Cum să realizați cu succes jobul consultantului pentru selectarea personalului

Consultanții în domeniul recrutării de personal au sarcina de a găsi oameni pentru a încredința posturi profesionale permanente sau temporare în lumea muncii. Salariul lor provine din comisioanele pe care le primesc odată ce un angajat este găsit pentru un anumit post vacant și adesea primesc și un bonus atunci când acest angajat satisface compania. Realizarea unui loc de muncă consultant înseamnă dobândirea de bune abilități în economie, servicii și management pentru clienți. Trebuie să fiți dispuși să dedicați timp, energie și entuziasm în acest domeniu. Iată câteva metode pentru a vă asigura că vă faceți bine treaba. Aflați cum să deveniți un consultant de angajare de succes.

conținut

Paşi
Metoda 1
Metoda 2
Lucruri de care ai nevoie

paşi

Metoda 1

Abordări profesionale

Încercați să fiți profesioniști. Mulți consultanți tineri fac greșeala de a încerca să fie prieteni cu toți potențialii angajați. Dar acest lucru va împinge pe alții să vă respecte mai puțin și să riscați să nu înțelegeți cine merită cu adevărat locul de muncă, pentru că nu vă veți concentra pe abilitățile profesionale și interpersonale ale persoanei cu care vă confruntați.

Concentrați-vă pe atitudinea dvs. A avea un optimist și un realist este important, pentru că te vei afla în contact cu mulți oameni în timpul unei zile bune. Mergeți la lucru simțit motivat, gata să ascultați și să îi faceți pe alții entuziasmați.

Rolul acestui tip de consultant este cu siguranță social. Dacă nu sunteți adus să comunicați cu alții și să câștigați noi clienți, cu greu veți reuși.

Va trebui să muncești din greu, mai ales la început. Puțini consultanți de recrutare reușesc să scape cu 40 de ore de muncă pe săptămână. Prin dezvoltarea listei de potențiali candidați și clienți din afacerea dvs., va trebui să petreceți ore și ore în căutarea și contactarea altor persoane - toate acestea se adaugă la sarcinile dvs. de bază: scrierea fișelor de posturi, efectuarea de interviuri și organizarea numirilor.

Odată ce ați dezvoltat o listă bună de companii și angajați, ar trebui să începeți să atrageți clienți noi prin recomandări. Atunci când ambele companii și solicitanții de locuri de muncă trimise de alții se vor întoarce în mod regulat la dvs., puteți să vă opriți să petreceți timp în căutare de noi companii - în acest fel, vă puteți concentra pe menținerea contactelor de calitate.

Încercați să acordați o importanță cultivării relațiilor cu diferitele companii. Promovați-vă în companii în care credeți că puteți înscrie cu succes candidații în mod regulat. Asigurați-vă că oferiți pachete atractive clienților potențiali, că puteți face alte companii să vorbească bine și că veți satisface deja contactele pe care le aveți, ceea ce vă va garanta un flux constant de posturi de ocupare.

Încercați să păstrați linii de comunicare excelente și deschise. Ar trebui să fii disponibil și să rezolvi apelurile, interviurile și e-mailurile fără probleme. Mulți consultanți din acest sector se străduiesc să găsească un echilibru, deoarece doresc să țină legătura cu oamenii cu care lucrează, dar în același timp nu doresc să fie opresivi.

Vorbiți cu oamenii cu care lucrați, pentru a afla dacă sunt satisfăcuți. Dacă încercați să găsiți un loc de muncă temporar pentru o persoană în șomaj în prezent, situația dvs. se va schimba săptămânal sau lunar. Organizați întâlniri atunci când doriți să auziți opiniile lor pe deplin.

Utilizați diferite metode pentru a răspândi cuvântul despre posturile vacante. Încercați recomandările angajaților diferitelor companii, de la cuvântul oral, anunțurile ziare și dezvoltarea unui site propriu, unde puteți face publicitate.

Metoda 2

Abilități profesionale

Îmbunătățiți capacitatea dvs. de a efectua verificări corecte ale candidaturilor. Deși arată bine pe hârtie, va trebui să le supravegheați pentru a identifica eventualele neajunsuri.

Fii atent cu colectorii de locuri de muncă. Atât cât un candidat posedă o mare experiență și excelente abilități interpersonale, încearcă să înțeleagă dacă este un "lăcustă". Încercați să aflați cât timp ați fost la locurile de muncă anterioare, dacă le-ați lăsat din motive valabile și care experiențe pe care nu le-ați inclus în curriculum.
Acordați întotdeauna atenție problemelor legate de locație și de salariu. Indiferent cât de bun este un candidat pe care îl cauți, un loc de muncă care necesită deplasări lungi, fie în oraș, fie în afara, va fi cu greu bun. El își lovește urechile când un candidat vă spune unde vrea să lucreze și ce salariu este dispus să accepte. Este foarte dificil să dai cuiva un loc de muncă dacă nu sunt satisfăcute nevoile acestuia.
Descoperiți toate motivele pentru care un candidat a părăsit locurile de muncă în trecut. Încercați să-l încurajați să fiți cinstit cu privire la dezacordurile și eșecurile pe care le-a experimentat. Ar trebui să știți dacă ați avut probleme să vă întâlniți cu colegii sau dacă, pur și simplu, mediul nu era pentru el.
Încercați să înțelegeți chiar dacă acest candidat se potrivește culturii companiei. Întreabă-l despre interesele lui, despre hobby-urile lui, despre familia lui și despre sporturile lui preferate. În timp ce mențineți o conversație profesională, ar trebui să vă puteți analiza capacitatea de a lucra în echipă într-o anumită companie.

Învățați să scrieți descrieri excepționale de lucru. Includeți abilitățile, calificările, experiențele, cariera și formarea necesare și adăugați detalii la locul de muncă, salariul, data de începere, data de încheiere și elementele specifice care caracterizează interviul. Descrierea unei lucrări scrise într-o manieră de lucru și cinstită vă va face să ieșiți printre toți ceilalți consultanți.

Învață să colaborezi. A avea o relație bună cu alți consultanți vă va face și mai mult succes. Dacă aveți câțiva oameni pentru a pune în locuri de muncă deschise, cereți unui coleg să facă un schimb: el va umple poziția pe care ar trebui să o îngrijiți și veți face același lucru atunci când îl puteți rambursa.