gtemata.com

Cum să-l foc pe șeful tău

Dacă aveți un supervizor capricios sau un șef care sa comportat incorect, găsirea unei modalități de al concedia poate să nu fie ușoară. Un motiv pentru care trebuie să fii prudent este că acțiunile tale ar putea să se întoarcă în cele din urmă împotriva carierei tale, mai ales dacă nu ești discret și te bazezi pe sentimente, mai degrabă decât pe fapte. Cea mai bună metodă de a arunca o lumină asupra motivului pentru care șeful tău ar trebui să fie concediat este să devii un spion și să începi să te gândești ca un detectiv.

paşi

Imagine intitulată Ia-ți șeful împușcat Pasul 1
1
Ce-o face șeful tău, asta ar fi concedierea lui? Un caracter rău nu este motivul concedierii. Cu toate acestea, există mai multe motive care pot include:
  • Discriminarea o "glume" un context rasial și sexual. Lucrezi pentru cineva care te sună cu nume jignitoare sau glume despre rasa, sexul și / sau religia ta? Aceste acțiuni sunt ilegale și constituie motive de concediere.
  • Comportament abuziv. Șeful tău te trage în birou (sau în afara biroului) și țipete la tine când faci o greșeală, înjunghiat? La locul de muncă nu ar trebui să existe spațiu pentru un comportament abuziv și toată lumea ar trebui tratată cu respect.
  • Gestiunea imparțială. Șeful dvs. practică favoritism fără a se baza pe merite, ci mai degrabă pe simpatii personale? El a dat o creștere substanțială cuiva, dar nimeni altcineva nu a reușit să obțină nimic (în timp ce lucra la fel de greu)? Nu este o chestiune de bani cât de multă avansare în carieră? Tu și colegii tăi ați fost ignorați, chiar dacă sunteți așa (sau mai mulți) calificați pentru nuca de cocos din cap?
  • Acțiuni ilegale împotriva companiei sau a altor angajați. Fondul de numerar pare mai mizerabil în ultima vreme sau șeful a ținut unul "contabilitate" mai creativ? Sau fură ceva de la birou sau de la alte birouri?
  • Furați ideile altor angajați și le dezactivați ca pe propriile lor. Nu numai materialul furt de obiecte, ci și de idei este considerat negativ. În cele din urmă, șeful va lua credit chiar dacă ați luat în mod clar de la alții.
  • Incapacitatea de a lucra. Ai aflat că șeful tău știe mai puțin despre tine și nu face nici un efort să se îmbunătățească? Acțiunile sale încetinesc grupul de lucru și nu-și dă seama? O altă problemă este dacă șeful pare să fie îngrijorat de viața sa socială, angajații tiranilor, dar își petrec timpul în liniște pe Facebook sau vorbind cu prietenii de la telefonul de la birou.
  • Imaginea intitulată Ia-ți șeful împușcat Pasul 2
    2
    Documentați comportamentul. Cel mai bun mod de a dovedi că șeful merită bine-servit este de a documenta fiecare infracțiune în care are loc.
  • Efectuați un jurnal și scrieți data, ora și ce se întâmplă.
  • Colectați dovezi, cum ar fi chitanțe și înregistrări care demonstrează comportamentul ilegal sau greșit al șefului.
  • Colectați fotografii sau videoclipuri prin plasarea unei camere video ascunse în birou. Cu toate acestea, rețineți că înregistrarea unei persoane fără știrea dvs. nu poate fi admisibilă în instanță, deși poate servi drept suport pentru alte dovezi.
  • Imagine intitulată Ia-ți șeful împușcat Pasul 3
    3
    Găsiți colegii în care aveți încredere și implicați-i în planurile dvs. Utilizați abordarea "divide și conquer" deoarece două capete (sau mai multe) sunt mai bune decât una. De exemplu: dacă ați fost supus unor multe glume, întrebați un coleg de același sex dacă ați experimentat aceeași situație.
  • Imagine intitulată Ia-ți șeful împușcat Pasul 4
    4
    Fii cel mai bun angajat posibil. Nu vă petreceți tot timpul într-o misiune clandestină, aveți încă un loc de muncă. Încercați să fiți cei mai buni, astfel încât, chiar dacă șeful a decis să vă arunce pe noroi, ați ieșit curat.


  • Imagine intitulată Ia-ți șeful împușcat Pasul 5
    5
    Reuniți o relație profesională care include documente cu știri și ipoteze confirmate. Nu aduceți o mână de foi și șervețele cu note pentru Resurse Umane. Transferați tot ce ați scris pe o foaie bine păstrată. Dacă aveți chitanțe sau materiale audio-video, prezentați totul într-un liant. Realizarea unei prezentări profesionale va trimite un mesaj serios și vă va face șeful mult mai mult decât o zi proastă.
  • Imaginea intitulată Ia-ți șeful împușcat Pasul 6
    6
    Accesați resursele umane și trimiteți-vă raportul. Când faceți rezervarea, specificați că doriți să vorbiți exact cu directorul. Cereți un raport de confidențialitate și dacă puteți depune reclamația în mod anonim.
  • Încearcă să lași emoțiile când te duci la întâlnire. Mai ales dacă șeful a fost abuziv sau rasist, încercați să vă separați de situație și să vă comportați ca și cum aș prezenta totul în numele unei alte persoane.
  • Nu folosiți epitete. Fii cât mai profesional posibil în timpul întâlnirii. Nu spune niciodată că șeful tău este unul "persoana rea" sau "rău", stați la fapte și vorbiți calm și în siguranță.
  • Mulțumesc directorului resursei umane pentru timpul său. Fiți politicoși și amabili. Asigurați-vă că știți că sunteți recunoscător pentru că v-ați ascultat.
  • Imagine intitulată Ia-ți șeful împușcat Pasul 7
    7
    Luați în considerare ideea că nu se întâmplă nimic. Chiar și într-o situație flagrantă în care șeful a încălcat numeroase reguli cu impunitate, directorul nu poate lua decizii imediate (sau să nu le ia deloc). Șeful ar putea afla ce ați făcut (sau ați putea suspecta) și să acoperiți piesele sau să creați o poveste care să vă arate rău credință. În cazul în care nu sunteți concediat, vă puteți gândi să continuați să lucrați sau dacă este mai bine pentru dvs. să găsiți un loc în altă parte.

    • Sfaturi

    • Încercați să înțelegeți dacă plângerea dvs. poate fi confidențială. Dacă nu, gândiți-vă dacă sunteți gata să mergeți împotriva lui într-o întâlnire personală în fața directorului resursei umane.
    • Organizează toate documentele și le livrează la Resurse Umane.
    • Chiar dacă ați fi dorit, nu vă prefaceți și nu vă luptați cu șeful dvs., vă aruncă în cap.

    Avertismente

    • Nu contează cât doriți să dispară șeful tău, ci să inventezi dovezi sau să stabilești minciuni pentru a grăbi procesul, ar putea duce la concedierea ta.
    • Dacă șeful tău îți face avansuri sexuale și nu acceptă unul "nu" Ca răspuns, mergeți direct la Resurse Umane și la poliție a doua zi, dacă lucrurile nu funcționează.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit