gtemata.com

Cum sa lucrezi cu un headhunter

Headhunters pot fi extrem de importante pentru a vă ajuta să schimbați locurile de muncă. De asemenea, numiți agenți de recrutare sau manageri corporativi, headhunters sunt consultanți externi care angajează candidați pentru funcții deschise înainte de a fi publicați. Atunci când companiile caută personal pentru funcții de top, adesea externalizează sarcina unui headhunter pentru a găsi un mic grup de candidați excelenți. Dacă doriți o cale rapidă pentru un loc important, lucrul cu un vânător de cap poate fi o mare oportunitate. Acest articol vă va învăța cum să găsiți pe cineva care să lucreze și să gestionați eficient relația, pentru a evita greșelile obișnuite.

paşi

Metoda 1

Găsiți un Headhunter
Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pasul 1
1
Înțelegeți ce face în realitate un captivant. Headhunters nu sunt consultanți profesioniști, consilieri sau motivatori. Munca lor nu constă din "să-ți găsești un loc de muncă", ci în descoperirea celor mai bune talente în numele companiilor care trebuie să aloce resurse la un nivel înalt.
  • Headhunters sunt recruitori externi, angajați de companii, care lucrează la comisie. Acest lucru înseamnă că ei au puțină stimulent să găsească candidați care nu se află în poziția de ocupat. Clientul vânătorului este compania pe care o angajează, nu pe cei care caută un loc de muncă, astfel încât slujba acestor recrutorii nu trebuie să găsească muncă pentru oricine solicită acest lucru.
  • Imaginea intitulată Lucrul cu un Headhunter Pasul 2
    2
    Găsiți un vânător specializat în domeniul dvs. Headhunters de obicei lucrează în domeniile sănătății, tehnologiei informației, științifice, financiare sau medicale. Adesea, nu va trebui să căutați un călăreț. Vă va contacta dacă sunteți un candidat suficient de atractiv pentru acel loc de muncă. Vânătorii pot fi găsiți online și sunt difuzați pe mai multe portaluri de căutare de locuri de muncă.
  • Pentru a crește șansele de a fi contactat de către un recrutor, încercați să rămâneți conectați cât mai mult posibil la comunitățile profesionale. Deschideți o pagină pe LinkedIn și păstrați legătura cu alți utilizatori.
  • Imaginea intitulată Lucrează cu un călăreț Pasul 3
    3
    Pregătiți un curriculum detaliat. Înainte de a vizita un călăreț sau de a scrie o scrisoare de intenție, este esențial să aveți un curriculum detaliat, profesional și specializat pentru a vă consolida experiența, referințele, sarcinile. În plus, abilitățile dvs. trebuie să fie specializate, care nu au legătură cu locurile de muncă cu fracțiune de normă sau cu vechile perioade de studii în străinătate.
  • Recrutorii nu vă vor ajuta să vă scrieți CV-ul, deci veți avea nevoie de unul. Sarcina ta va fi să faci mai ușor pentru vânător să-ți asocieze personalul profesional cu pozițiile disponibile potrivite pentru tine. Recrutorul nu vă va ghida în acest proces. Va trebui să fiți gata să vă vindeți atunci când întâlniți vânătorul.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Step 4
    4
    Scrieți o scrisoare de intenție. Scrieți o scrisoare scurtă către posibilul căutător care descrie ceea ce căutați și unde. Explicați, în cele din urmă, că veți fi bucuroși să trimiteți CV-ul dvs., va face recrutorul să creadă că vă puteți combina abilitățile cu cererile dvs.
  • În general, vânătorii nu vă vor ține CV-ul pentru viitor, chiar dacă sunteți un candidat interesant. Din nou, îngrijorarea cu privire la găsirea unui loc de muncă nu este treaba lor, deoarece în esență urmăresc să-și umple pozițiile deschise. Dacă nu primiți un răspuns, aceasta nu înseamnă neapărat că nu sunteți la curent cu acest lucru. Așteptați o perioadă adecvată de timp și încercați din nou în viitor.
  • Fii scurt. În mai puțin de o jumătate de pagină puteți oferi o scurtă listă a experiențelor dvs. Majoritatea vânătorilor nu petrec mult timp citind scrisori de depunere. Deci, du-te imediat la punct și să fie extrem de concis. Începeți cu cele mai importante informații.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pas 5
    5
    Sunați recruiterul direct. Uneori acesta este cel mai bun mod de a obține un răspuns definitiv și de a înțelege dacă abilitățile tale sunt potrivite pentru ultimele poziții deschise. Chiar dacă ați primit un refuz, nu mai trebuie să mai așteptați, în speranța unui răspuns. Doar știi asta.

    • Metoda 2

    Lucrul impreuna
    Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Step 6
    1
    Fii cât se poate de cinstit. Amintiți-vă: headhunters nu caută un loc de muncă, deci nu trebuie să încercați să le impresioneze. Trebuie să le arătați că sunteți potrivit pentru acea slujbă. Trebuie să fiți clară și sinceră cu un vânător când vorbiți despre compensația necesară, nivelul dvs. de experiență și alte calificări necesare. Nu are sens să pierdeți timpul în căutarea unor oportunități de angajare pentru care nu sunteți potrivit.
    • Este important să arăți grozav în timpul unei întâlniri de întâlniri, pentru că va trebui să vă prezentați la un interviu. Dacă te uiți necorespunzător ca oricare alt candidat, este foarte puțin probabil ca compania să mai apeleze la un călăreț.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un șef de ștergere Pasul 7
    2
    Asigurați-vă că discursul de prezentare este concis și esențial. Obiectivul lui Headhunter este de a combina oamenii și companiile. Trebuie să aveți informațiile potrivite pentru a face acest lucru, dar trebuie să fie rezumat și condensat în ceva scurt și ușor de gestionat pentru vânător. Aceasta include un curriculum bun, un scurt articol de laudă, câteva informații suplimentare obținute de la persoane contactate direct sau prin telefon. În acest fel, recrutorii vor avea o idee mai bună despre posibilitatea de a vă potrivi culturii clientului în plus față de nevoile tehnice. Și uneori informațiile pe care le oferiți recrutorului vă pot deschide calea către alte poziții pe care ați fi chiar mai potrivite.
  • Nu vă așteptați ca personalul de recrutare să se concentreze pe curriculum sau să-i aprofundeze. Acestea curg rapid și, în medie, dedică 5-10 secunde fiecăruia dintre ele.
  • Imaginea intitulată Lucrul cu un șef de școală Pasul 8
    3


    Cereți informații confidențiale. Înainte de a lua un interviu, încercați să obțineți cât mai multe informații despre compania și persoanele cărora le veți prezenta. Cereți vânătorului să confirme ce au făcut greșit ceilalți candidați care s-au confruntat cu același interviu, pentru a nu repeta aceleași greșeli. Dacă vânătorul a lucrat deja pentru acea companie, el vă poate furniza informații esențiale.
  • Nu vă așteptați la multe informații confidențiale. Va fi de datoria dumneavoastră să vă luați înainte și să înțelegeți cât de bine să vă vindeți în timpul interviului. Vânătorul vă poate arăta râul, dar nu cum să bea.
  • Cereți onestitate. Mulți vânători doresc să ofere un număr mare de candidați pentru un loc de muncă, chiar dacă este puțin probabil să o primească. Acest lucru se datorează faptului că firmele arată mai favorabil unui vânător care oferă mulți candidați, în comparație cu cineva care oferă un singur candidat, chiar dacă este perfect.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pasul 9
    4
    Ia organizat. Treaba ta este să obții slujba pe care o vrei. Din nou, headhunters nu sunt acolo pentru a vă ghida prin procesul de aplicare sau pentru a vă ajuta să păstrați legătura cu compania, încercând să dau seama ce informațiile pe care le furnizează, sau alte astfel de documente. Unii vânători vă pot oferi îndrumări, dar nu așteptați. Amintiți-vă că este responsabilitatea dvs. și rămâne concentrată să acționați singuri. Trateaza orice ajutor extern cu multă răceală.

    • Metoda 3

    Evitarea erorilor obișnuite
    Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pasul 10
    1
    Nu vă așteptați ca un vânător să facă toată munca. Treaba lui este să umple o poziție, dar nu se spune că cel norocos ești tu. Utilizați această figură profesională pentru a completa căutările dvs. de locuri de muncă.
    • Este, de asemenea, adevărat că oamenii de vânătoare sunt generalisti care lucrează în domenii specializate. Funcția unui cap de vânătoare este să găsească candidații potriviți pentru companiile pe care îi angajează, nu să judece cine este cel mai bun candidat. Cu alte cuvinte, doar pentru că sunteți un cercetător științific cu experiență, nu înseamnă că vânătorul are o idee despre cercetarea voastră.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un pasager de școală Pasul 11
    2
    Nu trimiteți prea multe informații recrutorilor. Împingeți recrutorul cu un portofoliu imens, scrisori fără sfârșit, copii ale muncii universitare, recomandări suplimentare din partea angajatorilor anteriori este o idee proastă. Amintiți-vă, nu este vânătorul care vă dă un loc de muncă - dimpotrivă, probabil că nu vă cunoașteți câmpul la început. Trebuie să vorbim doar despre referințe cu vânătorul. Salvați restul lucrurilor pentru interviul dvs. cu compania cu care sperați să lucrați.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un stăpân de pasager Step 12
    3
    Nu părăsiți locul de muncă înainte de a intra în contact cu capul. În mod tradițional, headhunters nu lucrează cu șomerii, dar cu candidații atrăgători și deja bine plătiți, care caută o schimbare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Ești mult mai interesant dacă companiile cred că fură de la alt loc de muncă și vei avea mai multă putere de negociere atunci când vorbești despre plăți. Mențineți-vă locul de muncă, chiar dacă nu sunteți mulțumit de angajarea dvs., în timpul negocierilor cu un călăreț.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Step 13
    4
    Nu uscați capul de cap. Continuă să vorbești numai cu un vânător care răspunde pozitiv la cererile tale. Cu toate acestea, dacă doriți să evitați să fiți pus pe o listă neagră pentru viață, nu le scrieți în fiecare săptămână în căutarea unui feedback pozitiv. Headhunters sunt oameni foarte ocupați care nu au încă o secundă pentru a răspunde la mesajele electronice de la persoane care nu pot fi angajate. Trebuie să înțelegi când e timpul să taci.
  • Dacă începeți să lucrați cu un cățărător de cap, este important să rămâneți organizat și concentrat, dar să nu îl ocupați pe recruiter cu treizeci de e-mailuri pe zi, întrebându-l dacă a găsit ceva. Pozițiile de umplere sunt în interesul lor. Aceasta înseamnă că vei fi prima persoană care știe dacă ești potrivit pentru un loc de muncă. Fii răbdător.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pasul 14
    5
    Feriți-vă de înșelătorii. Ei te pot contacta cu oameni care spun că sunt călăreți și au locuri de muncă excelente pentru tine, dar nu îți vor da detalii și nu vor pune multe întrebări despre cariera ta sau despre viața ta personală. Sunt artiști înșelători. Unii ar putea fi cu adevărat captivi, dar ei întreabă doar despre cariera ta și despre contactele tale într-o companie cu care ai lucrat pentru a pune un picior în companie, ca și cum ar fi headhunters. Alții ar putea fi și hoți de identitate.
  • Pentru a evita înșelăciunea, insistă asupra detaliilor poziției pe care încearcă să o umple. Întrebați unde este situată compania. Spuneți-le că sunteți deja în legătură cu un călăreț care v-a trimis CV-ul dvs. companiilor din acel oraș și, pentru a evita dublarea, insistați să cereți prima literă a numelui companiei. Dacă sunteți familiarizați cu numele companiilor din acea zonă, un fel de joc începe să ghicească numele pe baza primei litere. Dacă refuză să facă acest lucru, opriți orice comunicare cu aceștia.

    • Sfaturi

    • Headhunters sunt specializați. Alegeți una care este legată de domeniul dvs., cum ar fi tehnologia sănătății, știința și tehnologia, sănătatea și medicina.
    • Păstrați un CV actualizat împreună cu dvs. și sunteți gata înainte de a contacta un vânător de seară. Recrutorii nu scriu CV-uri, așa că trebuie să aveți unul pregătit.
    • Întrebați-vă un prieten sau o persoană de contact pentru a vă revizui CV-ul și a sugera îmbunătățiri.
    • Nu vă așteptați ca un călăreț să găsească un loc de muncă. Treaba lor este să ocupi posturi cu cineva, dar nu vei fi neapărat tu. Utilizați călăreți pentru a vă completa căutările de locuri de muncă.
    • Un recrutor serios nu colectează curriculum pentru a-și completa baza de date - de ce ar avea nevoie? Scopul său este de a combina personalul cu companiile, dar multe informații sunt necesare pentru a realiza acest lucru. Aceasta include un CV bun care face dreptate candidatului (nu o pagină plină de laudă) și informații suplimentare recuperate de oameni la telefon. Recrutorii vor fi mult mai mulțumiți dacă sunteți, de asemenea, potriviți culturii companiei, precum și cerințelor tehnice. Și, uneori, informațiile pe care le oferiți recrutorilor pot deschide calea pentru alte poziții pe care ar fi mai potrivite.
    • Mai degrabă decât insistând asupra fiecărui detaliu al unui loc de muncă, verificați site-ul recrutorului dacă acesta este un profesionist legitim. Recrutorii nu vor dezvălui numele clientului lor în timpul primului interviu cu dumneavoastră, deoarece trebuie să-și protejeze interesele.

    Avertismente

    • Nu furnizați niciodată informații cum ar fi numerele de securitate, informațiile bancare, numele de familie al mamei, numele membrilor familiei, numele angajaților sau al directorilor executivi, pentru oricine pretinde că este un călăreț și vrea să vă ofere un loc de muncă. Aceste informații trebuie comunicate personal societății după ce ați fost angajat.
    Afișați mai multe ... (1)
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit