gtemata.com

Cum să acceptați criticii la locul de muncă

Deci, tocmai ați încheiat un proiect de lucru pe care l-ați considerat o minunată și acum șeful dvs. face o listă cu toate lucrurile pe care să le îmbunătățiți? Nu vă descurajați: critica constructivă este o parte esențială a oricărui loc de muncă. Cu acest ghid, puteți învăța să acceptați criticile și să vă faceți munca cea mai bună.

paşi

1
Acceptați că nu sunteți perfect. Dacă la începutul fiecărui loc de muncă credeți că nimic nu va merge prost, vă faceți distracție de la voi, pentru că veți face greșeli. Cel mai important este să înveți de la ei.
  • 2
    Verificați-vă din nou activitatea. După ce ați terminat și înainte de a le trimite șefului dvs., asigurați-vă că ați verificat totul. Acest lucru vă va ajuta să evitați greșelile prostești și să nu vă pierdeți capul subtil.
  • 3
    Nu o luați personal. Dacă colegii dvs. au critici de mișcare, amintiți-vă că nu înseamnă neapărat că nu vă apreciază sau că nu sunteți suficient de buni pentru acest loc de muncă. Poate că ei încearcă doar să facă treaba cât mai bine posibil.
  • 4
    Ascultați cu atenție. Dacă ignorați comentariile critice, veți fi destinate să repetați aceleași greșeli. Luați notă și încercați să găsiți o soluție pentru a rezolva problema. Acest pas este cel mai dificil, deoarece poate fi necesar să vă loviți mândria și să recunoașteți că greșiți.
  • 5
    Întrebați-vă ce ați învățat din această critică. Dacă vă simțiți mânia, repetați întrebarea "Ce pot învăța?"
  • 6
    Este parțial de acord cu criticile. În prezența unei critici, majoritatea oamenilor se concentrează asupra părții negative care poate să nu fie adevărată, ignorând restul. Această atitudine nu rezolvă nici o problemă și nu veți învăța nimic. Când sunteți de acord cu unele critici, deschideți-vă la învățare. Nu va trebui să fiți de acord cu totul - o mică parte a acordului cu criticii va fi suficientă pentru a crea o atmosferă favorabilă muncii în echipă. Acum vă puteți concentra să lucrați împreună pentru a rezolva problema, reducând sentimentul de a fi atacați.
  • 7


    Analizați și evaluați ceea ce ați auzit. Pentru a evalua informațiile, va trebui să le determinați validitatea și să decideți ce trebuie să faceți: ce trebuie făcut pentru a rezolva problema sau a corecta eroarea. Dacă nu este prima dată când o primiți, ar trebui să vă gândiți puțin la ea pentru a împiedica situația să se întâmple din nou.
  • 8
    Nu ține-ți nasul. Grabbing-o pentru critici poate afecta munca viitoare. Uitați de greșeli și concentrați-vă pe cele mai bune locuri de muncă la următoarea ocazie.
  • 9
    Amintiți-vă, totul se întâmplă pentru un motiv. Dacă un coleg de-al tău nu are legături deosebite cu tine sau dacă șeful tău tocmai a numit un angajat de nulitate, va trebui să-l vezi ca pe un lucru pozitiv, pentru că lucruri mult mai bune te așteaptă. Angajamentele sau abilitățile de lucru nu rămân niciodată fără recunoaștere.
  • 10
    Chiarisciti. Dacă sunteți supărat pe un coleg care v-a criticat, anunțați-l cât mai curând posibil, evitând starea de spirit proastă dintre dvs. Explicați motivele dezamăgirii și sugerați căile posibile de soluționare a litigiului și de întărire a relației.
  • 11
    Acceptați faptul că alții văd ceva care vă scapă. Chiar dacă nu sunteți de acord cu critica, alții ar fi putut observa ceva pe care nici măcar nu l-ați văzut. Dacă ei pretind că ești negativ și nu te simți așa, bine ... poate că ești, dar nu poți accepta asta. Acceptă posibilitatea ca alții să aibă dreptate și să se uite în tine.
  • 12
    Fii fericit chiar și în prezența criticii și nu te descuraja.

    • Sfaturi

    • Întotdeauna amintiți-vă că este sarcina dvs. care este criticată și nu voi. De exemplu, dacă colegul tău critică o scrisoare scrisă de tine, pretinde că nu ai scris-o niciodată. Ceea ce a fost altul să o scrieți și să vă prefaceți că colegul vostru vă cere doar să o vedeți din nou.
    • Deseori colegii tăi găsesc greșeli pentru a-și face munca să iasă în evidență. Ar putea fi un truc bun pentru a lăsa o greșeală și ușor de găsit - șeful tău și colegii tăi o vor găsi și vor observa (simțindu-se că au contribuit). După ce le-a descoperit, dorința lor de a găsi erori va fi minore și puteți trece lucruri care altfel ar fi fost observate.
    • Indiferent ce faceți, asigurați-vă că este cel mai bun lucru pentru dvs. Persoanele care nu sunt dispuse să accepte critici sunt mai puțin susceptibile de a reuși în profesiile lor.
    • Dacă apare ocazia, discutați critica cu o persoană de încredere capabilă să vă dea o opinie obiectivă - în acest fel, puteți avea oa treia evaluare a rezonabilității criticii.
    • Întotdeauna petreceți puțin timp înainte de a răspunde: puteți evita mai multe probleme mai târziu.
    • Amintiți-vă, colegul dvs. nu vă critică pentru plăcerea personală, el o face pentru a îmbunătăți calitatea muncii.

    Avertismente

    • Dacă credeți că o critică scrisă este nejustificată, răspundeți folosind același mediu, subliniind punctele în care vă aflați în dezacord. Răspunsurile scrise sunt, de obicei, conservabile, deci dacă nu ați răspuns cu același mediu, se va lua în considerare doar un punct de vedere.
    • Dacă simțiți că ați fost plasat pe nedrept, scrieți un jurnal al întâlnirilor și copiați toate documentele relevante.
    • Nu încercați să vă faceți dreptate, în special cu managerul dvs. - are autoritatea (adesea întărită de șeful său) de a-și exercita autoritatea în defavoarea ta.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit