Cum să acceptați o ofertă de muncă

Acceptarea unei oferte de muncă într-un mod adecvat vă poate ajuta să începeți noua experiență pe piciorul drept. Comunicarea consimțământului dvs. prin intermediul unei scrisori, al unui fax sau al unui e-mail este profesională și stabilește fundația potrivită pentru activitatea viitoare. Iată cum trebuie să acceptați o ofertă de angajare atunci când o primiți.

conținut

Paşi
Acceptați oferta de locuri de muncă

paşi

Acceptați oferta de locuri de muncă

Spuneți tuturor celorlalte companii și persoanelor cu care v-ați aflat că trebuie să vă retrageți cererea. Va fi o simplă îndrumare pentru a vă asigura că alți angajatori sunt conștienți de faptul că nu vă mai pot considera că sunteți disponibili, acum că ați acceptat un alt loc de muncă.

Acceptați oferta prin telefon, în primul rând. Este mai bine să sunați managerul de angajare pentru un interviu și să comunicați intenția de a accepta oferta.

Nu lăsați un mesaj pe robotul telefonic pentru a confirma acceptarea ofertei de locuri de muncă. Dacă managerul de angajare nu este prezent, lăsați un mesaj vocal care indică faptul că doriți să discutați cu el despre oferta de muncă. Este mult mai bine să accepți în mod oficial în persoană decât să vă întoarceți la o mașină.

Scrieți o scrisoare oficială de acceptare. Chiar dacă ați acceptat un loc de muncă la telefon, este o idee bună să scrieți o scrisoare de acceptare pentru a confirma detaliile recrutării și pentru a accepta oficial oferta de locuri de muncă.

Scrieți o scrisoare concisă. Viitorul dvs. angajator poate ști deja despre acceptarea dvs., așa că nu vă deplasați în argumente nesfârșite despre cât de bine sunteți și ce puteți oferi companiei. Totuși, trebuie să includeți următoarele:

Mulțumiri și apreciere pentru oportunitate.

Acceptarea ofertei de locuri de muncă.

Termenii și condițiile de angajare (salariu, beneficii, etc.).

Data începerii angajării.

Expuneți orice îndoială posibilă. Întrucât uneori este dificil să reamintiți fiecare detaliu înainte de a începe chiar să lucrați, este posibil să fiți nevoit să întrebați persoana de contact despre viitorul dvs. loc de muncă. Acestea pot include, printre altele:

Întrebări privind salariul și beneficiile.

Întrebări cu privire la supervizorii dvs. și / sau la cei cărora vi se va face referire.

Întrebări referitoare la adecvarea la locul de muncă și / sau cerințele privind vizele în cazul în care locul de muncă este în afara UE.

Informați-vă persoana dvs. de contact, dacă este cazul, cu privire la orice chestiuni de pe ordinea de zi. Asigurați-vă că comunicați persoanei de contact zilele în care nu veți putea lucra pentru angajamentele asumate înainte de a accepta o activitate. De exemplu, dacă v-ați angajat deja să călătoriți prin țară pentru a 80-a aniversare a bunicului dvs., la două săptămâni după data de începere, informați persoana de contact că nu veți putea lucra în acele zile din cauza unui angajament luate anterior.

Adresați-vă scrisorii celor care au oferit slujba. Includeți datele de contactat și numărul de telefon, în special, chiar dacă presupuneți că acesta se află deja în baza de date a angajatorului.

Asigurați-vă că scrisoarea dvs. este bine scrisă și că nu există erori de tiparire sau gramaticală. Chiar dacă lucrarea a fost deja oferită dvs., trebuie să vă asigurați că toată corespondența dvs. este profesională.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit