gtemata.com

Cum sa faci un coleg sa nu te mai spuna cum trebuie sa iti faci meseria

Imaginea intitulată Cum să vă opriți colaboratorul

Există vreo bătăuș care spune că legea la locul de muncă? Deși unii oameni cred că abuzul este în ochii privitorului, un coleg foarte autoritar poate face viata de lucru neplăcut și dificil, chiar dacă el insistă asupra deține frâiele tot ceea ce sunt responsabili. Chiar și un comentariu dezinvolt despre cum să vă organizați birou sau dulapurile poate fi un act de aroganță și lipsă de respect față de metodele în cazul în care un coleg are un obicei de insinuează în spațiul de lucru în acest fel.

Când agresiunea la locul de muncă depășește pragul tău de toleranță, este dreptul tău să-i avertizezi pe cei care încearcă să prefecționeze că nu ești ținta neîncrederii și criticii. Încercați să păstrați relații de prietenie în birou, cerând profesionalism și respect reciproc față de alți colegi. Dacă arătați în mod clar ce limite sunt pentru o persoană despotică, el va învăța imediat să nu meargă dincolo de ele.

paşi

Imaginea intitulată 1023078 1 1
1
Identificați care poate fi un exemplu de aroganță. Mai bine ai fi sigur de a avea ceva de-a face cu un coleg bătăuș, mai degrabă decât pe cineva care, dincolo de o atitudine câteva izolat nu este de dorit, are intenții bune sau cu o cifră indispensabilă care coordonează și motivează onest. În general, supraîncărcarea la locul de muncă atrage după sine probleme permanente din partea celor care gândesc necorespunzător de a avea putere asupra altora și de a îndruma munca oricui fără mandat. Cel mai probabil, un coleg despotic nu are încredere în ceea ce fac și intruchipează alții luând decizii, domină, întotdeauna spunând ce trebuie să facă, insistând că trebuie să faci lucrarea în felul tău și să critici fără să fii constructiv. Când încercați să aflați dacă un coleg este arogant, adresați-vă următoarele întrebări:
  • Nu aveți încredere în mine?
  • Încercați să puneți cuvintele în gura mea și spuneți-mi cum să-mi termin munca?
  • Insistați că fac modificări constante în munca mea, chiar dacă șefii mei au ocazia să o observe?
  • De multe ori îmi spune că lucrez în mod greșit?
  • Îmi amintesc frecvent cum "lucrurile funcționează în aceste părți"?
  • Mă simt ca un copil în fața acestei persoane, în imposibilitatea de a afirma cunoștințele și aptitudinile pe care le-am dobândit?
  • El este obișnuit să-și asume responsabilitatea pentru responsabilitățile mele, dar pare să aibă dificultăți să renunțe la el?
  • Image cu titlul 1023078 2
    2
    Identificați ce fel de bătăuș este colegul tău. Strategiile de hărțuire a oamenilor variază ușor între ele, deci este util să știm cu cine vă confruntați, astfel încât să puteți înțelege ce se întâmplă:
  • Îmbătrânind zelos: este o persoană care vede totul alb sau negru și trăiește cu blindoare. Probabil, pentru a interpreta totul în termeni absoluți, o astfel de natură autoritară nu poate rezista gândirii de a încălca regulile comune în care ar fi necesar să existe o anumită flexibilitate, deoarece "pentru a avea dreptate" este o formă de putere și control asupra altora. Adesea, aroganța de acest tip este un instrument pentru a ataca cei mai inteligenți și creativi oameni care nu dau impresia că sunt convenționali și organizați, dar, mai presus de toate, nu au nici o îndoială să aplece regulile pentru a obține rezultate mai bune. Când vine vorba de aderarea la "regulile administrative", abordarea colegului arogant și agitat se concentrează pe un joc de putere, așa că dacă se stabilește că ați terminat să lucrați la ora 16:00, acesta se oprește automat, chiar dacă poate dura câteva minute pentru a finaliza o ultimă operațiune, doar pentru a arăta că își poate exercita puterea.
  • Bossy collaborative: acest tip de angajat crede că este bun și disponibil, când în realitate folosește o atitudine similară pentru a-și acoperi caracterul arogant, cu care reușește să impună alegeri pe care le consideră mai bune decât ale tale. El poate, de asemenea, să facă morale, justificând interferența sa cu astfel de sentințe "trebuie să facem ceea ce este bine". Ar putea fi mai dificil să se identifice un astfel de personaj absurd, deoarece se străduiește să apară amabil și util. Cu toate acestea, ar trebui să fiți ghidat de intuiția dvs. pentru a înțelege natura manipulativă a unui om "ajutor" intruzivă și dominantă. Până la urmă, o astfel de persoană nu crede că ești suficient de competent, așa că el devine în cale, creează confuzie și încearcă să interfereze cu munca ta sub pretextul că te conduce sau îți dă o mână, cum o face un părinte cu un copil. Un semn elocvent constă în presupunerile frecvente, dacă nu chiar deranjante, despre alegerile voastre.
  • Dominanțând în căutarea atenției: acest tip de persoană îi place să fie centrul atenției și aroganța este un mijloc de ao obține. Trageți-vă în dansul public pentru aspecte pe care le-ați neglijat, ați uitat, greșit sau pentru că (în mod semnificativ) ați aplecat regulile, vă puteți simți superior față de dvs. și aveți o scuză "fă-te drept" și reiterează modul în care "lucrează în cadrul companiei", chiar în fața tuturor! Atitudinea lui sugerează că el știe mai bine și mai mult decât oricine altcineva și că, prin urmare, ar trebui să pornească. În acest context, el dorește să se asigure că toată lumea este conștientă de cât de importantă este, indiferent de cât de nejustificat sau de necinstit el sau ea caută. Această persoană poate, de asemenea, să-și asume atitudinea tipică a bătăușilor.
    Imaginea intitulată Tipul de bossiness 2
  • Imaginea intitulată 1023078 3
    3
    fi inclusiv, dar fără a fi prea implicați. O persoană arogantă poate intimida pe cei care sunt cu adevărat dispuși și dedicați muncii, adesea pentru că, prin înșelăciune, te face să crezi că știi mai bine sau să fii mai bun și riscând să faci să te uiți urât. Primul lucru de reținut este că, deși un astfel de coleg poate afla mai multe despre tine, cu siguranță nu a fost ales pentru rolul pe care îl joci și că abilitățile tale vor aduce valoare adăugată misiunii pe care ți-o dă angajatorul, nu de la el. Aceasta este o persoană care nu respectă limitele stabilite de principal și, presupunând că diverse personalități și poziții, încercând să submineze rațiunea pentru reglementarea contextului social și al muncii, demonstrând, prin urmare, o lipsă evidentă de înțelegere și inteligență " aspectul interrelațional al operei. Cel de-al doilea lucru pe care trebuie să-l amintiți este că, prin identificarea unui coleg înfricoșător, veți avea cuțitul pe partea laterală a mânerului, atâta timp cât îl utilizați în mod corespunzător și nu-i răsfățați subterfugele. Pentru a fi simpatic, ar fi oportună capturarea anxietății și a nesiguranței prevaricatorului pentru a evita să devină nervos și mortificator. Adesea, oamenii de acest gen se tem să nu fie respectați, ei cred că alții îi vor dezamăgi și, prin urmare, trebuie să-și ia controlul pentru a încerca să reducă anxietatea. Unii nu au un puternic abilități empatice și într-adevăr nu văd stresul cauzat altora prin atitudinea lor-sau, în cazul în care percep, se cred superiori să nu ia în considerare sentimentele altora importante.
  • Puteți trăi într-un mediu în care folosirea agresiunii este normală? În cazul în care un coleg este despotică numai în anumite perioade, cum ar fi atunci când numirea sa merge la tine, dar te lasă singur cele mai multe ori, poate că ar trebui să lăsați-l să meargă și să se opună Gusturile sale făcători în condițiile în care se interpune. Cu toate acestea, acest lucru este valabil numai dacă nu intervine niciodată în fiecare aspect al muncii dvs. De-a lungul timpului ar trebui să renunțe, venind să aibă încredere în ceea ce faci, deci nu trebuie să-i tolerezi prea mult comportamentul.
  • Înțelegerea înseamnă a observa când o persoană pe care o cunoști este obosită, accentuat sau descurajat pentru că nu are situația sub control. Știind motivele care stau la baza, bineînțeles, nu justifică aroganța lui, ci vă oferă o perspectivă din care să-i evaluați comportamentul despotic. Spunându-i sincer că o vedeți obosită sau sub presiune, o puteți face să înțeleagă că incapacitatea ei de a face față problemelor este vizibilă de cei din jurul ei.
  • Imaginea intitulată 1023078 4
    4
    Fii atent. Rareori, oamenii agresați atacă deschis, așa că vorbește sporadic despre ceilalți. De regulă, ele atacă atacurile prin criticarea, deranjarea sau controlul prea mult și cu autoritate a ceea ce faceți. Dacă este constantă, o intruziune destul de directă se poate înrăutăți și poate confunda cu ușurință limitele dintre dvs. și rolul său. Dacă cineva încearcă să se impună în munca voastră, există riscul ca un superior să aibă în vedere o schimbare de direcție favorabilă și să vă vadă mai puțin indispensabilă, clarificându-vă astfel ce responsabilități sunt! În plus, o clarificare cu privire la îndatoririle dvs. de serviciu poate fi utilă în două scopuri: asigurați-vă că urmați direcția corectă și arătați că știți care sunt sarcinile dumneavoastră. Dacă intenționați să aveți o clarificare asupra rolurilor, se va comporta astfel:
  • Scrieți fiecare aspect, competență și așteptări legate de responsabilitățile pe care le intenționați.
  • Consultați colegii (pe lângă cel arogant) pentru a vă asigura că această listă este relevantă și completă.
  • Stabiliți prioritățile printre elementele listate într-o listă clară și ușor de înțeles.
  • Imprimați-l într-un mod ordonat și prezentabil.
  • Trimiteți această listă supervizorului sau angajatorului dvs., întrebându-l despre ce gândește dacă devine ghid pentru viitori angajați care pot fi angajați sau preluați pentru dvs. Poate veți avea o impresie bună asupra managerului dvs. cu acest document, care ar putea fi adoptat ca o nouă descriere a postului, în cazul în care au fost necesare unele schimbări de când ați preluat funcția. Dacă este acceptat, puteți să-i arătați celor care se comportă cu forța împotriva voastră, indicând care sunt elementele care vă disting responsabilitățile. În acest fel, îi veți spune în mod clar că nu aveți nevoie de el "ghid".
  • Imaginea intitulată 1023078 5
    5


    Prevail. Alegeți un moment pentru a vă vorbi singuri cu prevaricarea la locul de muncă. Lăsați-l să știe că ați observat aroganța lui și că vă simțiți dezastruos și dezorientat. Explicați modul în care abilitățile și abilitățile dvs. nu sunt respectate. Clarificați modul în care toate acestea vă afectează performanța și vă reasigură că sunteți în măsură să faceți ceea ce ați fost atribuit, afirmând, de asemenea, că în fața dvs. aveți un angajat la fel de capabil să-și îndeplinească sarcinile.
  • Utilizați expresii de prima persoană, asigurându-vă că colegul dvs. își dă seama cum este atitudinea sa tu te face sa te simti.
  • Încercați să spuneți ceva de genul: "Când vorbești cu mine în acest fel, aproape insinuând că nu am aptitudinile potrivite și insistă să schimbi lucrurile fără a ține cont de propunerile mele inițiale, mă simt ca o persoană care nu merită încredere în slujba pentru care a fost angajat. Nu mă simt respectat. Deoarece cred că sunt capabil și am suficientă experiență și stăpânire pentru a-mi îndeplini sarcinile care mi-au fost încredințate, vă cer doar să recunoașteți toate acestea și să discutați cu mine cu respect".
  • Image cu titlul 1023078 6
    6
    Nu aveți fotografii când colegul vă întreabă ceva. Dacă sunteți indiferenți față de cererile sale, îl puteți face să renunțe treptat la încercarea de a acționa cu forța împotriva voastră. El ar putea să se uite în supărare și să se comporte într-o manieră ofensată, dar este mai bine să știe imediat că nu sunteți la comanda lui, dacă nu este politicos și respectuos.
  • utilizare "dar" când răspundeți la unele solicitări. Acest stratagem este o modalitate foarte bună de a obține rezultate uimitoare fără a fi nepoliticos. Începeți cu un ton placut, dar mai târziu clarificați faptul că nu vă interesează să vă supuneți solicitărilor avansate cu un ton arogant. De exemplu: "De fapt, Carlo, aceasta este o modalitate de ao face, dar modul în care l-am folosit până acum a fost de succes și a câștigat compania multe aprecieri".
  • Imaginea intitulată 1023078 7
    7
    Reamintiți-i de responsabilitățile sale de a sublinia lipsa de obiectivitate. Din răspunsuri ușoare și ironice. În loc să răspundem uscat "Fă-o în pace" sau "Pleacă" - care ar putea fi prima reacție naturală din partea dvs. - încercați să replicați în acest fel: "Ei bine, Rachel, cred că este o idee grozavă și vă promit că voi termina articolul dacă promiteți că va fi tipărit la timp". Procedând astfel, veți sublinia ușor că nu este întotdeauna capabil să facă totul perfect, dar și că imperfecțiunile sale sunt notate în mod corespunzător. Atins!
  • Imaginea intitulată 1023078 8
    8
    Verificați dacă aveți "conștiința curată". Uneori acordăm o susținere puternică aroganței unei alte persoane, pentru că nu suntem la ceea ce se așteaptă de la noi. Dacă, din orice motiv, colegul tău nu mai are încredere în tine, discuta deschis problema. De exemplu, considerăm situația în care ați lucrat împreună la un proiect pentru care nu ați respectat niciun aspect, de exemplu nu ați respectat un termen limită, ați compromis calitatea muncii sau pur și simplu nu ați ascultat opinia dvs. Dacă găsiți vreo greșeală din partea dvs. care ar fi contribuit la neîncrederea și impulsul de a avea un control total asupra situației, încercați să abordați problema în mod direct. Ridicați subiectul și îl reasigurați spunând că motivele pentru care nu ați făcut bine treaba dvs. nu mai sunt o problemă și îi explicați de ce merită din nou încrederea lui. Fii răbdător. Probabil că va trebui să te testezi de mai multe ori mai întâi.
  • Imaginea titlului Vorbește cu superiorul 9
    9
    Dacă colegul arogant nu se îmbunătățește în ciuda eforturilor depuse, este posibil să fie necesar să discutați cu supraveghetorul dvs. Acest gest necesită delicatețe, dar dacă vă concentrați mai ales pe înțelegerea acestei persoane și aprecierea aspectelor sale pozitive, puteți continua să raportați că aveți unele probleme cu atitudinea arogantă manifestată de un coleg în anumite momente (aduce exemple concrete în susținerea argumentelor dvs.). Faceți-vă clar că nu faceți o plângere, ci că doriți un sfat care să vă adreseze comportamentelor dvs. despotice, pentru a le strânge în muguri și pentru a găsi ajutorul necesar pentru a lucra productiv. Dacă sunteți cinstit cu privire la necesitatea de a obține un ghid în această situație și a recunoaște cât de bun este în colegul dvs., îl veți ajuta pe șeful să realizeze că nu vă plângeți, ci că căutați consiliere constructivă. Dacă totul merge bine, veți primi sfatul dvs. și este, de asemenea, probabil că superiorul va încerca să vorbească privat cu persoana care încearcă să vă depășească.

    • Sfaturi

    • Ar trebui să vă gândiți că cei care sunt aroganți probabil nu sunt conștienți de efectele comportamentului lor și că ar putea să fi făcut aceleași greșeli cu ceilalți înaintea voastră. Prin urmare, uneori abordarea directă și onestă este cea mai bună alegere.
    • În afară de ceea ce sa spus până acum, de ce să nu întrebați managerul dvs. imediat pentru sfaturi pentru a primi o promoție? În acest fel, veți da o impresie bună și veți trimite un alt mesaj clar, dar indirect, colegului arogant.

    Avertismente

    • Dacă sunteți despotic și aveți de-a face cu o persoană ca tine, fii cinstit. Îngrijirea nu este o modalitate utilă sau productivă de a avansa în viață. Încercați să modulați atitudinea tiranică înainte de a acuza pe cineva din aceeași greșeală.
    • În unele cazuri, nu este vorba de abuz, ci de reacții lucidă și rațională. Nu confunda intervenția unei persoane în timpul unei situații de urgență sau a unei tulburări cu aroganță. Uneori, trebuie să existe cineva care a spus ordinele de a garanta tuturor siguranța, echilibrul și coeziunea. Cu toate acestea, manifestările autoritare de acest tip se întâlnesc în situații foarte specifice și durează doar o perioadă scurtă de timp. Ulterior, respectul obișnuit dintre colegi predomină. Prin urmare, există o mare diferență față de prevaricare.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit