gtemata.com

Modul de reacție Când o promoție este respinsă

Ai cerut vreodată o promovare fără a reuși? Ea poate fi o experiență dificilă, dar este posibil să se confrunte cu aceasta prin protejarea ego-ului și în același timp obținerea respectului corect față de ceilalți, dacă cineva acționează cu auto-control și prudență.

paşi

Imaginea intitulată Pregătiți o revizuire a managementului performanței Pasul 11
1
Pentru început, păstrează calm. Deși puteți simți un potop, plin de mânie și, probabil, un sentiment de nedreptate la aruncarea „în ciuda ceea ce ai făcut,“ acest lucru nu cuceri favoarea celor din față se confruntă cu un eșec și nu va facilita lucruri pentru nimeni. Nu este posibil să se schimbe ceea ce sa întâmplat. Și chiar dacă vă simțiți dezamăgit este natural și previzibil, face cunoscut faptul că ești supărat și devastat, pentru că nu au fost luate în considerare, se va face alții să se simtă inconfortabil și ar putea ajunge la urechile celor care sunt capabili de a va promova data viitoare, determinându-l să întrebați-vă dacă sunteți cu adevărat capabili să vă ocupați de situații dificile. În special, nu țineți-vă pula, nu fiți petulanți și nu vă acționa ca și cum ați "uzurpat" un drept. Toate aceste reacții nu te vor face să te gândești bine la tine.
  • Oamenii nu le pasă de faptul că ți-ai spus "Ce dezamăgire! Nu mi-am dorit! Acestea sunt fraze discutate. Ceea ce vor face este să ascultați plângerile și plângerile voastre nesfârșite despre promovarea respinsă, analizând interviul și insistând asupra modului în care v-au tratat rău.
  • Distrați-vă de îngrijirea gândurilor negative. Oferiți-vă lucrurile pe care doriți să le faceți.
  • Petreceți timp cu oameni care vă iubesc. Ei te vor liniști în legătură cu succesele obținute până acum!
  • Imaginea intitulată Răspunde când o promoție este respinsă Pasul 2
    2
    Nu te gândi la nici un complot împotriva ta. Nu știu motivele de multe ori în spatele triviale alegerea persoanelor pentru o promozione- multe decizii sunt luate în considerare că cineva are mai multă experiență și expertiză într-un anumit domeniu de ceea ce ar putea avea o alta, mai degrabă decât pe baza unor aspecte referitoare minunat la caracter și personalitate. favoritismul sau antipatie împotriva Să presupunem că de fapt, poate sau nu poate avea nici o bază, dar odată ce începe să se gândească într-un mod negativ, acesta este destinat să apară cu o atitudine negativă și să deterioreze posibilitățile lor viitoare.
  • Atât de mult doriți, încercați să vă puneți în piciorul intervievatorului. Nu este ușor să faci alegerile corecte pentru locurile de muncă disponibile în cadrul unei companii - multe lucruri trebuie luate în considerare. Și este și mai dificil pentru cei care, chiar dacă știți deja, cred că puteți face mai mult cu mai multă experiență că veți fi gata într-o anumită perioadă de timp, dar nu și în acest moment și știți că dacă deciziile v , ar risca să fie dezamăgitor.
  • Imaginea intitulată Răspunde când o promoție este respinsă Pasul 3
    3
    Concentrează-te pe viitor. De data aceasta nu ați reușit să atingeți obiectivul pe care l-ați dorit, dar cu siguranță vă puteți îmbunătăți lucrurile în viitor și veți crește șansele de a obține promoția data viitoare. Vedeți-o ca o oportunitate de învățare a lecției pentru a depăși dezamăgirea. Revedeți etapele interviului și candidaturii. În acest fel veți ști în detaliu ce puncte ați putea îmbunătăți, care elemente ar trebui să fie îmbogățite. Începeți prin a vă concentra asupra lucrurilor pe care trebuie să le faceți pentru a vă îmbunătăți șansele de succes și pentru a vă deplasa în această direcție.
  • Crede în tine. Aveți această abilitate și, exploatându-l, puteți schimba modul în care sunt lucrurile. Dacă există cineva în situația dvs. care poate face diferența, asta ești tu!
  • Spune-i să ia pașii potriviți pentru a îmbunătăți lucrurile în viitor și pentru a obține ceea ce meritați. Pregătiți-vă să acționați.
  • Imaginea intitulată Fii un agent de divertisment Pasul 1
    4
    Faceți o analiză detaliată a tuturor lucrărilor efectuate în cursul anului. Care au fost punctele forte ale afacerii dvs. și, în special, s-au concentrat pe acelea în care ați simțit că nu ați putut obține ceea ce v-ați așteptat. Ați făcut o listă clară a obiectivelor pe care ați planificat să le atingeți? Aveți resursele, abilitățile și instruirea de care aveți nevoie? Acestea sunt toate lucrurile care pot fi îmbunătățite în mod activ de dvs.
  • Imaginea intitulată Găsește munca în vecinătate Pasul 4


    5
    Adresați-vă supervizorului și / sau managerului de interviu pentru o discuție detaliată a rezultatelor. Ascultați deschis ceea ce are de spus și evitați să fiți în defensivă. Descoperiți parametrii de bază pe care vă evaluați performanța în timpul interviului și obțineți evaluarea supervizorului dvs. unde vă aflați în acest moment. Încercați să aflați ce puteți face pentru a obține cea mai mare probabilitate a promovării. Întrebați managerului dvs. ce trebuie să faceți în următorul an de afaceri, pentru a nu primi o nouă respingere.
  • Fiți atenți la modul în care percepeți problema performanței dvs., chiar dacă simțiți că nu implică nimic substanțial. Dacă, din orice motiv din partea managerilor de top, există impresia că nu sunteți pregătiți pentru promovare, ascultați și învățați cum să inversați această percepție. Chiar dacă cereți acest lucru afectează oamenii și vă ajută să clarificați cât de grave intențiile dvs. sunt în a face schimbările necesare.
  • Dacă Intuit nu a primit un răspuns direct (ceva destul de posibil, în cazul în care persoana care emite informația a încercat să te supăr sau nu te simți confortabil în exprimarea motivele lor reale), apoi căutați pe cineva puteți avea încredere pentru a vorbi - ca mentor, un alt supraveghetor sau un superior - și probabil că veți cunoaște motivațiile reale și cum va fi mai bine să acționați mai târziu.
  • Nu este nimic greșit să întrebi un străin care sunt perspectivele tale. Discutați cu agenții de ocupare a forței de muncă sau cu unii specialiști în domeniu despre abilitățile necesare pentru a avea o evaluare a punctelor care trebuie dezvoltate pentru a vă îmbunătăți șansele. Judecata lor imparțială poate fi foarte utilă și detașată emoțional de poziția pe care o ocupă. Procedând astfel, veți putea vedea problemele mai clar și veți fi mai deschisi pentru ei.
  • Imagine cu titlul Păstrați-vă șeful Happy Step 2
    6
    Începeți pregătirea pentru a vă deplasa într-un mod mai concentrat și direct. Relaționați-vă talentul, abilitățile și interesul dvs. cu ceea ce vă așteptați să vă promovați în acest rol. Există abilități suplimentare pe care trebuie să le dobândești pentru a excela în munca ta? Dacă da, atunci luați imediat toate măsurile pentru a le învăța. Este adesea posibil să faceți acest lucru în detrimentul companiei în timpul orelor de lucru, deci vedeți acest lucru ca o mare oportunitate.
  • Începeți să lucrați concentrându-vă clar asupra a ceea ce aveți nevoie pentru a obține.
  • Continuați să primiți feedback de la supervizorul dvs. Ascultați activ și chiar când vă simțiți defensivi, opriți, discutați și concentrați asupra a ceea ce trebuie făcut pentru a vă completa golurile.
  • Nu vă fie frică să solicitați sfatul colegilor și al altor persoane care lucrează cu dvs. Oamenii sunt, în general, dispuși să-și împărtășească impresiile, pe baza experienței lor, cu privire la modul în care își pot îmbunătăți abilitățile, cu condiția să se simtă obligați să le ceară.
  • Imaginea intitulată Fii un agent de divertisment Pasul 8
    7
    Continuați să evidențiați munca corectă. Asigurați-vă că cei care sunt pe partea de sus a dvs. și cei care decid asupra promovării dvs. știu că lucrați din greu și că sunteți capabil în ceea ce faceți. Vorbiți cu oamenii care contează și faceți angajamentul de a vă îmbunătăți, astfel încât ei să înțeleagă cât de serioși sunteți în intențiile voastre.
  • Imaginea intitulată Răspunde când o promoție este respinsă Pasul 8
    8
    Fii atent la tine. Dacă te lupți din greu pentru a face mai mult, nu pentru a confirma portretul ați pictat de tine, ai o mare oportunitate chiar acum pentru a începe să facă o nouă evaluare pe direcția de a lua. Dacă încercați din greu pentru a schimba setul de calificare și de atitudinea ta, dar te simți că ceea ce aveți nevoie pentru a obține promovarea pe care nu le pasă sau nu se încadrează în capacitatea dumneavoastră, atunci acesta poate fi timp să caute un loc de muncă mai potrivite pentru tine, sau, chiar, pentru a vă mulțumi cu funcțiile pe care le aveți acum. Nu este nimic în neregulă cu a cere o muncă suplimentară în postul actual de muncă, fără a fi necesar să obțineți o promovare. Păstrați toate ușile deschise.

    • Sfaturi

    • Este promovarea potrivită pentru dvs.? Dacă sunteți obsedat de promovare doar pentru că se simte ca un lucru bun de făcut sau pentru că este o modalitate de a „vă pune la încercare“, atunci înseamnă că prioritățile dumneavoastră sunt distorsionate. Trebuie să doriți pentru promovarea ca o oportunitate de a efectua mai multe sarcini dificile, în scopul de a face o utilizare mai largă de competențe și pentru a vă ghida oamenii directe pentru a scoate în evidență capacitatea lor cea mai bună (cu alte cuvinte, pentru a fi un accent pe alte , nu pe tine însuți).
    • Uneori, o situație poate fi dăunătoare pentru anumite tipuri de persoane. Dacă nu faceți acest lucru, se poate deschide o fericire mai mare, în timp ce faceți o lucrare similară într-un alt grup. Luați în considerare și reflectați asupra acestui aspect.
    • De multe ori vă veți gândi că ceilalți vă vor da seama de ceea ce se întâmplă, veți observa, de asemenea, rezultatele excelente pe care le faceți în numele companiei și succesele obținute zilnic. În realitate, toate acestea nu se vor întâmpla dacă nu le faceți altora. Există o metodă prin care oamenii să fie conștienți de succesele dvs., fără să se laude. Ședința împreună la momentul potrivit pentru a împărtăși și a evalua progresul, a cere altora sfaturi nu poate fi doar utilă, ci permite colegilor și managerilor să vă respecte munca. Dacă este demn de remarcat, ei o vor observa.
    • Deseori satisfacția implică pierderea a ceva ce doriți intens. Ar putea părea evident că excesul de încredere în sine poate slăbi prea mult prinderea și poate neglija munca necesară pentru atingerea scopului. Întreabă-te serios dacă îți petreci eforturile pentru a obține promovarea sau dacă îți iei efectiv pașii și stai acolo unde te afli în prezent, simțind promovarea ca pe un drept.

    Avertismente

    • Resentimentul și pretenția de a obține ceva sunt identificate la o milă distanță. Aceste atitudini distrug oamenii, îi otrăvesc și îi determină să se gândească la cele mai grave, să vorbească despre alții și să facă victime. Nu merge în acest fel - este viața ta, dă-i cea mai bună de la sine.
    • Există momente în care oportunitățile de promovare sunt înlăturate. Este un fapt în unele locuri. În acest caz, unde este clar și unde vedeți un perete frumos ridicat, plasat împotriva posibilității de aliniere, este recomandabil să se reflecteze asupra posibilității de a găsi un nou loc de muncă. Lima curriculum-ul dvs., începeți să căutați în altă parte și să vă deschideți la noi oportunități. Cu toate acestea, nu utilizați acest sfat ca o tactică pentru a vă răzbuna de la angajatorul dvs. actual în caz de nerealizare. Aceasta este o posibilă reacție la situațiile în care este clar să se ia în considerare expirarea colaborării la un anumit loc de muncă în raport cu un context mai larg de muncă.
    • Evitați să fiți atenți, minori sau disprețuiți față de cei care au promovat. Aceasta va crește în ceilalți impresia că a fost luată decizia corectă și vă va reveni. Fiți atenți și amabili. Este mai bine să vă faceți prieteni (dacă nu ați făcut deja acest lucru) și să învățați de la el cât de mult puteți.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit