gtemata.com

Cum să explici de ce părăsiți munca

V-ați hotărât să renunțați la slujba dvs., dar cum vă veți lămuri angajatorul dvs.? Indiferent dacă vă părăsiți locul de muncă pentru a răspunde unei noi provocări, pentru o salarizare mai bună, din motive personale sau chiar pentru probleme la locul de muncă, este important să fiți profesional și să urmați procedurile companiei. Rețineți că faceți tot ce este mai bine pentru a vă deplasa cât de bine puteți în cazul în care angajatorii viitori ar contacta compania pe care urmează să o părăsiți. În plus, nu puteți cunoaște cunoștințele în interiorul și în afara mediului de lucru! Cu toate că fiecare situație este diferită, următorul ghid vă poate ajuta să explicați de ce părăsiți locul de muncă cât mai profesional posibil, indiferent de motiv.

paşi

Metoda 1

Mergeți într-o situație pozitivă
Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți lucrarea Pasul 1
1
Solicitați o întâlnire față în față cu supraveghetorul dvs. Dacă lucrați în același birou sau dacă este ușor să discutați unul cu celălalt, solicitarea unei întâlniri față în față poate fi ușoară. Dacă supraveghetorul dvs. poate fi ușor contactat personal, un apel telefonic sau o conferință video va servi scopului. Cu siguranță nu este necesar să luați un zbor sau să conduceți 4 ore pentru a da vestea.
  • Când solicitați o întâlnire, puteți spune: "Aș vrea să vă cunosc pe scurt pentru a discuta o chestiune cu voi. Astăzi când ar fi disponibilă? "Nu trebuie să-ți spui intențiile acum.
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți slujba dvs. Pasul 2
    2
    Conduceți întâlnirea într-un mod politicos, dar sincer. Începeți prin a mulțumi supraveghetorului dvs. că ați găsit timpul să vă întâlniți. Informați-le politicos că ați decis să părăsiți compania și, mai târziu, când intenționați să faceți acest lucru.
  • Zilele de preaviz variază în funcție de contract și de durata acestuia, în general, este în continuare util să se precizeze cel puțin 2 săptămâni, deși pentru anumite posturi poate dura până la o lună.
  • Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți treaba Pasul 3
    3
    Nu vă concentrați pe negativitate. Rămâi cât mai pozitiv posibil și nu stați pe motive negative care plecați.
  • De exemplu, dacă plecați pentru un salariu mai bun, nu spuneți: "Plec deoarece plata este prea mică și lucrez mult mai mult decât Marco, care poate fi plătit mai mult decât mine". În schimb, puteți spune: "Plec pentru o oportunitate mai profitabilă".
  • Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care părăsiți locul de muncă Pasul 4
    4
    Oferiți critici constructive. Critica constructivă este mai potrivită pentru un interviu de ieșire. Dar nu există multe companii care oferă această oportunitate - în orice caz, vă puteți exprima gândurile cu superiorul dumneavoastră. Pentru a afla dacă există un interviu de plecare, adresați-vă managerului pentru resurse umane al companiei dvs.
  • Amintiți-vă să rămâneți pozitivi oferind sugestii sau critici constructive. Ideea este de a ajuta compania să își păstreze angajații. De exemplu, în cazul în care compania nu oferă cursuri de formare la locul de muncă, puteți spune: "Ar fi benefic pentru angajați dacă societatea a oferit cursuri de perfecționare".
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți slujba dvs. Pasul 5
    5
    Nu vă lăudați de noul dvs. rol. Dacă plecați în condiții bune, superiorul dvs. poate fi rău, iritat sau chiar gelos de faptul că plecați. Este bine sa-i spuneti numele companiei pe care o veti lucra si care va fi noua pozitie. Limitați detaliile cu privire la noile dvs. sarcini și proiecte care vor fi, deoarece puteți arăta prea mult entuziasm datorită noilor oportunități și lăsa o ultimă impresie proastă.
  • Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți lucrarea Pasul 6
    6
    Mulțumiți-vă superiorului pentru oportunitatea pe care ați primit-o să lucrați, să învățați și să creșteți în cadrul companiei. Multe locuri de muncă vă oferă cunoștințe și experiență valoroase, care vă pot ajuta să vă dezvoltați în următoarele etape ale carierei. Recunoașterea acestui fapt și mulțumirea supervizorului este importantă pentru a lăsa o impresie bună și durabilă.
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți slujba dvs. Pasul 7
    7
    Mențineți o scrisoare semnată de demisie pregătită. Scrisoarea trebuie să specifice principalele detalii ale demisiei. Prezentați-o la sfârșitul întâlnirii. Această scrisoare va fi păstrată cu alte practici care vă privesc și ar trebui să conțină:
  • Declarația de demitere.
  • Ultima dată de desfășurare a activității.
  • O concluzie pozitivă în care îi mulțumiți pentru oportunitate.
  • Un exemplu de inițiere a scrisorii de demisie: "Vă informez că îmi voi părăsi funcția de Director de vânzări la 23 iunie 2014. Mulțumesc companiei pentru că mi-a oferit ocazia de a învăța și de a crește în poziția mea și doresc fiecare bun pentru proprietate și pentru tot personalul. "

    • Metoda 2

    Intrați într-o situație negativă
    Imaginea intitulată Explicați de ce vă părăsiți lucrarea Pasul 8


    1
    Solicitați o întâlnire față în față cu supervizorul și / sau cu managerul de resurse umane. În general, atunci când părăsiți o companie, este suficient să-i informați pe superior. Cu toate acestea, dacă situația implică deja resurse umane (de exemplu, în cazul unui litigiu cu supraveghetorul dvs. sau a hărțuirii la locul de muncă), solicitați prezența unui reprezentant al resurselor umane. Este mai ușor să solicitați o întâlnire personal dacă lucrați în același birou sau puteți ajunge cu ușurință la un loc stabilit (poate că se întâmplă deja pentru alte întâlniri). Dacă managerul dvs. sau Resursele umane nu sunt ușor accesibile personal, puteți solicita o întâlnire telefonică sau o conferință video. Nu este necesar să luați un zbor sau să conduceți vehicule timp de 4 ore pentru a da știrile.
    • Când solicitați o întâlnire, puteți spune: "Aș vrea să vă cunosc pe scurt pentru a discuta o chestiune cu voi. Astăzi când ar fi disponibilă? "Nu trebuie să-ți spui intențiile acum.
  • Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți locul de muncă Pasul 9
    2
    Fii politicos, dar sincer. Începeți mulțumind celor prezenți pentru că ați găsit timpul să vă întâlniți. Apoi, informați-le politicos că ați decis să părăsiți compania. Informați-le despre ultima zi lucrătoare. Normele privind durata notificării variază în funcție de contract și de durata acestuia, însă, în general, este considerat profesional să se dea cel puțin 2 săptămâni. Cu toate acestea, dacă relația cu compania este compromisă serios, ei pot accepta demisii cu efect imediat (timpul de preaviz neutilizat va fi apoi recunoscut în lichidare).
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți locul de muncă Pasul 10
    3
    Evitați să manifestați emoții negative precum furia și / sau frustrarea. Când te prezinți la o întâlnire cu emoții puternice destabilizatoare, este dificil să fii productiv. Tensiunea ar putea crește, iar întâlnirea ar putea lăsa ambele părți inconfortabile. Aceasta nu este cea mai bună cale de a vă părăsi locul de muncă. Este important să rămâi cât mai calm posibil, chiar dacă este dureros pentru tine.
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce vă părăsiți lucrarea Pasul 11
    4
    Nu vă concentrați în mod inutil asupra aspectelor negative. Aceasta înseamnă că nu trebuie să discutați despre toate aspectele negative ale muncii dvs. Rămâne scurtă și esențială, precizând motivele pentru care părăsiți și transmiteți.
  • De exemplu, dacă îți lași slujba pentru un conflict cu superiorul tău, nu spune: "Plec, pentru că superiorul meu este nepoliticos și nu mă înțelege." In schimb ai putea spune: „Eu plec din cauza unui conflict asupra managementului muncii și (adăugați numele lui superioară) Sunt sigur că va fi de acord această relație de lucru nu este de lucru.“
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți lucrarea dvs. Pasul 12
    5
    Oferiți critici constructive. Puteți oferi critici constructive în timpul unui interviu care va ieși. Dacă politica companiei nu o oferă, puteți să întrebați managerul sau resursele umane dacă puteți oferi sugestii privind îmbunătățirea companiei. Dacă refuză, nu insistă. Dacă compania dorește să audă sugestiile dvs.:
  • Oferiți sugestii valabile sau critici constructive, astfel încât compania să poată păstra ceilalți angajați. De exemplu, dacă părăsiți din cauza hărțuirii la locul de muncă, puteți spune că "ar face bine angajaților dacă compania ar oferi cursuri de manevră a hărțuirii la locul de muncă".
  • Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți treaba 13
    6
    Nu vă lăudați de noul dvs. rol. Dacă plecați pentru un nou loc de muncă, este bine să dezvăluiți numele companiei noi și care va fi poziția dumneavoastră. Dar dacă începeți să dezbateți detalii precum noile dvs. responsabilități, s-ar părea că vă lăudați și ați lăsa o impresie proastă.
  • Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți locul de muncă Pasul 14
    7
    Mulțumim șefului tău pentru oportunitatea de a lucra pentru companie. Multe locuri de muncă oferă cunoștințe și experiență valoroase pentru a vă ajuta să vă avansați cariera. Chiar dacă plecați din cauza unei situații neplăcute, este important să recunoașteți acest fapt și să-i mulțumiți superiorului pentru oportunitate. Acest lucru va lăsa o impresie bună și durabilă.
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 15
    8
    Mențineți o scrisoare semnată de demisie pregătită. Scrisoarea trebuie să specifice principalele detalii ale demisiei. Prezentați-o la sfârșitul întâlnirii. Această scrisoare va fi păstrată în dosarul dvs. și va conține:
  • Declarația de demitere.
  • Ultima dată de desfășurare a activității.
  • Vă mulțumim că aveți șansa de a lucra pentru companie.
  • Un exemplu de inițiere a scrisorii de demisie: "Vă informez că îmi voi părăsi funcția de Director de vânzări la 23 iunie 2014. Mulțumesc companiei pentru că mi-a oferit ocazia de a învăța și de a crește în poziția mea și doresc fiecare bun pentru companie. "
    • Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit