gtemata.com

Cum să determinați obiectivele returnării forței de muncă

Obiectivele de performanță sunt utilizate în mod obișnuit pentru a ajuta oamenii să își atingă obiectivele. Stabilirea așteptărilor clare de performanță asigură că toată lumea înțelege ceea ce se așteaptă și ce ar trebui să fie rezultatele finale. Stabilirea unor obiective de performanță ajută de asemenea la stimularea conversațiilor în care părțile interesate pot conveni asupra obiectivelor. Formatarea pentru a scrie aceste obiective variază foarte mult. Unele companii au formate detaliate pentru elaborarea unor obiective de performanță. Alții folosesc o parte din rapoartele lor de evaluare pentru a crea obiective de performanță. Firmele mici le creează adesea de la zero, încorporându-le în rapoartele de evaluare sau ca compensații pentru procesele de planificare. Iată câteva sfaturi despre scrierea obiectivelor de performanță.

conținut

paşi

Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 1
1
Documentați rezultatul final. Determinați ce rezultat final ar trebui să fie odată ce obiectivele de performanță au fost îndeplinite. De exemplu, dacă doriți un angajat cu "excelente abilități de comunicare scrisă", gândiți-vă cum ar putea fi folosită această abilitate specifică. De exemplu, angajatul ar putea scrie memo-uri cu instrucțiuni clare privind tehnicile de siguranță pentru lucrătorilor- comunica prin e-mail cu vanzatori pentru a fi siguri că există întotdeauna cantități suficiente de bunuri împreună o selecție sau de a crea o reclamă eficientă care mărește vânzări.
  • Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 2
    2
    Scrieți criteriile de evaluare pentru realizarea fiecărui obiectiv. Determinați modul în care persoana va ști că a atins un obiectiv dat. De exemplu, angajatul care scrie note pentru siguranța lucrătorilor ar putea fi evaluat pe baza numărului de accidente de muncă. Un student al cărui scop este să înțeleagă cum se nasc plantele din semințe va trebui să crească o tomată din momentul însămânțării până la cea a recoltei. Alegeți obiective cu rezultate care pot fi cuantificate.
  • Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 3
    3
    Asigurați-vă că rezultatele sunt realizabile. Unul dintre scopurile principale de a crea obiective scrise de performanță este de a motiva oamenii să reușească. Obiectivele care implică rezultate în afara sferei de influență a individului în cauză vor crea efectul opus. Scrieți că performanța persoanei individuale, nu a factorilor externi, va fi decisivă pentru atingerea scopului.


  • Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 4
    4
    Includeți obiective realiste, bazate pe abilitățile persoanei în cauză și pe resursele disponibile. Notați toate resursele specifice și ajutați persoana care va avea la dispoziție pentru a-și atinge scopul.
  • Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 5
    5
    Documentează modul în care obiectivele de performanță ale fiecărui individ sunt legate de cele ale societății. Obiectivele de performanță ale angajatului individual, de exemplu, ar trebui să fie direct legate de obiectivele companiei. Obiectivele studenților individuali trebuie să fie corelate cu cele ale instituției de învățământ. Legarea obiectivelor individului cu cele ale unui grup va asigura că acestea dobândesc relevanță și înțeles, ceea ce va spori motivația persoanei care trebuie să le atingă.
  • Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 6
    6
    Stabiliți un termen până la care obiectivul trebuie realizat. Stabilește o dată de început și de sfârșit pentru fiecare obiectiv.

    • Sfaturi

    • Utilizați acronimul SMART pentru a vă aminti factorii unei ținte eficiente de returnare pentru cei care le scriu. SMART înseamnă specific, măsurabil, atrăgător, realist (sau relevant) și calendar. Formatul pentru scrierea acestor obiective poate varia, dar toate aceste componente sunt necesare.
    • Dacă este posibil, implicați persoana în cauză în stabilirea obiectivelor. Acest lucru permite ambelor părți să-și exprime imediat preocupările sau obiecțiile și adesea mărește nivelul angajamentului și al investițiilor care se traduc în rezultate pozitive.
    • Examinați-vă obiectivele periodic pentru a verifica dacă acestea sunt încă relevante. Condițiile și prioritățile modificate pot necesita o variație.
    • Într-un context de afaceri, obiectivele de performanță pot ajuta la elaborarea rapoartelor de evaluare.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit