Cum să demonstrăm o discriminare rasială

Cum apare discriminarea? Cine este în căutarea unui loc de muncă este respins a priori, sau îi este oferit un loc de muncă cu un salariu mai mic și cu mai puține posibilități de avansare?

Pe baza celor de mai sus, decideți cum intenționați să continuați. Cea mai importantă diferență dintre cele două metode descrise este numărul de persoane care aplică discriminarea și cât de ușor este să se adune dovezi. Metoda statistică funcționează cel mai bine, deoarece mulți oameni fac câte o discriminare, dar pentru că este fiabilă, aceasta necesită colectarea multor date. Metoda capcane necesită puține date numerice, dar se concentrează mai mult pe anumite persoane și poate exclude o discriminare sporadică.

Colectați date care pot furniza dovezi pentru sau împotriva unei astfel de discriminări. Puteți colecta date similare prin intermediul Ministerului Muncii sau al ISTAT sau puteți efectua personal un sondaj pentru a vă crea propriul. În urma exemplului de mai sus, aveți nevoie de informații despre salariile unui eșantion aleatoriu de angajați ai spitalelor din Lombardia între sudul și non-sudul Italiei. Datele dvs. ar trebui să includă și alți factori care ar putea afecta salariile, cum ar fi nivelul de educație și experiența. Includeți alte informații despre salariați care pot afecta salariile, chiar dacă credeți că nu este cazul: nu doriți să acuzați pe cineva de discriminare împotriva sudului atunci când, în realitate, discriminează evreii. Faptul că o companie etică nu ar face nici nu este o scuză pentru a fi superficială.

Importați toate datele în sistemul dvs. statistic preferat. Efectuați o regresie liniară multivariată pe cele mai mici pătrate pentru salarii în comparație cu celelalte variabile colectate.

Pentru fiecare variabilă, uitați-vă la coeficientul și la valoarea p. Coeficientul reprezintă amploarea discriminării, iar valoarea p reprezintă posibilitatea existenței unei discriminări sau nu. De exemplu, în cazul în care analiza datelor dvs. ca statele din sud au un coeficient de -.54 și o valoare p de .02, ceea ce înseamnă că pentru a fi coasta de sud într-un angajat € 0,54 pe oră, și acolo o posibilitate de 2% ca discrepanța să poată fi explicată prin șanse pure în absența discriminării rasiale (și, prin urmare, o posibilitate de 98% ca aceasta să fie legată de ființa sudică).

Postați-vă constatările. Așteptați-vă obiectul acuzațiilor dvs. de a căuta neajunsuri în metodologia dvs.: nu vă ușurați să lucrați prin omiterea variabilelor clar relevante sau alegerea unui eșantion nereprezentativ.

Trimiteți persoanei care suspectează aplicarea discriminării rasiale o cerere din partea a două persoane care sunt identice în profilul economic / financiar, dar de diferite rase. Deseori, formularele care trebuie completate nu cer în mod explicit rasa celor care le-au umplut, dar o poți întotdeauna deduce din nume. Utilizați un nume ușor de recunoscut ca italian și recunoscut ca un african.

Așteptați răspunsurile. Dacă ambii solicitanți sunt tratați în același mod, nu există dovezi de rasism. Dacă cineva este invitat să viziteze reședința și să lase un depozit în timp ce celălalt este spus că nu există apartamente vacante, atunci este foarte probabil ca cursa candidaților să fie considerată un factor discriminatoriu.