gtemata.com

Cum să scrieți o scrisoare de plângere la resursele umane

Șeful tău amenință să te facă să-ți pierzi slujba, pentru că nu te gândești ca el? Este un coleg să vă saboteze sau să luați meritele echipei dvs. pentru ideile dvs.? Munca poate fi destul de stresantă chiar și fără aceste probleme. E timpul să faci ceva. Acest articol vă va arăta cum să scrieți o scrisoare oficială către departamentul de resurse umane al companiei dvs.

paşi

Metoda 1

Hărțuirea sexuală
Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 1
1
Puneți întrebarea în scris. Evaluați problema și fiți sincer. Șeful tău este supărat pe tine, sau a fost beat și agresat? Acest lucru nu vă poate afecta pe dvs. sau pe șeful dvs., dar vă va ajuta să vă structurați scrisoarea către Resurse Umane.
  • Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 2
    2
    Încercați să înțelegeți hărțuirea sexuală. Potrivit Comisiei pentru Resurse Umane, hărțuirea sexuală este "o atitudine nedorită sau verbală ofensivă sau fizică față de o altă persoană".
  • Potrivit Comisiei pentru egalitatea de șanse, hărțuirea sexuală poate avea loc sub diferite forme:
  • Victima, precum și molesterul, pot fi atât bărbați, cât și femei. Victima nu trebuie neapărat să fie de sex opus.
  • Infracțiunea poate fi supraveghetorul victimei, un reprezentant al angajatorului, un supraveghetor dintr-un alt departament, un coleg sau o altă persoană care nu lucrează cu victima.
  • Victima nu trebuie neapărat să fie persoana care este hărțuită, dar poate fi oricine care suferă o atitudine ofensivă.
  • Împuternicirea sexuală illegitimă poate să apară fără daune economice sau concedii ale victimei.

    • Metoda 2

    Revendicări pentru abuz fizic sau emoțional
    Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 3
    1
    Încercați să înțelegeți problema. Ca și în cazul hărțuirii sexuale, există libertatea de interpretare din partea persoanelor implicate.
  • Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 4
    2
    Încearcă să te explici bine. Înainte de a încerca să-i convingi pe ceilalți că sunteți o victimă a abuzului, trebuie să fiți în măsură să explicați în mod clar cum se produce abuzul și rezultatele.
  • Marcați zilele, orele, evenimentele, acțiunile și orice alte informații relevante.
  • A fi clară nu înseamnă să trăiești. Scopul este de a preveni apariția abuzurilor. Cu cât sunteți mai clar, cu atât este mai probabil ca acest lucru să se întâmple.

    • Metoda 3

    Înainte de a scrie
    Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 5
    1
    Încercați să rezolvați problema. Înainte de a scrie la Resurse Umane, încercați să rezolvați orice problemă cu ceilalți angajați, subordonați, colegi sau supraveghetori, care vorbesc cu noi. S-ar putea să fi înțeles greșit sau nu au înțeles că au cauzat o problemă. Adesea, atunci când oamenii vorbesc unul cu celălalt despre problemele lor, pot găsi un acord.
    • În cazul în care considerați că acțiunile au fost cu rea-credință și că comportamentul persoanei și / sau poziția sa este că, vorbind pentru a face să te simți inconfortabil, vă rugăm să nu ezitați să săriți peste acest pas și să scrie imediat la Resurse Umane.
  • Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 6
    2
    Contactați departamentul de resurse umane al companiei dvs. pentru instrucțiuni privind cerințele și indicațiile pentru reclamațiile scrise.
  • Unele companii au formulare standard de reclamație. Utilizați ceea ce vă dau și completați-l în întregime.
  • Întrebați mai mult sau mai puțin cât timp va trece înainte de a primi un răspuns. Dacă sunt vagi sau nu par să o ia în serios, luați notă de ziua, de timpul și de persoana cu care ați vorbit. Acest lucru ar putea fi util dacă întrebarea necesită intervenție juridică.
  • Întrebați cum trebuie să rezolvați problema în timp ce așteptați o soluție. Acest lucru este deosebit de important în situațiile care implică hărțuirea de un abuz superior sau fizic de către oricine.
  • Permiteți Resursei Umane să investigheze și să se ocupe de această problemă, dar să clarificați că vă așteptați la o soluție în perioada în care v-au comunicat. Dacă nu o respectați, luați notă în cazul în care pot fi necesare alte acțiuni.
  • Imagine intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 7
    3
    Găsiți un model pe Internet care se potrivește tipului dvs. de reclamație. Dacă compania dvs. nu are un model standard, există multe resurse pe web care vă ajută să o structurați. Amintiți-vă să mențineți întotdeauna un ton profesional, profesional, strict legat de fapte.
  • Un exemplu poate fi găsit pe officewriting.com

    • Metoda 4

    Scrie litera
    Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 8
    1
    Scrieti scrisoarea catre Resurse Umane. Utilizați formularul pe care vi-ați dat-o sau un model sau o facsimilă găsită pe internet și scrieți o scrisoare clară și concisă despre Resurse Umane.
    • Scrieți pe scurt problema. Descrieți faptele fără emoții, evitați evaluările psihologice, motivațiile sau atacurile personale.
    • În schimb, descrieți efectele pe care le-a avut problema asupra persoanei dvs. și cum a influențat performanța dvs. de lucru și capacitatea de a vă integra în locul de muncă.
    • Indiciți că ați încercat deja să rezolvați problema în mod informal, dacă este cazul. Dacă nu ați încercat să faceți acest lucru, explicați de ce. De exemplu, "După ce a apărut problema, domnul Flear mi-a șoptit la ureche:" Te-am părăsit dacă spui ceva "când am încercat să discut cu el problema.
    • Prezentați cât mai multe detalii pe această temă. De exemplu, dacă raportați o hărțuire, explicați motivele care au declanșat plângerea.
    • Dacă nu reușiți să enumerați taxe specifice, aceasta poate fi folosită împotriva dvs. în instanță, în cazul în care va merge mai departe.
  • Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 9
    2


    Mențineți întotdeauna un ton profesionist. Nu atacați pe nimeni altcineva în scrisoare și nu folosiți limbajul obscen.
  • Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 10
    3
    Dacă există mai multe plângeri, listați-le în subtitrări sau scrieți mai multe scrisori.
  • Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 11
    4
    Spuneți cum doriți ca problema să fie rezolvată.
  • Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 12
    5
    Păstrați o copie a scrisorii.
  • Imagine intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 13
    6
    El prezintă scrisoarea către Resurse Umane.
  • Întrebați cine ar trebui să fie adresată scrisoarea. Urmați liniile directoare pentru a accelera procesul și a evita problemele mai târziu, dar clarificați faptul că scrisoarea trebuie adresată unei anumite persoane, nu unui departament.
  • Amintiți-vă că angajații Resurse umane lucrează pentru companie și că, chiar dacă vă pot ajuta, loialitatea lor este față de compania lor. Nu presupuneți că sunt prietenii dvs., de fapt știți că vor lua foarte serios orice acuzație care ar putea dăuna companiei.

    • Metoda 5

    După ce Scrisoarea a fost livrată
    Imagine intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 14
    1
    Știți ce drepturi sunt. Nu aruncați-o fără o atenție deosebită. Nu uitați:
    • Dacă managerul pentru resurse umane vă cere să semnați o declarație despre incident, luați în considerare revizuirea acestuia cu avocatul dvs. înainte de a o semna. Această declarație ar putea elibera compania de orice responsabilitate pentru acțiunile întreprinse de persoana vinovată de hărțuire - chiar dacă compania i-ar fi permis să ia măsuri.
    • În cazul în care compania are un avocat, acest lucru ar putea funcționa cu Resurse Umane pe această problemă. Nu utilizați avocatul companiei ca avocat pentru nici un motiv.
  • Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 15
    2
    Consultați-vă avocatul. Aceasta poate fi o formalitate și nu trebuie să depășească un apel telefonic pentru a spune companiei că există o acțiune. Cu toate acestea, în cazul în care Departamentul de Resurse Umane este reticentă sau nu împinge pentru a lua orice acțiuni care par nepotrivite, aceasta este o formă de hărțuire, și veți avea nevoie de ajutorul unui expert.
  • Imaginea intitulată Scrieți o scrisoare de plângere pentru resursele umane Pasul 16
    3
    Folosiți cel mai bine după trimiterea scrisorii. Nu le oferiți motive să scape de tine fără griji.
  • Unii angajatori nu pot aștepta să se răzbune. Dacă îți faci bine treaba, vei limita posibilitățile de represalii.

    • Sfaturi

    • Dacă nu sunteți mulțumit de rezultatele obținute în plângere, luați legătura cu un grup sau o agenție importantă, unde vă pot ajuta în legătură cu această problemă. De exemplu, în Statele Unite, puteți contacta Ministerul Muncii pentru aceste probleme.
    • Luați în considerare luarea unei acțiuni în justiție numai dacă aveți o problemă serioasă, cum ar fi hărțuirea sexuală, care nu a fost rezolvată în favoarea dvs. Contactați un avocat care este familiarizat cu legile muncii din industria dvs. pentru asistență.

    Legate de wikiHows

    • Cum să scrieți o scrisoare de plângere unei companii
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit