gtemata.com

Cum sa nu lasi pe altii sa profite de tine

De la o vârstă fragedă, suntem învățați să îi respectăm pe ceilalți și să fim amabili cu ceilalți, de exemplu oferindu-ne ospitalitate și oferindu-ne un babysitter. În unele cazuri, cu toate acestea, oamenii încep să profite de generozitatea și bunătatea noastră, așteptând mai mult decât este corect. Unii vă pot cere în mod continuu favoruri și vă pot face să vă simțiți obligați să îi plătiți, fără să vă răsplătiți vreodată și să nu faceți vreun respect. Când limitele sunt depășite, poate fi dificil să te întorci și să te ridici. Dacă aveți sentimentul că în viața voastră există oameni care profită de voi, este timpul să vă protejați și să restaurați aceste limite.

paşi

Metoda 1

Analizați problema
Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 1
1
Recunoașteți sentimentele voastre. Este important să recunoașteți că vă simțiți exploatați. Nu este posibil să se elaboreze sau să se confrunte cu ceea ce este experimentat până când este admis la existență. Unele cercetări leagă manifestarea și analiza emoțiilor negative într-o serie de beneficii fizice și psihice. Reprimarea emoțiilor cuiva va exacerba numai sentimentele negative în timp.
  • Există o diferență între recunoașterea a ceea ce se simte și a fi obsedat de emoțiile cuiva. Concentrându-vă asupra sentimentelor negative, fără a le analiza sau a încerca să le corectați, riscați să vă simțiți mai rău decât înainte.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 2
    2
    Știți că aveți dreptul să vă simțiți respectați. Presiunile sociale și culturale vă pot determina să credeți că este nepoliticos să spuneți nu celorlalți când vă întreabă ceva. De asemenea, este posibil ca ei să vă fi învățat să acordați o importanță mai mică pentru ceea ce faceți în comparație cu munca altora și care nu merită recunoașterea corespunzătoare - este o problemă mai ales pentru femei, în special în mediul familial. Toate acestea vă pot face să vă simțiți puțin apreciați. Toată lumea are dreptul de a fi respectată și apreciată și nu este greșit să dorești acest tip de considerație de la ceilalți.
  • Este normal să vă supărați sau să vă simțiți răniți și este ușor să lăsați aceste sentimente să preia. Încercați să aveți o atitudine constructivă, în loc să vă respingeți furia pe ceilalți.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 3
    3
    Gândește-te de ce te simți așa. Pentru a face față sentimentului că alții profită de tine, trebuie să examinați ce vă face să vă simțiți în acest fel. Scrieți o listă a comportamentelor și a episoadelor care o declanșează. Poate e ceva ce ai putea cere să te schimbi la alte persoane. De asemenea, ați putea descoperi aspecte ale modului dvs. de comunicare pe care ar trebui să le lucrați - de exemplu, încercați să vă limitați limitele.
  • Unele cercetări au arătat că sentimentul de "să fie subestimată" este unul dintre motivele cele mai frecvente în care angajații își părăsesc locul de muncă. În 81% din cazuri, angajații spun că sunt mai motivați să lucreze atunci când șeful își recunoaște eforturile și devotamentul.
  • De asemenea, sa descoperit că cei care se simt singuri sunt mult mai susceptibili să accepte tratament nedrept, permițând altora să profite de el. Probabil sentimentul de a fi exploatat poate depinde de faptul că vă este frică să rămâneți numai refuzând o cerere.
  • Încercați să nu atribuiți responsabilitate altor persoane. De exemplu, imaginați-vă că un coleg profită de faptul că îi dați întotdeauna o plimbare pentru a lucra, fără a vă întoarce vreodată favoarea atunci când mașina ta se descompune. Ar fi mai bine să scrieți: "Mario nu mi-a dat drumul când mașina mea a fost spartă, deși adesea îl însoțesc"în loc de: "Mario nu-mi pasă de mine pentru că nu mi-a dat drumul la muncă". Dacă nu vorbești cu colegul tău, nu vei ști niciodată ce simte cu adevărat sau se comportă într-un anumit fel.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 4
    4
    Identificați ce sa schimbat în relație. Dacă credeți că ceea ce faceți este evident pentru ceilalți, această impresie poate apărea din faptul că, odată ce v-ați simțit apreciată de cei care se comportă acum în mod diferit. De asemenea, poate depinde dacă doriți să vă simțiți apreciată, în timp ce cei din jurul dvs. nu vă satisfac așteptările. Oricare ar fi cauza, identificând ce sa schimbat în interacțiunile cu ceilalți, vă puteți simți mai bine. De asemenea, aveți ocazia să găsiți o soluție pentru îmbunătățirea relației.
  • Încearcă să te gândești când ai început să interacționezi cu cealaltă persoană. Ce ați făcut pentru a vă face să vă simțiți apreciați? Ce este diferit atunci? Ai modificat ceva despre tine?
  • Dacă vă aflați în avantajul dvs. la locul de muncă, va fi probabil pentru că considerați că eforturile dvs. nu sunt bine recompensate (de exemplu, nu ați primit nicio creștere sau recunoaștere pentru un proiect). De asemenea, este posibil să nu vă simțiți implicați în procesul de luare a deciziilor. Gândiți-vă la aspectele pe care le-ați simțit evaluate la locul de muncă și pentru a vedea dacă ceva sa schimbat.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 5
    5
    Luați în considerare punctul de vedere al celeilalte persoane. Când simțiți nedreptate într-o relație, fie că este vorba de un coleg sau de un partener, poate fi dificil să țineți cont de perspectiva celeilalte persoane. Dacă vă simțiți penalizați și disrespectați, de ce ar trebui să încercați să înțelegeți de ce sunteți tratați în acest fel? Înțelegând cum simte cealaltă persoană, aveți șansa de a înțelege situația în ansamblu. De asemenea, puteți lucra împreună pentru a rezolva problema.
  • Dacă nu există tulburări de personalitate sau alte probleme, de obicei, nimănui nu îi tratezi pe ceilalți cu intenție. Dacă acuzați pe cineva că este un idiot, chiar dacă credeți că părerea dvs. este întemeiată, există riscul ca el să reacționeze într-un mod rabdător și neproductiv. Când oamenii se simt acuzați, este normal să apară conflicte.
  • Gândiți-vă la dorințele și nevoile celeilalte persoane. Au schimbat-o? Unele cercetări arată că uneori oamenii folosesc "tehnicile de eliminare" pasivi, ca să nu se întoarcă favoruri sau să dea demonstrații de afecțiune sau apreciere, atunci când nu mai sunt interesați de relație, dar nu știu cum să scape.
  • Metoda 2

    Gândiți-vă la rolul propriu în interiorul relației
    Imagine intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 6
    1
    Analizați modul în care comunicați. Nu sunteți răspunzători de comportamentul oamenilor și nici nu trebuie să vă învinovățiți când cineva este nepoliticos sau nu. Cu toate acestea, vă puteți monitoriza acțiunile. Dacă vi se pare că ceilalți nu vă respectă sau vă ignoră, aveți șansa de a influența reacțiile lor față de dvs., schimbând modul în care comunicați și acționați. Mai jos veți găsi câteva atitudini și comportamente care îi pot încuraja pe alții să vă trateze nedrept:
    • Întotdeauna spuneți da la tot ceea ce vă cere o anumită persoană (sau orice persoană), chiar dacă cererile sunt necorespunzătoare sau necorespunzătoare.
    • Nu sunteți dispus să nu spuneți sau să cereți să vă reconsiderați așteptările față de dvs., de teama că cealaltă persoană nu vă apreciază sau se plânge de voi.
    • Nu exprimați sincer ceea ce simți, gândiți sau gândiți.
    • Exprimați-vă opiniile, nevoile sau sentimentele cu devoțiune și reticență extremă (de exemplu "Dacă nu regretați, ați putea ...", sau "E doar opinia mea, dar ...").
    • Credeți că sentimentele, nevoile și gândurile celorlalți sunt mai importante decât ale voastre.
    • Vă devalorizați în fața altora (și, adesea, în fața dvs.).
    • Crezi că vei fi iubit sau apreciat numai dacă faci ce așteaptă ceilalți oameni de la tine.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 7
    2
    Luați în considerare modul în care vă vedeți. Psihologii susțin că o serie de "credințe iraționale" ele pot provoca durere și nemulțumire în persoana care le hrănește. În aceste cazuri, avem tendința de a fi foarte exigenți cu noi înșine decât cu alții. Astfel de condamnări pot duce, de asemenea, la utilizarea unor expresii în care predomină respectul ferm față de obligația morală. Vedeți dacă vreuna dintre următoarele idei ți-a trecut vreodată prin minte:
  • Credeți că este esențial să fii iubit și aprobat de toată lumea în viață.
  • Luați-vă o persoană "păgubaș". "neimportant". "inutil" sau "prost" dacă nu primiți aprobări de la alții.
  • Utilizați frecvent instrucțiuni cu "am" sau "eu ar trebui", de exemplu "Trebuie să pot face tot ce mi-a fost cerut", sau "Întotdeauna trebuie să încerc să-i mulțumesc pe alții".
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 8
    3
    Recunoașteți gândurile distorsionate. Pe lângă faptul că aveți credințe iraționale, cum ar fi ideea că trebuie să fiți întotdeauna gata să faceți tot ce vi se cere, vă puteți considera chiar într-un mod distorsionat. Pentru a face față sentimentului că oamenii profită de tine, trebuie să provocați gândurile ilogice și distorsionate care vă afectează și pe ceilalți.
  • De exemplu, vă puteți simți răspunzător de ceea ce experimentează ceilalți (unul "credința greșită în controlul din interior"). Este o cauză frecventă care îi face pe oameni să se simtă exploatați: vă faceți griji că vă doare sentimentele altora prin a spune nu, deci acceptați mereu când vi se cere ceva. Cu toate acestea, tu nu faci tu sau cealaltă persoană o favoare dacă nu ești sincer cu privire la limitele tale. Spunând că nu poate fi sănătoasă și utilă.
  • L `"empatie" este o altă distorsiune destul de obișnuită. Când vă identificați, deveniți cauza unor lucruri pentru care nu sunteți cu adevărat responsabili. De exemplu: imaginați-vă că un prieten vă cere să aveți grijă de copiii săi, astfel încât ei să poată merge la un interviu de angajare, dar în acest moment planificați un eveniment important pe care nu îl puteți amâna. Identificându-vă cu situația, sunteți conștienți de responsabilitățile prietenului dvs. pentru a le face ași, chiar dacă nu sunt. Accentând în loc să refuzați, vă puteți simți foarte nemulțumit, pentru că nu vă respectați nevoile.
  • "catastrofism" apare atunci când permiteți ca viziunea unei situații date să amenințe să crească necontrolat și să atingă cele mai grave scenarii. De exemplu, s-ar putea să vă simțiți puțin apreciat de gândul de a fi concediat și de a trăi sub poduri, după ce ați vorbit sincer cu șeful dumneavoastră. Probabil că nu se va întâmpla!
  • Una dintre cele mai contraproductive convingeri care vă pot ține captiv într-un cerc vicios de senzații demotivatoare este că nu meritați nimic diferit. Crezând că sunteți abandonat dacă nu sunteți mulțumit de alții vă poate determina să vă înconjurați cu oameni care nu contribuie la fericirea și creșterea personală.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 9
    4
    Gândește-te la ce vrei. Știți că nu doriți să vă simțiți exploatați. Ce vrei? Este dificil să vezi o schimbare a situației dacă simți o nemulțumire vagă, dar nu ai nicio idee clară despre cum să o îmbunătățești. Încercați să faceți o listă cu lucrurile pe care doriți să le schimbați. Odată ce ați realizat ce interacțiune ideală ar trebui să fie, veți putea acționa în cel mai bun mod de a ajunge la obiectivul dvs.
  • De exemplu, dacă te simți exploatat deoarece copiii tăi te sun doar atunci când au nevoie de bani, gândește-te cum ți-ar plăcea care au fost relațiile voastre. Vrei să te sun eu o dată pe săptămână? Când au avut o zi frumoasă? Vrei să le dai bani când te întreabă? Îi dai lui pentru că ești îngrijorat că nu te mai cheamă dacă nu-i satisfacei? Trebuie să vă examinați limitele, astfel încât să le puteți comunica altora.
  • Imagine intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 10
    5
    Respectați-vă. Numai tu poți să-ți stabilești limitele și să-i respecti. Riscurile de a simți că nu sunteți apreciați pentru că nu vă manifestați în mod clar nevoile și sentimentele sau poate pentru că interacționați cu o persoană manipulativă. Din păcate, există persoane care, pentru a obține ceea ce doresc, manevrează pe alții imediat ce au ocazia. Că modul în care vă tratează celălalt persoană derivă din ignoranță sau manipulare, nu presupuneți că situația va fi rezolvată singură. Este necesar să acționăm.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 11
    6
    Testați modul în care interpretați interacțiunile cu ceilalți. Sentimentul de a fi exploatat poate depinde de faptul că sunteți înclinat să trageți concluzii grave despre modul în care veți interacționa cu cineva. De exemplu, ați putea crede că cealaltă persoană este jignită sau supărată pe tine dacă spui nu. Sau credeți că a uitat să facă ceva pentru dvs., fără a arăta vreun interes. Încercați să opriți și să reflectați într-o manieră rațională în fiecare situație.
  • De exemplu, de multe ori dați daruri partenerului dvs. pentru a-ți exprima dragostea pentru el, dar nu primești nimic în schimb. Nu vă simțiți apreciați pentru că conectați dragostea unei alte persoane la o anumită acțiune. Cu toate acestea, partenerul dvs. poate avea grijă de dvs., fără a vă oferi demonstrațiile pe care le căutați. Vorbind cu el, puteți clarifica această neînțelegere.
  • De asemenea, puteți să vă uitați la modul în care alții gestionează cererile de la o anumită persoană. De exemplu, dacă simți că șeful tău profită de tine pentru că îți dă mai multă muncă pe parcursul săptămânii, vorbește cu colegii tăi. Cum s-au confruntat cu cereri similare? Au suferit consecințele negative pe care le așteptați? Este posibil să fiți suprasolicitat deoarece sunteți singura persoană care nu se poate afirma.
  • Imagine intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 12


    7
    Învață să fii asertiv. Comunicați asertiv nu înseamnă a se arăta arogant sau arogant: înseamnă a-ți exprima propriile nevoi, sentimente și gânduri în fața celorlalți. Dacă oamenii nu știu care sunt nevoile dvs. și ceea ce simt, ei pot profita de dvs., chiar dacă nu au intenția. Unele cercetări au arătat că puteți exprima emoții negative chiar și fără a le răni pe alții, dacă o faceți mai degrabă în mod asertiv decât în ​​folosul agresiunii.
  • Comunicați-vă nevoile într-un mod deschis și sincer. Folosiți expresii de prima persoană, cum ar fi "Aș dori ..." sau "Nu-mi place ...".
  • Nu vă scuzați excesiv și nu vă scăbiți. Nu este o problemă de a spune nu. Nu este nevoie să vă simțiți vinovați refuzând o cerere pe care nu o simțiți că o puteți accepta.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 13
    8
    Simțiți-vă confortabil atunci când aveți o discuție. Unii oameni încearcă să evite conflictele cu orice preț. Este posibil să se teamă de dezamăgirea altora sau de comportamentul lor în acest fel din cauza principiilor lor culturale (de exemplu, oricine are o cultură colectivistă ar putea interpreta conflictele drept ceva negativ). Când dorința de a evita confruntarea vă împiedică să vă exprimați nevoile și ceea ce simțiți, atunci aceasta devine o problemă.
  • Manifestarea nevoilor dvs. poate duce, de asemenea, la o confruntare, dar nu este întotdeauna negativă întotdeauna. Studiile au arătat că conflictul, atunci când este gestionat într-un mod productiv, este capabil să încurajeze dezvoltarea de abilități precum compromisul, negocierea și cooperarea.
  • Dacă practici să fii asertiv, poți gestiona mai bine conflictele. Comunicarea asertivă poate conduce la creșterea stimei de sine. Crezând că sentimentele și nevoile dvs. sunt la fel de importante ca și cele ale altora, aveți abilitatea de a face față unei confruntări fără a vă pune în apărare sau de a simți nevoia de a ataca cealaltă persoană.
  • Imagine intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 14
    9
    Căutați ajutor. Poate fi dificilă combaterea impotenței și a vinovăției în sine, dar și ruperea modelelor mentale odată formate, mai ales dacă ați avut de-a face cu o persoană de mult timp cu cineva care a deținut o poziție de autoritate și te-a făcut să te simți obligat să te supui necondiționat. Nu vă faceți greu: v-ați maturizat modul de a acționa ca un mecanism de adaptare, pentru a vă proteja de pericole și amenințări - problema este că se dovedește ineficientă dacă vă face să cădeți din când în când în aceleași tipare. Cu care vă confruntați, veți putea să vă simțiți mai fericiți și mai siguri.
  • Unii oameni sunt capabili să decidă să depășească singuri problemele, poate cu ajutorul unui prieten sau mentor. Alții cred că este avantajos să meargă la un terapeut sau la un psiholog. Găsiți soluția care se potrivește cel mai bine nevoilor dumneavoastră.
  • Metoda 3

    Lucrul cu ceilalți
    Imagine intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 15
    1
    Începeți treptat. Probabil că nu vei putea să-ți comunici nevoile și să fii lipsită de valoare în orice moment. Prin urmare, este mai bine să încercați să vă apărați în situații de risc scăzut, înainte de a vă confrunta cu cineva care ocupă o poziție de autoritate sau o anumită importanță (de exemplu, angajatorul sau partenerul dvs.).
    • De exemplu, dacă un coleg vă cere să-i aduceți cafea de fiecare dată când vă duceți la bar, dar nu vă oferă niciodată să plătiți, i-ați putea aminti cât costă data viitoare când face această solicitare. Nu trebuie să jigniți sau să fiți agresivi - spuneți ceva într-un mod cordial, dar curat, cum ar fi: "Preferi să-mi dai banii pentru a-ți plăti cafeaua sau să te cred și să o cumperi pentru tine data viitoare?".
  • Imaginea intitulată
    2
    Fii direct. Dacă vi se pare că alții profită de tine, trebuie să-l faceți cunoscut. Cu toate acestea, nu este adecvat să se spună în mod explicit: "Mă exploatezi". Atacurile și sentințele de la persoana a doua împiedică abilitatea de a comunica și pot face situația să se înrăutățească. Mai degrabă, vă exprimați pur și simplu, pe baza faptelor, pentru a vă exprima disconfortul.
  • Păstrați calm. S-ar putea să vă simțiți resentimente, furie sau frustrare, dar este important să păstrați acest tip de emoție sub control. Chiar dacă sunteți susceptibili de a fi agresați de o mare de sentimente negative, păstrați-vă calmul și lăsați-o pe cealaltă persoană să știe că nu sunteți instabilă sau agresivă, ci că sunteți gravă.
  • Concentrați-vă pe frazele primei persoane. Este ușor să fii luat de tentația de a spune lucruri de genul "Mă faci nefericită" sau "Ești un idiot", dar tot ce face este să pună cealaltă persoană în defensivă. În schimb, încercați să explicați cum vă condiționează lucrurile și să vă prezentați cuvintele "Mi se pare". "mi-ar". "Trebuie să fac asta". "Mi-ar face" și "Îmi propun să fac acest lucru de acum înainte".
  • Dacă vă faceți griji că aplicarea unei limite poate da impresia că nu doriți să vă oferiți ajutorul, încercați să explicați situația. De exemplu, dacă un coleg vă cere o mână, ați putea spune ceva de genul: "În mod normal, sunt fericit să te ajut în munca ta, dar performanța fiului meu este în seara asta și nu vreau să o pierd". Puteți decide să vă manifestați interesul altora, fără a primi mâna de sus cu cererile lor.
  • Nu recompensa atitudinile ostile sau manipulative cu consecințe pozitive. "Ținând celălalt obraz" când cineva te abuzează, riscați să vă încurajați comportamentul. Mai degrabă, exprimați-vă dezamăgirea față de el.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 17
    3
    Oferiți sugestii pentru ca ceilalți să-și rezolve problemele. Este posibil ca oamenii să nu-ți dea seama că profiți de tine. În majoritatea cazurilor, el tinde să repare lucrurile când îl îndrepți către el, dar probabil că nu știe cum. Prin urmare, oferiți câteva sugestii pentru a rezolva problema, astfel încât să puteți fi mulțumiți de relația dvs.
  • De exemplu, dacă vă simțiți exploatat deoarece contribuția dvs. la un proiect de grup nu a fost recunoscută, explicați modul în care șeful dvs. poate remedia situația. Ați putea spune ceva de genul: "Singurul nume care a fost eliminat de acest proiect imens este al meu. În acel moment am avut impresia că munca mea nu a fost apreciată. În viitor, aș dori ca toți membrii grupului să fie recunoscuți".
  • Iată un alt exemplu: dacă vi se pare că partenerul dvs. ia în considerare dragostea față de el pentru că nu își exprimă în mod clar sentimentele, să îi ofere câteva sugestii utile pentru a vă face să vă simțiți apreciați. Ai putea să-i spui ceva de genul: "Știu că nu vă place ideea de a oferi flori și ciocolată, dar aș vrea să vă exprimați din timp în timp ce vă simțiți pentru mine în felul în care preferați cel mai mult. Chiar și un mesaj simplu în timpul zilei mă poate face să mă simt mai mult dorit".
  • Imaginea intitulată
    4
    Utilizați empatie atunci când interacționați cu alții. Nu trebuie să ajungeți în luptă pentru a vă face să meritați sau să vă prefaceți că sunteți o persoană total indiferentă de a spune nu altora. Exprimându-vă atenția asupra sentimentelor altora, veți putea să atenuați tensiunea în situații dificile și să-i faceți pe oameni să vă asculte preocupările.
  • De exemplu, dacă partenerul dvs. vă lasă întotdeauna sarcina de a spăla vasele și de a face spălătorii, începeți să vă arătați empatia: "Știu că-ți pasă de mine, dar când întotdeauna eu sunt cel care mă ocup de feluri de mâncare și de rufe, mă simt mai mult ca o menajeră decât un partener. Aș vrea să mă ajuți să mă ocup de aceste chestiuni. Am putea alterna zilele sau să le facem împreună".
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 19
    5
    Revedeți acest lucru. Ar putea fi util să dați dovadă a ceea ce vreți să spuneți cuiva. Scrieți-vă gândurile despre situația sau comportamentele care v-au deranjat, descriind ce doriți să vedeți schimbarea. Nu este necesar să memorați fiecare cuvânt. Cel mai important este că vă simțiți confortabil cu ceea ce intenționați să exprimați, astfel încât să puteți comunica în mod clar cu oamenii.
  • De exemplu, imaginați-vă că aveți un prieten cu care deseori faceți programele pe care le ștergeți în ultimul moment. Începi să te simți nemeritat, pentru că ai impresia că nu respecti angajamentele luate cu tine. În acest caz, ați putea vorbi cu el după cum urmează:"Mario, aș vrea să vorbesc cu tine despre ceva care ma deranjat. Adesea intenționăm să mergem împreună și să terminăm anularea totului în ultimul moment. Mă simt frustrat deoarece, în aceste cazuri, nu mă pot organiza cu o astfel de notificare. Mi se pare că îmi iei timpul necesar pentru că sunt întotdeauna disponibil să ies cu tine când întrebi. Uneori mă întreb dacă nu anulați totul pentru că, în realitate, nu intenționați să mă participați. Data viitoare când facem proiecte împreună, aș vrea să le puneți pe calendar, astfel încât să nu faceți alte programe în aceeași zi. Dacă nu-i puteți ajuta să le ștergeți, aș vrea să mă sunați puțin mai devreme".
  • Iată un alt exemplu: "Sofia, ar trebui să vorbesc cu tine când am grijă de copiii tăi. Cu câteva zile în urmă m-ai întrebat dacă aș putea să-ți îngrijesc copilul săptămâna viitoare și ți-am spus așa. Am acceptat pentru că apreciez prietenia noastră și vreau să știți că sunt întotdeauna prezent când aveți nevoie de mine. Cu toate acestea, am făcut deja acest lucru de mai multe ori în această lună și încep să simt din partea mea o disponibilitate necondiționată la cererile dumneavoastră. Aș vrea să cereți altor oameni să vă ajute în loc să se întoarcă la mine în pace".
  • Imagine intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 20
    6
    Folosește limbajul corpului asertiv. Este important să potriviți cuvintele cu comportamentele astfel încât să nu trimiteți semnale confuze oamenilor. Dacă trebuie să refuzați o cerere sau să impuneți o limită, folosind limbajul corpului asertiv, puteți ajuta cealaltă persoană să înțeleagă că sunteți gravă.
  • Rămâi drept și păstrați contactul vizual. Fa persoana cu care vorbești.
  • Vorbiți cu voce fermă și blândă. Nu trebuie să strigi să fie auzită.
  • Nu râde, nu te mișca din agitație și nu fa fețe ciudate. Chiar dacă aveți impresia că aceste tactici pot "împiedica lovitura" cauzate de refuzul dvs., pot comunica de fapt că nu veți spune ce spuneți.
  • Imaginea intitulată Deal cu luarea pentru acordat Pasul 21
    7
    Fii consistenta. Spune-i clar că atunci când spui nu, intenția ta este asta. Nu dați nici o manipulare sau vină. Inițial, oamenii vă vor putea testa limitele, mai ales dacă ați acceptat cererile lor în trecut. Fii tenace și politicos în a-ți impune limitele.
  • Când țineți limitele ferme, nu dați impresia de a fi ipocrit, justificându-vă excesiv. Dacă oferiți prea multe explicații sau insistați asupra punctului dvs. de vedere într-un mod exagerat, riscați să fiți arogant, chiar dacă nu este în intențiile voastre.
  • De exemplu, în cazul în care un vecin este în mod repetat, vă rugăm să împrumute niște instrumente fără întoarcere cele mai multe ori, nu faci o declama cu privire la drepturile personale, să refuze data viitoare când vă transmite astfel de cereri. Învățător, spune-i că nu-i vei da nimic până nu îți va da ceea ce i-ai împrumutat deja.
  • Sfaturi

    • Amintiți-vă că este necesar să respectați nevoile celorlalți, precum și propriile lor: nu trebuie să fiți arogați cu alții pentru a vă afirma.
    • Nu faceți sacrificii pentru nimeni, dacă nu aveți cu adevărat timp, energie și bani. În caz contrar, puteți fi iritat față de ei.
    • Fii atent și în același timp bun. De asemenea, nu uitați să fiți politicoși: rudeness nu poate decât să facă pe oameni mai ostili.
    • Raționalitatea și capacitatea de calmare vă pot ajuta, dacă vă simțiți obligați să sprijiniți voința altor oameni de teama de a-și pierde prietenia. Gândindu-te rațional, vei fi capabil să nu mai luați decizii bazate pe frica de reacțiile altora.
    • Întreabă cealaltă persoană ce crede și simte. Nu credeți că puteți citi în gândire și nu faceți presupuneri.

    Avertismente

    • Nu intra în conflict cu cineva de care vă temeți că poate deveni violent. Dacă se tem să reacționeze violent și nu poate să scape de el, care caută ajutor din exterior, cum ar fi contactarea unui centru, la poliție, un psiholog, la familie sau prieteni care nu au nici o relație cu aceasta persoana ta.
    Afișați mai multe ... (24)
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit