gtemata.com

Cum să foc pe cineva

Pentru toate se întâmplă să fie deranjat de comportamentul unui coleg, dar dacă lucrezi cu cineva care este într-adevăr incompetent, ceea ce reprezintă o amenințare pentru siguranța dumneavoastră și a colegilor dumneavoastră, sau care are ca rezultat daune semnificative moralul în mediul de lucru, atunci ar putea a venit timpul să luăm inițiativa. Citiți acest articol pentru a afla cum să vă comportați într-o situație neplăcută ca aceasta.

paşi

Partea 1

Decideți să acționați
Imagine cu numele
1
Asigurați-vă că aveți un motiv legitim să declanșați această persoană. Faptul că nu-ți place la nivel personal nu este un motiv suficient pentru a încerca să-l privești de un loc de muncă. Amintiți-vă că, chiar dacă tu și colegul tău nu vă înțelegeți, el poate conta pe această lucrare pentru a aduce mâncare la masă. Acordă-ți ceva timp pentru a decide dacă chiar vrei să fii responsabil pentru demiterea ta. Aveți motive întemeiate dacă colegul dvs.:
  • Interferează cu capacitatea dvs. de a lucra.
  • Interferează cu abilitatea altcuiva de a munci.
  • Furați timpul companiei întotdeauna venind târziu, fiind leneș sau nu cooperează.
  • Creați un mediu de lucru ostil sau neproductiv.
  • A hărțuit sexual sau fizic sau verbal dvs. sau un coleg.
  • Imagine intitulată
    2
    Găsiți suport. Argumentul dvs. va părea mult mai valabil dacă aveți sprijinul colegilor. Cereți-i să înțeleagă dacă un coleg se gândește ca și dvs. la acel angajat.
  • Colectați informații într-un mod diplomatic. Evitați răspândirea zvonurilor sau încercarea de a convinge oamenii să urăsc pe colegul pe care doriți să îl trageți. În schimb, începeți să puneți întrebări, "Ce crezi despre noul angajat?" sau "Este interesant să-l auziți pe John vorbind cu clienții săi prin telefon" sau "Ai văzut când a venit Giovanni la serviciu?".
  • Dacă observați că unul sau mai mulți dintre colegii dvs. sunt de acord cu plângerile dvs., întrebați dacă sunt dispuși să vă alăture într-o plângere formală.
  • Imagine intitulată
    3
    Fii atent la această persoană. Acordați atenție comportamentului colegului dvs., astfel încât să puteți face referire la fapte specifice atunci când mergeți să faceți cererea dvs. și să scrieți pe un document orice incidente. Acordați atenție comportamentului neprofesional și înregistrat.
  • Mențineți o evidență a programelor, datelor și descrierilor detaliate ale incidentelor, astfel încât argumentul dvs. să fie mai valabil și managerul dvs. are o bază pentru a lucra la. Acest lucru va fi mai ușor dacă lucrați în timpul acelorași întoarceri ale colegului care urmează să fie concediat, poate aproape de el.
  • Încercați să faceți distincții între comportamentele grave care afectează mediul de lucru și infracțiunile minore. Nu curățați mașina de cafea nu este la fel de gravă ca să vă îmbogățiți.

    • Partea 2

    Expuneți o plângere formală
    Imagine intitulată
    1
    Faceți o întâlnire cu managerul / supervizorul. Gândiți-vă cu atenție care este persoana cea mai potrivită pentru a se întâlni pentru a rezolva această situație. Încercați să-l întâlniți în persoană dacă este posibil.
    • Aduceți cu dvs. notele pe care le-ați luat când mergeți la întâlnire și sunteți însoțit de colegi care doresc să se alăture plângerii.
    • Rugați-vă reclamația să rămână anonimă. În acest fel, veți evita ca acest coleg să fie inamic.
    • Evitați să faceți plângeri prin e-mail, care probabil vor fi ignorate și nu sunt la fel de formale ca o întâlnire personală. Acest lucru ar lăsa, de asemenea, dovezi scrise despre reclamația dvs., ceva ce trebuie evitat.
  • Imaginea intitulată
    2
    Decideți mai întâi ce să spun. Gândiți-vă la argumentele pe care doriți să le expuneți și încercați să le recitați într-un ton calm de voce. Dacă sunteți plini de frustrare pentru persoana care urmează să fie concediați, seful tau ar putea crede că aceasta este o problemă interpersonală că exagerezi, în loc de o plângere serioasă suntem lipit cu binele societății în minte.
  • Evidențiați unele dintre cele mai bune caracteristici ale persoanei: "Îmi place Giovanni, într-adevăr. Este distractiv și cred că este un tip bun și se poate schimba, dar sunt îngrijorat de el."
  • Nu întreba-i pe șeful tău să ardă direct persoana. Dacă vă cere managerul "Ce credeți că ar trebui să fac?" exprimați preferința dvs. în mod liber, dar amintiți-vă că aceasta nu este decizia voastră.


  • Imagine intitulată Cumpăra pe cineva tras în pasul 6
    3
    Lăsați-vă managerul să se ocupe de situație. Odată ce ați făcut o plângere formală, nu mai este responsabilitatea dvs. să continuați să raportați comportamentul persoanei respective sau să încercați să-l concediați. Întoarceți-vă pentru a vă concentra asupra vieții dvs. în afara și în interiorul locului de muncă și doar încercați să stați departe de colegul în cauză dacă vă deranjează.

    • Partea 3

    Utilizați medii indirecte
    Imagine intitulată
    1
    Creați situații care îngreunează colegul dvs. să continue să lucreze. Înainte de a ajunge la sabotajul real, el îi ajută pe un coleg incompetent să se saboteze.
    • Dacă această persoană intră întotdeauna cu întârziere pentru serviciu, invitați-o târziu într-o seară săptămânal. Apoi, organizați o întâlnire devreme dimineața a doua zi cu supraveghetorul dvs., spunând că colegul dvs. va fi prezent. Prezentați-vă proaspăt și pregătit să lucrați, arătându-vă confuzii despre motivul pentru care colegul dvs. nu se prezintă.
    • Dacă colegul tău are problema de a înjură în fața clienților, invită-l pe bunicul tău foarte religios să aducă un grup de prieteni din parohie când colegul tău lucrează. Lăsați-i să se plângă către manager.
  • Imaginea intitulată
    2
    Luați în considerare alternativele creative. În unele cazuri, veți dori doar să scăpați de cineva. E timpul să-l imităm pe Jim Halpert de la Oficiu și să mergem pe drumul greu. Fiți foarte atent dacă încercați să manipulați lucrurile pentru a face pe cineva să tragă, sau veți risca soarta.
  • Comandați produse pentru adulți la adresa colegului dvs., dar nu specificați numărul de birou, astfel încât persoana care le va livra va trebui să caute pe scară largă. Cu cât materialul va fi mai necorespunzător, cu atât va fi mai bine.
  • Introduceți computerul colegului și trimiteți e-mailuri murdare dar credibile șefului tău.
  • Modificați fundalul desktop-ului computerului cu o fotografie porno atunci când nu există. Spune-i șefului tău că vrei să-l întâlnești la postul colegului tău la începutul zilei, înainte ca el să aibă șansa să-l observe.
  • Imaginea intitulată
    3
    Ajutați persoana. Chiar dacă prima ta reacție este să vrei să-ți respingi colegul, orice scenariu în care pleci de la muncă va fi bine pentru tine. Poate înseamnă să-i scrieți o recomandare pentru un nou loc de muncă care să-l poată atrage sau să-i vorbească în mod constant despre cât de neplăcut este slujba, să-l convingă să plece. Dacă el crede că acționați pentru binele lui, veți face toată lumea o favoare.

    • Sfaturi

    • Dacă nu mai puteți suporta colegul dvs., începeți prin a cere să nu lucrați în aceleași departamente cu această persoană decât să încercați să o faceți sau să o concediați. În acest fel, puteți evita orice consecințe neplăcute fără să fiți sau nu trebuie să fiți concediați.

    Avertismente

    • Dacă ați primit amenințări sau hărțuiri de la un coleg, raportați imediat comportamentul dvs. managerului. Orice scenariu în care nu vă simțiți confortabil este o neliniște.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit