gtemata.com

Cum să se comporte cu un lider care favorizează

Ce se întâmplă când observi că cineva care primește tratament special în comparație cu oricine altcineva la locul de muncă? Când șeful acordă o mare importanță pentru ceea ce face și ignoră în mod sistematic orice lipsă a acestuia? Dacă toate acestea se întâmplă în locul unde lucrați, este important să vă confruntați cu situația înainte ca ceilalți să fie demoralizați și să nu mai primească stimulente.

paşi

1
Analizați situația. Observați circumstanțele în care această persoană pare a fi favorizată față de ceilalți - care sunt motivele în opinia dvs.? Ceilalți angajați primesc același tratament în situații similare? Care sunt faptele care te determină să crezi că șeful are o atitudine parțială față de acest coleg?
  • 2
    Vorbiți cu alți colegi. Întrebați dacă punctul dvs. de vedere este obiectiv. Întrebați-vă să vă dați câteva exemple despre care au fost martori. nu să fiți ostili față de colegul în cauză sau același șef - pur și simplu întrebați faptele și încercați să fiți imparțiali.
  • 3
    Dacă aveți motive de îngrijorare, după ce ați urmat acești doi pași, este timpul să vă întâlniți cu șeful într-o întâlnire privată. Nu uitați să explicați modul în care ați perceput situația și furnizați exemple concrete ale circumstanțelor în care ați avertizat că angajatul a primit un tratament special în comparație cu alții. Dacă puteți, fiți însoțit de un alt coleg care vă oferă punctul de vedere și alte fapte pentru a arăta șeful dvs. că este o problemă gravă, observată de întreaga echipă.


  • 4
    Încercați să schimbați situația. Discuția cu șeful tău ar trebui să facă schimbări pozitive. Ați luat în considerare lucrurile pe care șeful ar putea să le facă mai bine, înainte de a se confrunta cu el într-un interviu privat? Ar trebui, pentru că probabil șeful tău te va întreba ce vrei să schimbi. Încercați să aveți un interviu constructiv și nu se bazează numai pe experiențele trecute.
  • 5
    Luați resursele umane dacă șeful dvs. nu face schimbări. Dacă favoritismul continuă, implicați resursele umane. Din nou, prezentați faptele și un rezumat al discuției cu șeful dvs., astfel încât să poată începe de acolo.

    • Sfaturi

    • Nu îndepărtați colegul care beneficiază de tratamentul special. Probabil că nu cunoașteți povestea până la capăt și dacă faceți ghicirea greșită, puteți merge pe marginea aparatului de ras și să creați declarații defăimătoare. Arătați-vă cu bună-credință față de colegul dvs. și abordați situația ca fiind una care are nevoie de o intervenție a întregii echipe.

    Lucruri de care ai nevoie

    • fapte
    • soluţii
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit