gtemata.com

Cum să explici o renunțare veche la un interviu de angajare

Motivele pot fi diferite - decizia companiei de a renova, reduce dimensiunile sau restructurarea, un eșec nefericit la locul de munca, o abatere, un decalaj tot mai mare între abilitățile și nevoile impuse de sector - orice ar fi, e greu de explicat într-un interviu de angajare. Vrei să fii cinstit, dar nu vrei să pierzi o ipoteză posibilă. Deci, cum gestionați situația? Cu încredere și liniște, iată cum. Puteți începe prin citirea articolului de mai jos!

paşi

Partea 1

Expuneți problema
Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 1
1
Fii gata să spui adevărul. Veți fi capabil să vă protejați mai mult dacă sunteți cinstit admițând motivele reale. Nu numai că veți avea mai multă încredere în tine, spunând adevărul, dar puteți fi sigur că oricine va controla compania va înțelege versiunea dvs. Inventarea unor povești stupide și improbabile, cum ar fi "Ei au nevoie doar de un motiv să mă ducă afară, așa că mi-au etichetat comportamentul drept comportament rău," veți da impresia celor care vă ascultă în timpul interviului că păcatele de integritate și responsabilitate.
  • Indiferent dacă veți obține sau nu locul de muncă, sinceritatea dvs. va fi apreciată și vă poate recompensa în viitor. Probabil veți putea construi o relație cu un viitor angajator. Oricine este vrednic de greutate va judeca pe al tău curaj ca un act de onestitate.
  • Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 2
    2
    Revedeți că, dacă mințiți, va fi cel mai probabil descoperit. Astăzi este destul de ușor să găsești informații despre o persoană din lumea corporativă. Doar un purici în urechea cuiva și o serie de bârfe începe. Chiar dacă obțineți locul de muncă după ce ați mințit, verificările privind fundalul dvs. profesional vă vor pune în pericol reputația personală, credibilitatea și integritatea.
  • În plus, pe lângă metodele oficiale de control al muncii și conducerii angajaților angajați, angajatorii au alte modalități speciale și neoficiale de verificare a statutului prealabil al unei persoane la locul de muncă. Trebuie să fii realist în legătură cu acest aspect sau totul se va termina înapoi.
  • Uneori potențialul angajator, în ciuda cunoașterii motivului, poate să ridice totuși subiect. Nu știi niciodată!
  • Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 3
    3
    Fii concis. Nu este absolut necesar să explicați motivele care au condus la concedierea dvs. Nu este necesară o expunere excesivă! Fii foarte scurt pe acest subiect.
  • Cine conduce interviul ar putea părea foarte interesat sau simpatic la ceea ce spui, dar ceea ce este cu adevărat interesat este de a te evalua și cum vă puteți da noua lucrare, nu ceea ce sa întâmplat în cel precedent.
  • Încercați să nu simțiți greutatea de a merge împreună cu ea în fiecare detaliu - nu faceți interviuri pentru acest lucru. Concentrați-vă pe declarațiile afirmative (ceea ce ați făcut, ce puteți face) și nu pe ceea ce nu ați făcut sau nu ați putea face.
  • Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 4
    4
    Nu eludați întrebarea. Dacă refuzați să răspundeți la o întrebare, puteți simți că într-adevăr aveți o lipsă de performanță sau că vă simțiți inadecvat pentru ceva. Nu încercați să evitați răspunsurile privind demiterea dvs. Acesta indică într-un mod simplu și concis ceea ce sa întâmplat și se îndreaptă spre următorul subiect.
  • Dacă sunteți vinovat, nu ezitați să le recunoașteți. Nu elaborați detaliile despre modul în care v-ați simțit, cum ați fost înțeles greșit sau cât de greșit ați fost - vă va face să arătați doar ca o persoană imatură care nu dorește să-și asume responsabilitatea.
  • Nu spune "În acea întreprindere, toată lumea, din când în când, a încălcat politicile companiei, dar acestea nu au fost niciodată descoperite. Tocmai am fost ghinionist". Dacă îi învinuți pe alții pentru greșelile lor, te vei dovedi a fi doar ipocriți și iresponsabili.
  • Arătați că ați învățat din greșelile voastre! Ceea ce este cel mai important este să înțelegem gravitatea greșelilor lor, după ce am lucrat pentru a ne îmbunătăți. Spune-i asa! Este esențial să aveți conștiința că ați făcut o greșeală gravă.
  • Dacă ați încălcat politica companiei, fiți sincer sprijinind: "Asta a fost prima mea slujbă. Am încălcat politica companiei, considerând că a fost o ușoară schimbare în direcție. Nu mi-am dat seama că politica este o politică și că încălcarea ei este o problemă serioasă. Cu toate acestea, acest incident mi-a ajutat să devin mai responsabil și respectuos al regulilor. Am înțeles gravitatea a ceea ce am făcut și, prin urmare, astăzi am un respect mai mare pentru companie, rolul și responsabilitatea care derivă din ea". Dacă sunteți sincer în explicația dvs., cei care țin interviul vor fi mult mai puțin înclinați să stea cu spatele la perete pentru greșeli făcute în trecut.
  • Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 5
    5
    Nu manifestați furie pentru angajatorul dvs. anterior. Agresiv cerând să ai dreptate, atunci când toți ceilalți greșesc, nu te vei dovedi a fi un bun coleg de echipă sau o persoană care respectă ideile și acțiunile altora. Amintiți-vă că interviul este un proces de selecție - nu este un loc pentru a vă exprima toate protestele și nedreptățile pe care le-ați confruntat la locul de muncă.
  • Viitorul angajator nu este deloc interesat să cunoască întreaga poveste. Mai mult, nu-i pasă ce este motivul - chiar dacă ar fi al tău, nu te va ajuta. Tot ce vrei este să te evaluezi, să te judeci pe tine și abilitățile tale, personalitatea ta, calitățile tale și să înțelegi dacă vei fi un angajat bun pentru companie. Amintiți-vă că.
  • spunând "M-au tratat nedrept, făcându-mi un țap ispășitor"vei dovedi doar că nu poți fi empatic cu perspectivele altora.
  • Nu este deloc o idee bună să încerci chiar să spui că în orice mod ai fost prea calificat pentru poziția pe care o acoperi și că eliminarea ta a fost considerată o mare pierdere pentru vechea companie.
  • Nu spune: "Am fost cel mai bun angajat al acestora și sunt o resursă excelentă pentru orice companie. Nu pot să aștept să văd daunele pe care le vor avea acum că am plecat." Veți fi văzut ca o persoană imatură și supărată.
  • De asemenea, ar fi o idee proastă de a spune: "Mă bucur că am părăsit compania. Nu a existat nicio posibilitate de schimbare și de creștere. Ei sunt încă blocați în utilizarea sistemelor și tehnologiilor vechi, în timp ce eu sunt înaintea lor, adaptându-mă la cele mai noi și mai recente metode tehnice". Veți arăta numai superb și egoist.
  • Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 6
    6
    Nu te deranja. Cu cât privești mai mult la întrebare, cu atât mai multe întrebări pe care le vei avea despre concediere. Ele ar putea deveni, de asemenea, jenant și dificil de gestionat. Pentru a nu vă compromite eleganța și demnitatea, evitați detaliile enervante, astfel încât veți rămâne calm, relaxat și concentrat.
  • Întrebările pot atinge, de asemenea, un nerv deschis. Ca rezultat, riscați să deveniți emoționiști și vă simțiți ofensați și umiliți, pierzând controlul. Astfel, s-ar putea distruge oportunitatea și perspectiva de a obține locul de muncă.
  • Acest comportament ar putea, de asemenea, să distrugă oportunități sau perspective pentru alte locuri de muncă, deoarece zvonurile se răspândesc ca focul de foc și iau și mai puțin timp în lumea corporațiilor. Un alt motiv pentru a aborda problema în mod concis și pentru a merge mai departe.

    • Partea 2

    Utilizați renunțarea la propriul avantaj
    Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 7
    1
    Stai și arată pozitiv. Nu denigrați sau discreditați fostul angajator, colegii sau pe oricine credeți că a jucat vreun rol în decizia dvs. de demitere. Chiar dacă detestați pe cineva cu toată inima pentru ceea ce trebuia să suferiți, nu-l externalizați în fața tuturor. Este suficient să fii oportună și pozitivă în ceea ce privește chestiunea, care, printre altele, aparține trecutului.
    • Dacă ați fost victima unui plan sau a unui plan strategic pentru cineva, menționați-l. Fii precis și detaliat. Nu te prelungi să discuți și să explici. Spuneți că nu ați putut să vă ocupați de acești oameni sau de atmosfera care a fost creată, deci ar fi mai bine să plecați! Continuă să te arăți pozitiv.
    • Nu veți da un mesaj bun dacă vă plângeți de acuzații și de reproșuri. Următorul angajator este probabil să caute pe cineva care să facă față provocărilor, nu să-și îndrepte degetele către ceilalți atunci când timpul devine greu.
    • De exemplu, nu spune: "Nu am nici o vină. Managerul meu a făcut-o în mod deliberat pentru a-mi stabili conturile. Nu am ajuns niciodată". Din nou, veți arăta copilăresc și iresponsabil.
  • Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 8


    2
    Luați în considerare situația din trecut ca o oportunitate de a vă prezenta punctele forte. Nu toată lumea are ocazia să se răzbune și să dovedească faptul că pot obține ceva util dintr-o experiență negativă. Cei mai mulți oameni s-ar stânjeni de această problemă, făcându-se roșiați și murmurând ceva vag adevărat. Nu tu! Trebuie să luați acest lucru ca o oportunitate pentru a arăta cât de mult ați crescut "mulțumesc" trecutului.
  • Demonstrați ceea ce ați făcut pentru a depăși obstacolele sau cum ați întărit slăbiciunile dvs., ce lecții ați învățat și cum ați putea să le folosiți bine în noua dvs. funcție. Arătați-vă energic, pozitiv, entuziast, auto-motivat, tolerant și încrezător. La urma urmei, cine poate să nege?
  • Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 9
    3
    Dacă nu ați reușit să răspundeți așteptărilor, fiți cinstiți.
  • Încercați să spuneți: "Recunosc că a fost greșeala mea. Am supraestimat numai mine și abilitățile mele, așa că nu am putut spune "nu" nimănui. Nu am putut să-i îndeplinesc slujba pe care am promis-o și am greșit să-i stabilesc prioritățile. Totuși, este vorba de trecutul trecut, iar acest incident ma forțat să mă organizez și să-mi reevaluez abilitățile și abilitățile. Acum îmi pot evalua mai bine punctele forte și limitele". Eșecurile fac parte din procesul de învățare și oricine ar fi fost uneori imprudent. Este mai bine să fii prea ambițios decât fără ambiție. Nerăbdarea voastră de a crește va fi evidentă.
  • Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 10
    4
    Arătați-vă încrezător în aptitudinile, calificările, aptitudinile și experiențele pe care le-ați câștigat. Arătați încrederea pe care o aveți în voi înșivă, nu istoricul de lucru anterior. Arătați-vă partea cea mai fascinantă, acceptând critica și prezentându-vă posibilitatea de a gestiona cu grijă greșeli. Ați acceptat o provocare și trebuie să o depășiți. Va fi uimitor!
  • Nu fiți prea critici cu voi înșivă. Veți dovedi că aveți puțină siguranță și că sunteți disperat pentru o slujbă. Vorbește doar despre lecția pe care ai învățat-o într-o manieră penetrantă și pozitivă, dar nu te învinovăți pentru că ai arătat falsă modestie. Ar trebui să vă vindeți și să nu vă vindeți.
  • Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 11
    5
    Discutați despre realizările sau rezultatele obținute după concediere. Vorbiți despre valoarea și creșterea pe care ați adus-o companiei, lucrărilor și proiectelor și cât de bine a gestionat sarcinile și responsabilitățile atribuite. De asemenea, este foarte important să vorbiți despre eforturile depuse pentru a reduce decalajul dintre cerințele de la locul de muncă și abilitățile dumneavoastră, pentru că astfel veți demonstra că ați încercat cu adevărat să vă aduceți contribuția. Nu toată lumea o face!
  • Afișați abilitățile și abilitățile dobândite. Ele pot fi diferite și uneori irelevante la poziția discutată în timpul interviului, chiar dacă este interesant! Cu toate acestea, veți putea să vedeți între diferitele cunoștințe și aptitudini pe care le-ați câștigat - și impresia de a fi o persoană fermecătoare. În acest fel, nu veți limita posibilitățile, dar veți clarifica faptul că sunteți o persoană flexibilă.
  • De exemplu, intervievatorul trebuie să știe cine: "Diferența dintre abilitățile mele și așteptările lor sa lărgit. Competențele și pregătirea mea s-au îmbunătățit în urma adoptării unor noi tendințe, dar acest lucru nu corespundea așteptărilor lor. Cu toate acestea, înțeleg că tot ce am câștigat - abilități, cunoștințe și abilități - ar fi mai bine să o evaluați în compania dvs.". Recunoscând neajunsurile dvs., arătând dorința de a vă îmbunătăți și apelați la nevoile noii companii, veți arăta ca o persoană conștientă de sine și un muncitor greu.
  • Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 12
    6
    Dacă este posibil, promovați compania anterioară. Subliniind permanent importanța dvs., spuneți-mi că încă mai apreciați vechea companie, angajatorul și colegii. Nu există sânge rău între voi, pentru că pur și simplu nu aveau mari probleme.
  • Discutați despre cât de mult apreciați ceea ce ați învățat din postul anterior. Făcând acest lucru, vă veți dovedi a fi o persoană care nu suportă o pradă, capabilă să construiască pornind de la punctele forte ale unui grup de lucru. Există mult mai multe în această conversație decât să discutați despre fixările din trecut!
  • Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 13
    7
    Dacă într-adevăr nu a existat nici o greșeală specială din partea dvs. și nici o jignire între dvs. și fostul dvs. angajator, nu ezitați să explicați (pe scurt). De exemplu, dacă demiterea se datorează unei schimbări de conducere, încercați să spuneți "Nu a fost deloc o problemă a rezultatelor. Un nou director sa alăturat grupului și a decis să ne înlocuiască cu o echipă veche de încredere cu care a lucrat anterior". Așa că, concedierea va avea o lumină mai bună și, cu siguranță, mai sinceră.
  • Imaginea intitulată Explicați o terminare într-o interviu de angajare Pasul 14
    8
    Demonstrați că sunteți o persoană în care să aveți încredere și să vă bazați. Au trebuit să te tragă, bineînțeles, dar ai încă amintiri bune. Dacă vorbești în mod pozitiv, noul angajator nu va gândi deloc la demiterea ta.

    • Sfaturi

    • Cu cât sunteți mai pozitivi și mai convinși, cu atât mai puțin suspecte veți avea la locul de muncă anterior.
    • Disparițiile apar în orice moment. Nu sunteți nici primul, nici ultimul care se ocupă de această situație. Nu e mare lucru.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit