gtemata.com

Cum să te comporți după un interviu de angajare

Dupa un interviu de angajare, mulți oameni neglijează o parte importantă a procesului de găsire a unui loc de muncă, sau contactați intervievatorul să-i mulțumesc pentru oportunitatea acordată pentru a confirma interesul dumneavoastră în poziția de locuri de muncă și pentru a reaminti contribuția lor potențială pozitiv pentru companie. Cu toate acestea, este încă un proces delicat și deplasarea în mod greșit poate, de fapt, să exercite efectul opus asupra șanselor pe care le aveți. Acest articol se referă la cele mai potrivite mișcări care urmează a fi puse în practică după un interviu pentru a putea fi evidențiate printre diferiți candidați.

paşi

Metoda 1

La sfârșitul colocviului
1
Puneți o întrebare despre orizonturile de timp. Dacă intervievatorul nu comentează timpul necesar procesului de luare a deciziilor, sunteți perfect autorizat să solicitați acest lucru. Aflați când intenționează să comunice verdictul candidaților, care îi vor contacta (intervievatorul însuși, managerul resurselor umane) și prin ce mijloace (e-mail, număr de telefon sau scrisoare).
  • Aceasta este o întrebare extrem de utilă, deoarece vă va oferi informații despre timpul de așteptare și când va fi corect să vă contacteze.
  • 2
    Adresați-vă cartea de vizită la intervievatorul, astfel încât veți avea informațiile de contact corecte, inclusiv numele, titlul și adresa de e-mail, pe care le va economisi timp atunci când trimiteți o notă de mulțumire și o scrisoare.

    • Metoda 2

    Direct după colocviu
    1
    Trimiteți o notă de mulțumire prin e-mail. Ar trebui să faceți acest lucru imediat după interviu sau să îl trimiteți cu telefonul smartphone în timp ce părăsiți clădirea, de îndată ce ajungeți acasă sau, cel mai târziu, seara. Acest lucru va arăta intervievatorului că sunteți atât entuziasm și organizat, încât veți fi siguri că nu vă vor uita atât de ușor.
    • Includeți în notă numele dvs. complet, numărul dvs. de telefon, adresa și e-mailul. De asemenea, asigurați-vă că e-mailul nu este șters fără a fi deschis prin scrierea mesajului "Ziua Recunostintei pentru interviul de locuri de muncă (numele jobului)" în subiect.
    • Dacă așteptați prea mult timp înainte de a scrie nota de mulțumire, puteți părea că sunteți dezinteresați în acest loc de muncă și dați un alt candidat posibilitatea de a fi auzit în fața dvs.
    • Dacă ați fost ajutat de cineva în special pentru a organiza interviul, trebuie să vă amintiți să trimiteți și o notă acestei persoane.
    • Unii oameni recomandă scrisul manual. În timp ce unii intervievați îl apreciază, alții îl pot considera depășit și neprofesional. Deci, un e-mail sau o notă introdusă la calculator este cea mai bună opțiune.
  • 2
    Scrieti note pe interviu in timp ce este inca proaspat in mintea ta. Acestea vor fi utile în timpul unui al doilea interviu pentru a vă ajuta să vă reamintiți teme de conversație, calificări sau trăsături de personalitate subliniate de intervievatorul dvs. ca fiind importante pentru această poziție.
  • De asemenea, vă vor ajuta să vă personalizați răspunsurile în cazul în care vă apelează la un al doilea interviu sau vă va da câteva indicații despre ce sa întâmplat dacă nu vă sună înapoi.
  • Aceste note se vor dovedi utile pentru a vă referi la mai multe puncte specifice în scrisoarea de mulțumire și pentru a vă clarifica faptul că ați ascultat cu adevărat tot ce a spus intervievatorul.
  • 3
    Întreabă-l dacă îl poți adăuga la contactele tale pe LinkedIn. Cereți intervievatorului să se conecteze la această rețea socială este absolut adecvată, cu condiția ca mutarea să se facă corect. Nu doriți ca motivele dvs. să apară pur și simplu egoiste, și nici nu trebuie să vă considerați prea încrezători pentru a fi angajați. Mai degrabă, trimiteți-i un mesaj simplu care vă prezintă într-o manieră exactă și se referă la un subiect sau la un punct ridicat în timpul interviului înainte de a vă întreba dacă îl puteți adăuga la contactele dvs.
  • Dacă ați solicitat un loc de muncă în industria modei, de exemplu, și subiectul "Săptămâna modei la Paris" săriți în timpul interviului, menționați un articol interesant despre un anumit designer sau o tendință găsită online și întrebați-l dacă îl puteți împărtăși cu el.
  • Alternativ, dacă ați vorbit informal înainte sau după interviu și ați venit cu un subiect cum ar fi cele mai bune restaurante din oraș sau evenimente viitoare de muzică, întrebați-le dacă puteți să distribuiți o legătură care să ofere mai multe detalii.
  • Ideea este să vă conectați la această persoană pe LinkedIn, arătându-le ceva interesant și valoros pentru dvs.: nu ar trebui să pară o mișcare orientată doar pentru a vă pune într-o lumină bună.

    • Metoda 3

    Câteva zile după colocviu
    1
    Trimiteți o scrisoare de multumire mult mai formală prin e-mail sau prin poștă tradițională, în funcție de compania pentru care solicitați. O companie conectată la rețele sau tehnologii sociale va aprecia confortul și eficiența e-mailului, în timp ce valorile vechi și tradiționale vor aprecia o scrisoare scrisă manual. Indiferent de forma pe care o alegeți să o utilizați, scopul comunicării este să reamintească intervievatorului că sunteți un candidat valabil și că sunteți absolvent calificat pentru acest post. Dacă interviul a avut loc cu mai mulți oameni, trebuie să trimiteți câte o scrisoare separată fiecăruia.
    • Utilizați numele intervievatorului în salutul inițial numai dacă vă cere să fiți chemat în timpul interviului, în caz contrar optează pentru o exprimare formală.
    • După ce i-ați mulțumit pentru oportunitatea care ți-a fost dată, confirmați-vă interesul pentru lucrare și explicați-vă scurt resursele.
    • Adăugați informații care ar putea fi utilizate în mod profitabil de intervievatorul sau compania. În acest fel, intervievatorul vă va aminti, deoarece majoritatea candidaților vor trimite doar informații personale.
    • Aruncată prin scrierea "Cordial" și corectarea literei pentru a verifica gramatica, ortografia și punctuația. O scrisoare de mulțumire scrisă prost sau înghesuită de erori poate descalifica imediat un candidat.
  • 2
    După perioada de așteptare indicată de intervievator, trimiteți un e-mail sau efectuați un apel telefonic. Fie că vi sa spus să așteptați două zile sau două săptămâni, decizia dvs. de a vă face auziți prin e-mail sau telefon va fi apreciată. Vorbiți sau scrieți într-un mod scurt și relaxat. Iată ce puteți spune:
  • "Sper că procesul de recrutare pentru funcția de Asistent de Marketing se desfășoară în mod profitabil. Dacă îmi amintesc corect, mi sa spus că o decizie va fi luată luni și aș dori să știu dacă aveți orice informații cu privire la starea cererii mele. Vă rugăm să luați legătura cu mine dacă aveți nevoie de mai multe informații despre mine care pot ajuta în procesul de luare a deciziilor. "
  • Dacă decideți să apelați, sunați dintr-un loc liniștit la câteva zile după interviu. Alegeți un moment bun, nu doar după prânz, la începutul dimineții sau la sfârșitul unei zile lucrătoare. Acest lucru va maximiza șansele de a vorbi cu intervievatorul.
  • Fiți la fel de politicos și comunicați concis. Amintiți-vă, probabil că vorbești cu un manager de angajare stresat, care are în mintea lui alte mii de lucruri, și poate că statutul candidaturii tale nu se află pe lângă gândurile lui. Nu apelați a doua oară, dacă nu sunteți îndreptățit să faceți acest lucru.


  • 3
    Răspundeți cu promptitudine dacă sunteți contactat pentru un al doilea interviu sau pentru o ofertă de muncă. Așteptarea lor nu este profesională și vă va da impresia de lipsa de entuziasm din partea dumneavoastră. Nu vă faceți griji în privința aspectului nerăbdător: compania dorește candidați fericiți în fața perspectivei de a lucra la ea.
  • Răspundeți utilizând același mediu folosit de ei: dacă vă sună, apelați imediat, dacă vă trimit un e-mail, răspundeți.
  • 4
    Dacă nu obțineți treaba, mulțumiți intervievatorului pentru această oportunitate. Nu trebuie să vă înfuriați sau să vă simțiți dezamăgiți: să acceptați faptul că, probabil, au fost mulți alți candidați calificați. Luați în considerare o experiență suplimentară și profitați de ocazia de a învăța. Indiferent dacă sunteți informat prin telefon sau e-mail, trebuie să trimiteți un mesaj pentru a mulțumi intervievatorului pentru timpul și oportunitatea lui.
  • Dacă puteți, întrebați intervievatorul dacă este dispus să vă dea un feedback despre ce sa întâmplat în timpul interviului și cum să vă îmbunătățiți în viitor. Probabil că nu veți fi de acord, dar dacă acceptați, veți ști exact ce căuta compania și cu ce ați greșit. Nu fi dezamăgit, sugestii binevenite ca fiind critici constructive.
  • Acest pas trebuie întotdeauna să fie făcut prin e-mail sau scrisoare, niciodată prin telefon. Chemând intervievatorul să-l întrebe de ce nu i sa dat slujba ar putea să-l pună într-o poziție incomodă și să împiedice un viitor posibil în companie.

    • Metoda 4

    Ce trebuie evitat
    1
    Nu hărțui compania. Fiind prea nerăbdător, bombardarea cu e-mailuri și apeluri nu este o idee bună - ar putea să vă dăuneze șanselor de a fi angajat. Urmați regula celor trei greșeli: o notă de mulțumire, o scrisoare mai multumită și un e-mail sau un apel telefonic pentru a vedea dacă a fost luată o decizie. Dacă nu primiți nici un răspuns, uitați-vă și căutați un alt loc de muncă.
    • Nu completați în fiecare zi poșta electronică de poștă electronică a intervievatorului dvs. și nu lăsați mesajele lungi pe robotul telefonic: aceasta nu va fi în favoarea ta.
  • 2
    Nu mergeți la sediul companiei personal, dacă nu v-au invitat. Mersul fără o invitație este inadmisibilă. Aceasta va exercita presiuni asupra managerului de angajare sau a intervievatorului, care poate avea alte lucruri de făcut și nu vă poate asculta. În plus, îl va pune într-o poziție inconfortabilă dacă nu ați primit slujba, deoarece va trebui să vă spună personal. Pe scurt, ați fi într-o lumină proastă, așa că evitați cu orice preț. Acest sfat se referă la predarea scrisorilor cu mâna: nu o faceți.
  • 3
    Nu evitați trimiterea notelor de mulțumire și a telefonului. Unii oameni cred în mod eronat că trebuie să aștepte o decizie și nu vor să se deranjeze. Dar aceasta nu este tactica corectă. Multe companii așteaptă în mod deliberat înainte de angajare pentru a vedea cine se simte profesionist după interviu și pentru a înțelege cine vrea să fie cu adevărat angajat. Dacă respectați regula de trei-grevă, obținerea în viață este pozitivă și este o mișcare strategică care ar putea asigura o poziție în cadrul companiei.

    • Sfaturi

    • Trimiteți scrisoarea de mulțumire după interviu, chiar dacă știți că nu ați primit postul. Potențialul angajator vă poate considera pentru o altă poziție.

    Avertismente

    • În măsura în care vă simțiți în siguranță pentru a primi o ofertă de muncă, continuați căutarea. Compania poate decide să angajeze pe altcineva, ca candidat intern, sau chiar să elimine poziția.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit