gtemata.com

Cum se aplică pentru prestații de șomaj

Dacă sunteți unul dintre mulții cetățeni italieni care și-au pierdut locurile de muncă din cauza crizei economice, puteți găsi o soluție temporară, profitând de avantajele de șomaj - cunoscute ca ASPI - furnizate de INPS. Toți lucrătorii care îndeplinesc anumite cerințe au dreptul la acest sprijin financiar: dacă doriți să știți care dintre acestea, citiți articolul.

paşi

Partea 1

Faceți cunoștință cu cerințele
Imaginea intitulată Calificare pentru șomaj Pasul 1
1
Încercați să înțelegeți dacă poziția dvs. se numără printre cei eligibili pentru finanțare. Prestațiile de șomaj sunt plătite dacă și numai dacă lucrătorul care și-a pierdut locul de muncă este eligibil pentru a-l primi.
  • Serviciul este destinat angajaților cu relații de muncă subordonate, inclusiv:
  • ucenici
  • Membrii lucrătorilor cooperative cu o relație de muncă subordonată
  • Personal artistic cu o relație de muncă subordonată
  • Angajații cu durată limitată din administrațiile publice
  • Performanța nu este de până la:
  • Angajați permanenți ai administrațiilor publice
  • Lucrători agricoli pe durată determinată și nedeterminată
  • Lucrătorii din afara UE care au permis de ședere pentru muncă sezonieră, pentru care ar trebui să se facă referire la legislația specifică
  • Condiția fundamentală este și cea a "Statutul de șomaj neintenționat". Indemnizația nu este datorată în cazurile în care raportul de muncă a încetat ca urmare a demisiei sau a rezilierii consensuale. Lucrătorul are, de asemenea, dreptul la despăgubiri în cazul unei descărcări în timpul concediului de maternitate (demisie din cauza justă) sau în cazul încetării relației după un transfer într-un loc de muncă foarte departe de casa lui.
Imaginea intitulată Calificați pentru șomaj Pasul 4
  • Imaginea intitulată Calificați pentru șomaj Pasul 3
    2
    Acesta îndeplinește cerințele contributive. Pe lângă apartenența la una dintre categoriile de locuri de muncă menționate mai sus și la starea de șomaj involuntar, un lucrător care și-a pierdut locul de muncă trebuie, de asemenea, să îndeplinească anumite parametri contributivi.
  • Trebuie să fi trecut cel puțin doi ani de la plata primei contribuții pe care ați plătit - perioada de referință de doi ani se calculează prin revenirea din prima zi a șomajului.
  • Trebuie să fi plătit cel puțin un an de contribuții în cei doi ani premergători perioadei de șomaj. Prin contribuție utilă am înțeles, de asemenea, că datorată, dar neplătită. Valabile pentru subvenție sunt toate săptămânile plătite, cu condiția ca, pentru fiecare dintre ele, remunerația plătită sau datorată să nu fie mai mică decât minimul săptămânal.
  • În scopul îmbunătățirii cerinței de contribuție, sunt considerate utile următoarele:
  • Contribuțiile la asigurările sociale plătite în timpul relației de muncă
  • Contribuțiile creditate în timpul perioadei de maternitate dacă, la începutul abținerii, contribuția este deja plătită și perioadele de concediu parental, cu condiția ca acestea să fie compensate în mod regulat și să aibă loc într-o situație de muncă continuă
  • Perioadele de lucru în străinătate în țările care aparțin UE sau în acordurile în care se prevede posibilitatea de totalizare
  • Abținerea de la locul de muncă pentru perioadele de îmbolnăvire a copiilor cu vârsta până la 8 ani în limita a cinci zile lucrătoare din anul calendaristic.
    Imaginea intitulată Calificați pentru șomaj Pasul 5
  • Pe de altă parte, perioadele următoare nu sunt considerate utile, chiar dacă sunt acoperite de o contribuție figurativă:
  • Boala și accidentele la locul de muncă numai dacă nu există o integrare a salariului de către angajator, în conformitate cu salariul minim
  • Fond extraordinar și obișnuit de redundanță cu suspendarea activității de zero ore
  • Absențele pentru permisele și concediile de care se bucură soțul coabitant, părintele, fiul de conviețuire, frații sau conviețuitorii subiecților cu handicap grav

    • Partea 2

    Trimiteți cererea
    Imaginea intitulată Calificați pentru șomaj Pasul 6
    1
    Contactați Centrul local de ocupare a forței de muncă. Mergeți la Centrul pentru ocuparea forței de muncă din zona dvs. furnizând o declarație care atestă munca efectuată anterior și disponibilitatea imediată de a lucra.
  • Imaginea intitulată Calificați pentru șomaj Pasul 7
    2
    Pregătiți-vă pentru a oferi detalii despre ocupația anterioară. Angajații Centrului de Ocupare a Forței de Muncă vor dori să știe exact informațiile despre locul de muncă pe care tocmai l-ați pierdut: rolurile de muncă, numele și adresa locului de muncă, perioada de angajare etc.
  • Asigurați-vă că informațiile pe care le furnizați sunt absolut corecte.


  • 3
    Trimiteți cererea la INPS. După ce ați participat la Centrul de ocupare a forței de muncă, trimiteți cererea de ajutor de șomaj către INPS. Cererea trebuie primită numai pe cale electronică printr-unul din următoarele canale:
  • Web: accesați portalul Institutului și urmați instrucțiunile de pe site
  • Centrul de contact: dacă apelați de pe o linie fixă, formați numărul fără taxă 803164, în caz contrar - în cazul unui apel din rețeaua mobilă - contactați numărul 06164164 (plătibil în funcție de tariful furnizorului dvs. de telefonie)
  • Patroni / intermediari ai Institutului: utilizează serviciile telematice oferite de ei cu sprijinul Institutului
  • Imaginea intitulată Calificare pentru șomaj Pasul 9
    4
    Trimiteți cererea în limita de timp. Cererea trebuie primită în termen de 60 de zile de la data începerii perioadei de despăgubire identificată astfel:
  • A opta zi de la data încetării ultimei relații de muncă
  • Data definirii disputei sindicale sau data notificării pedepsei judiciare
  • Data de răscumpărare a capacității de muncă în caz de boală sau accident care au loc în termen de opt zile de la încetarea contractului de muncă
  • O a opta zi după încheierea perioadei de maternitate în curs de încetare a raportului de muncă
  • Cea de-a opta zi de la data încheierii perioadei care corespunde indemnizației pentru neplata de preaviz pentru zile
  • Treizeci și opt de zile de la data încetării din cauza concedierii din cauza justă
  • Imaginea intitulată Calificare pentru șomaj Pasul 8
    5
    Arătați că sunteți în căutarea activă de lucru. Lăsați-vă să vă vedeți adesea la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă, întrebând dacă există șansa de a obține anumite oportunități de angajare. În acest fel, veți arăta că meritați ajutorul acordat (care, în caz de angajare nouă, va înceta să fie plătit).

    • Partea 3

    Valoarea și data începerii despăgubirii
    1
    Aflați când veți începe să primiți subvenția. ASPI prestațiile de șomaj sunt plătite lunar, începând cu:
    • În a opta zi de la data încetării raportului de muncă, în cazul în care cererea este depusă în a opta zi
    • În ziua următoare datei depunerii cererii, dacă aceasta a fost prezentată după a opta zi
    • De la data emiterii declarației de disponibilitate imediată la executarea lucrărilor în cazul în care aceasta nu a fost prezentată INPS, ci centrului de angajare și ulterior depunerii cererii
    Imaginea intitulată Calificați pentru șomaj Pasul 10
  • 2
    Calculați suportul economic pe care îl veți primi. De asemenea, în acest caz, parametrii care trebuie luați în considerare sunt diferiți. Cu toate acestea, valoarea serviciului nu poate depăși o limită maximă identificată anual de lege. Prin urmare, valoarea indemnizației este egală:
  • 75% din salariul mediu lunar în scopuri de securitate socială din ultimii doi ani, dacă acesta este egal sau mai mic decât o sumă stabilită prin lege și reevaluată anual pe baza modificării indicelui ISTAT
  • La 75% din suma stabilită (echivalentă cu 1 192,98 EUR pentru 2014) a fost adăugată la 25% din diferența dintre salariul mediu lunar impozabil și 1 192,98 EUR (pentru anul 2014), dacă remunerația medie lunară impozabilă este mai mare decât suma stabilită mai sus.
  • Subvenția poate fi răscumpărată prin creditarea unui cont bancar sau poștal sau prin transfer bancar către Poste Italiane. După primele șase luni de utilizare, se va aplica o reducere de 15% la indemnizația lunară, care va deveni 30% după alte șase luni.
  • 3
    Luați în considerare cauzele care pot întrerupe debursarea contribuției economice. Indemnizația poate fi eliminată în următoarele cazuri:
  • Pierderea statutului de șomaj
  • Angajarea cu un contract de muncă subordonat care depășește 6 luni
  • Începutul activității autonome fără comunicarea către INPS
  • Pensie sau pensionare anticipată
  • Indemnizație de invaliditate obișnuită, dacă nu optați pentru compensare
  • Refuzul de a participa, fără motive justificate, într-o inițiativă politică activă (activități de formare, stagii etc.) sau participarea neregulată
  • Lipsa de acceptare a unei oferte de muncă a cărui salariu este cu cel puțin 20% mai mare decât suma brută a compensației.
    • Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit