Cum să evitați erorile în timpul unui interviu de angajare

Scopul său este de a face o impresie bună imediat. Ești îmbrăcat corect? Aveți o coafură interesantă? Aveți unghii îngrijite și curate? Aveți un machiaj potrivit pentru un context de afaceri? Te-ai prezentat cu telefonul în mână? Pentru tinerii candidați: prezentarea la interviul de lucru cu mama nu este cu siguranță un semn de independență și maturitate. A face o primă impresie bună este un pas important pentru a începe interviul pe piciorul drept.

Fiți la timp, acest lucru este absolut esențial. Pentru a vă asigura că ajungeți la timp și căutați drumul potrivit, mergeți la site cu o zi sau două zile în avans. Plecați cu o oră în avans, pentru a nu rămâne blocați în trafic sau pentru a ajunge târziu din cauza vremii nefavorabile. Aveți timp să vă liniștiți și dacă doriți să recitați o rugăciune sau să priviți în oglindă. Sosiți la birou cu 10-15 minute înainte de începerea interviului. Niciodată nu ajungi târziu. În cazul unui accident, cum ar fi un accident de circulație, sunați compania cât mai curând posibil și informați-i despre incident.

Fii profesionist - a fi profesionist este foarte important. Guma de mestecat, fumatul sau jocul cu un stilou sunt mici greseli care trebuie evitate deoarece ar putea fi judecate negativ. Evitați orice lucru care ar putea afecta considerarea dvs. ca posibil candidat.

Telefonul mobil. Asigurați-vă că este oprită. Lăsându-l sau chiar mai rău, răspunzând la telefon în timpul unui interviu este pur și simplu o lipsă de respect.

Ascultați cu atenție. Pentru cei care vă interceptează, nimic nu este mai iritant decât un candidat care nu ascultă și nu răspunde în mod sensibil sau care întreabă continuu ca întrebarea să fie repetată. Este esențial să participați activ la conversație. Dacă nu înțelegeți ceva, cereți explicații suplimentare - răspundeți în mod direct și precis - înclinați-vă puțin înainte - priviți la cealaltă persoană în mod corect. Sunt toate comportamente care indică faptul că ascultați cu atenție și cu interes.

Adresați întrebări adresate. Cel mai rău lucru de a pune întrebări stupide nu este de a pune întrebări. Întrebările stupide se referă de obicei la beneficiile pe care le aveți în cadrul companiei, cum ar fi salariul, concediul plătit sau asigurarea medicală. Așteptați până veți obține o ofertă de muncă reală înainte de a cere aceste lucruri - același lucru este valabil și pentru tacticile de tranzacționare. Unele întrebări utile sunt cele care se referă la ceea ce puteți face pentru a îmbunătăți compania, cum ar fi: "Cum ți-ai descrie angajatul ideal?". "Ce vrei sa spui prin munca de succes?".

Răspundeți în mod satisfăcător. Foarte des, candidații nu pot vorbi despre ei înșiși sau despre rezultatele lor. Aceștia răspund adesea pentru scurt timp sau nu furnizează suficiente informații. Angajatorii interpretează aceste răspunsuri ca semne de lene sau dezinteres. Acordați-vă timp pentru a studia cele mai frecvente întrebări la interviurile de angajare și pentru a pregăti răspunsurile la timp. De asemenea, pregătiți scurte discursuri despre realizările și cariera dvs.

Arătați că ați făcut unele cercetări asupra companiei. Mulți candidați vin adesea la un interviu fără să știe nimic despre compania pentru care solicită. Dacă nu sunteți dispus să faceți un minim de cercetare, angajatorul va presupune că nu sunteți prea interesat de locul de muncă oferit. Cu cât compania este mai mare și mai renumită, cu atât această greșeală devine de neiertat.

Adresați întrebări strategice. Solicitarea persoanei care a deținut anterior funcția, cât timp a lucrat în companie vă va permite să obțineți informații valoroase. Veți ști dacă totul a fost lăsat în ordine sau dacă predecesorul vostru a lăsat un munte de haos să se stabilească - în acest caz, ar trebui să știți, de asemenea, cât timp vă va oferi să puneți totul în loc. Încercați, de asemenea, să înțelegeți structura companie și ce trebuie să faceți pentru a obține o promovare. În acest fel, puteți înțelege cu adevărat dacă lucrarea este potrivită pentru dvs. sau nu și se comportă în consecință.

Nu cereți bonusuri, este o întrebare inutilă în timpul primelor interviuri. Odată ce ați oferit slujba vi se va spune totul despre salariu, bonusuri etc. Trebuie să eviți cu adevărat să nu dați impresia că sunteți interesat numai de bani.

Finalizați interviul știind ce se va întâmpla în continuare. Aceste informații vă vor ajuta să evaluați oferta angajatorului și vă veți îndruma în special în următoarele faze. Întrebări precum: "Când intenționați să luați o decizie?" sau "Când pot să aștept un răspuns de la dvs.?" ele sunt complet adecvate.

Evitați critica angajatorilor anteriori. Dacă vorbești prost despre un angajator anterior, managerul va crede că vei face același lucru cu el. Vorbind prost despre fostul dvs. manager, colegul sau compania dvs. anterioară nu va aduce niciodată rezultate bune. Dacă interviul are o atmosferă prietenoasă și informală, este posibil să fiți tentat să vorbiți rău despre munca voastră anterioară, dar nu cădeți în această capcană!

Arată-te atent și interesat. Câteva exemple de comportament inadecvat în timpul unui interviu includ: comportamentul dezinteresat, răspunsul la telefon, insistența asupra angajatorului sau niciodată privirea la el, vorbind prea mult sau luând prea multă încredere. Managerii și angajatorii au anumite așteptări cu privire la modul în care trebuie să se comporte candidatul. Aceste așteptări se încadrează în normele de educație și curtoazie. Fiind politicos, competent, formal, sociabil, atent și adecvat vă va permite să lăsați în continuare o impresie bună.

Nu uitați că interviul durează până când părăsiți clădirea. Ar fi o rușine să mergeți foarte bine în timpul interviului și să o ruinați în ultimul moment, când veți pleca. Din păcate, se întâmplă prea des. De exemplu: la ieșirea din funcție, managerul întreabă: ""Cum ai făcut ziua să vii la interviu?" și răspunde: "M-am falsificat". În același mod, aveți grijă să vă comportați în interiorul clădirii și împreună cu alți angajați. Nu faceți sau nu spuneți nimic care ar putea să vă compromită, deoarece cine decide dacă vă angajează sau nu, îl puteți cunoaște foarte ușor.

Fiți întotdeauna foarte precaut. Fiind prudent în timpul unui interviu de angajare nu este niciodată de ajuns! Eliminați tot ce vă poate împiedica să obțineți slujba. Eliminați slăbiciunile dvs., astfel încât angajatorul dvs. să se poată concentra pe calificările și punctele tale forte. Nu minți, pentru că poți merge la o persoană prost proastă. Dacă chiar uitați să spuneți ceva, atunci este o altă poveste.

Aduceți mai multe copii ale CV-ului dvs. și o listă separată cu toate recomandările. Având copii suplimentare este un pas în plus, deși probabil că nu veți avea nevoie de ele. Recomandările sunt solicitate atunci când un candidat are o șansă concretă de a fi angajat, așa că dacă vi se cere, este un lucru bun! Asigurați-vă că sunteți imediat în măsură să le livrați dacă este necesar.