gtemata.com

Furnizarea de referințe pozitive pentru un angajat

Pe o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, o referință strălucită de la un angajator anterior poate fi un instrument valoros de sprijin pentru cei care caută un loc de muncă. Dacă doriți să oferiți o referință pozitivă unui angajat, va trebui să vă gândiți cum să prezentați această persoană. Înainte de a scrie o referință, gândiți-vă la principalele calități pe care trebuie să le aibă un angajat ideal și apoi să le subliniați în recomandarea dvs.

paşi

Furnizați referințe pozitive pentru un angajat

Imaginea intitulată Trimiteți o referință pozitivă pentru un angajat Pasul 1
1
Verificați regulamentul companiei dvs. cu privire la referințe. Unele companii permit să se elibereze doar informații foarte generale, cum ar fi durata ocupării forței de muncă - este interzis managerilor să furnizeze detalii suplimentare, cum ar fi responsabilitățile salariatului, întoarcerea acestuia, dacă el a sărit frecvent locul de muncă sau dacă întârzie întotdeauna , și cum a făcut legătura cu colegii săi. Chiar dacă doriți să oferiți o recomandare strălucită, este posibil să nu puteți da nici o informație nimănui pe care îl contactați. Cu toate acestea, i se poate permite să scrie o scrisoare de referință pe care angajații o pot prezenta potențialilor angajatori.
  • Imaginea intitulată Trimiteți o referință pozitivă pentru un angajat Pasul 2
    2
    Asigurați-vă că cunoașteți persoana suficient de bine pentru a oferi referințe. Angajatorii solicită informații detaliate pentru a susține angajarea. Dacă nu aveți cunoștințe directe despre performanța muncii unui angajat, referința dvs. poate fi mai degrabă o sancțiune decât un ajutor. Dacă cineva vă contactează pentru o referire de la un angajat pe care nu îl cunoașteți bine, puneți persoana în contact cu cineva care a lucrat direct cu angajatul sau discutați cu cineva care a lucrat cu el pentru a avea informațiile adecvate pentru a furniza referința .
  • Imaginea intitulată Trimiteți o referință pozitivă pentru un angajat Pasul 3


    3
    Reglați referințele la tipul de activitate pe care angajatul o caută. Angajatorii potențiali au nevoie de informații specifice privind tipul de loc de muncă pe care îl oferă. În loc să spună că cineva este un angajat model sau bine văzut în companie, oferă exemple specifice pentru a ajuta angajatorul să înțeleagă cât de mult ar face angajatul pentru el. Dacă, de exemplu, angajatul se luptă pentru o poziție de profesor, el vorbește despre cum a ajutat un copil cu dificultăți de învățare să urmeze lecțiile.
  • Imaginea intitulată Trimiteți o referință pozitivă pentru un angajat Pasul 4
    4
    Oferiți o viziune a angajatului. Un potențial angajator dorește să aibă o idee despre cum va fi acea persoană - descrie ce ar fi să fie șeful. Contezi mult pe el pentru că e foarte fiabil sau pentru că își cunoaște mai bine lucrarea decât alții? În acest caz, asigurați-vă că persoana cu care vă referiți este conștientă de aceasta. Când oferiți o referință, specificați dacă ați dori să o reasigurați cu bucurie sau dacă ați contribuit în mod fundamental la îmbunătățirea companiei.
  • Imaginea intitulată Oferă o referință pozitivă pentru un angajat Pasul 5
    5
    Evitați detaliile personale. Descrieți numai ceea ce este inerent activității de muncă, cum ar fi autoritatea acesteia sau capacitatea de a atenua disputele dintre colegi. Nu vorbiți despre viața personală, religia, starea civilă, vârsta și starea de sănătate. Angajatorul ar putea percepe acest lucru ca o invazie a vieții private, ceea ce ar putea dezvălui puțin profesionalism. De asemenea, ar putea compromite recrutarea, dacă angajatorul, de exemplu, are o altă credință politică.
    • Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit