Modificarea locurilor de muncă

Cum poți fi fericit dacă munca ta nu te satisface? Credeți sau nu, puteți să vă bucurați de munca dvs. și să vă plătiți pentru ao face. Iată cum să procedați.

conținut

Paşi
Partea 1
Partea 2
Partea 3
Sfaturi
Avertismente

paşi

Partea 1

Porniți tranziția

Încercați să rămâneți în poziția actuală de locuri de muncă pe măsură ce începeți să căutați unul nou. Căutarea unui nou loc de muncă poate dura ceva timp - conform unor evaluări, se pare că poate dura o lună pentru fiecare zece mii de euro din salariul anual așteptat. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă bine plătit, veți rămâne mult timp fără el. Dacă slujba ta este chiar oribilă și nu o mai poți lua, gândește-te să o lași. În caz contrar, încercați să suportați. Portofelul vă va mulțumi, la fel și viitorul dvs. angajator: este mai ușor să găsiți un loc de muncă dacă aveți deja unul, deoarece sunteți considerat "utilizabili".

Aflați că iarba nu este întotdeauna mai verde. Cu siguranta stii povestea: "iarba vecinului este întotdeauna mai verde". Mulți oameni nu le place munca lor pentru un motiv bun, dar unii cred că situația altora este întotdeauna mai bine și să devină o traumă atunci când își dau seama că schimbarea a avut ca rezultat într-o situație mult mai rea decât înainte.

tu extrem dificil de evaluat dacă munca viitoare ar putea fi mai rea decât cea actuală. Faptul că doriți să schimbați locurile de muncă ar trebui să semnaleze că sunteți nefericiți - asigurați-vă că sunteți pentru un motiv bun, nu datorită unor așteptări nerealiste despre cum ar trebui să fie lumea muncii.

Începeți să vă gândiți la ce fel de muncă doriți să cheltuiți. Pur și simplu schimbați locurile de muncă în cadrul aceleiași industrii sau dacă vă schimbați carieră? Există o diferență notabilă. Trecerea la un alt loc de muncă în același sector nu necesită toată planificarea și oboseala unei schimbări de carieră.

Imaginați-vă ce ați face dacă ați avea toți banii din lume. Cum ți-ai petrece timpul? Călătoriți și scrieți despre experiența dvs.? Cheltuind zilele de gătit? Multe dintre interesele noastre pasionate sunt mai distractive decât cele "profitabil"dar dacă ești foarte bun să faci ceea ce-ți place, probabil că ești în poziția corectă de a câștiga o sumă echitabilă de bani și distrează-te în același timp.

Amintiți-vă cele mai plăcute realizări și experiențe, mai ales cele mai pline de inimă și cele mai pline de emoții. Ce puteți face bine? Mulți oameni descoperă că se distrează făcând lucrurile la care sunt aduse în mod natural.

Începeți să păstrați un jurnal, poate pe dezvoltarea carierei. Poate părea o sentință, dar un jurnal este un scop care te forțează să-ți aduni gândurile și să fii cinstit cu privire la sentimente și aspirații (greu de făcut). Utilizați jurnalul pentru a vă colecta toate gândurile, informațiile și exemplele pozitive pe care le veți colecta în timpul căutării dvs. de locuri de muncă.

Hrăniți curiozitatea dvs. naturală. Fiți curioși. Există mai multe motive pentru care plătiți pentru a fi curios. În primul rând, persoana curioasă este de obicei adusă pentru învățare, iar angajatorii caută candidații pe care îi au dori, nu doar predispoziția, să înveți la locul de muncă. În al doilea rând, pe măsură ce puneți întrebări, este mult mai probabil ca persoana curioasă să găsească un loc de muncă care le convine cel mai bine.

intreaba-te deoarece îți place ce faci. Începe sondarea. Poate că sunteți pasionat de a alerga, de exemplu, dar nu excelează în acest domeniu. Dacă sunteți tentați să deveniți un sprinter, probabil că nu ați fi reușit. Dar dacă înțelegeți că vă place fiziologia rasei, ați putea alege să deveniți un medic sportiv. Persoana curioasă încearcă în mod constant să înțeleagă mai bine lumea și chiar ea însăși, facilitând schimbarea muncii / carierei.

Voi decideți dacă să-i spuneți șefului că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă. Aceasta este una dintre acele decizii foarte dificile legate de dorința de a schimba locurile de muncă. Există avantaje și dezavantaje pentru a le spune șefului tău. În cele din urmă, va trebui să luați o decizie în mod sensibil cu privire la ceea ce este mai bine să faceți în cazul dvs.:

beneficii: Ai o contraoferta pentru a rămâne, care ar face munca mai suportabila, deși nu neapărat mai significativo- vă va da la seful tau tot timpul pentru a găsi un sostituto- ar pleca compania curentă fără a arde poduri și rămase sincer despre sentimentele tale.

dezavantaje: Este posibil să nu primiți o ofertă de muncă timp de câteva luni, rămânând într-o perioadă de "tranziție" permanent - șeful tău poate crede că ești deștept pentru o creștere - șeful tău poate să înceapă să nu te îngrijoreze și să te facă să te simți mai puțin important în timp.

Partea 2

Du-te la Avanscoperta

Sortați toate documentele personale, pe care trebuie să le trimiteți pentru a vă aplica pentru diferite locuri de muncă. Ocupat în fața tuturor aspectelor birocratice care nu sunt impediment. Schimbați o scrie un CV (Curriculum Vitae). Aflați mai multe despre cum să scrieți o scrisoare de intenție, dacă este necesar. Începeți să solicitați diplomatice scrisori de recomandare de la persoane care vă cunosc bine și sunteți dispuși să spuneți ceva frumos despre dvs. Alte lucruri de gândit:

Aflați cum să faceți un interviu bun și să răspundă la întrebări într-un mod excelent.
Aflați cum să protejați-vă reputația online.
Dezvoltați propriul dvs. "lift pitch"Dacă nu îl aveți deja: este un fel de discurs aparent informal și o formă de comunicare strategică cu care vă prezentați, din motive profesionale, unei alte persoane.

Începeți o rețea profesională. Rețeaua este probabil cel mai important pas în căutarea unui nou loc de muncă. De aceea, trimiterile și conexiunile personale (și, să-l, nepotism se confruntă) în aceste zile sunt cele mai utilizată metodă și cea mai de succes pentru a găsi locuri de muncă. De ce? Candidații prezentați de către referenți tind să facă mai bine decât cei luați la întâmplare și să rămână mai mult la locul de muncă. Deci, data viitoare când mergi la un eveniment de rețea fără tragere de inimă, știind că puteți sta în jurul casei în pijamale, mâncând înghețată, spuneți-vă că este pentru noul loc de muncă, neîmplinită.

Amintiți-vă că oamenii angajează oameni, nu curriculum. Faceți o primă impresie bună într-un schimb uman, față în față, este extrem de important. Oamenii presupun oameni care ca, nu neapărat cei cu cel mai bun curriculum sau mai calificați.

crearea de rețele poate părea destul de descurajantă, mai ales pentru introverte. Cele mai importante lucruri de reținut sunt faptul că cealaltă persoană este probabil nervoasă și că nimeni nu se gândește la tine la fel de mult cum crezi tu despre tine. Dacă vă încurcați, nu vă disperați: trebuie doar să treceți peste ea! Probabil se gândesc la ele însele, nu la tine.

Identificați și discutați cu persoane care fac ceea ce credeți că doriți. Să presupunem că doriți să schimbați locurile de muncă și să deveniți, de exemplu, un agent penitenciar. Încercați să găsiți pe cineva (un prieten al unui prieten) care este un supraveghetor și îl invitați la prânz pentru un interviu informal. Ar putea fi, de asemenea, o idee bună să vorbești cu un director de închisoare și să-i întrebi ce calitate are un agent de închisoare, de exemplu. De cele mai multe ori, interviurile informative pot duce, direct sau indirect, la oferte de locuri de muncă.

În timpul interviului informativ, puneți întrebări despre cariera personală a interlocutorului dvs. și a postului său curent:

Cum ți-ai găsit un loc de muncă?

Ce ai făcut înainte de a fi o ocupație?

Care este cea mai satisfăcătoare parte a locului de muncă? Și cel mai rău?

Cum este o zi obișnuită pentru tine?

Care este sfatul dvs. pentru cineva care încearcă să intre în câmpul dvs.?

Stabiliți relații personale cu companii sau organizații cu care vă decideți că doriți să lucrați. Nu se cheamă nimic "bate străzile". Du-te în persoană în companie și cere să vorbească cu un resurse umane cu privire la pozițiile deschise de locuri de muncă nu este la fel de succes ca și utilizarea unei rețele de cunoștințe sau pentru a obține o recomandare, dar este cu siguranță mai bine decât poticnire orbește în întuneric cu aplicații on-line. Iată ce trebuie să faceți:

Ajungeți direct care gestionează resursele umane și descrie experiența dvs. sau locul de muncă dorit. Vândut - pe scurt. Apoi întrebați: "Există poziții deschise care să se poată alinia cu abilitățile și competențele mele?" Pregătiți-vă să lăsați informațiile dvs. de contact și / sau CV-ul atunci când părăsiți departamentul Resurse Umane.

Nu vă descurajați dacă nu vi se spune la biroul ÎF. Întrebați dacă puteți fi actualizat dacă / când o poziție este eliberată și lăsați informațiile dvs. de contact. Dacă sunteți în continuare interesat de organizație după o lună sau două, contactați din nou întreprinderea feroviară și arătați un interes nou. Nu mulți oameni fac acest lucru și veți arăta curajul și persistența cu adevărat - două trăsături de caracter extraordinare.

Aplicați la diferite locuri de muncă online. Aplicarea pentru diferite locuri de muncă online prin intermediul buletinelor de locuri de muncă este impersonală și ușoară, ceea ce explică de ce atât de mulți oameni o fac. Este in regula daca aplicati pentru locuri de munca online, dar probabil ar trebui sa asociati cautarea online cu mai multe interactiuni personale pentru a creste sansele de succes. Scopul este să ieșiți din turmă, să nu vă confundați în el!

Oferiți voluntar, dacă este necesar, pentru a testa dacă un loc de muncă sau o carieră în acest domeniu vă ajută. Dacă nu aveți mult noroc în căutarea de oportunități, faceți voluntar în timpul liber pentru o poziție pe care vă interesează. Nu ar trebui să fie pentru ore lungi, dar ar trebui să fie ceva care vă expune la adevăratul nucleu al locului de muncă. Voluntariatul are un efect excelent asupra programelor de învățământ și ocazional se transformă într-o poziție plătită.

Partea 3

Aduceți tranziția la termen

Practicați interviurile de angajare înainte de comparația reală. Puteți practica cu un prieten sau mentor sau pur și simplu să încercați să vă asigurați cât mai multe interviuri posibil și să învățați pe drum. Face unele interviuri pentru a exercita este într-adevăr o practică în mod eficient vei fi surprins cât de departe posivitamente calea atunci când vine vorba de timp pentru a depăși interviu.

Treceți interviul. Dacă este un interviu de grup, telefon, comportamentale sau ceva, interviuri poate fi descurajatoare, pentru că ni se cere să distileze personalitatea noastră și abilitățile noastre în multe discursuri mici, în care acesta să apară relaxat și plăcută pentru tot timpul. Puține lucruri din viață pot părea la fel de dificile ca primul tău interviu. Iată câteva idei indicative care trebuie amintite când vă simțiți gata să vă aruncați înapoi în lumea discuțiilor:

În ceea ce privește rețeaua de relații, chiar și persoana care vă intervievează este probabil nervoasă. Chiar interlocutorii vor să facă o impresie bună. Ei vor să te gândești pozitiv la compania lor. Este posibil ca mizele să nu fie mari pentru ei, dar să nu credeți că realizarea interviului este vorba de trandafiri și flori. O parte din performanța lor va fi judecată în funcție de calitatea candidaților pe care îi vor angaja.

Acordați atenție limbajului corpului în timpul interviului. Dacă ajungeți la interviu, înseamnă că există ceva despre dvs. pe care potențialul angajator îl consideră potrivit pentru sistemul său. E minunat. Și, în timp ce nu se poate schimba abilitățile și competențele în mijlocul interviului, puteți schimba în schimb modul în care vă prezentați: Uită-te intervievatorul în ochi și amintiți-vă să lucrați pe mână înguste sorridere- să fie un fel și păcatele de modestie, fara a se indemna complet.

Răspundeți la întrebările de interviu într-un mod succint. Când vă aflați sub obiectivul microscopului, timpul începe să se dilueze și mulți oameni par să nu vorbească suficient când vorbește prea mult. Faceți o pauză după ce simțiți că ați adresat incisiv întrebarea. Dacă intervievatorul păstrează un contact vizual fără a vorbi, este probabil un indiciu că el așteaptă o investigație ulterioară - dacă, în schimb, se lansează în următoarea întrebare, înseamnă că ați păstrat răspunsul dvs. la o durată acceptabilă.

Păstrați o atitudine pozitivă în timpul și după interviu. Vor fi discuții care te vor supăra - se poate întâmpla. Nu te bate pentru un interviu prost. În schimb, învățați de la greșelile dvs. și aplicați ceea ce ați învățat la interviurile ulterioare. În special, în timpul interviului, nu lăsați negativitatea să vă afecteze abordarea. Mulți oameni cred că au făcut mult mai rău decât sa întâmplat de fapt.

Urmăriți relația cu toți intervievații - de lucru și informali - cu cine vă aflați. Afișați interesul continuu pentru persoanele cu care ați vorbit. După interviu, trimiteți un e-mail scurt, spunând cât de plăcut a fost să-l întâlniți. Dacă nu ați cerut în timpul interviului ceea ce trebuie să așteptați pentru un răspuns, profitați de ocazie pentru ao clarifica acum.

Oamenii răspund la alte persoane, nu neapărat la răceala unei comunicări pe hârtie. Asigurându-vă că tratați intervievatorul ca persoană, veți face o mulțime de muncă pentru a vă consolida eligibilitatea ca candidat.

Când primiți oferta de muncă, negociați un salariu și toate beneficiile suplimentare. Mulți candidați sunt puțin prea timizi și necomunicați atunci când vine vorba de negocierea salariului, deoarece sunt fericiți să-și obțină slujba. Credeți în valoarea personală și transferați această încredere în valoarea dvs. financiară. Căutați salariile inițiale ale candidaților cu aceeași experiență în sectoare și regiuni geografice similare, similare cu ale dvs. Apoi, atunci când este vorba de a trage o figură, cereți o taxă specifică de 62.925 € în loc de a spune pur și simplu € 60K - te va face să arăți că ți-ai făcut temele.

Nu trimiteți scrisoarea dvs. de demisie până când nu știți sigur că aveți un alt loc de muncă pe care sunteți pe cale să o acceptați. Așteptați până când aveți o ofertă scrisă înainte de a merge la șeful dvs. actual - cine va fi în curând un ex - și spuneți-i că sunteți pe cale să-l părăsiți. Încercați să planificați începutul noului dvs. loc de muncă cu cel puțin două săptămâni înainte de a da companiei vechi o șansă de a găsi un înlocuitor. Dându-le mai puțin timp, îi obligați pe angajatorii anteriori să se lupte maniacal pentru a găsi un înlocuitor, făcându-i să se simtă nemulțumiți față de tine. Cu mai mult timp, ai începe să te simți ca un cățeluș pierdut care rămâne prea mult acolo unde nu mai este binevenit și că devine din ce în ce mai străin.

Treceți de la un loc de muncă la altul fără a arde poduri. Este greu să rămâi concentrat sau să-ți deghizezi vrăjmășia pentru unii angajați când știi că ești pe cale să pleci devreme. Rămâi în tranșee. Iată câteva lucruri pe care trebuie să le amintiți în timp ce așteptați sfârșitul celor două săptămâni la vechea dvs. ocupație:

Nu te împacheta înainte să pleci. Nu plecați. Rămâi concentrat în timpul ultimelor zile la locul de muncă. Trebuie să insuflați încredere în managerul dvs.: sunteți complet prezent și angajat să vă îndepliniți îndatoririle atâta timp cât rămâneți în companie.

Nu discutați în mod public rău despre unul dintre vechii dvs. șefi sau colegi. S-ar răspândi vestea că v-ați răspândit în public și nu veți rămâne în relații strânse cu vechiul dvs. angajator sau nu îl reasigurați pe cel nou.

Salută vechii colegi. Trimite un e-mail explozie pentru toată lumea (dacă sunteți lăsând o companie mica) sau acelor persoane cu care ați lucrat (în cazul în care este o companie mai mare), permițându-le să știe că transferați. Păstrați comunicarea simplă și rapidă - nu este nevoie să vă concentrați asupra motivului. Apoi scrieți note personale pentru anumiți colegi cu care ați stabilit o bună relație de lucru. Lăsați-i să știe cât de recunoscători ați lucrat cu ei.

Rămâi în noul loc de muncă! Când este timpul, schimbați cariera sau lucrați până când găsiți pe cea potrivită, cea mai bună, cea inevitabilă, cea care vă angajează "un loc de muncă care este o expresie demnă de cine sunteți". Atunci fă-o a ta.

Sfaturi

Puteți opri o strategie autodistructivă, recunoscând-o și apoi revizuind-o și oferindu-vă energie pentru dvs. în timp ce vă concentrați pe bogăția de abilități și cunoștințe. Vă puteți disciplina mintea concentrându-vă asupra acelor gânduri pozitive care îmbunătățesc și întăresc resursele. Fără a nega realitatea, vă puteți reafirma activele personale, cum ar fi abilitățile transferabile, și repetați aceste declarații ori de câte ori aveți nevoie de ele. De asemenea, puteți învăța din evenimentele carierei altora și cum au luptat, au dispărut sau au triumfat.
Antrenează-ți mintea, reconectezi creierul, transformă-te.
Nu vă așteptați ca persoanele pe care le cunoașteți (cei care vor cel mai mult să vă ajute) să știe suficient "ce credeți că vreți să faceți" pentru a vă ajuta. Studiile arată că aveți mai multe șanse să găsiți informații adecvate dincolo de cercul îngust de contacte, adică departe de voi două sau mai multe "grade de separare".
În jurnal / notebook-ul dvs. personal, ține evidența tuturor conversațiilor, asociații de idei, exemple, sursele de informații disponibile care rezultă din aceste interviuri pentru colectarea de informații și experiențele publice și private.
Multe dintre strategiile de carieră contraproductive enumerate mai jos sunt editabile. Puteți controla daunele, reamintindu-vă activitățile dvs. pentru a schimba cariera. Puteți verifica pe această listă erorile care vă amintesc de modelul dvs. personal de gândire, creați o listă proprie și etichetați-vă greșelile. Puteti "întruchipa" strategiile tale de trecere făcând frecvent referire la această listă ... și punându-ți picioarele pe pământ. Vă puteți schimba modul de gândire greșit și puteți re-interpreta evenimentele.

Avertismente

Nu credeți că veți fi angajat doar pentru a face ceva pentru care ați fost instruiți în mod oficial.
Nu ajungeți prematur la concluzii fără a gândi ("Sindromul Chicken Little").
Nu luați alt grad dacă nu este o cerință pentru slujba pe care ați dori să o faceți.
Nu luați nimic personal - această atitudine vă face furioasă, vinovată sau deprimată.
Nu așteptați, mai ales că oportunitățile vă cad pe voi.
Nu decideți că trebuie să câștigați aceiași bani sau să păstrați același nivel de statut, responsabilitate sau prestigiu în următoarea carieră sau post.
Nu intelegeti unde sa mergeti si cum sa ajungeti acolo.
Nu răspunde "da - dar" pentru orice gând, intenție sau sfat bun, inventând motivații improbabile pentru a scuza erorile negative evidente.
Nu permiteți profeții negative și disconfort (efectul "nocebo", contrapartea negativă a placebo) depășesc deciziile de carieră.
Nu stati unde sunteti de teama de a nu reusi in alta parte.
Nu vă concentrați asupra a ceea ce ați fi făcut în trecut ca o expresie a oportunităților viitoare ("Ar trebui, aș vrea, să pot").
Nu aspirați la perfecțiune în toate lucrurile, mai ales când stabiliți standarde prea mari și inaccesibile.
Nu vă comparați cu ceilalți, acceptând un contrast negativ și descurajant (cine poate realiza într-adevăr o activitate super-umană prin geniu?).
Nu credeți că succesul într-o zonă se traduce automat în orice altă zonă, fără a fi nevoie să utilizați același angajament care a dus la primul succes.
Nu sprijiniți credința irațională de a trebui să se angajeze stilul de viață pe angajatorul sau pe cariera ta, sau în viitor, sau să investească masiv în experiența dvs. (care poate fi o formă de formativa sau „dependență“).
Nu rupeți punțile din spatele dvs.: trebuie să vă puteți întoarce întotdeauna de unde ați venit.
Nu luați cu adevărat, fără discuții sau îndoieli, ceea ce credeți că criticii dvs. spun despre dvs., fără să vă faceți griji cu privire la stabilirea valabilității sale.
Nu vă așteptați ca viața voastră activă să vă aducă la împlinire personală deplină.
Nu sperați să vă întoarceți la ceva păstrându-vă genericul.
Nu amânați satisfacția în munca voastră.
Nu vă faceți griji cu privire la ceea ce nu puteți schimba - adresați-vă în schimb ceea ce puteți controla, într-un fel.
Nu încercați să transformați un interviu pentru a colecta informații într-un interviu de angajare.
Nu vă angajați să vă schimbați locul de muncă sau cariera numai atunci când sunteți nefericiți.
Nu amânați deciziile până când nu sunteți sau nu ați fost concediat.
Nu vă imaginați posibilitatea de a citi mintea celorlalți fără sprijinul testelor și confirmărilor.
Nu vă păstrați sentimentele de nemulțumire pentru dvs. sau nu le vărsați pe familia, prietenii sau într-o relație plină de furie.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit