gtemata.com

Cum să răspundeți la întrebările unui interviu comportamental

Ar putea fi dificil să răspundem la întrebările unui interviu comportamental. Acest ghid vă va spune în mod clar ce vă așteaptă atunci când trebuie să răspundeți la aceste întrebări în timpul unui interviu.

conținut

paşi

Imaginea intitulată Interviu cu o femeie solicitantă Pasul 6
1
Aduceți exemplul când ați putut demonstra o anumită abilitate, cum ar fi abilitățile de rezolvare a problemelor sau un anumit comportament într-o situație de lucru.
  • Imaginea intitulată Răspundeți întrebărilor de interviu comportamentală Pasul 2
    2
    Descrieți circumstanțele sau activitatea în care v-ați dovedit abilitățile, de exemplu, un client nu a primit comanda la timp.
  • Imaginea intitulată Interviu cu o femeie solicitantă Pasul 1
    3
    Descrieți acțiunile și măsurile pe care le-ați luat în această situație. Este important să clarificați ceea ce ați făcut în mod individual. Dacă utilizați "ne", nu va fi clar care a fost contribuția dvs.
  • Imaginea intitulată Răspundeți la întrebările interviului etic Pasul 7
    4
    Explicați în mod clar și detaliat rezultatele sau rezultatele acțiunilor dvs., inclusiv ceea ce sa întâmplat și ceea ce ați învățat din situația pe care o descrieți.
  • Imaginea intitulată Interviu cu o femeie solicitantă Pasul 4
    5


    Ascultați cu atenție întrebarea întrebată de intervievator pentru a vă asigura că ați furnizat exemplul cel mai potrivit. Clarificați prin reformularea întrebării pentru a arăta că înțelegeți întrebarea. Apoi, dacă este necesar, intervievatorul vă va pune din nou pe drumul cel bun.
  • Imaginea intitulată Răspundeți întrebărilor de interviu comportamentală Pasul 6
    6
    Pregătiți-vă pentru alte întrebări detaliate cu care încercați să examinați mai atent situația, cum ar fi "Spune-mi de ce ai făcut-o".
  • Imaginea intitulată Interviu cu o femeie solicitantă Pasul 7
    7
    Pregătiți exemple complete și reale de comportamente care ar putea fi relevante pentru lucrarea pentru care solicitați. Într-un interviu comportamental, nu este posibil să se construiască un răspuns prin inventarea unei situații, deoarece nivelul de detaliere necesar în întrebările de aprofundare este foarte mare.
  • Imaginea intitulată Interviu cu o femeie solicitantă Pasul 5
    8
    Dacă aveți puțină experiență de muncă, consultați situațiile care au apărut atunci când ați participat la o universitate sau la școală, de exemplu jucând într-o echipă sportivă, voluntariat sau orice activitate extracurriculară.
  • 9
    Situații de tensiune: Se știe că cei mai buni oameni sunt întotdeauna văzuți în circumstanțe în care presiunea este cea mai mare, astfel încât companiile preferă aceia care sunt capabili să se ocupe de acest tip de situație. Prin urmare, răspunsurile dvs. ar trebui să indice că sunteți o persoană dornici și capabili pentru a oferi cele mai bune de la sine și pentru a gestiona orice situație de presiune care ar putea apărea la locul de muncă.
  • 10
    Utilizarea judecății, logicii sau interacțiunii: în esență, vi se poate cere să dați un exemplu de moment specific în care ați folosit judecata, logica sau abilitățile de interacțiune pentru a rezolva o problemă de lucru.

    • Sfaturi

    • Nu există răspunsuri corecte sau greșite, ci răspunsuri care ar trebui să descrie în detaliu modul în care v-ați comportat într-o anumită situație. Puteți să vă pregătiți un bun exemplu prin analizarea unui loc de muncă pe care l-ați finalizat, pentru a demonstra că aveți abilitățile sau comportamentele necesare. Adesea, atunci când aveți anumite limite de timp și simțiți stresul interviului de angajare, este dificil să elaborați exemple în mod corespunzător, astfel încât nu va strica să vă pregătiți înainte de interviu.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit