Cum să găsiți o muncă după ce ați fost concediat
Fiind concediat nu este cu siguranță situația ideală de a fi. Cu toate acestea, este o situație care poate fi gestionată strategic, astfel încât să se întoarcă imediat la locul de muncă, cu un disconfort minim.
conținut
paşi
Metoda 1
Decideți la următorul pas
1
Accept ce sa întâmplat cu tine. Este foarte dificil să avansezi dacă nu ai trecut evenimentele din trecut. Chiar dacă aveți responsabilități, trebuie să fiți gata să vă deplasați înainte și să găsiți un mod pozitiv de depășire a situației. Este important să rezolvați problemele legate de o concediere inechitabilă, deoarece acest lucru vă poate împiedica să încercați să găsiți un motiv pentru aceasta.
- Lasă-ți rușinea în spatele tău. În majoritatea cazurilor, nu trebuie să vă fie rușine de a fi concediat. Dacă un angajator vă întreabă de ce și motivul este o reducere a personalului, el explică faptul că acestea sunt reduceri de cost, de obicei, numărate printre strategiile financiare, care nu au nimic de-a face cu performanța unui angajat.
- Încearcă să înțelegi de ce ai fost concediat. În cazul în care și alți oameni au fost concediați, nu trebuie să o luați ca pe un atac personal, ci ca parte a reducerilor, care apar din ce în ce mai frecvent în lumea marilor companii.
- Nu luați prea multe motive la inimă. Unele companii pot da motive specifice pentru care ard, dar nu ar putea fi decât calea lor de tăiere.
- Folosește momentul tăierilor în favoarea ta. Dacă ceilalți au fost de asemenea concediați, utilizați această motivație pentru a spune că compania a concediat și alte persoane în acel moment și că ați fost concediat împreună cu ceilalți.
2
Gândiți-vă în ce domeniu doriți să lucrați. Acesta este un pas foarte important, deoarece nu trebuie neapărat să lucrați unde ați lucrat întotdeauna. Căutați alte opțiuni și vedeți dacă aveți premisele necesare sau dacă aveți timp pentru a studia, astfel încât să vă integrați cunoștințele anterioare în noul sector.
3
Acceptați efortul necesar pentru a căuta un nou loc de muncă. Căutarea unui loc de muncă reprezintă un loc de muncă în toate privințele. Va trebui să faceți cercetări, să pregătiți curriculumul (a se vedea următorul pas), să căutați poziții deschise, să discutați cu oamenii, să luați decizii cu privire la ceea ce vă poate determina sau să nu obțineți rezultate mai bune. Planificați să utilizați un număr considerabil de ore în fiecare zi pentru a căuta un alt loc de muncă.
4
Fixați curriculumul. Probabil că nu este în formă perfectă. Având în vedere caracterul subiectiv al curriculum-ului, este un moment bun să vă gândiți să investiți o cantitate mică pentru a fi revizuită de către un profesionist, pentru a vă asigura că vă aflați în cea mai bună lumină posibilă și că vă aduceți la îndoială. În caz contrar, dacă preferați să faceți acest lucru singur, dedicați timp și energie și faceți niște cercetări pentru a găsi instrumente gratuite pentru ao face cât mai eficient posibil.
5
Faceți rețea. Vorbiți cu oamenii pe care îi cunoașteți pentru a afla care sunt pozițiile deschise sau dacă există ceva disponibil, nu uitați familia și rețeaua de prieteni Căutați referințe, unii dintre acești oameni pot avea ceva pentru dvs.
Metoda 2
candidatura
1
Nu vorbiți despre demiterea dvs. în scrisoarea de introducere sau în curriculum. Aceste documente trebuie să rămână pozitive și optimiste în prezentarea lor.
2
Nu dați prea multe explicații în cadrul aplicației. În cererea dvs., scrieți "Aș dori să discut personal" sau "sfârșitul relației de muncă" sau "terminat", în domeniul în care vi se solicită motivul pentru care ați părăsit compania.
3
Nu scrie ceva care ar putea provoca îndoieli pentru orice motiv. Dacă ați lucrat câteva zile sau săptămâni înainte de a fi concediat, nu există niciun motiv pentru care ar trebui să îl includeți în aplicația / curriculum-ul dvs. Considerați-o mai degrabă ca o perioadă de probă decât ca o adevărată slujbă.
Metoda 3
Interviul
1
Fii pregatit. Te-ar putea întreba: "De ce ai fost concediat?" de îndată ce înțeleg din candidatură că există ceva în neregulă ... Citiți jurnalele sectorului pentru a pregăti răspunsurile Nu încercați să oferiți prea multe explicații - după cum spun experții: "Practicați din timp ceea ce trebuie să spuneți. Spune-o scurt, sincer și continuați. "
2
Fii cinstit. Când îi spui celor care te interceptează pentru că ai fost concediat, începe prin a spune adevărul. Spune-i oamenilor ce sa întâmplat cu tine și ce ai învățat din această experiență.
3
Luați-vă responsabilitatea pentru ceea ce sa întâmplat. Este incredibil de important să nu îndrepți degetul spre a da vina pe ceilalți. Acest lucru vă poate sugera angajatorului dvs. că nu vă puteți angaja responsabilitățile, ci că le-ați vărsat pentru răzbunare.
4
Oferiți răspunsuri scurte cu privire la problema concedierii. Nu vorbi în mod constant sau nu spuneți întreaga poveste, pentru că te-ar putea face probleme sau te va face să te uiți defensivă.
Metoda 4
Utilizați referințele
1
Utilizați referințele dvs. pentru a vă apăra. Dacă aveți ex-colegii sau personalul de conducere care vă pot lăsa o referință și puteți explica pozitiv motivul pentru care ați plecat, veți fi un pas mai aproape de găsirea de locuri de muncă.
2
Rețineți că nu toți angajatorii au timp sau sunt dispuși să verifice referințele, deci țineți minte acest lucru. Dacă locul de muncă la care ați fost concediat nu este printre primele locuri de muncă de pe listă, există șanse mari ca angajatorul să nu vă deranjeze să vă întrebe nimic, deci nu este întotdeauna în interesul dumneavoastră să recunoașteți că ați fost concediat.
3
Știți că majoritatea referințelor de la angajatorii anteriori vor spune pur și simplu că ați lucrat acolo (data începerii și sfârșitului relației de muncă). Într-o serie de jurisdicții, angajatorii pot fi acționați în justiție dacă dezvăluie anumite probleme legate de munca dvs.
Metoda 5
Să fii realist în căutarea unui nou loc de muncă
1
Fiți gata să pierdeți mai multe oportunități. Realitatea este că unii potențiali angajatori vor fugi de faptul că ați fost concediat și de motivele care stau la baza acestuia. În unele cazuri, cu toate acestea, este posibil să nu reușiți să o evitați, mai ales dacă angajatorul nu este deschis sau dacă motivul concedierii este grav.
Sfaturi
- Amintiți-vă că severitatea motivului pentru concedierea dvs. poate face lucrurile foarte dificile. Este mult mai simplu să justifice întârzierea sau zilele de muncă pierdute decât să motivați rațional furtul de milioane de euro de bunuri.
- Amintiți-vă că reducerile, redundanțele, reducerile de personal și reorganizarea corporațiilor sunt obișnuite la locul de muncă astăzi. În funcție de sectorul în care lucrați, acest tip de schimbare este destul de comun, dar este complet ocolit în deciziile de recrutare. A fi concediat astăzi nu implică același brand negativ care ar fi putut fi acum 20-30 de ani.
- Dacă puteți evita includerea acelei slujbe în CV-ul dvs. Dacă ați lucrat acolo mai puțin de 3 luni, este mai ușor să spun că ați fost șomer în acea perioadă decât să încercați să explicați de ce ați fost concediat de la un loc de muncă care nu a fost pentru dvs. Desigur, nu ar trebui să menționați nici măcar ceva pozitiv despre această lucrare anterioară. Concedierea are o conotație extrem de negativă și evitarea acesteia (dacă este posibil) este cel mai bun lucru de făcut.
- Există o școală de gândire care sugerează că este mai bine să nu recunoști că a fost concediată. În acest caz, puteți spune că ați plecat pentru consiliere, că firma a făcut reduceri la personal etc., dar evită utilizarea cuvântului "evacuate". Conform acestei teorii a gândirii, cuvântul "concediere" pune în lumină rea, mai ales în fața celor care nu dau o a doua șansă celor care au fost concediați. Problema cu această abordare este să arătați că ați făcut altceva între timp, deci gândiți-vă la aceasta. Cel mai bun lucru este să faci situația să arate cât se poate de bună.
- Luați în considerare problema confidențialității. Văzute din această perspectivă, sunteți condus să credeți că nu ar trebui să intereseze pe nimeni motivul pentru care ați lăsat locul de muncă anterior. Orice angajator trebuie să-ți evalueze abilitățile pe baza interviului, CV-ului și referințelor tale. Așa cum am menționat deja, problema cu această abordare este că majoritatea angajatorilor cred că știind că este pentru ei, din motive comerciale sau pentru că vor să fie siguri că angajează pe cineva care merită și are încredere.
Avertismente
- Probabil cel mai rău lucru pe care îl puteți face este să mințiți în timpul unui interviu în timp ce explicați de ce ați fost concediat. Dacă ai fost concediat și ai aflat că spui o minciună, ești un mincinos care a fost concediat, deci ai două lucruri împotriva ta. Dacă sunteți concediat din nou, este greu să vă explicați că ați fost concediat pentru că a mințit despre motivul demiterii anterioare. Cum pot să aibă încredere în tine?
- Fii foarte atent dacă trăiești într-un oraș mic, care are o mentalitate provincială, în care toată lumea știe pe toată lumea. În același sector, oamenii tind să știe ce sa întâmplat, deci fii sincer!
Distribuiți pe rețelele sociale:
înrudit
Cum să ceri un coleg să iasă împreună cu tine- Cum să încărcați curriculumul online
- Cum se conectează la Internet prin WiFi în Windows 7
- Cum să abordeze demisia cu demnitate
- Cum să facem față disocupării
- Cum să rezolvați o dizolvare fără motiv în Statele Unite
- Cum să căutați un loc de muncă în timp ce faceți altul
- Cum să căutați un loc de muncă de vară
- Cum se completează o cerere de locuri de muncă
- Cum să vă comportați atunci când vă cer să demisionați
- Cum să te comporți dacă ai mințit în curriculum
Cum să vă luați dacă aveți o referință negativă
Cum se indică un curs de studii relevante în curriculum
Cum nu te teme de a fi concediat- Cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă asistent medical
- Cum se face o listă de referințe
Cum se scrie un curriculum pentru dansatori
Cum să suporți să fii concediat
Cum să scrieți un curriculum funcțional
Cum să găsiți un loc de muncă fără referințe
Cum să utilizați cuvinte cheie pentru a vă face curriculumul mai eficient