Cum să faci conturile cu un șef enervant

Știu un departament care continuă să-și piardă oamenii talentați, unul după altul. Nu este nimic ciudat. Șeful a fost un idiot.

conținut

Paşi
Sfaturi

~ A.A.

Se întâmplă că noii lideri dintr-o companie, un spital sau alte organisme ajung și cred că sunt mai buni decât alții. Există, de asemenea, articole de îmbrăcăminte care erau enervante de la primul moment. Șefii înfricoșători abuzează de autoritatea lor lipsită de scrupule. Consumați de putere, ei pierd din vedere realitatea, transformând mediul de lucru în iad. Dacă permiteți sau susțineți această influență la locul de muncă, viața voastră de muncă se va sfârși să vă înnebunească.

Iată câteva sfaturi pentru a depăși efectele devastatoare ale articolelor de îmbrăcăminte extrem de ambițioase și enervante la locul de muncă.

paşi

Imaginea intitulată Desfășurarea cercetării Pasul 4

Încercați să definiți motivele pentru care vă aflați pe șeful dvs. enervant. Există mai multe motive posibile, dar nu se încadrează în capcana de a găsi enervant doar pentru că vă cere să faceți munca la anumite niveluri, atunci când nu ai nimic altceva de făcut! Elementele reale de disconfort includ senzații de tine despre un birou nesustenabilă, cu întreruperi constante, într-o atmosferă neplăcută și poate chiar înfricoșătoare, din cauza acțiunilor sefului tau, in plus fata de aversiunea fata nepoliticos sau interacțiunile sale cu personalul . Semnele unui element enervant ar putea include:

Un lider care nu sprijină personalul și încearcă să-l devalorizeze sau care, de asemenea, obține creditul pentru munca bună a altora.
Un lider care înșeală sau minte despre rezultatele angajaților sau nu poate recompensa sau recunoaște munca făcută în mod corect.
Un lider care amenință consecințe excesive sau inadecvate pentru locurile de muncă livrate târziu sau în anumite moduri.
Un lider care nu își asumă responsabilitatea pentru greșeli, dar le folosește pe muncitori ca țapi ispășitori și dă vina pe angajați când lucrurile nu merg așa cum ar trebui.
Un șef care aplică favoritism la locul de muncă, punând unii angajați pe un piedestal fără niciun motiv.
Un lider care umilează public, favorizează, devaluează, atacă verbal sau tachinează personalul.
Un lider care nu are nici un interes în viața ta privată și nu te sprijină în caz de criză familială sau alte probleme personale care trebuie abordate în timpul programului de lucru.
Un lider care reprezintă tot timpul un superior, crezând că este mult mai bun decât alții și așteaptă ca toată lumea să stea pe buze, pentru a evita consecințele neplăcute.

Imaginea intitulată Comunicați efectiv pasul 22

Recunoașteți acțiunile unui șef enervant. Pe lângă identificarea comportamentului șefului față de personal și cunoașterea felului în care te simți, poate fi util să recunoști anumite acțiuni inacceptabile comise în mod regulat de către șefii tulburați. Acestea pot include acțiuni de acest tip:

Insultă colegii în moduri foarte personale, adesea în mod public

Invatati-va spatiul privat fara a va intreba

A amenința verbal sau fizic

Atacati prin web

Opriți-vă într-o întâlnire

Uită-te la tine prost

Se poartă ca și cum ai fi invizibil, când ți se potrivește

Evitați să vă felicitați chiar și atunci când o meritați în mod clar

Regândiți fiecare lucru sau cereți perfecțiune

Fă glumele sarcastice sau te înjunghie pentru a te face inconfortabil

Amintiți-vă în fața tuturor, unde vă aflați în organigrama

Atingeți-vă chiar dacă este evident că vă deranjează

Atacuri ambigue - înțelegi ceva de la șeful tău, apoi afli mai târziu că a spus ceva opus altcuiva

Furtul clienților sau a contactelor altor angajați

Vorbește rău despre companie

Refuzați să vă ajutați sau să explicați tot ce vă cereți (negând-o în caz de presiune din partea altor persoane, insistând că nu ați cerut ajutor), etc.!

Imaginea intitulată Comunicați efectiv pasul 25

Nu lăsați ca alții să vă afecteze respectul de sine. Înțelegeți că, deși pare contrariul, această atitudine nu este, în cele din urmă, un atac personal asupra voastră ca lucrător sau ca persoană. Cel mai adesea, acești lideri încearcă să demonstreze un nivel mai ridicat de politețe, „crede“ că ei fac ceea ce trebuie, concentrându-se energiile sale în sus, și nu spre preocuparea pentru personal.

Imagine cu titlul Spune-ți șeful tău`ve Made a Major Mistake Step 2

Un șef asemănător ar putea rătăci în jurul biroului, departamentului etc., căutând erori care descalifică sau discreditează amenințările potențiale. Este vital ca nu iei nimic personal, dar să-l văd pentru ce este - complexul de inferioritate al capului, încercând să treacă de securitate false, folosind personal pentru a ascunde propriile imperfecțiuni. Când încercați să vedeți acest lucru, faceți ceea ce se numește "întreruperea" pentru a reduce daunele cauzate de situație.

Robert Sutton explică faptul că truc este să nu se aștepte o schimbări cap supărătoare (este puțin probabil să se întâmple), dar așteptând cel mai rău, știind că vei fi bine când se termină.

Imagine intitulată Scrieți o schiță biografică Pasul 4

Reduceți așteptările dvs. față de șef și concentrați-vă asupra aspectelor pozitive ale muncii dvs.

Imaginea intitulată Comunicați efectiv pasul 7

Fii un angajat model. Familiarizați-vă cu protocoalele de lucru și înțelegeți principiile care animă ceea ce faceți. Cu alte cuvinte, fiți pregătit să oferiți o explicație plauzibilă oricărei întrebări adresate de șef. Acest lucru vă va oferi, de asemenea, o scuză adecvată pentru ao menține la o distanță sigură.

Fiți perfect potriviți profesiei dvs. și sunteți capabili să răspundeți pe baza parametrilor CV-ului. S-ar putea suna ridicol, dar mulți muncitori nu înțeleg pe deplin rolul lor și devin o țintă ușoară pentru liderii cei mai autoritari. Dacă ieșiți din starea profesional, pregătește motive solide pentru a justifica acțiunile tale, explicând modul în care el nu interferează cu îndatoririle și modul în care seful tau poate profita de ea.

Convingeți respectul prin asigurarea securității în munca voastră. Fiți organizați și optimizați timpul.

Nu oferi atașamentelor dvs. supărătoare șefului să vă atace pe încălcarea standardelor profesionale. Adere ferm la momentele de rupere, evitați să ieșiți mai devreme și să fiți la lucru cu câteva minute mai devreme decât mai târziu. Respectați termenele limită sau țineți-i pe toți informați în cazul în care nu faceți acest lucru. Nu dați-le șefului motive enervante de a găsi greșeli la locul de muncă sau cu dvs. ca angajat.

Image cu titlul Gândiți-vă ca un designer grafic Pasul 7

Arătați-vă competența fără aroganță. În mod subtil, înfrângerea unui șef enervant cu cunoștințele dvs. evidente. Încercați să evidențiați abilitățile dvs. și să vă descurajați pe șeful dvs. enervant de a instiga. În cazul în care abilitățile dumneavoastră sunt evidente și foarte respectat, un cap de enervant va tinde să se retragă, știind că este probabil să facă un prost de a pune ați vorbit în roțile fără succes. Nu fi arogant, dar prezintă profesionalism și siguranță atunci când este necesar.

Încercați să câștigați mai degrabă lupte decât război. Deși cea mai mare parte a problemei cu seful tau nu va fi rezolvată, o serie de victorii mici poate crește siguranța dumneavoastră, vă duce drumul la locul de muncă și de a încuraja pe alții să facă la fel ca tine, mai târziu, ceea ce duce la submina abordarea sefului tau si dă mai multă putere pentru tine și colegilor tăi.

Imaginea intitulată Afacerea cu hărțuirea la locul de muncă și hărțuirea Pasul 1

Păstrați o distanță profesională și limitați contactul cu șeful dvs. enervant. Relația excesivă cu șefii care prezintă abilități manageriale slabe este o rețetă perfectă pentru dezastru, care poate chiar vă contaminează de-a lungul drumului.

Păstrați o distanță profesională relativ sigură prin evitarea conversațiilor private, unde puteți dezvălui informații care ar putea fi ulterior folosite împotriva dvs.

Evitați întâlnirile cu șeful dvs. enervant cât mai mult posibil sau faceți-le scurte (căutați o cameră fără scaune).

O doză bună de mister este minunată pentru a vă menține în siguranță și vă ajută să vă faceți interesant în ochii șefului.

Nu dați-i tentației de a deveni unul dintre "preferatele" șefului. Nu numai că poate deveni un dezavantaj dintr-o dată, dar nu în acest rol înseamnă, de asemenea, că, atunci când își dau seama de incompetența lui, nu poate fi un complice al comportamentului sau favoritism său.

Imaginea intitulată Manipulați un angajat`s Attendance Problems Step 2

Evitați observațiile care nu sunt constructive. Stați la faptele și ceea ce știți și nu vă lăsați să criticați șeful.

Învață să te gândești pe două picioare. Mulți șefi enervanți au abilități sociale slabe, motiv pentru care le găsim iritante. Este posibil ca ei să vă pună întrebări, în momentele cele mai grave, prin prinderea prin surprindere sau atunci când știu că veți fi falși și mormăiți. Aceasta reflectă o poziție de putere, o persoană nesigură. Întotdeauna amintiți acest lucru, deoarece vă va ajuta să gestionați eficient situația, știind motivele reale ale atitudinii agresive.

Scuzați-mă politicos când o comparație devine nesustenabilă. Dacă pierdeți controlul în timpul unei bătălii sau aveți dificultăți în explicarea și înțelegerea, găsiți o scuză și întoarceți-vă. Du-te la baie, fumează o țigară, arunca bomboane în parcare etc., dar nu te lăsa să te adânci mai mult în situație.

Imaginea intitulată Pregătiți-vă pentru o interviu de angajare Pasul 7

Învață să te relaxezi în prezența șefului tău enervant. Fiind nervos sau înspăimântat vă va face doar o țintă chiar mai ușoară la lucru și de foarte multe ori vă veți sfârși prin a deveni punga dvs. de perforare mentală. Calmitatea este o formă de control al situației și, de asemenea, foarte eficientă, atâta timp cât o puteți menține.

Nu te simți victimizat. Nu răspundeți ca atare - mai degrabă, vedeți calm, detașat emoțional de șeful iritant și nu încercați să controlați ceea ce nu puteți controla. În schimb, concentrați-vă asupra a ceea ce puteți controla și, de asemenea, ajutați-i pe ceilalți să îndure.

Recunoașteți cât de calm poate înfuria o persoană care nu este capabilă să-și controleze furia. Nu vă lăsați să vă vadă lipsa de control de sine - priviți-o pentru ceea ce este.

Găsiți aliați. Găsiți pe cineva în care puteți avea încredere și împărtășiți strategii pentru a îndura situația.

Încercați cu afirmații zilnice sau meditații pentru a rămâne liniștiți.

Respirați adânc și numărați până la 10 înainte de a răspunde la o insultă sau la un alt atac iritant de la șeful tău. Gândiți-vă la bucătarii de la "Cucine da Incubo" că eu nu răspund decât la "Da Chef!" (Apoi, descoperiți ce au încercat cu adevărat!).

Nu cădea victimă bârfei. Câteodată șefii iritanți vor încerca să vă exorcize opiniile negative asupra altor colegi. Deși este dezamăgitor, dacă o persoană descoperă că o cheltuiește, ea va da o opinie negativă despre tine, la cererea șefului. Acest lucru conduce la informații filtrate, care devin mai distorsionate pe măsură ce trec de la gură la gură, creând o impresie greșită, care vă poate deteriora reputația profesională. Evitați să renunți la această atitudine distructivă, menținându-vă să vă răsturnați colegii.

Imaginea intitulată Comunicați efectiv Pasul 2

Găsiți zone tampon. Găsiți camere unde puteți merge împreună cu colegii dvs. și rămâneți liniștit după ce vă enervați. Relaxați-vă și sprijiniți-vă reciproc.

Doar asigurați-vă că este într-adevăr o zonă sigură și că în niciun caz nu poate intra șeful tău. În acest caz, căutați un loc mai departe, cum ar fi un bar, un parc etc. De exemplu, asistentele medicale se pot ascunde într-o încăpere separată de doctori sau ingineri într-o încăpere comună unde șefii nu merg niciodată.

Evitați bârfa, dar, în același timp, nu vă îndepărtați de discuțiile constructive despre comportamentul contraproductiv al șefului. Putem vorbi despre fapte, în loc de a subjuga o persoană cu bârfe. Găsiți echilibrul potrivit și veți avea sprijinul colegilor.

Imaginea intitulată Răspundeți întrebărilor interviului Pasul 15

Găsiți un alt loc de muncă potrivit dacă mediul în care lucrați devine nesustenabil. O alternativă ar putea fi căutarea altor funcții în aceeași companie, dacă este posibil, de exemplu într-un alt departament. Când te miști, fii atent la șeful tău și la sentimentele tale față de această persoană - oamenii nu sunt impresionați de un potențial nou coleg care spală un șef vechi.

Sfaturi

Crede în abilitățile tale. Nu te îndoi de tine.
Comunicați deschis. Evitați secretele sau nu veți face decât să creați suspiciuni și îndoieli suplimentare.
Fii transparent. Alții vor ști că nu aveți goluri ascunse.
Respectați termenele și demonstrați abilitățile dumneavoastră ca membru valabil al grupului.
Se comportă ca și când ai fi știut ce se întâmplă, chiar dacă nu știi asta. În acest fel veți avea timp să vă recuperați ceea ce lipsesc sau să câștigați încredere.
Cereți ajutor dacă aveți nevoie de ceva. Există mai multe opțiuni, de la resurse umane la consultanță, la sindicate. Cereți sfaturi celor care ți se potrivesc cel mai bine.
În nici un caz nu trebuie să-ți exprimi frustrarea în moduri minore sau false. Nu ai face nimic altceva decât să înrăutăști situația dacă șeful tău știa asta.
Când încercați să stabiliți deoarece găsiți capul enervant, fiți gata să recunoașteți că ar putea să vă reamintească doar o altă persoană neplăcută din viața voastră.

Afișează mai mult ... (2)

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit