Cum să lucrați bine într-un grup

În medii profesionale diferite, trebuie să lucrați în perechi sau în grupuri pentru a finaliza o sarcină. Indiferent de rolul pe care îl preferați să îl jucați, ceea ce vă cere să faceți totul singur sau cu alții, mai devreme sau mai târziu vă veți găsi într-o poziție de colaborare cu o echipă. Cultivarea competențelor potrivite pentru a face acest lucru necesită respect și angajament și este posibil să învățăm să contribuim cu succes la un grup. Urmați aceste instrucțiuni pentru a afla cum să interveniți și să vă comportați.

paşi

Nu încercați să deveniți liderul echipei. Amintiți-vă că toată lumea are un rol. Lucrul într-un grup înseamnă recunoașterea poziției și înțelegerea valorii contribuției fiecărui membru, astfel încât fiecare să poată contribui în mod adecvat pentru a atinge scopul dorit. Iată câteva roluri comune:

Tehnicianul este membrul care cunoaște perfect sarcina și procesul și este o bună sursă de informații utile și indicații practice.
Inovatorul este creativul echipei și este bun la conceptualizarea ideilor noi și rezolvarea problemelor originale.
Motivatorul este acel membru care încurajează pe toți să se angajeze datorită atitudinii pozitive și deschiderii sale față de strategiile necesare pentru a finaliza lucrarea.

Schimburile trebuie să fie corecte în grup. Este important ca toată lumea să fie auzită. Pentru a face o bună echipă, trebuie să respectați toți ceilalți membri ai echipei, ascultând ce au de spus. Când cineva vorbește, așteptați rândul dvs. și, în același timp, atunci când interveniți, asigurați-vă că ceilalți vă recunosc și înțeleg cuvintele.

Utilizați pronumele personale "noi". Pentru a lucra eficient într-o echipă, trebuie să dobândiți abordări acomodative, non-polemice de comunicare. Faceți acest lucru înlocuind "eu" și "voi" cu "noi" atunci când vorbiți. De exemplu, ați putea re-exprima o expresie critică, cum ar fi "Ar fi trebuit să fi tratat-o", cu una mai cuprinzătoare, cum ar fi "Trebuie să rezolvăm această problemă".

Contribuiți la oferirea de opinii pozitive. Sprijinirea și menținerea moralei echipei este responsabilitatea fiecărui membru. Promovați acest obicei încurajând însoțitorii dvs., inițiind proiecte cu un mod pozitiv și optimist de a face și de a inspira alții cu o atitudine deschisă.

Luați tot timpul necesar să cunoașteți fiecare coleg. Amintiți-vă că toată lumea o vede diferit și fiecare membru are calități bune, slăbiciuni, preferințe și aversiuni. Înțelegerea modului de a lua fiecare partener este necesară pentru a dezvolta relații profesionale puternice și productive și pentru a învăța cum să recunoască contribuția fiecăruia.

Nu te comporta egoist. Înainte de a lua o decizie singur, amintiți-vă că toată lumea are o importanță justă în cadrul echipei. De exemplu, ar fi nepoliticos să fii primul care pleacă în după-amiaza și ultimul să pui piciorul în birou dimineața, pentru că tu crezi că poți face orice vrei tu. În plus, poate fi uneori necesar să înlocuiți un membru rămas acasă pentru o boală sau o criză personală, fără a se gândi că acest lucru ar putea avea un impact negativ asupra rolului dvs.

Tratați-i pe alții cum doriți să fiți tratați. Înainte de a vorbi sau de a acționa într-un anumit fel, întrebați-vă cum v-ați simți dacă colegul dvs. vorbea sau se comporta astfel, apoi utilizați această reflecție pentru a îmbunătăți munca în echipă.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit