gtemata.com

Cum se formează un sindicat unde lucrezi

Și tu te-ai săturat să fii subevaluat și prost plătit? Doriți să aveți ocazia să vă exprimați la locul de muncă? Sindicatele există tocmai din acest motiv. În general, datorită acțiunii sindicatelor, este posibil să se obțină creșteri ale salariilor și garanțiilor, o mai bună securitate a locurilor de muncă și acorduri mai favorabile pentru membri prin negocieri colective cu angajatorul sau întreprinzătorul. Cu toate acestea, deoarece aceasta implică de obicei o creștere a cheltuielilor proprietarului unei companii, managerii pot respinge tentativa de a organiza personal. Citiți, prin urmare, următoarele instrucțiuni, dacă intenționați să faceți lupta în beneficiul drepturilor lucrătorilor.

  • Următoarele sunt în principal contextualizate în cadrul sistemului juridic al muncii din SUA. Cu toate acestea, dincolo de cazurile în care se face trimitere la anumite organe și reglementări care au forța de drept în Statele Unite, în general, informațiile furnizate pot fi considerate utile chiar și în afara acestui context.

paşi

Partea 1

Alegeți o alegere în cunoștință de cauză
Imaginea intitulată
1
Înțelegeți cum funcționează uniunea. În Statele Unite, sindicatele reprezintă un subiect de divizare. În timp ce unii îi estimează ca fiind singurele organizații capabile să lupte pentru drepturile oamenilor obișnuiți, alții le discreditează ca bastioane de corupție și laxitate. Înainte de a încerca să formezi un sindicat, este important să înțelegi în mod obiectiv modul în care funcționează - fără nici o preconcepție despre opiniile favorabile și opuse.
  • Într-o uniune, angajații unei companii sunt de acord să se unească (atât singuri, cât și cu angajații altor companii) să negocieze colectiv o serie de lucruri - salarii și salarii mai mari sau condiții mai bune de lucru, pentru a da un exemplu . Dacă un număr suficient de persoane dintr-o întreprindere sunt de acord să adere la uniune și acesta din urmă este recunoscut oficial, angajatorul este obligat prin lege să negocieze un contract cu reprezentantul sindical al tuturor lucrătorilor, în loc să o facă cu fiecare angajat ca de obicei se întâmplă.
  • Lucrătorii care se unesc în unire au o putere de negociere mai mare decât cea pe care o dețin în mod individual. Dacă, de exemplu, unul dintre aceștia fără protecția unei uniuni necesită un salariu mai mare sau un tratament mai avantajos, rămâne adesea ignorat - cel mai grav scenariu este demisia angajatului care îi obligă pe director să angajeze pe altcineva. Dacă, totuși, muncitorii decid să oprească activitățile (într-o acțiune numită "grevă"), din păcate, proprietarul companiei nu are nici o șansă să continue performanța obișnuită a lucrării.
  • În cele din urmă, membrii sindicali trebuie să plătească "cote" - care vor fi utilizate pentru a desfășura activități sindicale, pentru a plăti pensii, organizatori și avocați, pentru a presa guvernul pentru o politică bazată pe muncă, și să creeze un "fond de grevă" capabil să sprijine lucrătorii atunci când își pierd zilele salariale în timpul unei greve. Valoarea acțiunilor variază în funcție de decizia luată de membri sau de conducere, pe baza orientării mai mult sau mai puțin democratizatoare adoptată de sindicat. Obiectivele sindicale sunt axate pe creșterea salariilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă împotriva taxelor de înregistrare ale lucrătorilor.
  • Imaginea intitulată Unionize Your Workplace Pasul 2
    2
    Cunoaște-ți drepturile. Adesea conducătorii unei companii vor încerca să descurajeze formarea unui sindicat, prin difuzarea diferențelor de salarizare și a condițiilor mai bune de muncă între lucrătorii înregistrați și cei neînregistrați. Este important să vă cunoașteți drepturile când veniți să formați un sindicat, astfel încât să vă puteți apăra și, dacă este necesar, să respingeți orice abatere de la angajatorul dumneavoastră.
  • În Statele Unite Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii (NLRA) descrie în detaliu drepturile membrilor sindicali, dar și a membrilor aspiranți. Cele mai multe instanțe au decis că este Secțiunea 7 NLRA să dicteze regulile care au forța de drept, inclusiv:
  • Angajații pot discuta ideea formării unei uniuni și distribuirea de publicații la intervale de timp la locul de muncă și în locuri care nu sunt atribuite pentru desfășurarea activităților de lucru - cum ar fi, de exemplu, în camerele alocate intervalelor. De asemenea, își pot arăta angajamentul de sindicat, purtând haine, pini, accesorii etc.
  • Angajații pot cere altor colegi să semneze petiții privind formarea unei uniuni, plângeri etc. De asemenea, pot solicita proprietarului afacerii să recunoască aceste petiții.
  • În plus, majoritatea instanțelor acceptă faptul că Secțiunea 8 NLRA asigurați următoarea protecție:
  • Angajatorii nu pot oferi angajaților creșteri, promovări sau alte stimulente, cu condiția să nu se formeze sindicatele.
  • Angajatorii nu pot să înceteze munca sau să-l transfere în altă parte datorită formării unui sindicat.
  • Angajatorii nu pot să concedieze, să coboare, să bată, să reducă salariile sau să pedepsească în alt mod angajații din cauza formării unei uniuni.
  • În cele din urmă, angajatorii nu pot amenința să facă niciuna dintre faptele menționate mai sus.
  • Imaginea intitulată
    3
    Nu crede în clișei. Întrucât este dificil pentru un mare să inhibe legal activitatea unei uniuni prin intervenție directă, mulți vor recurge la mituri, distorsiuni și minciuni false pentru a descuraja angajații de ideea de a se alătura unirii. În cazul în care principalul dvs. promovează una dintre următoarele, aveți grijă să recunoașteți neîntemeierea lor și să vă informați colegii:
  • Acțiunile Uniunii nu sunt necesare. De fapt, cotele de sindicat reprezintă o resursă pentru obținerea unei puteri de negociere mai mare, astfel încât să se obțină creșteri salariale și să se îmbunătățească condițiile de muncă în raport cu plata angajării de către angajați. De asemenea, membrii stabilesc un sistem de reglementare a cotelor de sindicat și trebuie să voteze orice schimbări legate de acest aspect. Acțiunile nu sunt plătite până când uniunea negociază un contract aprobat de membri.
  • Suporterii sindicali își vor pierde locul de muncă chiar înainte de a putea finaliza formarea uniunii. Este ilegal să trageți sau să pedecați pe cineva pentru că a exprimat interesul față de lupta sindicală.
  • Prin aderarea la o uniune, veți pierde avantajele pe care le-ați avut până acum. Este ilegal să retrageți beneficii și avantaje de la cineva care și-a exprimat interesul pentru lupta sindicală. În plus, salariul și beneficiile dvs. rămân valabile până când membrii sindicali (inclusiv dvs. de cronici) decid să negocieze un al doilea contract.
  • Veți pierde totul atunci când sunteți forțat să faceți grevă. În ciuda gândirii comune, grevele rareori apar. OPIEU (birou & Uniunea Internațională a Angajaților Profesioniști) înregistrează că doar 1% din negocierile contractuale duc la greve. Dacă, de asemenea, vă înscrieți pentru o mare uniune în loc să o formați, veți avea acces la un fond de grevă, datorită căruia nu veți pierde salariul zilei de lucru pentru a vă alătura.
  • Sindicatele sunt nedrepte cu angajatorii sau profită de bunătatea lor. Scopul unei uniuni este negocierea acordurilor dintre angajatori și angajați - nu pentru a fura antreprenorii sau pentru a sabota activitatea lor productivă. Nici un contract de muncă nu este eficient înainte ca ambele părți să fie de acord. În cele din urmă, dacă un proprietar al unei întreprinderi nu plătește salarii adecvate și nu se asigură că condițiile de muncă sunt sigure și acceptabile, el cauzează un serviciu rău angajatului, jefuind-o de timpul liber în ceea ce privește costul de oportunitate, ca să nu mai vorbim de bunăstarea sa .

    • Partea 2

    Luați legătura cu o unire
    Imaginea intitulată Unionize Your Workplace Pasul 4
    1
    Găsiți o unire, dacă doriți. Când vine momentul să formezi uniunea, poți stabili în mod legal o uniune independentă împreună cu alți membri ai locului de muncă. Este o opțiune valabilă și rezonabilă. Cu toate acestea, angajații multor companii preferă să se înscrie la sindicatele mai mari, care au mai multe resurse disponibile pentru negociere, datorită faptului că au mai mulți membri. Puteți găsi o listă completă de sindicate din Statele Unite ale Americii pe acest site uniors.org. Celelalte sindicate apar în paginile galbene sau pe alte liste de la rubrica "organizațiile de muncă".
    • Nu vă lăsați intimidați de numele sindicatelor - cei care inițial reprezentau muncitorii unei singure profesii, astăzi reprezentând diferite tipuri de profesii. Nu este neobișnuit, de exemplu, pentru grefierii de birou să se înregistreze Lucrătorii Auto Auto. Mai jos sunt câteva exemple de sindicate sindicale active în Statele Unite:
    • În sectorul transportului rutier (Teamsters - IBT)
    • În sectorul prelucrării oțelului (Iron Workers - IABSORIW)
    • În sectorul energiei electrice și al comunicațiilor (Lucratori electrici - Lucratori IBEW / Comunicatii - CWA).
    • Producătorul oțelului (RSU) este un bun exemplu de sindicat de bază multicategorial. Numărați înrolați în asistenții medicali, polițiști, pompieri, muncitori în fabrici, dar rețineți că nu toți lucrătorii care desfășoară aceste activități au ales Producătorul oțelului.
  • Imaginea intitulată Unionize Your Workplace Pasul 5
    2
    Contactați uniunea pe care ați ales-o. Dacă puteți, apelați direct birourile locale ale uniunii - în caz contrar, apelați la nivel național sau internațional pentru a intra în contact cu biroul local. Chiar dacă sindicatul nu este interesat să te reprezinte, ar putea să te sfătuiască în legătură cu o altă uniune care îți poate oferi resurse libere.
  • Motivele pentru care o uniune decide să nu te reprezinte si colegii tai pot fi diferite: de la considerentul că forța de muncă care le-ați colectat este mic, faptul că sunteți implicat într-o industrie cu care se simte nu poate interacționa sau în cazul în care nu consideră că este calificat.
  • Imaginea intitulată
    3
    Comunică ce intenționezi să faci. Dacă uniunea este interesată să vă reprezinte pe dvs. și pe colegii dvs., probabil că veți fi nevoiți să luați legătura cu un membru al comitetului local de organizare. Fiecare sindicat are în vedere diferite metode organizaționale, bazate pe tipul de angajare și angajator. Colaborarea cu organizatorii vă va permite să faceți legătura cu cei mai experimentați angajați ai sindicatelor în organizarea și negocierea contractelor. Mulți, dar nu toți membrii aspiranți consideră că acesta este cel mai bun mod de planificare și coordonare a acțiunii în mediul lor de lucru.
  • Oferiți cât mai multe informații posibil. Majoritatea sindicatelor vor fi interesate să știe câte persoane lucrează în compania dvs., unde lucrează, ce fel de muncă fac, salariul așteptat și nivelurile de securitate socială. În plus, vor dori să știe orice plângere specifică prezentată angajatorului - de exemplu, salarii neloiale, condiții de lucru nesigure sau orice discriminare, pentru a avea un spectru mai larg pentru orice litigiu.

    • Partea 3

    Formați o uniune în care lucrați
    Imaginea intitulată
    1
    Fiți gata să vă confruntați cu opoziția. Pentru a pus fără menajamente, majoritatea angajatorilor saluta nașterea Uniunii ca un flagel, pentru că, probabil, lieviteranno costurile pentru utilizarea unei forțe de muncă sindicalizate în fața beneficiilor asociate. Aceste costuri suplimentare pot reduce profiturile proprietarului afacerii. Unii angajatori se vor opri la nimic pentru a împiedica acest lucru - alții vor recurge chiar la strategii ilicite. Pregătiți-vă pentru a face față animozității atât a principalului dvs., cât și a colaboratorilor săi credincioși. Cei mai experimentați sindicaliști vă pot spune ce vă așteaptă.
    • O regulă bună este să fii atent să nu confundă munca în nici un fel. Cu alte cuvinte, angajatorul nu poate să-l concedieze sau să pedepsească în mod legal un angajat dacă stabilește o uniune. Cu toate acestea, dacă îi dați un alt motiv valabil pentru a face acest lucru, nu va pierde șansa.
    • Amintiți-vă că, dacă organizarea uniunii are succes, angajatorul nu va mai putea să dicteze condițiile de angajare pentru muncă, ci va fi obligat prin lege să negocieze cu reprezentanții sindicatului. De asemenea, nu uitați că, în timp ce încerca să contracareze eforturile sindicaliștilor, celălalt nu va avea nici un instrument juridic care să vă penaliza pentru că a fondat o uniune, chiar dacă ar fi să eșueze în acest sens, cu condiția, totuși, că urmați directivele raportate în NLRA (a se vedea partea 1).
  • Imaginea intitulată


    2
    "Confrontati" la locul de muncă. Pentru a forma o uniune, majoritatea angajaților trebuie să o susțină. Vorbiți cu colegii dvs. - sunteți mai nemulțumit de tratamentul sau salariul dvs.? Există vreunul dintre ei motive să suspecteze nedreptăți, favoritism sau discriminare? Multe persoane au rămas în condiții economice grave, datorită beneficiilor revocate? Dacă majoritatea colegilor tăi păreau nefericiți, poți avea șanse bune de a începe o uniune.
  • Cu toate acestea, aveți grijă de unde și la cine prospectați ideea uniunii. Membrii conducerii societății au o tendință naturală de a păstra statu-quo - ei vor primi mai puțini bani dacă angajații vor adera la uniune. De asemenea, acordați atenție angajaților "preferați" sau persoanelor care au relații strânse cu conducerea, deoarece acestea nu vă vor păstra secretul intențiilor. La început încercați să implicați numai persoanele pe care le cunoașteți și care au încredere.
  • Imaginea intitulată
    3
    Strângeți informații și sprijin. Efectuați cercetări în sectorul dvs. de muncă - există alți lucrători din industria dvs. (sau angajați în alte companii concurente) care au fost sindicalizate? Care sunt cei mai puternici aliați la locul de muncă? Cine este disponibil pentru a vă ajuta cu organizația dvs.? Există vreun politician sau comunitate locală care să vă poată lua cauza la inimă? Organizarea unei uniuni este o muncă grea - nu numai că va trebui să o organizați, dar va trebui să participați la evenimente și inițiative de sensibilizare a comunității în care trăiți. Cu cât veți reuși mai mult prietenii și resursele dvs. să vă asigurați pentru cauza dvs. în timpul etapelor inițiale, cu atât mai mare este șansa de succes.
  • De vreme ce veți fi ocupați cu strângerea de alianțe și resurse pentru a vă ajuta la maximum, încercați să rămâneți discret. Cu cât puteți face mai mult fără a vă răspândi deschis planurile pentru deschiderea uniunii, cu atât va fi mai bine.
  • Imaginea intitulată
    4
    Creați un comitet de organizare. Dacă uniunea sa născut cu succes, nu are nevoie doar de sprijinul lucrătorilor direct la locul de muncă, ci și de un puternic sentiment de direcție oferit de anumiți lideri. Întâlniți-vă cu oameni care au promis sprijinul lor și, dacă ați apelat la o uniune mai mare, cu toate că reprezentanții săi (ar trebui să facă acest lucru discret, astfel încât să nu facă cunoscut conducerii companiei de top). Decideți dacă aveți nevoie pentru a forma un grup de sindicaliști dedicate și responsabile - în timpul primelor etape ale formării profesionale a acestor oameni vor acționa în calitate de lideri de circulație organizarea, încurajarea angajaților să lucreze și ghidarea toate eforturile pentru a obține sprijin și de sprijin suplimentar.
  • Imaginea intitulată
    5
    Din dovada sprijinului acordat uniunii voastre la NLRB. Mai târziu, este recomandabil să arătăm tot sprijinul acordat uniunii înființate la Nation Board of Labor Relations (NLRB), o agenție guvernamentală neutră. Pentru a face acest lucru, va trebui să implicați cât mai mulți lucrători posibil pentru a semna un model special numit "formulare de autorizare" (carduri de autorizare), în care să-și declare dorința de a fi reprezentat de un sindicat. Pentru a obține asta NLRB organizați alegeri cu un vot anonim cu care să stabiliți dacă personalul companiei dvs. va fi reprezentat de uniunea nou formată, veți avea nevoie de faptul că 30% dintre lucrători semnează aceste carduri.
  • Notă - aceste formulare de autorizare trebuie să precizeze că fiecare angajat își declară intenția de a fi reprezentat printr-o uniune cu semnătura sa. În cazul în care cardul arată numai că prin abonamentul dvs. angajatul își declară sprijinul de a vota cu privire la subiectul sindicalizării, nu va fi considerat valabil.
  • Adesea, pentru a colecta sprijinul necesar, comitetele de organizare promovează întâlniri și întâlniri de întâmpinare, precum și distribuie publicații pentru a informa lucrătorii cu privire la drepturile lor și pentru a încuraja înscrierea. Luați în considerare aceste măsuri pentru a crește sprijinul Uniunii.
  • Imaginea intitulată
    6
    Păstrați alegerile promovate de NLRB. Când ați atins cel puțin 30% din accesările lucrătorilor la cauza Uniunii, puteți să adresați o cerere NLRB, să organizeze alegeri oficiale la locul de muncă. Odată ce cererea a fost primită, NLRB va efectua investigațiile pentru a se asigura că sprijinul sindical este spontan și nu este impus. În cazul în care se dovedește a fi așa, va negocia cu angajatorul și cu uniunea înființată pentru a planifica alegerile. În mod normal, alegerile se desfășoară în mediul de lucru și pot avea loc în mai multe sesiuni, astfel încât lucrătorii fiecărei ture au posibilitatea de a vota.
  • Rețineți că angajatorul poate contesta legitimitatea petiției dvs. și / sau sprijinul oferit de angajați prin intermediul formularelor de autorizare.
  • Știți de asemenea că acest proces este foarte complex și că procedura din cadrul acestor pași a fost simplificată. Contactați NLRB să cunoască regulile exacte, care pot varia în funcție de angajator și de stat.
  • Imaginea intitulată
    7
    Negociați un contract. Dacă uniunea câștigă alegerile, atunci ea devine o uniune recunoscută oficial de către NLRB. În acest moment, angajatorul este obligat prin lege să negocieze un contract colectiv cu uniunea nou-născută. În timpul fazei de negociere, va trebui să fii capabil să rezolvi orice plângere specială, să introduci noi contracte de muncă, să lupți pentru un salariu mai echitabil și multe altele. Definirea detaliilor contractului este o sarcină care aparține conducerii uniunii, angajatorului și, bineînțeles, dumneavoastră, deoarece contractele trebuie să fie aprobate printr-un vot de sindicat înainte de a obține valabilitate între părți.
  • Rețineți că, în același timp, sindicatele, permițând negocierea colectivă, să nu garanteze că oferta va fi acceptată de angajator. Amintiți-vă că negocierea este un proces de suișuri și coborâșuri - este posibil să nu obțineți tot ce doriți. Cu toate acestea, este sigur că, în medie, lucrătorii sindicali sunt cu 30% mai mari decât lucrătorii neînregistrați.

    • Sfaturi

    • Alegeți cum să începeți organizarea, limitând inițial discuțiile către cei mai de încredere colegi. Vorbind despre asta cu fiul sau fiica proprietarului, probabil că nu este cea mai bună idee. De îndată ce managerii pot vedea încercările de sindicalizare în companie, acestea ar putea începe imediat o campanie de opoziție, prin luarea de măsuri împotriva angajaților individuali (înăsprirea normelor privind munca) sau a lucrătorilor din comunitate. În final, toți angajații afectați vor avea posibilitatea de a vota pentru sau împotriva reprezentării sindicale.
    • Este, de asemenea, cunoscut faptul că angajatorii acordă salariaților neașteptate creșteri ale salariilor în efortul de a demonstra că uniunea nu are nici un motiv să existe, dacă se dorește o creștere. Miscările organizaționale adesea văd acest lucru ca fiind primul pas spre succes.
    • Angajatorii folosesc adesea strategii care au ca scop descurajarea angajaților lor de a forma o uniune. De multe ori ele sunt puse în aplicare în timpul unor întâlniri în care vin muncitorii afectat. Angajatorul folosește întâlniri în care prezența întregului personal este obligatorie pentru a explica consecințele teribile în formarea unui sindicat. Amenințările pentru închiderea afacerii, pierderea muncii, reducerea salariilor și a beneficiilor și corupția liderilor sindicali sunt printre cele mai comune povestiri.

    Avertismente

    • Dacă se naște o uniune în care lucrați, asigurați-vă că știți dacă aveți dreptul să vă alăturați sau nu. Puteți, de asemenea renunța să se înregistreze în orice moment. Asigurați-vă că vă informează despre drepturile dumneavoastră, așa cum au fost stabilite de Curtea Supremă a Statelor Unite (Drepturi Beck).
    • Este posibil ca un angajator să încerce să concedieze un angajat care contribuie la sindicalizarea personalului companiei. Deși este ilegal pentru el să acționeze în acest fel, cu toate acestea, dacă el este cu adevărat intenționat, el nu se va opri într-o întârziere sau o zi de absență. Fiți atenți, deci, și respectați regulile în această perioadă. Nu-i dai un motiv valabil să te concediezi. Cu cât mai energic veți acționa în favoarea uniunii împreună cu colegii dvs., cu atât mai multă putere va trebui să eliminați sau să combateți aceste probleme atunci când acestea apar.
    • Alegerea este a ta. Într-o stare dreapta, la locul de muncă nu vi se cere să vă alăturați unității sau să o sprijiniți financiar. În caz contrar, în alte state nu-i drept, la lucru, ca în Ohio, nu trebuie să vă înscrieți și nu vă puteți înscrie în orice moment. Este posibil să vi se ceară să plătiți comisionul sindical, dar puteți cere întotdeauna rambursarea pentru ceea ce nu se referă la negocierea colectivă, la compoziția plângerilor și la cheltuielile eligibile. Fundația Dreptul la muncă oferă asistență juridică gratuită dacă aveți nevoie de serviciile lor. Cu toate acestea, trebuie să știți că Fundația Dreptul la muncă este un organism anti-sindical, finanțat în principal de companii care sprijină în mod deschis procesul împotriva sindicatelor lucrătorilor în favoarea unei legislații care îi blochează formarea.
    Afișați mai multe ... (5)
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit