Cum de a evalua o propunere de locuri de muncă de către manager

Căutarea unei funcții de manager necesită o analiză detaliată și concentrată a sarcinilor care ar putea contribui cu adevărat la creșterea personală și profesională. Când primiți o ofertă de muncă, trebuie să vă acordați timp pentru a vă analiza salariul, cultura companiei și beneficiile. Există multe aspecte pe care trebuie să le luați în considerare, deci gândiți-vă cu atenție și elaborați o listă de argumente pro și contra. Înainte de a accepta propunerea, puteți întreba o serie de întrebări specifice despre salariul, beneficiile și valorile pe care se concentrează compania. Aflați cum puteți evalua o ofertă de loc de muncă ca administrator.

paşi

2

Cereți două sau trei zile pentru a evalua oferta de locuri de muncă. Dacă este vorba de weekend, spuneți angajatorului că veți primi un răspuns în ziua următoare luni. Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, vă puteți simți obligat să acceptați imediat, dar este destul de comun să oferiți unui potențial angajat câteva zile, astfel încât să se poată gândi bine și să adreseze câteva întrebări.

3

Obțineți o copie de hârtie a ofertei de locuri de muncă. Ar trebui să o luați la dumneavoastră acasă, să o analizați cu atenție. Dacă nu puteți obține o copie, adresați-vă angajatorului câteva întrebări despre toate aspectele legate de locul de muncă și organizație și luați notă de răspunsurile.

4

Scrieți o listă cu avantajele și dezavantajele tuturor aspectelor postului. Dacă aveți de a alege din mai mult de un loc de muncă, a crea un tabel pentru a compara salariul, beneficiile, cheltuielile, cultura corporativă și dezvoltarea profesională a fiecăruia dintre ele și să aleagă cel care îndeplinește obiectivele dvs. mai mult.

5

Reveniți la managerul de selecție pentru a pune alte întrebări sau pentru a negocia termenii contractului de muncă. Dacă intenționați să negociați, asigurați-vă că ați furnizat motive întemeiate pentru ca societatea să vă acorde un salariu mai mare sau alte beneficii.

2

Luați în considerare dacă există alte modalități de a vă mări salariul. Aflați mai multe despre prime, participarea la profit și contribuțiile la fondul de pensii. Întrebați dacă aceste politici ale companiilor sunt implementate de la început sau dacă trebuie să fii angajat al companiei pentru o anumită perioadă de timp, înainte de a dobândi anumite drepturi.

3

Identificați beneficiile angajaților. Majoritatea angajatorilor oferă managerilor o serie de beneficii.

4

Adăugați salarii și costuri estimate pentru beneficii, cum ar fi contribuțiile la fondul de pensii, asistența medicală și bonusurile. Nu adăugați comisioane și bonusuri care nu sunt sigure. Acest lucru vă va oferi o idee mai precisă despre salariul total.

2

Estimați costurile de transfer. Dacă vă mutați, veți avea nevoie de bani pentru a plăti pentru cazare în timp ce căutați o casă. Unele companii rambursează taxele de transfer sau le puteți solicita.

3

Aflați mai multe despre îngrijirea copiilor. Unele companii au o grădiniță în cadrul facilităților lor, rezervate copiilor angajaților lor. Dacă aveți copii mici și trebuie să plătiți costuri suplimentare datorită locului de muncă, adăugați aceste costuri.

4

Reduceți aceste cheltuieli din pachetul salarial estimat anterior. În acest fel, veți avea o viziune mai realistă asupra modului în care salariul dvs. vă va afecta nivelul de trai. În cazul în care compania rambursează costurile transferului, azilului și călătoriei, scădeți numai partea rămasă, după ce a fost scăzută din cheltuielile estimate.

2

Evaluați politica companiei privind concediul de maternitate / paternitate. Deși nu putem măsura acest avantaj în termeni de bani economisiți sau câștigați, îl putem cuantifica în termeni de mai puțin stres în viața privată.

3

Calculați procentajul de timp petrecut în călătorie și luați în considerare dacă aveți energia necesară pentru a susține aceste ritmuri, fără a vă interfera cu viața privată.

4

Evaluați-vă superiorul direct. Întreabă-te dacă ai putea avea puncte comune. O îmbrăcăminte pe care o respectați și cu care puteți comunica deschis, vă va reduce stresul și vă va crește șansele de succes.

5

Luați în considerare oportunitățile de comunicare între manageri și angajați. Deși poate îmbunătăți și schimba unele aspecte, cultura corporativă joacă un rol fundamental. Dacă observați că există puține oportunități de contact direct și oportunități mici de a discuta problemele, acest lucru ar putea fi un semn al unor dificultăți mai grave.

6

Scrieți reacția dvs. instinctivă în scris. Dacă aveți o prezență ciudată, încercați să înțelegeți de ce. Intuiția dvs. vă poate duce la o evaluare mai ponderată asupra aceleiași companii.

2

Întrebați-vă dacă vor exista oportunități de formare. Unele posturi manageriale de nivel mediu-jos ajută managerii să obțină un masterat în administrarea afacerilor sau în alte tipuri de specializări. Dacă cultura corporativă promovează pregătirea, vă veți bucura de avantaje profesionale ascunse.

3

Căutați oportunități de progres. Dacă compania încearcă să promoveze o extensie, vă puteți mări responsabilitățile profesionale și salariul dvs. în viitor.

4

Realizați cercetări asupra sectorului, pentru a evalua dacă societatea se află într-o poziție favorabilă. O propunere de locuri de muncă de la o companie care pierde teren nu va fi la fel de profitabilă ca cea a unui sector în continuă creștere. Acest lucru vă va ajuta, de asemenea, să înțelegeți dacă puteți aspira la destinația fondurilor pentru orice proiecte.