Cum să te comporți cu un șef dificil

Unul dintre motivele cele mai comune în care un angajat își abandonează slujba este să aibă un șef dificil. Dacă vă este aproape imposibil să lucrați cu șeful dvs., atunci este timpul să luați măsuri pentru a vă îmbunătăți relația sau pentru a vă gândi la unele mișcări de făcut dacă simțiți că situația devine din mână. Dacă te concentrezi cu un spirit constructiv, păstrând calm, după toate, ești surprins de cât de ușor este să te ocupi de un șef dificil. Pentru a face mediul de lucru mai pozitiv și confortabil, începeți să citiți articolul din primul pas.

conținut

Paşi
Partea 1
Partea 2
Partea 3

paşi

Partea 1

Îmbunătățiți relațiile

Vorbește cu șeful tău. Vorbind cu șeful tău despre problemele pe care le ai poate părea de fapt ultima resursă vreodată, dar aici greșești. Dacă intenționați să îmbunătățească într-adevăr relația ta cu el, în loc să aștepte ca lucrurile să se înrăutățească, atunci cel mai convenabil de a face este întreba dacă puteți dedica un pic de timp pentru a vorbi, a comunica ceea ce simți menținând în același timp profesionalismul. Odată ce ați confruntat-o, căutați un contact vizual, discutați cu el în mod clar și îl informați despre această problemă.

Asigurați-vă că indicați cum problema dvs. are legătură cu el, nu un aspect al personalității sale. Discutați despre dificultățile dvs. de comunicare, care fac mai dificilă atingerea obiectivelor sau cum vă depuneți eforturi pentru a respecta termenele limită de angajare din cauza schimbărilor așteptate. Încadrați conversația pentru a accentua faptul că compania are succes, ceea ce se poate întâmpla numai dacă dumneavoastră și șeful dvs. lucrați împreună mai bine.
Este important să alegeți cu atenție cuvintele. Evitați atacurile personale, care ar putea să-l jignească și să vă concentrați asupra discuțiilor despre muncă.
Vorbind cu el în timp util, nu veți prinde capul surprizei, dând situației gravitatea pe care o merită.

Lucrați cu șeful, nu împotriva lui. Dacă doriți cu adevărat să vă îmbunătățiți relațiile, atunci ar trebui să lucrați împreună cu el pentru a schimba statutul companiei în bine, mai degrabă decât împotriva lui. Deși poate părea convenabil să-l aibă ca nebun în timpul unei întâlniri sau să trimită un e-mail pasiv-agresiv, pe termen lung acest comportament nu va fi bun pentru relația dvs. și nu vă va face să vă simțiți mai bine. Mai mult, odată cu înrăutățirea relațiilor, va fi mai dificil să lucrăm și, la sfârșitul zilei, nimic nu va fi mai contraproductiv decât acesta.

Ajutați șeful să-și atingă obiectivele, prezentând disponibilitatea, prezența și solidaritatea. Chiar dacă este dificil de gestionat, viața ta va fi mai ușoară dacă te miști cum grano salis mai degrabă decât fără.

Urmăriți toate conversațiile. Urmărirea tuturor conversațiilor, fie prin e-mail, fie prin memento, vă va ajuta să gestionați situația cu șeful dvs. și veți fi utilă din două motive. În primul rând, să păstreze înregistrări sau orice melodie cu privire la lucrurile pe care el spune că va ajuta în cazul în care șeful da instrucțiuni confuze sau neagă faptul că a spus ceea ce de fapt, spus- puteți folosi corespondența ca probe. În al doilea rând, ține o evidență a tot ceea ce vă spune că poate fi utilă în cazul în care relația ta este atât de problematic să te oblige să prezinte situația într-o dacă da mai înaltă, veți avea dovada în scris că ceva nu merge drumul tau.

Dacă vă luptați cu adevărat să comunicați cu șeful dvs., încercați să vă asigurați că toate comunicațiile apar în fața altcuiva, pentru a avea dovada a ceea ce sa întâmplat, dacă încearcă să nege.

Documentați tot ceea ce credeți că este relevant pentru relația dvs. cu șeful. De exemplu, puteți achiziționa un planificator de buzunar pentru a pune probleme la datele corespunzătoare. Dar păstrați-l privat: nu este recomandabil să-l scoateți și să scrieți în fața ei, pentru că ați putea să-l înfuriați. Notele sunt lucrurile tale, înregistrați-vă și păstrați toate îngrijorările cu privire la faptele care se întâmplă.

Anticipați problemele înainte de a apărea. Un alt mod de a vă îmbunătăți relația cu șeful este să țineți cont de problemele care pot apărea și de a reacționa într-o manieră pregătită și providențială. Dacă știți că un accident rutier rău a avut loc pe autostradă și că șeful dvs. va veni cu întârziere, încercați să întârziați întâlnirea până când acesta sosește sau începe să lucreze pentru el. Dacă știi că devine nervos după întâlnirea cu un client dificil, din spațiu, în loc să-și sporească agitația, care ar putea să se deschidă într-un argument.

Dacă știți că aveți dificultăți în îndeplinirea unei anumite sarcini, încercați să vă mențineți relativ liber, pentru a vă putea ajuta.

Partea 2

Menținerea predispoziției mentale corecte

Evitați să fiți emoționați în timpul unei discuții cu șeful dvs. Chiar dacă este el, este recomandabil să ții un anumit profesionalism de la tine, ca să nu poată folosi nimic împotriva ta. Rețineți că ați putea fi mai iritat de atitudinea dvs. calmă și profesională și, dacă da, vă explic că doriți să continuați conversația, dar ultimul lucru pe care trebuie să-l faceți este să-l faceți nervos, deci sugerați-vă să vă ocupați mai târziu de aceasta. Dacă vă pierdeți temperamentul, vă poate reproșa, chiar dacă sunteți supărat pentru un motiv complet legitim.

Dacă sunteți emoțional în timpul unei conversații, îmi pare rău că ați cerut să reluați conversația mai târziu.
Dacă vă ridicați vocea, opriți-vă, încetiniți-vă și respirați adânc. Dacă nu puteți păstra conversația la un nivel normal, atunci reluați conversația mai târziu.

Pregătește-te să discutăm critici despre tine când un sef dur se apropie și îți rezolvă problemele. Desigur, veți avea probleme pe care vi se recomandă să le discutați personal, dar dacă vă simțiți criticat, puteți răsturna situația și să vă acordați atenție. Dacă se întâmplă, fii profesionist. Ascultați preocupările dvs. și spuneți-le să vă aprecieze feedback-ul și că veți lucra la ele și apoi veți reveni politicos la problemele pe care le aveți. Nu fiți în defensivă și nu ignorați nimic care vă spune.

De fapt, poate fi util să te întrebi dacă faci tot posibilul și în mod corect, înainte de a începe o conversație cu șeful tău. Probabil că aveți probleme cu el dacă ați făcut ceva rău fără să fiți conștienți de acest lucru. Cel mai bine este să anticipați orice puteți spune, cum ar fi faptul că intarzi întotdeauna sau că trebuie să acordați mai mult timp pentru corectarea rapoartelor, înainte de a începe conversația. În caz contrar, puteți fi surprins.

Nu vă întrerupeți capul și așteptați să se termine oferind feedback. Nu vă recomandăm să credeți că nu vă place să o ascultați.

Înțelegeți că nu vă puteți schimba șeful. Dacă sunteți o persoană dificilă de manevrat, nu doar pentru dvs., ci pentru alții, atunci probabilitatea de a schimba aceasta este minimă. Dacă este cazul, profitați de oportunitatea de a-i spune pur și simplu despre problemele dvs. Cel puțin nu poate spune că nu a fost niciodată informat despre ce vă îngrijorează. Chiar dacă nu-l puteți schimba pe el sau pe personalitatea lui, se speră că vorbirea cu el este o modalitate de a obține o evoluție. De asemenea, vă recomandăm să vă concentrați eforturile asupra îmbunătățirii relației fără a le schimba.

Voi doi nu sunteți compatibili unul cu celălalt. Dacă da, atunci va trebui să găsiți un nou mod de a colabora cu el, dacă nu simțiți că ați epuizat toate resursele. Uneori, poate fi necesar să acceptați diferențele înainte de a merge mai departe.

Păstrați-vă profesionalismul atunci când vă confruntați șeful, chiar dacă simțiți că sângele fierbe. Păstrați calm și fiți gata să ascultați orice plângeri sau lecții care ar putea să vă facă. Nu folosiți limbaj vulgar sau atacuri personale, nu fi obscene și nu spuneți nimic care sărind în tine, ca și cum ați fi vorba de un prieten apropiat. Amintiți-vă că aveți o relație de lucru cu această persoană, nu o relație personală - chiar dacă începeți să fii neprofesionist, nu-l faceți o scuză să-i urmați exemplul.

Dacă aveți ceva specific să-i spuneți, poate încercați să luați notă sau să-l repetați mental înainte de a fi sigur că veți ieși profesional. Nu este bine să începeți să spuneți ceva și apoi să vă dați seama că ieșiți din semănat în mijlocul unei conversații.

Nu treceți niciodată peste cap, dacă nu puteți face acest lucru. Nu numai că acest lucru va provoca ostilitate între dvs., dar șeful sefului dvs. îl poate raporta, ceea ce poate duce la o situație și mai nefavorabilă. Puteți să o depășiți dacă credeți că ați făcut totul, dar în zadar sau dacă credeți că este nepotrivit din punct de vedere sexual, discriminând împotriva dvs. pe baza vârstei, sexului, rasei sau a altui factor extern și că trebuie să luați măsuri de sus.

Dacă treceți peste cap de la primul semn al unui conflict, riscați să provocați daune ireparabile relației voastre. Dacă încercați să discutați cu el înainte de ao face cu altcineva, puteți salva atât relația, cât și plăcerea de a lucra împreună.

Partea 3

Luați măsuri suplimentare

Discutați cu supraveghetorul dvs., dacă este necesar. Dacă pari că ați încercat totul și totuși trebuie să discutați cu un manager senior, atunci este timpul să organizați o întâlnire cu un supraveghetor pentru a discuta problemele pe care le aveți cu șeful dumneavoastră. Nu există nici un motiv să amânați inevitabilul dacă nu mai puteți lucra cu el. Dacă ați făcut totul și știți că relația dvs. a ajuns la un punct de întoarcere, atunci este timpul să discutați cu un superior al situației. Nu fiți nervoși și rămâneți la discuții despre fapte, în loc să fiți condiționați de emoționalitate. Mai multe exemple concrete vor fi, cu atât mai mult respect pe care îl veți obține.

Asigurați-vă că folosiți limba profesională și evitați să discutați despre șeful dvs. în fața unui superior. De asemenea, nu este recomandabil să spui ceva care îi face pe supraveghetorul tău să-ți piardă respectul. Rețineți că este mai bine să apară ca o persoană calmă și rezonabilă și să evidențiați șeful dvs. ca fiind cauza tuturor problemelor.

Acționați în consecință dacă simțiți că ați fost discriminat. Dacă într-adevăr credeți că ați fost discriminați din cauza unor factori precum vârsta, rasa, sexul sau altceva care nu vă poate controla, atunci este momentul să acționați. Puteți consulta o unire sau căutați un avocat specializat în dreptul muncii, dacă credeți că ați suferit o discriminare și că vă aflați într-o zonă protejată. Nu fi nervos când luați aceste măsuri, dacă acest lucru se întâmplă cu dvs. - chiar dacă nu va fi plăcut, ar putea fi cel mai bun mod de a vă satisface nevoile.

Vezi dacă poți fi transferat la companie. O posibilitate, nu la fel de extremă ca părăsirea companiei, dar care te poate face mult mai fericită la locul de muncă, este să încerci să fii transferat la o altă unitate sau chiar într-un alt cap. Dacă aveți probleme grave cu șeful dvs. și supraveghetorii sau alte persoane de afaceri înțeleg poziția dvs., atunci acesta din urmă poate fi dispus să răspundă nevoilor dumneavoastră. Dacă clarificați că nu mai puteți lucra sub șeful dvs. actual, chiar dacă vă place compania, puteți găsi un acord care vă face fericiți.

Desigur, toate acestea depind de climatul pe care îl respirați la locul de muncă și dacă astfel de acorduri sunt în general - sau chiar ocazional - făcute în compania în care lucrați. Cercetați-vă pentru a vedea dacă un astfel de lucru sa întâmplat vreodată și căutați sugestii despre cum să procedați. Evident, ar trebui să încercați să aflați, fără a face cunoscută tuturor situația particulară în care vă aflați.

Decideți dacă merită să vă părăsiți locul de muncă. Din nefericire, atunci când vorbim astăzi despre piața forței de muncă, locurile de muncă bune pot fi puține și foarte departe, în funcție de sectorul în care ne desfășurăm activitatea. Înainte de a decide să vă reîntoarceți pe piața muncii și să părăsiți compania actuală, ar trebui să vă întrebați dacă merită să faceți această schimbare pentru dvs. Dacă munca este o sursă de durere fizică și psihică și simți că nu mai poți suporta încă o zi, pentru că sănătatea ta mintală este în pericol, poate că e timpul să pleci. Cu toate acestea, dacă sunteți doar puțin deranjați sau frustrați, este mai bine să rezistați sau să evaluați opțiunile disponibile înainte de a vă demisiona.

Desigur, dacă șeful tău este necorespunzător, deoarece el discriminează împotriva ta sau a altor lucruri nerezonabile, atunci nu există nicio îndoială: trebuie să pleci.

Idealul ar fi să caute un nou loc de muncă, menținând în același timp cel actual. Având un loc de muncă, veți fi un candidat mai atractiv pentru alte companii.

Cercetați cu atenție înainte de a accepta o altă ofertă de muncă. Chiar dacă explodezi în situația curentă a locului de muncă, trebuie să faci cercetările cu atenție înainte de a lua o nouă ofertă. Dacă sunteți în disperare, puteți înțelege posibilitatea de a lucra într-o realitate nouă, chiar dacă nu se spune că este o soluție bună. Ați putea să vă întâlniți într-o companie cu un cap care este și mai problematic (deși acest lucru poate fi greu de imaginat acum) și vă va face mai rău pentru viața voastră activă. Este important să vă faceți timp și să vă asigurați că părăsiți un mediu ostil pentru unul convenabil înainte de a face comutatorul.

Când sunteți intervievat pentru un nou loc de muncă, asigurați-vă că vorbiți cu alte persoane din companie pentru a obține o impresie despre șeful dvs. cât mai aproape posibil de realitate înainte de a accepta oferta. Chiar dacă, de fapt, atâta timp cât nu începi să lucrezi acolo, nu vei ști 100% cum va fi, ar trebui să-ți urmezi instinctul pentru a vedea dacă ceva nu este în regulă.

Chiar dacă întâmpinați o nouă ofertă pentru că doriți să petreceți cât mai puțin timp posibil pe locul de muncă actual, rezistați tentației de a lua ceva care nu pare atât de convenabil doar pentru că puteți să vă îndepărtați definitiv de șeful dumneavoastră. Convingeți-vă că căutarea unui loc de muncă în care puteți fi cu adevărat fericit pe termen lung este o investiție utilă a timpului.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit