Cum să vă apărați de un lider care se comportă prost

Un motiv pentru care șefii răi reușesc să scape, în ciuda comportamentului necorespunzător, se datorează faptului că nu există dovezi. Cuvintele rostite pot fi întotdeauna respinse și, dacă ajungi la situația în care cuvântul tău este împotriva celui al șefului, el câștigă. Dar dacă aveți o documentație care vă ilustrează în mod clar intențiile, atunci șeful dvs. trebuie să-și asume responsabilitățile și este obligat să le răspundă.

2

Obțineți o listă a obiectivelor care trebuie atinse imediat ce sunteți angajat, inclusiv instrumentele pentru măsurarea rezultatelor așteptate.

3

Obțineți o copie a tuturor reglementărilor companiei relevante pentru utilizarea dvs., inclusiv un cod de conduită. Aceste documente vă sunt oferite în mod obișnuit atunci când sunteți angajat, în caz contrar solicitați-le. Dacă sunteți parte dintr-o uniune, cereți reprezentantului dvs. să facă o copie a contractului dvs.

4

Păstrați o copie a fiecărui document pe care angajatorul vă solicită să îl semnați.

5

Nu semnați niciun document care conține declarații cu care nu sunteți de acord.

6

Au toate instrucțiunile pe care șeful tău le-a scris în scris, care diferă de sarcinile descrise în sarcinile și obiectivele care trebuie îndeplinite. Dacă șeful refuză să le semneze, trimiteți-i un raport pentru a include noile instrucțiuni și explicați cum sunt în conflict cu sarcinile dumneavoastră. De asemenea, asigurați-vă că ceea ce ați înțeles cu claritate reflectă noile instrucțiuni primite.

7

Notați detaliile tuturor discuțiilor pe care le-ați avut cu șeful dvs. dacă bănuiți că ceva nu este potrivit. Împărtășiți aceste note cu el într-un raport, întrebându-l dacă ați înțeles totul corect. Asigurați-vă că includeți data și ora conversației.

8

Puneți data și semnați toate rapoartele scrise șefului tău.

9

Cereți ajutor din interior. Dacă șeful dvs. continuă să vă dea instrucțiuni necorespunzătoare, copiați managerul resurselor umane în următoarea comunicare pe care o trimiteți, în care adresați-le șefului dvs. pentru clarificări.

10

Cereți o dovadă. Dacă ați fost acuzat că faceți ceva nepotrivit, cereți o dovadă și nu discutați problema până când nu este furnizată. Doar spuneți că acuzația este neîntemeiată și nu există nimic de argumentat până când nu există dovezi concrete.

11

Contactați unitatea. Dacă sunteți acuzat că faceți ceva nepotrivit și faceți parte dintr-o uniune, contactați imediat reprezentantul lor și cereți-i să participați și la reuniunile de urmărire penală în viitor. Dacă gestionați și nu aveți o uniune, continuați să refuzați taxa și refuzați să discutați despre situație până când nu este furnizată o dovadă tangibilă.

12

Împiedică șeful tău să producă un test scris fals pentru a te acuza. Dacă există o dovadă scrisă a acuzației, nu o semnați pentru nici un motiv. Dacă sunteți forțat să faceți acest lucru, scrieți pe document că nu sunteți de acord cu conținutul său, dar nu îl semnați!

13

Nu implicați niciodată colegii dvs. în această chestiune, ei pot fi forțați să stea împotriva dvs. sau să vă pună într-o poziție jenantă care le amenință locul de muncă.

14

Căutați ajutor de la Comisia pentru egalitatea de șanse. Dacă credeți că sunteți supus discriminării, contactați Comisia în zona dvs.

15

Păstrați toate documentele într-un loc sigur, departe de stația dvs. de lucru.

16

Actualizați-vă CV-ul și începeți să căutați un alt loc de muncă, astfel încât să puteți fi pregătit în cazul în care situația devine nesustenabilă sau dacă ați fost concediat fără doar un motiv.

17

Vorbiți cu prietenii și familia. Nu exagerați repetând aceleași lucruri zi de zi, mai ales dacă nu faceți nimic pentru a îmbunătăți situația.

18

Faceți cunoștință cu un consultant privat și independent sau cu un reprezentant religios pentru a discuta problema în cazul în care prietenii și familia își pierd răbdarea.

19

Mențineți un stil de viață sănătos pentru a evita dezvoltarea unei boli legate de stres. Mâncați într-o manieră echilibrată, exersați regulat și evitați să consumați substanțe dependente.