gtemata.com

Cum să abordăm discriminarea bazată pe vârstă într-un interviu de angajare

În teorie, vârsta candidatului nu ar trebui să fie un factor discriminator în cadrul unui interviu de angajare - dacă o companie este serioasă și respectă regulamentele care protejează lucrătorii, interviul trebuie să se bazeze numai pe abilitățile dumneavoastră. Cu toate acestea, din păcate, uneori, există o discriminare de vârstă. Dacă sunteți considerat prea vechi sau prea tineri, există sisteme de depășire a dificultăților care apar în timpul interviului. Începeți să citiți primul pas pentru a afla mai multe.

paşi

Partea 1

Recunoașterea problemelor bazate pe vârstă
1
Încercați să înțelegeți de ce un angajator ar putea să facă discriminări pe baza vârstei. Atunci când angajatorii oferă oportunități, adesea au în minte candidații ideali. De obicei, aceștia sunt interesați să găsească candidați cu experiență anterioară și competențe adecvate (inclusiv abilități fizice, dacă este cazul). Uneori, împreună cu aceste cerințe, aceștia urmăresc să găsească candidați care se încadrează într-o anumită categorie de vârstă. De exemplu, o nouă companie de ultimă oră ar putea să caute ingineri din generația următoare și să-și imagineze că cei mai buni candidați ar trebui să aibă între 22 și 32 de ani. Dacă nu intrăți în această categorie, compania poate avea îndoieli cu privire la cererea dumneavoastră.
  • 2
    Aflați cât de vârstă avansată ar putea afecta aplicația dvs. Dacă sunteți mai în vârstă decât este ideal pentru o anumită poziție de angajare, un angajator poate crede că vă lipsește abilitățile sau abilitățile tehnologice. În plus, ați putea fi considerate mai puțin inovatoare. De asemenea, vă puteți îngrijora de problemele dvs. de sănătate și de pensionare.
  • 3
    Aflați cum vârsta ta poate afecta aplicația. Dacă sunteți mai puțin decât ideal pentru o anumită funcție, un angajator se poate îndoi că aveți suficiente abilități, cunoștințe și maturitate. Puteți, de asemenea, să vă faceți griji că nu veți putea câștiga respectul și autoritatea de care aveți nevoie pentru un rol de supraveghere.
  • 4
    Identificați întrebări legate de vârsta dvs. Probabil examinatorul nu va cere în mod specific vârsta dvs., dar vă va pune alte întrebări prin care puteți deduce vârsta dvs. aproximativă. Acest lucru face mai dificilă identificarea eventualei discriminări. Unele dintre aceste întrebări pot fi:
  • Când ați absolvit sau ați absolvit?
  • Este căsătorit?
  • Aveți copii?
  • Câți ani sunt copiii ei?
  • Care sunt obiectivele pe termen lung ale carierei tale?
  • 5
    Aflați cum să vă recunoașteți drepturile. În conformitate cu Directiva europeană 2000/78 CE din 27 noiembrie 2000, Italia a promulgat DLGS 216/03 din 9 iulie 2003, un regulament care ia în considerare, de exemplu, expunerea vârstei în anunțurile de căutare a personalului o încălcare a principiului egalității de șanse.
  • Rețineți că angajatorii au dreptul să efectueze investigații nediscriminatorii privind vârsta candidatului, dacă au motive legale în acest sens. De exemplu, este posibil să fie necesar să se știe dacă candidatul îndeplinește cerințele minime de vârstă din motive de securitate sau de legalitate.

    • Partea 2

    Depășirea obstacolelor bazate pe vârstă
    1
    Știți când puteți refuza să răspundeți. S-ar putea să nu doriți să răspundeți la unele întrebări explicite cu privire la vârsta dvs., dar ați putea fi considerat un candidat nedorit și colaborator. Acestea fiind spuse, ați putea evita următoarele întrebări:
    • Câți ani este?
    • În ce an sa născut?
    • Se retrage?
    • Când plănuiți să vă retrageți?


  • 2
    Răspundeți la întrebările de vârstă cu profesionalism și favoare. Deși întrebarea poate părea ilegală, nu ar trebui să răspundeți în general. Cea mai bună opțiune este, în general, recunoașterea naturii problematice a cererii, introducerea acesteia în eroare și atragerea atenției examinatorului asupra unei cerințe conexe.
  • De exemplu, să presupunem că vi se cere dacă ați atins vârsta de pensionare. Puteți sublinia faptul că această întrebare este inadecvată fără a apărea nepoliticos sau neprofesional. De exemplu, ați putea spune: "Nu înțeleg foarte bine ce vârstă de pensionare are de a face cu această funcție, dar aș vrea să vă arăt obiectivele mele de lucru și programul meu pentru următorii cinci ani".
  • 3
    Răspundeți cu sinceritate. Indiferent de natura întrebării, nu ar trebui să mințiți. Minciuna este întotdeauna inadecvată. Ține minte că ar putea ieși orice minciună.
  • 4
    Încercați să validați cerințele dvs. prin exemple concrete. Indiferent de întrebările pe care intervievatorul le poate cere, nu uitați să reveniți la cerințele dvs., subliniind abilitățile și abilitățile care vă fac candidatul ideal pentru locul de muncă respectiv. Oferind exemple concrete care ilustrează aceste cerințe, veți putea depăși discriminarea bazată pe vârstă. Explicați, de exemplu, că ați reușit să creșteți eficiența prin dezvoltarea unui proces inovator.
  • 5
    Dacă sunteți tineri, încercați să vă arătați maturitatea. Dacă vă temeți că angajatorul vă poate considera prea tânăr, profitați de oportunitatea de interviu pentru a vă arăta maturitatea, profesionalismul, siguranța și curtoazia. Concentrați-vă pe experiența dvs. de lucru anterioară, subliniind obiectivele obținute. Dacă aspiră la un rol de supraveghere, oferiți exemple de aptitudini ca lideri și câștigați respectul celorlalți. Aceste tactici vor face examinatorul mai probabil să vă considere pregătiți să vă ocupați de locul de muncă.
  • 6
    Dacă sunteți mai în vârstă, arătați examenului că sunteți actualizat. Dacă vă temeți că angajatorul dvs. vă poate considera prea vechi, profitați de oportunitatea de interviu pentru a arăta că sunteți la curent în domeniul dvs. Accentuați-vă abilitățile tehnologice, dacă este cazul. Demonstrați că sunteți fizic și fizic apt să faceți lucrul cu succes și să oferiți exemple de experiențe recente care sunt relevante pentru activitatea pe care vă aspirați. Datorită acestor tactici, examinatorul vă va considera o resursă utilă pentru companie.

    • Sfaturi

    • Nu permiteți discriminarea bazată pe vârstă să degradeze întregul interviu. Angajați-vă să arătați că sunteți cel mai potrivit candidat la locul de muncă oferit, subliniind abilitățile, experiența și alte cerințe.
    • Nu credeți automat că vârsta dvs. a fost motivul pentru care nu ați primit un loc de muncă specific. Dacă vă spun că a fost oferită altcuiva cu cerințe mai bune, ar putea fi chiar așa.
    • Încercați să înțelegeți că, dacă luați o acțiune în justiție, șansele de a câștiga cazul sunt limitate. Dacă credeți că sunteți victimă a discriminării pe motive de vârstă, puteți discuta acest lucru cu un avocat. Cu toate acestea, știți că trebuie să furnizați dovezi că vârsta a fost motivul real pentru care nu a fost luată, ceea ce este foarte dificil de dovedit.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit