginea intitulată Transfer Jobs Pasul 12
    6
    Afișați-vă disponibilul pentru a răspunde la toate întrebările pe care le întreabă înlocuitorul dvs. pentru a păstra bune relații. Deoarece nu părăsiți compania, veți trimite un mesaj foarte pozitiv care vă oferă asistență persoanei care vă va înlocui după transferul oficial.
  • Tot ce trebuie să spuneți este "Iată numărul meu de telefon: sunați-mă dacă aveți întrebări".
  • Depinde de el să decidă dacă se va întoarce la tine dacă are o problemă, dar veți face o impresie bună și veți lovi de asemenea și pe autorul tău anterior.
    • Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit