gtemata.com

Cum de a scrie un e-mail pentru a urma o cerere de locuri de muncă

Așteptarea între momentul în care este trimisă o cerere de muncă și răspunsul primit de la companie poate părea nesfârșit și descurajator. Comunicarea corectă cu compania pentru a vă urma cererea vă poate distinge de competiție.

paşi

Metoda 1

Găsiți contactul
Imagine intitulată Scrieți un e-mail următor pentru o aplicație de lucru Pasul 1
1
Cercetați-vă. A fi pregătit este cea mai importantă parte a procesului de căutare a unui loc de muncă. Contactați Departamentul Resurse Umane și întrebați cine a primit cererea dvs. de a contacta persoana potrivită.
  • Dacă este o companie foarte mare, Departamentul de Resurse Umane este adesea ignorat de statutul procesului până când managerul de angajare le spune să contacteze candidații. Este important să ajungeți la inima procesului.
  • Dacă compania este mică sau deja cunoașteți numele persoanei de contact, putem trece la faza următoare.

Metoda 2

Scrieți un e-mail
Imagine intitulată Scrieți un e-mail următor pentru o aplicație de lucru Pasul 2
1
Adresați-vă e-mailului. În scrisoarea de însoțire, dacă știți numele managerului, utilizați-l. Utilizați fraza Cui de competență ca ultimă soluție, deoarece este foarte impersonal și scopul dvs. este de a crea un contact direct.
  • Verificați întotdeauna că numele este scris corect. Nu este nimic mai rău decât a face o greșeală în a scrie un nume și a da o impresie negativă.
  • Imaginea intitulată Scrieți un e-mail de urmărire pentru o aplicație de lucru Pasul 3
    2
    Scrieți e-mailul. Începeți cu o explicație rapidă a motivului pentru care ceea ce scrieți este important. Explicați că urmăriți progresul aplicației pe care ați trimis-o pentru lucrarea pe care au publicat-o. Indicați calitățile care vă fac candidatul ideal. Aproape de a spune că aspectele legate de răspunsul lor natură la întreb dacă precoce este necesar să se amâne atașamentele în cazul în care nu le-au primit, și re-pune accentul pe contactele și mai presus de toate amintiți-vă să-i mulțumesc pentru timpul pe care doriți să vă dedicați.
  • Imaginea intitulată Scrieți un e-mail de urmărire pentru o aplicație de lucru Pasul 4
    3


    Revedeți ce ați scris. Nu te uita la ea pentru o vreme și apoi te întorci să o citești. Verificați că nu există erori de gramatică sau de ortografie și că textul curge bine. Făcând acest bine este la fel de important ca și scrisoarea însoțitoare și curriculum vitae. Așa că dați-i atenția pe care o merită.

    • Metoda 3

    Trimiteți și așteptați
    Imaginea intitulată Scrieți un e-mail următor pentru o aplicație de lucru Pasul 5
    1
    Trimiteți e-mailul. Odată ce ați făcut verificările necesare și când sunteți mulțumit de e-mailul dvs., trimiteți-l. Dar aveți grijă să nu o trimiteți de mai multe ori - ultimul lucru pe care managerul de angajare ar dori să-l primească 50 de poștă de la dvs. deoarece ați greșit să faceți clic pe butonul de trimitere.
  • Imaginea intitulată Scrieți un e-mail următor pentru o aplicație de lucru Pasul 6
    2
    Retrasă. Acum că e-mailul este complet, dați-i un spațiu de respirație. Nu apelați imediat după 30 de minute pentru a vă asigura că au primit-o, nu scrieți un alt e-mail a doua zi. Comunicarea care urmează unei cereri de locuri de muncă este ca o sticlă de vin roșu bun: dați-i timp să respire, lăsați aromele să se extindă înainte de ao consuma sau amâna.

    • Sfaturi

    • Evaluați-vă adresa de e-mail și ce spuneți despre dvs. Credeți asta "hotsurferdude" sau "shopaholicgirl" într-adevăr comunicați ceea ce doriți angajatorului dumneavoastră potențial? Poate ar fi mai bine să creați un alt cont utilizând numele dvs. sau ceva mai profesionist. Întregul proces se bazează pe comunicare și pe imaginea pe care o acordați managerului și acest lucru necesită atenție în toate aspectele.
    • Amintiți-vă că de multe ori managerul de angajare trebuie să-și facă treaba și în același timp să urmeze procesul de angajare. A fi respectuos și scurt în comunicațiile voastre este cel mai bun mod de a vă asculta.
    • Selectați o scriere standard de caractere, caractere aldine roz va fi potrivit pentru un e-mail la prieteni, dar aceste comunicări trebuie să apară profesionist, apoi foloseste Arial, Times New Roman sau orice alt font ușor de citit.
    • Luați această ocazie pentru a reitera cea mai bună calitate trebuie să offrire- acest lucru va ajuta managerul de cercetare să se stabilească în minte întrebarea dacă el nu a citit-o deja, sau pentru a reflecta pe ea în cazul în care a făcut deja acest lucru.
    • Verificați semnătura de e-mail și asigurați-vă că arată profesional: uneori avem setările din mesajele primite care sunt numai bune pentru a comunica cu prietenii noștri, ca numele său prescurtată, sau texte ludice sau desene după nume. Amintiți-vă că, dacă vreți să vă ia în serios, mai întâi trebuie să vă luați în serios, pentru a profita pe deplin de șansele dumneavoastră.

    Avertismente

    • Nu fi niciodată intruziva, exigentă sau arogantă. Încercați să fiți amabili în corespondența cu managerul selecției, deoarece decizia se află la baza acestuia. Știați că procesul de selecție este important pentru tine, dar acest lucru este doar o mică parte a zilei sale de lucru, astfel încât să fie agresiv sau intruziv servește doar pentru a da o imagine negativa de tine.
    • Fiți atenți la cine să adresați scrisoarea. De multe ori în companiile mari, nu toți cei care trimite confirmarea de primire a întrebării este cel care se ocupă cu selecția: poate fi cineva de birou de resurse umane care lucrează cu Biroul de selecții. Verificați întotdeauna titlul persoanei care vă contactează și poziția pentru care ați aplicat. Dacă vi se pare că sunteți contactat de către un angajat al Oficiului pentru Resurse Umane, vă rugăm să cereți numele persoanei responsabile de selecție și modalitatea de contactare a acestuia.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit