gtemata.com

Cum să procesați întrebările într-un interviu de angajare

Acest subiect se concentrează pe modul de pregătire a întrebărilor pentru un interviu, în cazul în care încercați să angajați pe cineva pentru un loc de muncă. Scopul unui interviu în acest scenariu (diferit de interviul unei celebrități sau al unui candidat politic) este acela de a identifica calificările candidaților dvs. și de a le diferenția. Aceste două aspecte merg mână în mână. Prin urmare, ar trebui să vă concepeți întrebările cu privire la aceste obiective. Următorul articol examinează cele mai bune întrebări pe care le puteți întreba într-un interviu, dând câteva exemple.

paşi

Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pasul 1
1
Începeți cu o întrebare deschisă. O întrebare deschisă nu oferă răspunsul da / ro și, de obicei, nu oferă răspunsuri corecte sau greșite. Este o modalitate excelentă de a pune candidatul la dispoziție, permițându-i să se prezinte liber pentru această slujbă. În plus, este o modalitate bună de a afla unele dintre calificările dvs. de bază și de a obține câteva idei despre ce să faceți în continuare. Iată câteva exemple de întrebări deschise: "Te rog, spune-mi un pic despre experiența ta în [introduceți domeniul de expertiză]". "Care a fost cea mai plină satisfacție pe care ai făcut-o și de ce?". "De ce credeți că sunteți calificat pentru acest loc de muncă?". Întrebarea uscată: următoarea întrebare este deschisă: "Ați făcut vreodată editare digitală înainte?" Răspunsul este "nu"deoarece acest tip poate fi răspuns cu un a "da" sau a "nu".
  • Imaginea intitulată Scrie întrebările pentru interviu Pasul 2
    2
    Verificați declarațiile candidatului. Chiar știi despre ce vorbești? De exemplu, dacă a declarat: "Am reușit un mare proiect de dezvoltare a sistemului, când am lucrat la ultima companie", întrebați "Îmi puteți spune câteva din principalele activități în care v-ați implicat, când ați gestionat proiectul respectiv?". Dacă candidatul a declarat: "Am făcut teste automate timp de trei ani", întreabă el "Îmi puteți spune numele unor instrumente pe care le-ați folosit?". Asigurați-vă că întrebarea dvs. este făcută foarte clar, astfel încât candidatul să furnizeze detaliile.
  • Imaginea intitulată Scrieți întrebările pentru interviu Pasul 3
    3
    Aflați despre calificările de bază. Acum este momentul să vă informăm cu adevărat despre unele cerințe de bază ale candidatului dumneavoastră. Puteți face acest lucru cerându-i să definească un anumit termen, un proces specific, o tehnică și ce nu este. Scopul este de a înțelege dacă candidatul are abilitățile de bază pentru a îndeplini sarcinile solicitate de postul de muncă. Asigurați-vă că nu este un concept prea simplu sau prea avansat și că aproximativ 80% dintre persoanele intervievate știu despre asta, dacă într-adevăr au tratat-o ​​pentru o vreme.
  • Imaginea intitulată Write Questions Interview Pasul 4
    4
    Diferențiați-vă candidații. Cu condiția ca candidatul să fi reușit să treacă prin diferitele întrebări puse până acum, puteți începe cu alte întrebări. În caz contrar, de acum înainte, ar trebui să știți dacă sunteți calificat pentru slujba oferită. Următoarea întrebare ar trebui să fie o versiune avansată a ultimei sau o problemă pe care ați trecut deja și care este dificil de rezolvat. Ar putea fi o problemă pe care doriți ca candidatul să o rezolve. Acum, chiar dacă nu vă așteptați să știu răspunsul (dacă vă așteptați, atunci această întrebare are același obiectiv ca și ultimul), puteți fi întotdeauna plăcut surprins dacă știți cum să răspundeți. Această întrebare servește pentru a dezvălui abilitățile de resurse și de rezolvare a problemelor ale candidatului. Dacă nu poate răspunde, ce face el? Aruncați în prosop sau încercați să obțineți ajutor?
  • Imaginea intitulată Scrie întrebările pentru interviu Pasul 5


    5
    Testați-vă abilitățile cele mai blânde. Nu este încă terminat! Cele mai amuzante lucruri au venit încă. Din acest moment, candidatul a satisfăcut calificările care îi privesc " copita greu" abilitățile necesare - cele necesare pentru realizarea lucrării. Dar cu privire la personalitate, dăruire, loialitate, abilități de comunicare și așa mai departe - așa-numitul "soft skills" la locul de muncă? A venit timpul să întrebați. Este întotdeauna foarte dificil să se tragă concluzii despre aceste calități pe baza unor întrebări, dar se poate încerca întotdeauna. Metoda mea preferată este să prezint un scenariu candidatului și să-l întreabă ce ar face în această situație. Acum, nu este nevoie să spuneți o poveste lungă. Este bine să lași niște zone de umbră și să le permiteți să le umple cu detalii, care ar putea fi semnificative. Iată un exemplu: "Șeful tău îți spune să cumperi acest instrument. Știi că există instrumente mai bune. Ce ai face ...?".
  • Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pasul 6
    6
    Calificați-vă pe dumneavoastră și pe compania dvs. înaintea candidatului. Nu vrei să pierzi energia dacă angajezi pe cineva care ar putea fi nepotrivit pentru companie. Acum este timpul să întrebați astfel de întrebări. Un candidat poate fi concentrat pe "stabilitate", pe "creștere" sau pe"salariu mare". Indiferent ce este, aflați. Este ușor să utilizați o întrebare deschisă: "Deci, ce incerci sa obtii in cariera ta". "Care este cel mai important lucru despre slujba ta?". "Unde te vezi in acest domeniu in 5 ani?". "Care sunt lucrurile pe care probabil că vă place cel mai puțin la locul de muncă?".
  • Imaginea intitulată Performanța angajatului pentru documente Pasul 1
    7
    Încheiați interviul. O modalitate este de a întreba "Păi, domnule sau domnișoară așa și așa, toate acestea au fost toate întrebările pe care le-am avut pentru tine. Mai vrei să-mi spui ceva?".
  • Imaginea intitulată Scrie Întrebări Interviu Pasul 8
    8
    El a mulțumit candidatului pentru prezentarea pentru interviu. Nu vorbiți cu el despre rezultatul întâlnirii, chiar dacă el o cere. În general, nu angajați acolo pe acolo. Doar spune: "Avem câțiva candidați pentru această poziție și vă vom anunța care va fi alegerea [introduceți data]".

    • Sfaturi

    • Fiți elastici când întrerupeți tăcerea. Dacă puneți o întrebare și candidatul se luptă să vă răspundă, lăsați-o să o facă. Stai și așteaptă. Cu toții avem tendința de a merge mai departe, pentru că simțim că tăcerea ne face neplăcuți. În calitate de manager de resurse umane, trebuie să vă obișnuiți cu acest aspect al interviului.
    • În loc să vorbești prea mult, încercați să lăsați candidatul să vorbească, dacă nu puneți întrebări specifice. Se întâmplă de multe ori că cei care efectuează interviuri de angajare sunt adânc în discursuri lungi despre companie și provocările cu care se confruntă, riscă să dispară subiectul. Construirea unei relații cu candidatul în timpul interviului este inutilă. Acționați cu autoritate. Nu încercați să faceți un comportament prietenos.
    • Un interviu, în realitate, ar trebui să dureze între 30 și 45 de minute. Prin urmare, nu puneți la îndoială candidatul. De obicei, 7 -8 întrebări sunt numărul maxim de făcut.
    • Dacă candidatul este foarte vorbăreț sau tinde să dispară subiectul, în timp ce nu intenționați să pierdeți prea mult timp, este suficient să găsiți ocazia (o deschidere în discursul său sau o posibilă încheiere a unei povesti) și să spuneți "Foarte bine. mulțumesc". Apoi treceți la următoarea întrebare.

    Avertismente

    • În Statele Unite, câteva întrebări pe care le adresați în timpul interviurilor de angajare pot încălca legea privind egalitatea de șanse la locul de muncă (Legea egalității de șanse la locul de muncă). Dacă intenționați să lucrați în Statele Unite ca manager de resurse umane pentru o companie, fiți conștienți de ceea ce nu aveți dreptul să întrebați din partea angajatorului sau a agențiilor de angajare. Cu siguranță că nu veți vrea să fiți dat în judecată pentru că ați pus întrebări greșite. De exemplu, nu întrebați "Ești căsătorit?" sau "Câți copii aveți?". În schimb, încercați cu "Acest lucru necesită transferuri de 50%. Vrei să faci asta?".
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit