gtemata.com

Cum se calculează procentul de creștere a salariilor

creșteri salariale depind de mai mulți factori, cum ar fi dacă ați fost promovat sau au obținut un nivel mai ridicat, sau dacă ați acceptat un nou loc de muncă mai bine plătit. Indiferent de circumstanțe, probabil că doriți să știți cum să calculați creșterea în termeni procentuali față de salariul anterior. Având în vedere că rata inflației, iar statisticile privind costurile de trai sunt adesea exprimate în procente, despre creșterea salarială în aceleași condiții vă permite să facă paragoni-, de asemenea, de asemenea, vă permite să comparați salariul cu care perceput de la alte persoane care lucrează în industria dvs.

paşi

Partea 1

Procentajul de creștere
1
Reduceți valoarea vechiului din noul salariu. Să presupunem că vechiul dvs. loc de muncă prevedea un salariu de 45.000 de euro pe an și că ați acceptat acum unul de 50.000 de euro. Aceasta înseamnă că trebuie să scăpați 45.000 de la 50.000. Prin urmare, 50.000 € - 45.000 € = 5.000 €.
  • Dacă ați primit întotdeauna o plată pe oră și nu știți valoarea anuală, puteți compara salariul orar anterior cu cel curent. De exemplu, dacă ați trecut de la 14 € / h la 16 € / h, creșterea este de 2 € / h.
  • 2
    Împărțiți diferența pentru vechiul salariu. Pentru a cunoaște creșterea procentuală, trebuie mai întâi să o calculați ca valoare zecimal. Pentru a face acest lucru, luați diferența pe care ați găsit-o la pasul 1 și împărțiți-o cu salariul vechi.
  • Luând în considerare întotdeauna exemplul anterior, înseamnă că trebuie să luați 5000 € și să le împărțiți cu 45.000: 5000 / 45.000 = 0.111.
  • Dacă calculați procentul de creștere a salariilor orare, procedați în orice caz în același mod. Ținând cont de valorile exemplului de mai sus, rețineți că 2/14 = 0.143.
  • 3
    Înmulțiți numărul zecimal pe care l-ați obținut pentru 100. Pentru a transforma valoarea obținută într-un procent, trebuie să o multiplicați numai cu 100. Întotdeauna luăm în considerare exemplul pasului anterior și se înmulțește 0.111 x 100 = 11.1%. Aceasta înseamnă că noul salariu de 50.000 de euro este mai mare pentru aproximativ 11.1% din vechiul salariu sau că ați primit o creștere de 11.1%.
  • Pentru exemplul plății pe o bază orară, înmulțiți zecimală cu 100. Aici este 0,143 x 100 = 14,3%.
  • 4
    Luați în considerare avantaje suplimentare, dacă există. Dacă comparați noul loc de muncă în noua companie și nu doar o creștere a salariului sau a promovării în compania dvs. curentă, atunci retribuția poate fi doar una dintre îmbunătățirile pe care trebuie să le evaluați. Există o gamă largă de variabile de luat în considerare, care vă sporesc bunăstarea economică. Iată câteva:
  • Primele sau prestațiile de asigurare: dacă ambele locuri de muncă oferă asigurări personale angajaților, atunci trebuie să comparați politicile. De asemenea, luați în considerare dacă trebuie să contribuiți la plata primei de asigurare. Dacă trebuie să plătiți 100 sau 200 de euro pe lună pentru a contribui la prima de asigurare fără să beneficiați de prestații, atunci știți că acest lucru ar putea anula o parte din creșterea salariului. De asemenea, luați în considerare cât este acoperită de politică: dacă există, de asemenea, cheltuielile dentare, îngrijirea ochilor și dacă există vreo acuzație împotriva dvs.
  • Bonusuri și comisioane. Deși nu fac parte din salariul dvs. fix, nu uitați bonusurile și / sau comisioanele în calculele dvs. Noul loc de muncă vă poate oferi o salarizare lunară mai mare, dar dacă locul de muncă actual oferă premii potențiale trimestriale, de exemplu, atunci noua ofertă este încă accesibilă?
  • Planurile de pensii. Unele companii oferă planuri de fonduri de pensii care vă permit să rezervați salariul brut pentru pensionare. Multe companii plătesc în aceste fonduri de pensii o sumă egală cu cea plătită de angajat, practic dublând provizionul. În cazul în care compania dvs. actuală nu vă oferă un tratament similar în timp ce noul face, trebuie să îl luați în considerare ca bani în plus pe care vă veți bucura atunci când vă retrageți de la locul de muncă.
  • Contribuția la vârstă. Prin contract, multe companii se așteaptă la o creștere treptată a salariului pe baza anilor de "loialitate" ale angajatului. Dacă serviciul dvs. curent oferă acest tip de beneficii în timp ce cel nou nu este, atunci trebuie să țineți cont de acest lucru. Un salariu anual mai mare înseamnă mai mulți bani imediat, dar merită, de asemenea, un calcul pe termen lung.

    • Partea 2

    Comparații cu rata inflației
    1
    Înțelegeți inflația. Aceasta este creșterea costului bunurilor și serviciilor și, prin urmare, afectează costul vieții. Inflația ridicată, de exemplu, înseamnă că alimentele, utilitățile și benzina cresc prețul. Oamenii reduc consumul în timpul vârfurilor inflației, deoarece în aceste perioade costurile sunt mai mari.


  • 2
    Verificați inflația. Acest lucru este determinat de o gamă largă de factori. În Italia,ISTAT calculați inflația lunar. Puteți vizita site-ul pentru a găsi datele de referință de care aveți nevoie.
  • 3
    Reduceți rata inflației din creșterea procentuală. Pentru a înțelege efectul inflației asupra salariului dvs. crescut, pur și simplu scădea procentajul de creștere (așa cum ați calculat în prima parte a tutorialului) și rata inflației. De exemplu, să presupunem că rata inflației pentru acest an este de 1,6%. Folosind creșterea procentuală a salariului de 11,1% (calculată în prima parte), puteți determina modul în care aceasta se modifică prin creșterea costului vieții: 11,1 - 1,6 = 9,5%. Aceasta înseamnă că trebuie să țineți cont de creșterea bunurilor și serviciilor de consum care vor "eroda" o parte a creșterii dvs., care va fi "numai" 9,5%, deoarece banii dvs. vor fi în valoare de 1,6% mai puțin față de anul precedent.
  • Cu alte cuvinte, același consum vă va costa cu aproximativ 1,6% mai mult decât în ​​anul precedent.
  • 4
    Legați efectul inflației asupra puterii de cumpărare. Acest concept se referă la compararea costurilor de bunuri și servicii în timp. Să presupunem că aveți un salariu de 50.000 € pe an. Luați în considerare faptul că inflația a fost de 0% în anul în care v-ați bucurat de creșterea, dar apoi a ajuns la 1,6% pe an mai târziu, fără să fi primit o nouă majorare a salariilor. Aceasta înseamnă că trebuie să cheltuiți 1,6% mai mult pentru a cumpăra aceleași bunuri de bază pe care le-ați cumpărat anul trecut. 1,6% din suma de 50 000 EUR este de 0,016 x 50,000 = 800 EUR. Puterea de cumpărare a scăzut cu 800 de euro față de anul trecut.
  • Puteți găsi calculatoare online care vă ajută în acești pași. Faceți niște cercetări pe internet.

    • Sfaturi

    • Puteți găsi numeroase calculatoare online care vă permit să găsiți procentul de creștere a salariului foarte repede.
    • Această metodă funcționează indiferent de moneda în care este exprimat salariul.

    Lucruri de care ai nevoie

    • calculator
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit