gtemata.com

Cum să înțelegeți dacă un interviu de muncă a mers bine

După un interviu de angajare, așteptarea răspunsului poate fi deranjantă. Din fericire, unele semne vă pot face să înțelegeți dacă ați intervievat un interviu de succes (sau un mediocru). Considerate individual, aceste indicații nu constituie o dovadă concludentă. Totuși, dacă te gândești la interviu, vei recunoaște unele dintre semnalele pozitive descrise în articol (sau absența celor negative), este foarte probabil că ai făcut o impresie bună.

paşi

Metoda 1

Observați întrebări specifice
1
Rețineți dacă vi se întreabă cât de ocupați sunteți la locul de muncă. Acesta este un indiciu bun. Dacă o companie dorește să vă ofere un loc de muncă, în timpul interviului examinatorul va încerca să înțeleagă cât de interesat sunteți. Atunci când această întrebare este adresată direct sau indirect, poate fi un semnal foarte pozitiv.
  • De exemplu, examinatorul vă poate cere "Ce credeți că ați aflat prima oară când ați fost angajat?". Este o modalitate indirectă de a vă evalua entuziasmul.
  • Alternativ, puteți întreba "Ce te atrage in legatura cu acest job?".
  • 2
    Ați discutat despre salariul dvs.? Companiile nu vorbesc despre compensare până când posibilitatea angajării nu este concretă. Dacă examinatorul se ocupă de subiectul salariului, acesta ar putea fi un semn pozitiv.
  • Acest lucru este valabil mai ales dacă ați făcut o ofertă.
  • Înainte de interviu, reflectați asupra salariului pe care sunteți dispus să îl acceptați.
  • 3
    Rețineți dacă vi se cere să vă prezentați pentru un al doilea interviu. Acesta este un indiciu aproape neechivoc că sunteți printre concurenții pentru a obține slujba. În multe cazuri, vi se va solicita disponibilitatea la sfârșitul interviului, în altele veți primi un apel mai târziu. În orice caz, un al doilea interviu vă garantează că sunteți printre cei mai eligibili candidați pentru a ocupa postul oferit.
  • Un al doilea interviu arată că cei mai buni candidați vor fi evaluați din nou.
  • Pregătiți-vă în cel mai bun mod pentru cel de-al doilea interviu (efectuați niște cercetări asupra companiilor, pregătiți niște întrebări inteligente pentru a întreba și pentru a încerca să vă previzionați ce vi se va cere).
  • 4
    Acordați atenție întrebărilor privind referințele dvs. Adesea, examinatorii nu cer referințe ale candidaților decât dacă intenționează să le verifice în mod eficient. Din acest motiv, dacă vi s-au întrebat ce referințe aveți, ar fi un semn bun!
  • Asigurați-vă că aveți o listă de referințe gata la momentul interviului.
  • Scrieți lista referințelor pe computerul dvs. și luați-o împreună cu dvs. împreună cu o copie a CV-ului.
  • 5
    Rețineți dacă vi se pun întrebări despre alte oferte de muncă. Din nou, un angajator care vrea cu adevărat să vă angajeze va încerca să vă evalueze interesul pentru angajare. Ca rezultat, s-ar putea sa te-ai intrebat in mod specific daca ai alte oferte pe care sa le iei in considerare. Acesta este un semnal foarte pozitiv și probabil compania așteaptă cu nerăbdare să lucreze cu dvs.!
  • De exemplu, examinatorul vă poate întreba pur și simplu "Ați sprijinit discuțiile cu alte companii?".
  • Dacă vi se adresează această întrebare, este mai bine să răspundeți cu sinceritate. Potrivit răspunsului dvs., ați putea da impresia că sunteți un talent foarte râvnit sau că sunteți interesat exclusiv de oferta companiei pe care ați făcut-o. În ambele cazuri, puteți face o impresie bună.
  • După ce dați răspunsul dvs., observați dacă examinatorul încearcă să vă convingă să acceptați lucrarea. Acesta este un semnal deosebit de pozitiv.

    • Metoda 2

    Rețineți câteva detalii în cursul colocviului
    1
    Examinatorul te sună după nume? Acesta poate fi un semnal pozitiv. Acest lucru arată că a fost nevoie de timp pentru a afla ce este numele dvs. și încearcă să construiască o relație pozitivă și prietenoasă cu dvs.
    • Dacă observi că examinatorul nu îți folosește numele, poți să-l reamintești folosind gimmicks.
    • De exemplu, dacă vi se pune o întrebare despre defectele dvs., puteți spune: "Șeful meu anterior mi-a spus întotdeauna: "Laura, perfecționismul tău este cea mai bună calitate, dar și cea mai mare slăbiciune"".
    • Amintiți-vă numele la examinator, puteți rămâne mai impresionat în memoria sa.
  • 2
    Rețineți dacă vi se cere să cunoașteți persoanele care vor lucra cu dvs. Dacă vi se arată birourile în timpul unui interviu și sunteți prezentat la departamentul pe care doriți să-l introduceți, acest lucru indică un mare interes din partea companiei. Ei nu vor pierde timpul angajaților prezentându-i o persoană care nu are șanse să fie angajată. În același timp, ei pot dori să știe opinia personalului despre tine. Deci, acesta este un semn pozitiv, dar încercați să faceți o impresie bună.
  • Țineți un ton jovial, dar profesional.
  • Întâlnirea cu personalul este un semn grozav - permiteți-vă entuziasmul să strălucească.
  • 3


    Aveți grijă dacă interviul pare să urmeze un scenariu. Examinatorul vă dă impresia de a trece de la o întrebare la alta, fără a fi implicat în mod special? Tot interviul pare deja încercat? Deși aproape toate interviurile urmează o structură generală, atunci când discuția merge bine, deseori se termină în afara subiectului. Dacă nu se întâmplă în cazul dvs., acesta poate fi un semnal negativ.
  • Dacă examinatorul pare să urmeze un scenariu, încercați să-l implicați mai mult și să-i treziți interesul.
  • Pentru a face acest lucru, încercați: faceți o glumă bună, priviți-l în ochi și numiți-l după nume.
  • Toate metodele menționate mai sus (și altele care vin în minte) pot rupe monotonia interviului și te pot face să te deosebești de ceilalți candidați.
  • 4
    Încercați să interpretați limbajul corpului persoanei din fața dvs. Captivitatea și înclinarea spre dvs. sunt exemple de limbaj pozitiv al corpului. Chiar și o strângere strânsă de mână este un semn bun. Rețineți dacă examinatorul are o limbă corporală pozitivă, deoarece aceasta poate indica faptul că are o opinie bună despre dumneavoastră.
  • Acordați atenție și limbajului corpului dumneavoastră!
  • Păstrați examenului un limbaj pozitiv pentru a-l face să înțeleagă că îl respectați și că sunteți cu adevărat interesat de angajare.
  • 5
    Rețineți cât timp este nevoie pentru a răspunde la întrebările dvs. În aproape toate interviurile există o sesiune de întrebări și răspunsuri, în care veți fi invitat să întrebați toate întrebările pe care le doriți. Dacă examinatorul acordă mult timp și energie acestei părți a discuției (și se pare că este implicat), el probabil dorește să vă convingă să acceptați slujba. Poate fi un semnal pozitiv.
  • Desigur, pentru ca acest lucru să se întâmple, va trebui să puneți multe întrebări!
  • Luați ceva timp pentru a pregăti întrebările înainte de interviu.
  • Întrebați despre utilizarea, cerințele și așteptările sale, despre companie, atmosfera mediului de lucru, personalul și în cele din urmă care sunt momentele necesare pentru ca firma să ajungă la o decizie privind angajarea dvs.
  • Cu întrebările dvs., arătați că știți deja anumite informații despre ocuparea forței de muncă, despre societate și doriți să vă asigurați că sunteți persoana potrivită pentru angajare.

    • Metoda 3

    Acordați atenție la încheierea colocviului
    1
    Uită-te la ceas. Adesea, interviul dvs. va avea o durată preconizată. Dacă ar fi fost prelungită, ar fi un semnal excelent. Acest lucru arată că întrebările au durat mai mult. că examinatorul este mai angajat să vă facă cunoștință și să vă convingă să acceptați oferta.
    • Dacă interviul a fost scurt, dar ați avut sentimentul de a avea o relație bună cu examinatorul și cu ceilalți oameni pe care i-ați întâlnit, acesta poate fi încă un semn bun. Mai presus de toate, dacă discuția sa încheiat "Cred că am auzit tot ce am vrut să știu".
  • 2
    Rețineți dacă examinatorul vă invită să sunați la companie sau să trimiteți un e-mail cu întrebările dvs. Chiar dacă nu este o dovadă clară, atunci când un angajator vă invită să contactați compania în cazul în care aveți întrebări suplimentare, ați avut cu siguranță o impresie bună. Dacă invitația este însoțită de alte semnale pozitive, aveți posibilități excelente!
  • Dacă vi se va face această invitație, ar trebui să profitați de ea!
  • Așteptați o zi sau două, apoi scrieți un e-mail cu câteva întrebări inteligente.
  • Asigurați-vă că mesajul dvs. este profesionist, politicos și fără erori.
  • 3
    Aveți grijă dacă nu vi se notifică o dată exactă a deciziei. Atunci când o companie dorește să vă angajeze, veți fi aproape întotdeauna în mod clar informați cu privire la momentul de repartizare a locului de muncă. De exemplu, v-ar putea spune "Ar trebui să luăm o decizie în această săptămână. Vă vom contacta cu mai multe informații luni".
  • O anumită dată (de exemplu, luni) este întotdeauna un semnal mai puternic decât "Vom reveni săptămâna viitoare".
  • "Vom reveni săptămâna viitoare" este încă mai bună decât clasicul "Vă vom anunța".
  • 4
    Te-ai întrebat despre disponibilitatea ta? O întrebare despre momentul în care veți fi disponibilă pentru a începe să lucrați este adesea un semnal excelent. Poate indica faptul că societatea încearcă deja să-și dea seama când puteți ajunge la locul de muncă.
  • Asigurați-vă că știți exact când veți fi disponibil înainte de a începe interviul.
  • În acest fel, veți da impresia că ați considerat serios că ați fost angajat și că v-ați gândit deja la modul în care noul loc de muncă vă poate schimba viața.
  • 5
    O ofertă de locuri de muncă este cu siguranță cel mai clar semnal! Dacă interviul se încheie cu o invitație de a intra în companie, felicitări. Ai reușit să obțină treaba.
    • Afișați mai multe ... (13)
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit