gtemata.com

Cum să faci un colocviu bun

Iată un subiect interesant care nu este întotdeauna discutat: uneori persoana care este aleasă pentru un loc de muncă nu este cea potrivită - persoana care primește postul este cea care face un interviu mai bun de muncă. Citiți din nou acest paragraf și nu uitați.

paşi

Imagine cu titlul Ace la interviul de management Pasul 6
1
Fii sigur de tine din primul moment. Cererea dvs. a fost aleasă printre mulți și a fost considerată una dintre cele mai bune. Desigur, recrutorii au folosit numeroase resurse în încercarea de a identifica candidatul potrivit. Înainte să ajungi, deja știți că sunteți deja la un moment bun. Diferiții factori joacă în favoarea dvs. - nu uitați în timp ce vă pregătiți.
  • Imaginea intitulată Crearea unui plan de dezvoltare a abilităților de lucru Pasul 3
    2
    Faceți niște cercetări asupra companiei (Google este, în acest caz, cel mai bun prieten al tău). Căutați partea referitoare la misiunea companiei pe site-ul companiei. Care este pârghia care o conduce - care sunt principiile sale de bază - care este etica pe care se bazează? Amintiți-vă, trebuie să vă căsătoriți cu aceste caracteristici.
  • Imaginea intitulată Combaterea arderii la locul de muncă Pasul 10
    3
    Vă amintiți care este descrierea rolului și care sunt specificul poziției? Analiza probelor. Încercați să le înțelegeți mai bine - sunt ca niște vechi prieteni. În secțiunea privind formularul de solicitare am văzut cum aceste documente vă spun ce anume caută compania. Citiți-le din nou. Tot ce ai nevoie e acolo.
  • Imaginea intitulată Combaterea arderii la locul de muncă Pasul 1
    4
    Amintiți-vă ce ați scris în aplicație - uitați-vă la ea și încercați să o rețineți. Ultimul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă aflați în fața recrutatorilor, care au o copie a cererii pe care ați trimis-o acum două luni și nu vă amintiți ce ați scris. Dacă ați fost nesatisfăcător când sunteți candidat, păstrarea unei copii a formularului trimis de dvs. vă poate ajuta să vă salvați fața. În ziua interviului, păstrați toate notele cu dvs. Poate ai timp să te uiți la ele înainte de interviu.

    • Metoda 1

    Gestionați nervozitatea
    Imaginea intitulată Impresionați-vă boss-ul mai în vârstă Pasul 2
    1
    Așteptați să fiți nervoși și încercați să vă gestionați anxietatea. În multe cazuri vă veți simți îngroziți. Dar acesta este un lucru normal. Acesta este un interviu de angajare. Recrutatorii știu că ești nervos, dar ei vor să faci un interviu bun. Ei au investit mult timp în recrutare. Vor să strălucești. Nu este nimic mai rău pentru crescători decât să vadă o aplicație minunată și să-l cheme pe candidat și apoi să-l vadă că nu reușește la interviu în fața ochilor lor. Din nou: vor să reușești. Amintiți-vă că.
  • Imaginea intitulată Efectuați bine în interviuri Pasul 6
    2
    Luați în considerare interviul ca și cum ar fi fost un examen. Faceți-o ca atare și studiați. Trebuie să fiți mai buni decât toți ceilalți candidați. Alții nu vor fi la fel de pregătiți ca și tine. Acest lucru vă oferă un avantaj.
  • Imaginea intitulată
    3
    Dacă vă simțiți nervos, faceți ceva timp să vă relaxați. În timp ce așteptați, concentrați-vă asupra respirației. Acest lucru poate fi mai util decât revizuirea. Dacă vă puteți relaxa un pic, veți putea să fiți rapid și gata să răspundeți la întrebări.
  • Image cu titlul Ace la interviul de management Pasul 9
    4
    Fiți atenți la ceea ce vă înconjoară, acest lucru vă poate ajuta mai mult decât credeți.

    • Metoda 2

    Întrebările colocviului
    Imaginea intitulată Comunicați efectiv într-o interviu de angajare Pasul 8
    1


    Încearcă să te relaxezi. Din cauza nervozității, mintea voastră ar putea suprasolicita. Luați timpul necesar. Respira. Gândiți-vă la răspunsuri. Este mai bine să luați ceva timp să vă gândiți la răspuns decât să vă grăbiți și să spuneți prostii.
  • Imagine cu titlul Ace la interviul de management Pasul 4
    2
    Trebuie să cunoașteți răspunsurile la întrebările fundamentale ale interviului. Scopul principal al interviului este să vă întrebați un lucru simplu "De ce să te angajăm?" Întrebare bună. Și de ce ar trebui să o facă? Trebuie să le înțelegeți că vă puneți pasiunea în ceea ce faceți:
  • "... Îmi place să lucrez cu alții".
  • "... am mult respect față de această companie."
  • "... am fost întotdeauna pasionat de ..."
  • Nu este greșit să luați aceste propoziții direct din cererea dvs., pentru că acest lucru va arăta că sunteți determinat.
  • Imaginea intitulată Deal cu lucrul cu cineva care nu`t Like You Step 5
    3
    Încercați să profitați de vizualizări pentru a depăși nervozitatea. Daca te lasi indrumata de anxietate, poti sa termini sa spui nonsens. Imaginați-vă răspunsurile așa cum sunt îndreptate spre centrul unei ținte: dacă o pierdeți, pierdeți timpul. Dacă îți dai seama că începi să spui nonsens, ai două opțiuni: în primul rând, oprește, zâmbește și spune, "Am crezut că ți-am răspuns la întrebare. În al doilea rând - Respirați și reveniți. În orice situație, ei vor aprecia sinceritatea ta.

    • Metoda 3

    Punctele slabe și punctele forte

    Oamenii se tem întotdeauna de acest punct. "Ce să fac dacă mă întreabă ce sunt slăbiciunile mele?"

    Imaginea intitulată
    1
    Modificați abordarea. Această întrebare este puțin umflată, dar asta nu înseamnă că nu este folosită. Trick-ul de aici este să transformi punctele slabe în punctele forte:
    • "Întotdeauna am fost nesigur, așa că am făcut un curs de vorbire publică acum doi ani."
    • "Pot fi foarte preciși în privința detaliilor, deoarece cu câteva trucuri puteți obține multe."
    • "Uneori, mă străduiesc să uit un proiect la care am lucrat din când în când când vine momentul să-l dau altcuiva. "
    • Nu este întotdeauna ușor să răspundeți la astfel de întrebări, fără a se suna fals, așa că gândiți-vă și asigurați-vă că răspunsurile dvs. reflectă cu adevărat cine sunteți. Dacă povestea ta despre punctele slabe va fi reală, vei părea sinceră și deschisă.

    Metoda 4

    Întrebarea finală

    Întrebarea finală este de obicei "Aveți întrebări pentru noi?" Acest lucru poate face ca oamenii să cadă.

    Imaginea intitulată Pregătiți o revizuire a managementului performanței Pasul 11
    1
    Gândiți-vă la întrebările pe care trebuie să le întrebați. În timp ce stați în așteptare, ați aruncat o privire asupra celui din jurul vostru. Puteți întreba: "În timp ce aștept, am observat că ...?"
  • Imaginea intitulată
    2
    Ați putea întreba o întrebare funcțională despre schimburi, uniforme sau ore de lucru.
  • Imaginea intitulată
    3
    Este posibil să fi adunat câteva informații de pe site: "Am văzut că vă extindeți în ... va fi ceea ce vă veți concentra?"
  • Imaginea intitulată Plan pentru oa doua etapă a carierei 2
    4
    Puteți cere pur și simplu momentul răspunsului la interviu.

    • Metoda 5

    Amintiți-vă
    Imaginea intitulată Impresionați-vă boss-ul mai în vârstă Pasul 9
    1
    Încercați întotdeauna să stabiliți o conexiune cu selectorul în timp ce părăsiți: priviți-l în ochi și-l mulțumiți pentru timpul pe care el la dedicat.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit