Cum să dobândești experiență în resurse umane

Sectorul resurselor umane (ÎR) este un domeniu vast. Profesioniștii stabilesc programe de proiectare, administrează pachete de beneficii, asigură siguranța angajaților, angajează și încredințează personal, oferă instruire angajaților și managerilor și comunică informații sensibile corporative. Într-un domeniu care acoperă atât de multe discipline diferite, unii profesioniști au nevoie de ajutor pentru a găsi modalitatea de a-și începe cariera sau de a-și extinde domeniile de expertiză. Iată câteva sfaturi despre cum să obțineți experiență în acest domeniu.

paşi

Luați un stagiu într-un birou al personalului. Deoarece stagiile sunt concepute special pentru a câștiga experiență în acest domeniu, acestea reprezintă primul pas pentru mulți oameni care doresc să învețe mai multe. Deoarece există o cantitate mare de activități administrative în HR, multe departamente ale companiilor mari și mijlocii iau în mod regulat stagiari pentru ajutor.

Încercați să lucrați în acest departament în compania în care sunteți angajat. Dacă sunteți angajat în prezent, pot exista proiecte aflate în derulare în departamentul HR al companiei dvs. pentru care există nevoie de personal. Contactați reprezentantul Resurse umane și întrebați-i dacă puteți colabora. Nu toate proiectele implică prelucrarea datelor confidențiale, astfel încât să puteți obține experiență practică în domeniu și să învățați. Dacă lucrați deja într-un departament de resurse umane, vă oferiți voluntar ajutor în alte domenii. De exemplu, dacă lucrați în departamentul de beneficii, ați putea oferi posibilitatea de a vă ajuta în interviurile de recrutare pentru candidații pentru următoarea campanie de recrutare.

Oferiți-vă voluntar unei organizații non-profit. Multe grupuri mici non-profit nu au personal specializat în resurse umane și nu necesită acreditări speciale. Dacă sunteți dispus să lucrați cu titlu gratuit pentru a obține experiență în resursele umane, voluntariatul vă poate ajuta să câștigați experiență pentru sarcinile de nivel superior decât ați putea găsi într-o primă intrare în resursele umane.

Luați în considerare un loc de muncă de suport administrativ. Deoarece domeniul resurselor umane are un volum mare de documente care urmează a fi procesate, sunt de obicei necesare mai multe funcții administrative. Mulți oameni încearcă să facă o carieră în resursele umane, evitând roluri la nivel de intrare, dar oamenii care le interpretează sunt adesea promovați de-a lungul timpului. Mulți lideri de resurse umane au început să fie funcționari administrativi sau recepționiști.

Lucrează pentru o companie intermediară. Participarea la o agenție care oferă și oferă personal temporar poate fi o modalitate excelentă de a câștiga experiență în domenii care se suprapun cu relațiile umane. Personalul companiei evaluează, intervievează, oferă și pune un număr mare de candidați, iar acumularea de experiență în aceste domenii vă poate ajuta să găsiți un loc de muncă într-un departament de resurse umane mai mare. Spre deosebire de departamentele de resurse umane, agențiile temporare angajează adesea persoane din posturi de afaceri sau postuniversitare și, de obicei, nu necesită o experiență din industrie pentru a începe.

Alăturați-vă unei organizații de profesioniști în domeniul HR Alăturați-vă la rețea cu alți profesioniști în domeniul resurselor umane vă poate ajuta să găsiți oportunități de intrare în industrie pe care nu le puteți găsi în altă parte. Multe poziții deschise nu sunt anunțate, dar sunt cunoscute prin cuvânt oral. Participarea la o asociație profesională și participarea regulată la întâlniri și alte evenimente de networking vă vor ajuta să întâlniți oameni care ocupă posturi de HR. Cele mai multe organizații de resurse umane organizează o conferință anuală: o altă ocazie de a vă prezenta profesioniștilor și de a afla mai multe despre diverse subiecte din domeniu.

Obține certificare. Obțineți informații online sau la Camera de Comerț pentru a obține o calificare recunoscută în domeniul managementului resurselor umane. Puteți găsi multe oportunități de formare, inclusiv cursuri de pregătire pentru diferite niveluri de certificare.

Conectați-vă online cu alte persoane care desfășoară activități de resurse umane. Există numeroase bloguri, grupuri Facebook și LinkedIn, liste Twitter și alte oportunități de networking online disponibile pentru persoanele care doresc să se conecteze cu alți profesioniști din industrie. Multe asociații de resurse umane oferă diferite oportunități de conectare online, astfel încât să vă puteți conecta cu alți profesioniști care nu aparțin zonei dvs. geografice. Există multe companii și asociații pe internet, fac o cercetare și se alătură acestor grupuri.

Fiți pregătit să vă ocupați de diverse discipline din domeniul HR. Sectorul resurselor umane este o profesie cu un subset larg de sectoare, de la rambursări și beneficii, până la recrutare. Majoritatea profesioniștilor din domeniul resurselor umane (în special cei care realizează un nivel executiv) petrec timp mai devreme sau mai târziu cu mai multe sectoare. În general, este ușor să găsești locuri de muncă în domeniul beneficiilor în toamnă, când departamentele de resurse umane se pregătesc să deschidă înscrieri. Serviciile de recrutare tind să fie mai ocupate la începutul anului fiscal și după sărbători, când sunt aleși noi angajați, deci acestea sunt cele mai bune momente dacă doriți să vă oferiți voluntar. Serviciile de compensare au, în general, pași ciclici pentru a revizui practicile de plată, astfel încât posibilitatea de a stabili acea perioadă vă va ajuta să alegeți cel mai bun moment pentru a vă oferi serviciile pentru a câștiga experiență.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit