gtemata.com

Cum să rezolvați o dizolvare fără motiv în Statele Unite

A fi concediat este o experiență dificilă. O mulțime de emoții pot să apară - frică, tristețe, furie, rușine - precum și o nedumerire despre motivul pentru care ai fost trimis și ce ar trebui să faci în continuare. Dacă angajatorul nu vă poate da un motiv pentru concediere, incertitudinea crește. Începeți să citiți articolul din primul pas pentru a afla cum să rezolvați această situație dificilă.

paşi

Partea 1

Cunoaște-ți drepturile
1
Înțelegerea conceptului de "ocuparea forței de muncă-la-va" (relație de muncă permanentă cu libertatea de retragere a ambilor contractanți). Majoritatea angajaților lucrează în Statele Unite "la alegere". "Angajare la voință" înseamnă că angajatorul are dreptul să rezilieze relația de muncă, cu sau fără motiv în orice moment, cu excepția ilegal pentru discriminare sau represalii - în schimb, angajații au dreptul de a-și părăsi angajatorul , în orice moment și pentru orice motiv sau fără motiv. Din păcate, ocuparea forței de muncă înseamnă că angajatorul nu are obligația de a furniza un motiv clar pentru a vă trimite.
  • Dacă nu sunteți sigur că lucrarea pe care ați avut-o a fost în așa-numita "ocuparea forței de muncă-la-va", verificați documentele de angajare (dacă le dețineți în continuare), adresați Departamentului Resurse Umane sau contactați Departamentul Muncii al statului în care locuiți.
  • 2
    Înțelege ce "ocuparea forței de muncă-la-va" este diferit. Dacă munca ta nu este a "ocuparea forței de muncă-la-va", angajatorul nu poate întrerupe relația de muncă fără motiv. Aveți dreptul să primiți o motivație pentru concediere, în timp ce angajatorul este obligat să respecte orice contract scris sau statut care reglementează relația de muncă.
  • Din nou, dacă nu sunteți sigur că postul a fost a "ocuparea forței de muncă-la-va", afla. Verificați înregistrările privind angajările, vizitați site-ul Web al Departamentului Muncii al statului în care locuiți sau sunați la departamentul Resurse Umane.
  • În general, lucrătorii independenți, membri ai sindicatelor, protejați prin politici publice și angajați într-un stat care prevede restricții speciale asupra doctrinei"ocuparea forței de muncă-la-va" intră în această categorie.
  • 3
    Cunoașteți celelalte drepturi. Detaliile pot varia de la stat la stat, adresați-vă Departamentului muncii din statul în care locuiți și solicitați mai multe informații de la managerul Resurse umane sau de la coordonatorul beneficiilor sociale. În general, însă, dacă sunteți concediat, aveți dreptul să:
  • cere ajutor de șomaj
  • să extindă acoperirea de sănătate în conformitate cu legile de stat și federale
  • să primiți orice compensație pe care ați câștigat-o, inclusiv orele pe care le-ați lucrat deja și, în unele cazuri, plata salariilor.

    • Partea 2

    Primiți nota de respingere
    1
    Ascultați cu atenție angajatorul dvs. Stați în tăcere și ascultați ce trebuie să vă spună. Trebuie să vă amintiți informațiile pe care vi le-ați dat. Este deosebit de important atunci când concedierea este complet neașteptată. Ascultați cu atenție ceea ce spune șeful dvs. pentru a înțelege motivele pentru demiterea dvs.
  • 2
    Evitați lupta. Decizia de încetare a relației de muncă a fost deja luată. Orice ați spune, în acest moment, nu o va schimba. Nu discutați și nu încercați să-l convingeți pe angajator să o reconsidere.
  • 3
    Păstrați calm. Când sunteți concediat, probabil că veți fi foarte emoțional. Este complet de înțeles. Cu toate acestea, este mai bine să nu permiteți emotiilor să vă fie mai buni. Dacă vă simțiți trist sau furios, respirați profund, mențineți calmul și încercați să nu faceți o scenă.
  • Faceți exerciții de respirație dacă simțiți că sunteți pe punctul de a avea un izbucnire emoțională. Scuzați-mă pentru un moment și apoi inspirați încet, numărând până la 10. Țineți-vă respirația pentru o clipă și apoi expirați încet din nou numărând până la 10. Faceți-o până când vă simțiți că aveți o mai bună cunoaștere a ceea ce vă simțiți .
  • 4
    Puneți întrebări. Dacă angajatorul nu a explicat motivele care l-au determinat să înceteze raportul de muncă, este bine să întrebați. Pregătiți-vă, totuși, să obțineți un răspuns nesatisfăcător, de tip "a fost doar o decizie de afaceri," sau fără răspuns. De asemenea, vă recomandăm să întrebați:
  • Care sunt pașii următori?
  • Există documente care să fie completate?
  • Compania oferă un serviciu de informare a personalului?
  • Care sunt procedurile de ieșire?
  • 5
    Se referă la semnarea unui acord de încetare a relației de muncă. Dacă vi se oferă o compensație în schimbul semnării unui contract "eliberarea declarației de responsabilitate," gândiți-vă de două ori înainte de a semna imediat. În acest fel, veți anula posibilitatea de a iniția o acțiune în justiție împotriva angajatorului, deoarece declarația afirmă în mod eficient că societatea este scutită de toate obligațiile legale care pot fi deținute în momentul concedierii.
  • Luați timp și considerați că prezentați acordul unui avocat înainte de a semna.
  • 6
    Încercați să rămâneți pe termeni buni. Pe măsură ce sunteți șocați ca și dvs., nu uitați să le mulțumiți angajatorului pentru această ocazie. Apoi pleacă. Permiterea furiei și a frustrării să vă preia controlul vă va face rău doar pe termen lung. Dacă vă comportați neprofesional - dacă strigați, aruncați lucruri în aer sau amenințați pe cineva, de exemplu - acțiunile dvs. vor fi evidențiate, riscă să fie raportate potențialilor angajatori.
  • Este important să rămâneți în condiții bune, astfel încât să puteți utiliza în viitor foști angajatori în viitor, de exemplu pentru o aplicație care necesită să fiți contactat înainte de angajare.

    • Partea 3

    Urmați procedurile de ieșire
    1
    Luați în considerare negocierea motivului demiterii. Puteți fi de acord cu fostul dvs. angajator să descrieți concedierea într-o manieră imparțială, astfel încât atunci când vă aflați în posesia viitoarelor cereri, puteți trece cu ușurință cecul de referință.
    • Acest aspect este deosebit de important în cazul în care am fost trimis din cauza reducerii și externalizării forței de muncă care nu au nimic de-a face cu performanța dvs.
  • 2
    Definiți ce documente sunt. Vi se va cere probabil să semnați o scrisoare de concediere - un document care conține informații de bază pe care te-au lăsat să pleci. Continuați să citiți în detaliu scrisoarea înainte de semnarea și solicitarea unei copii.
  • 3
    Urmați procedurile de ieșire. Fiecare companie are propriile reguli care guvernează această situație. Unele companii vă permit să vă colectați lucrurile înainte de a fi escortate din birou - alții vă cer să o părăsiți cât mai curând posibil, încredințând unui manager sarcina colectării acestuia din spațiul dvs. de lucru. Indiferent de situație, nu discutați - urmați procedura. Managerul de resurse umane sau cap va explica ce trebuie să faceți.
  • 4
    Returnați orice element care aparține companiei. Toate lucrurile și bunurile care aparțin angajatorului dvs. - telefoane mobile, pagini, mașini de serviciu, echipamente de birou etc. - trebuie returnat imediat. Nu întârziați sau neglijați această obligație.

    • Partea 4

    Evaluați aplicația de șomaj
    1


    Verificați eligibilitatea. Pentru a vedea dacă sunteți eligibil să depuneți cerere pentru șomaj, contactați biroul de ocupare al statului în care locuiți și discutați cu un manager. Regulile pot varia, dar, în general, pentru a primi șomaj, trebuie să fii șomer nu pentru responsabilitatea dvs. - ceea ce înseamnă că nu ai fost trimis în urma unei probleme de performanță a muncii sau a unui fel de abatere. În plus, trebuie să puteți lucra și să căutați în mod activ un loc de muncă.
  • 2
    Trimiteți întrebarea. Procedurile specifice de depunere a cererii de șomaj pot varia, de asemenea, de la stat la altul. Biroul de ocupare a forței de muncă din statul dvs. trebuie să vă ofere informațiile și să explice procedura corectă de urmat. În general, însă, atunci când solicitați șomaj, trebuie să fiți pregătit să furnizați următoarele informații:
  • durata relației de muncă cu societatea
  • calificarea profesională
  • numele, adresa, numărul de telefon și angajatorul companiei
  • motivul concedierii (dacă este indicat)
  • numărul dvs. de identificare fiscală
  • adresa dvs., numărul de telefon și adresa de e-mail
  • informații privind contul bancar pentru plățile directe
  • 3
    Luați în considerare apelul dacă cererea este respinsă. Dacă cererea este respinsă, dar considerați că sunteți eligibil pentru criteriile de eligibilitate, puteți face apel. Biroul pentru ocuparea forței de muncă vă va oferi informații despre cum să procedați.
  • Asigurați-vă că acționați prompt. În multe state, este necesar să se efectueze o întoarcere într-o anumită perioadă de timp pentru a garanta o audiere. Contactați biroul de muncă al statului pentru detalii.

    • Partea 5

    Pregătiți-vă pentru a găsi un nou loc de muncă
    1
    Actualizați-vă CV-ul. Pregătiți un curriculum complet al tuturor informațiilor despre cea mai recentă lucrare, înainte de a trimite cereri de angajări noi. Adăugați abilitățile dezvoltate în timpul ultimului loc de muncă, precum și orice experiență de lucru.
    • Dacă aveți îndoieli cu privire la valoarea CV-ului dvs., faceți o cercetare online sau întrebați un prieten de încredere pentru a da o privire. Trebuie să pară profesională. Puteți citi, de asemenea, acest articol pe cum să scrieți un curriculum.
  • Pentru a fi eficace, vă recomandăm plasarea în secțiune "experiență de lucru" sarcini importante pe care le-ați făcut, proiecte și realizări.
  • 2
    Începeți imediat să căutați un nou loc de muncă. Odată ce ați depășit șocul inițial pentru pierderea locului de muncă, reveniți pe drumul cel bun. Dacă luați câteva săptămâni pentru a sorta lucrurile, este bine - totuși, rețineți că este posibil să nu câștigați nici un alt loc în prima, a doua sau chiar a treia oară când trimiteți o cerere. Cu cât mai mult timp nu mai lucrați, cu atât mai dificilă va părea să vă asigurați un nou loc de muncă - managerii de angajare au nevoie de timp pentru a evalua cererile de locuri de muncă.
  • 3
    Căutați un loc de muncă care să vă stimuleze entuziasmul și să se potrivească abilităților dumneavoastră. Când căutați un nou loc de muncă, încercați să aflați ce caracteristici considerați importante pentru un loc de muncă. În special, luați în considerare aspecte precum:
  • Oportunități: Va oferi acest nou loc de muncă oportunitatea de a crește și de a învăța noi abilități? Vă va oferi șansa de a vă îmbunătăți poziția pe care o veți acoperi în sectorul dvs.?
  • Obiectul lucrării: Ești entuziasmat de proiectele pe care vei lucra? Vă găsiți o muncă stimulatoare și angajatoare?
  • Oameni: Credeți că oamenii care lucrează în această companie sunt colaboratori capabili? Vor fi buni colegi?
  • 4
    Pregătiți-vă pentru interviu. Dacă sunteți chemat la un interviu, revizuiți curriculum-ul și descrierea postului pentru această poziție. În acest fel, vă veți pregăti să răspundeți la întrebări dificile despre experiența dvs. și poziția pe care o oferiți, arătându-vă ca persoana pe care o căutați. De exemplu, dacă angajatorul caută pe cineva pe care îl poate gestiona "echipe de peste 15 angajați", nu uitați să subliniați (dacă este adevărat!) că aveți experiență în gestionarea unei echipe de 30 de persoane situate în mai multe locații.
  • 5
    Răspundeți la întrebările legate de locul de muncă anterior, într-un mod profesionist. În timpul unui interviu, s-ar putea să fiți întrebat de ce ați părăsit postul anterior. Pregătiți-vă să răspundeți cinstit și profesional, într-un ton cât mai pozitiv posibil. Nu trebuie să faceți o explicație lungă: pur și simplu lăsați-i să plece. Apoi, dacă puteți vorbi sincer, continuați să spuneți "Am rămas în condiții bune, în timp ce acum caut oportunitatea potrivită de a-mi exploata punctele forte".
  • Transformați-vă experiența într-una pozitivă. Să spunem că, chiar dacă ați fost dezamăgiți de faptul că v-au trimis, astăzi vă simțiți norocoși deoarece ați învățat atât de mult și ați dezvoltat noi abilități.
  • Nu vorbiți negativ despre vechiul tău șef. Nu știi niciodată ce relație ar putea avea vechiul angajator. Este mai bine să fii cât mai respectuos posibil, oricând, chiar dacă ești supărat pe el înăuntru.
  • Fii cinstit și nu face o poveste despre concedierea ta. Dacă minți, s-ar putea să te contrazici în mod involuntar de tine însuți, și atunci te vei găsi în poziția de a mărturisi sau de a mânca mai departe.

    • Partea 6

    Pregătiți-vă pentru viitor
    1
    Încercați să vă pregătiți pentru scenariul cel mai rău. Este important să rețineți că, oricât de sigur ar părea lucrarea, există întotdeauna posibilitatea ca ceva să se întâmple, așa că va trebui să părăsiți locul. Din acest motiv, este important să fim pregătiți pentru această eventualitate.
    • În acest sens, este recomandabil să încercați să păstrați cele mai recente curriculum-uri posibile și să păstrați întotdeauna o privire asupra pieței muncii din sectorul dvs. Alte modalități de a vă menține pregătite sunt descrise în următorii pași.
  • 2
    Păstrați curriculumul (CV) actualizat. Deoarece abilitățile dumneavoastră vor fi îmbunătățite și experiența dvs. de lucru va fi mărită, este important să vă actualizați CV-ul pentru a descrie schimbarea și dezvoltarea aptitudinilor dumneavoastră. Este dificil să țineți evidența tuturor lucrărilor pe care le faceți și a proiectelor pe care lucrați, așa că încercați să raportați detaliile imediat ce terminați o sarcină sau vă simțiți că v-ați extins abilitățile. De exemplu:
  • Să presupunem că tocmai ați condus o echipă pe un proiect unde ați gestionat o echipă și ați atribuit sarcini. Puteți descrie abilitățile ca lider de grup și manager de sarcini.
  • În mod alternativ, ați participat la un curs care acoperă procesul de publicare a publicațiilor. Puteți să raportați cu privire la CV-ul că aveți abilități de publicare.
  • 3
    Actualizați-vă profilul online. În plus față de curriculum, ar trebui să păstrați profilul dvs. (sau profilurile) actualizat online. Aceasta înseamnă adăugarea treptată a experienței de lucru și a noilor abilități. Multe companii caută profiluri profesionale online, cum ar fi LinkedIn, atunci când caută noi angajați.
  • Răspundeți la cererile de "prietenie" în timp util, pentru a arăta că sunteți interesat în crearea de rețele și organizat.
  • 4
    Vizualizați periodic anunțurile și listele de locuri de muncă online. Încercați să fiți actualizați pe piața muncii și pe orice progres în industria dvs. Chiar dacă credeți că slujba dvs. este în siguranță, este întotdeauna o idee bună să monitorizați îndeaproape alte posturi pentru care considerați că este adecvat.
  • Comparați munca dvs. cu alte poziții pentru a stabili dacă aveți un tratament echitabil. S-ar putea să fiți surprinși să aflați că persoanele în poziții similare cu ale dvs. au salarii și beneficii mai mari sau mai mici.
  • 5
    Faceți rețea atunci când puteți. Lucrul în rețea este o activitate importantă atunci când vine vorba de pregătirea pentru cele mai grave scenarii. Cu cât îți faci mai multă rețea, cu atât mai probabil vei fi nevoit să-ți găsești imediat o slujbă, dacă ești concediat. Pentru a face rețea:
  • Participați la petreceri și ceremonii organizate în contextul rețelelor.
  • Creați link-uri on-line.
  • Fiți respectuoși și carismatici cu oamenii pe care îi întâlniți.

    • Sfaturi

    • Încercați să renunțați la emotiile negative asociate concedierii. Mulți oameni capabili și competenți trăiesc această experiență. Luati tot timpul pentru a elabora ceea ce simtiti si apoi mergeti mai departe. O atitudine pozitivă este cheia succesului în găsirea unui nou loc de muncă.
    • Dacă fostul angajator v-a dat asigurări de sănătate, efectuați controale medicale înainte de termenul limită - de obicei la sfârșitul lunii. Luați în considerare extinderea de acoperire prin intermediul COBRA, un program federal care vă permite să plătiți pentru menținerea dvs. acoperire de sănătate existentă.
    • Dacă credeți că ați fost concediat ilegal dintr-un motiv discriminatoriu - de exemplu, rasă, sexuală, etnică, religioasă sau handicap - vorbiți imediat cu un avocat. Majoritatea statelor au limite stricte de timp pentru depunerea plângerilor similare.
    Afișați mai multe ... (3)
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit