gtemata.com

Cum să urmăriți un târg de lucru

În ciuda angajamentelor strânse de lucru, companiile de astăzi sunt dornici să colecteze CV-uri și să întâlnească oamenii față în față prin târguri de locuri de muncă. Ei economisesc timpul personalului, permițându-i să dezvolte o bază de date curriculară bazată pe interacțiuni reale și să aleagă mai ușor candidații pentru poziții de bază. Uneori se organizează discuții și selecții la târguri: dacă participați la unul dintre aceste evenimente, urmărirea lui este cheia pentru a vă semnaliza interesul pentru organizare și pentru a ieși în mintea unei persoane prea ocupate.

paşi

Metoda 1

Pregătiți-vă să scrieți
Imaginea intitulată Urmați după un târg de carieră Pasul 1
1
Alegeți un mijloc de comunicare. În aceste vremuri hiper-legate, există multe modalități de a alege de la a ajunge la un manager de personal după întâlnirea lui la un târg de locuri de muncă. Puteți alege una dintre următoarele metode:
  • Trimiteți un mesaj în aceeași formă ca o scrisoare de afaceri. Păstrați-l scurt și concis, și pur și simplu spuneți că sunteți recunoscător pentru timpul pe care l-a dedicat.
  • De asemenea, puteți alege să trimiteți un e-mail la adresa dvs. oficială de afaceri.
  • Trimiteți o scrisoare de mulțumire scrisă tradițional, împreună cu o copie a CV-ului.
  • Imaginea intitulată Urmați după un târg de carieră Pasul 2
    2
    Conectați-vă la managerul de personal de pe Linkedin. Trimiteți o invitație pentru a vă conecta prin Linkedin la managerul de personal cu care ați vorbit.
  • Scrieți o scurtă notă de mulțumiri atașată invitației.
  • În acest fel, aveți ocazia să aflați mai multe despre companie și despre managerul de personal.
  • Imaginea intitulată Urmărirea după un târg de carieră Pasul 3
    3
    Urmați imediat. Asigurați-vă că veți răspunde prompt cu o notă de mulțumire imediat ce se termină târgul de locuri de muncă. Ar trebui să te simți mai puțin de 24 de ore după terminarea târgului de locuri de muncă.
  • Acest lucru se datorează faptului că memoria managerului de personal va fi în continuare proaspătă după întâlnirea cu dvs.
  • În plus, puteți să vă referiți cu exactitate la conversația pe care ați avut-o cu persoana responsabilă de personal, deoarece nu ați uitat nimic.
  • Image title Urmărirea după un târg de carieră Pasul 4
    4
    Personalizați-vă nota de mulțumire. Pentru a face nota mai personală, încercați să o scrieți manual.
  • Acest lucru poate fi apreciat de către angajator, deoarece arată că ați făcut un efort special pentru a vă arăta interesul față de organizație.
  • Dacă a existat un moment demn de remarcat în cadrul interviului cu angajatorul în timpul târgului, acesta menționează și el acest lucru.
  • Imaginea intitulată Urmați după un târg de carieră Pasul 5
    5
    Păstrați nota specifică și concisă. Nu încercați niciodată să scrieți un text lung, deoarece notele prea lungi necesită prea mult timp pentru a fi citite și pot duce la pierderea interesului managerului de personal.
  • Specificați-vă și asigurați-vă că scrisoarea dvs. nu depășește trei paragrafe.
  • Menționați punctele cheie cu care ați vorbit cu managerul de personal. Acest lucru îi va spune că ați acordat atenție interviului.
  • Dați impresia că luați lucrurile în serios și că învățați repede.

    • Metoda 2

    Structurarea scrisorii

    Imaginea intitulată Urmărirea după un târg de carieră Pasul 6
    1
    Deschideți primul paragraf cu un salut. În primul paragraf, spuneți la revedere angajatorului și îi mulțumiți pentru timpul pe care la dedicat întâlnirii.
    • Întrebați-vă interviul și mulțumiți-i că ți-a oferit detalii despre companie și oportunități de angajare.
    • De exemplu, ați putea scrie: "A fost o plăcere să te cunosc la Târgul de Muncă de la Universitatea din (a pus numele). Mi-a plăcut foarte mult să pot vorbi cu ea și acest lucru mi-a permis să aflu mai multe despre organizația dvs. Vă mulțumesc foarte mult pentru timpul acordat ".
  • Image title Urmărirea după un târg de carieră Pasul 7
    2
    Descrieți eligibilitatea pentru poziție. În următoarea secțiune, descrieți motivele pentru care sunteți o alegere bună pentru această funcție persoanei responsabile sau ofițerului de resurse umane.
  • Discutați despre interesul dvs. față de organizație citind orice lucru important pe care l-ați făcut, care este legat de organizație sau de sectorul său. Acest lucru va permite managerului de personal să decidă cu ușurință dacă dorește să știe mai multe despre dvs.
  • De exemplu, puteți scrie: "Vroiam să-mi confirm interesul pentru oportunitățile organizației tale. Am făcut cercetări amănunțite despre compania dvs. și sper că îmi vei da ocazia să-mi contribuie abilitățile și competențele la obiectivele companiei ".
  • Imaginea intitulată Urmați după un târg de carieră Pasul 8
    3
    Închideți litera. În ultimul paragraf, vă mulțumim din nou angajatorului și vă exprimați interesul și dorința de a primi un răspuns.
  • De exemplu, ați putea scrie: "Începând cu (data), voi fi absolvit și disponibil pentru un loc de muncă cu normă întreagă. Aștept cu nerăbdare să am ocazia să vă întâlnesc din nou personal și să discut poziția în detaliu. Contactați-mă la [mobil] sau prin e-mail la adresa [mail] ".
  • Imaginea intitulată Urmărirea după un târg de carieră Pasul 9
    4
    Corectați textul pentru a vă asigura că arată profesional. În cele din urmă, citiți litera care caută erori de ortografie sau gramatică.
  • Încercați să citiți un prieten sau un membru al familiei pentru a vă asigura că este perfect înainte de al trimite.

    • Sfaturi

    • Dacă nu ați auzit încă de la companie, nu vă descurajați, ci concentrați timpul și energia în contactarea altor companii.
    • Fiți activi pe Linkedin și extindeți-vă rețeaua, Conectați-vă cu persoane din cadrul companiei, nu doar cu personalul de conducere. Angajații care fac parte din activitatea principală a companiei pot împărtăși informații și provocări cu dvs.
    • Continuați să explorați și să puneți întrebări precum:
    • Care este rolul necesar?
    • Ce fel de politică are compania?
    • Care este comportamentul general al angajaților?
    • Firmele țintă și cercetarea meticuloasă.
    • Creați o foaie de urmărire unde puteți marca numele persoanei responsabile, poziția și contactele.
    • Trimiteți curriculum-ul și pe site-urile web ale companiilor.
    • Corectați-vă foarte bine scrisoarea.
    • Trimiteți două e-mailuri și, dacă tot nu primiți un răspuns, apelați persoana responsabilă și solicitați statusul CV-ului.
    • Păstrați de la a-și exprima furia cu privire la răspunsul întârziat Companiile au proceduri de recrutare foarte lungi.
    Afișați mai multe ... (1)
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit