gtemata.com

Cum să vă comportați atunci când vă cer să demisionați

Dacă citiți acest articol, probabil că v-ați cerut să vă demisionați sau să vă aflați într-o situație în care ei ar putea în curând să vă ceară să vă concedieze. Oricare ar fi cazul, o astfel de cerere, mai degrabă decât o concediere directă, poate fi dificil de gestionat. Înainte de a accepta situația, amintiți-vă că aveți alternative și puteți decide să așteptați să fiți concediat. Pentru a vă ajuta să rezolvați această problemă cât mai ușor posibil, trebuie mai întâi să fiți conștienți de drepturile și opțiunile dvs.

paşi

Partea 1

Ascultarea și înțelegerea circumstanțelor
1
Mențineți o atitudine calmă și profesională. Având în vedere situația dvs., trebuie să puteți lăsa munca cât mai liniștită posibil. Angajarea viitoare poate depinde de capacitatea de a rămâne calm în acest moment precis. Pot exista prietenii și / sau relații profesionale între angajații actuali ai companiei și potențialii angajatori. În plus, compania în care vă aflați acum poate fi contactată pentru a vă oferi referințele. În consecință, trebuie să faceți tot posibilul pentru a nu vă pierde temperamentul și pentru a arăta comportamentul profesional. Iată cum:
  • Ascultă ce are de spus șeful. Ar putea fi dificil să rămâi tăcut, dar trebuie să-l asculți pentru a înțelege situația.
  • Nu te bate înapoi. Oricare ar fi circumstanțele, angajatorul a luat această decizie. Pentru a vă oferi o curtoazie, s-ar putea să vă dau șansa de a vă demisiona sau de a rămâne și de a aștepta să fiți concediați. Certurile și rugămințile nu-l vor face să-și schimbe părerea.
  • Nu faceți scene sau cel puțin evitați în fața colegilor sau a șefului. Întâlnirea poate fi diferită dacă te comporți necorespunzător și șeful va revoca opțiunea de demisie. Dacă vă expuneți o amenințare sau dacă vă comportați neprofesional, vi se va cere să plecați și veți fi escortat din clădire de către agenții de securitate. Dacă se întâmplă acest lucru, consecințele ar fi negative: referințe nepotrivite, impresii proaste, posibila lipsă de adecvare pentru a obține beneficii de șomaj sau alte beneficii și probleme juridice probabile.
  • 2
    Încercați să înțelegeți motivele pentru care vă cer să demisionați. Probabil ați înțeles deja circumstanțele legate de decizie (pentru că ați vorbit deja despre asta), aveți senzația că se întâmplă ceva sau știți că ați făcut o greșeală. În orice caz, dacă nu le înțelegeți pe deplin, trebuie să cereți clarificări. Știind exact motivele pentru care vă cer să vă demisionați vă va ajuta să vă decideți dacă trebuie să plecați imediat sau să rămâneți și să așteptați să fiți concediați.
  • De exemplu, dacă vă cer să plecați pentru că vă vor elimina rolul profesional, atunci demisionarea nu vă va permite să primiți prestații de șomaj și ar fi mai bine să așteptați să fiți concediați. Dacă vă cer să plecați pentru că ați făcut o greșeală și nu ați respectat regulile companiei, ar fi mai bine să vă demisionați, deoarece altfel ați putea avea consecințe negative și să nu fiți eligibili pentru a primi subvenția.
  • 3
    Aflați mai multe despre politicile companiei privind verificarea referințelor și verificărilor făcute de viitorii angajatori. Înainte de a decide dacă să demisionați sau să așteptați să fiți concediat, este important să cunoașteți regulile companiei cu privire la aceste aspecte. Aceasta înseamnă cunoașterea informațiilor care pot fi furnizate atunci când un angajator potențial invită compania să afle mai multe despre contul dvs. Iată ce ar putea fi:
  • Data începerii și sfârșitului relației de muncă.
  • Titlu.
  • Salariu.
  • Eligibilitatea pentru o reluare.
  • Modul în care sa încheiat relația (fie că este pașnic sau nu).
  • Motivul pentru care ai plecat.
  • Caracteristici și trăsături personale.
  • Etica muncii.
  • 4
    Amintiți-vă că aveți dreptul să vă gândiți din nou. În acest moment, aveți doar două alternative: demisionați sau așteptați să fiți concediați. Nu trebuie să semnați documente sau să scrieți imediat o scrisoare de demisie, pentru că aveți posibilitatea să reevaluați opțiunile. Există argumente pro și contra atât în ​​ceea ce privește demisia, cât și concedierea și este important să se cântărească posibilitățile înainte de acordarea consimțământului.
  • Șeful tău poate încerca să ia o atitudine ticăloasă, dar nu te poate forța să faci o decizie imediat. Într-un fel sau altul, veți părăsi în curând compania, dar trebuie să știți ce este mai bine pentru situația dvs. și pentru viitorul dvs.

    • Partea 2

    Luați în considerare alternativele și luați o decizie
    1


    Examinați argumentele pro și contra demisiei. După cum sa menționat anterior, fiecare alternativă are avantaje și dezavantaje care trebuie luate în considerare înainte de a decide. În ceea ce privește demisia, cel mai mare dezavantaj este că nu veți avea dreptul să primiți prestații de șomaj. Pe de altă parte, profesioniștii sunt diferiți:
    • Aveți posibilitatea să transformați situația în favoarea voastră și să afirmați că ați plecat în pace. Nu trebuie să spui că ai fost concediat sau ai cerut să pleci.
    • Angajatorul va folosi cuvântul "demisie" atunci când este întrebat de ce ați plecat.
    • Este posibil să negociați o înțelegere. Compania dorește să plecați: în acest moment, într-un anumit sens, puteți avea cuțitul pe partea laterală a mânerului, indiferent de cum arăți că nu este. În schimbul unei tranziții pașnice, poate veți fi în măsură să deschideți negocieri pentru a primi o indemnizație de despăgubire, ceea ce vă va permite să obțineți plăți și beneficii pentru câteva luni.
  • 2
    Evaluați argumentele pro și contra asociate cu așteptarea concedierii. Beneficiile pot depăși dezavantajele dacă aveți nevoie de prestații de șomaj și considerați că, având în vedere circumstanțele, veți fi eligibili. Dacă sunteți concediat împotriva voinței voastre, este mai probabil să primiți aceste beneficii. În plus, dacă credeți că demiterea este greșită și / sau discriminatorie, puteți avea posibilitatea de a da în judecată compania. Pe de altă parte, există și alte opțiuni, printre care:
  • Este posibil să nu fiți eligibili pentru lichidare.
  • Este posibil să primiți referințe nepotrivite dacă o altă companie contactează angajatorul.
  • Când șeful dvs. va întreba de ce ați plecat, va spune că ați fost concediat - el ar putea explica, de asemenea, motivele specifice pentru care sa întâmplat (așa cum sa afirmat mai devreme, depinde de politicile companiei). De exemplu, puteți spune că ați fost concediat din neglijență.
  • 3
    Luați o decizie potrivită pentru dvs. și spuneți angajatorului. Pe baza evaluării avantajelor și dezavantajelor celor două alternative, trebuie să faceți o alegere și să o raportați la cap cât mai curând posibil. Dacă aveți nevoie de timp pentru a decide, va trebui să organizați o altă întâlnire și să includeți toți membrii primei întâlniri. Iată ce ar trebui să faceți în timpul acestei întâlniri:
  • Explicați concis dacă ați decis să demisionați sau să rămâneți.
  • Asigurați-o explicație simplă și profesională.
  • Nu luați o atitudine excesiv de emoțională sau supărată.
  • Pregătește-te să pleci în aceeași zi. Angajatorul nu va permite unui angajat nemulțumit să rămână în întreprindere, nu se va expune riscului. Dacă ați decis să așteptați concedierea, pregătiți-vă pentru eventualitatea care se întâmplă în acea zi.
  • 4
    Pregătește-te pentru a întoarce pagina. După ce ați luat decizia și ați sfătuit angajatorul, trebuie să fiți gata să vă deplasați înainte. Deoarece mai devreme sau mai târziu veți părăsi acest loc, este timpul să dezvoltați o mișcare profesională viitoare.

    • Sfaturi

    • Pentru a evita potențialele procese, compania ar putea avea o politică strictă de a nu furniza opinii sau alte informații cu privire la caracterul unui foști sau actuali angajați, inclusiv trăsături personale, etica de lucru, sau de ce a plecat. În acest caz, vor exista mai puține implicații negative după o concediere decât demisia, deoarece angajatorul nu va spune că ați fost concediat.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit