gtemata.com

Cum să se ocupe de un șef care nu ține niciodată promisiunile

Aveți un sef care promite întotdeauna premii și promoții fără a-și păstra vreodată cuvântul? Probabil că ați continuat să sperați că ceva se va întâmpla în timp sau că situația s-ar îmbunătăți, dar după cea de-a unsprezecea răsplătire ratată ați pierdut motivația dvs. de a lucra. Este greu să te confrunți cu un lider care nu-și respectă cuvântul, dar poți să-i faci față responsabilităților prin documentarea a ceea ce spune, vorbind frecvent cu el, evaluându-ți progresul și având grijă de tine, încercând să dai seama când să cauți noi oportunități profesionale. .

paşi

Partea 1

Adresați-vă unei Promisiuni
1
Clarificați așteptările promisiunii. Dacă șeful tău ți-a promis ceva, fie că e vorba de o majorare sau de o promovare, probabil că vrei ceva în schimb. Întreabă-ți exact ceea ce dorești de la tine (productivitate mai mare, mai multe ore de lucru, mai multe cursuri de formare). De asemenea, el întreabă când se gândește să-și păstreze cuvântul.
  • Amintiți-vă că este mai bine să clarificați imediat așteptările unei persoane, în momentul în care se face promisiunea. Puteți rezuma ceea ce ați înțeles și cereți-i șefului să facă același lucru, astfel încât să fiți în ton.
  • 2
    Scrie. Trimiteți un șef al documentului să-l avertizeze că vă așteptați să-și păstreze promisiunea. Luați note în timpul interviului, apoi trimiteți-le un rezumat al ceea ce ați spus.
  • Puteți să îi trimiteți un e-mail, mulțumindu-l pentru interviu, rezumând promisiunea și cerând confirmarea faptului că a înțeles corect așteptările.
  • 3
    Aveți grijă să reacționați prea devreme. Dacă promisiunea nu a fost respectată de așteptările dvs., gândiți-vă bine înainte de a acționa. Asigurați-vă că răspunsul dvs. este justificat prin evaluarea dacă sunteți nerăbdător. Consultați calendarul dvs. pentru a vedea dacă a fost o perioadă rezonabilă de timp după ce ați vorbit cu șeful dvs. Examinați ceea ce ați scris și asigurați-vă că ați îndeplinit fiecare solicitare înainte de a trece la o comparație.
  • Nu întotdeauna evitați să reacționați și să cereți o comparație cu șeful dvs.! Dacă sunteți tipul de persoană care acceptă întotdeauna totul sau speră că lucrurile se vor rezolva singure, șeful tău ar putea să profite de tine, fără să-și respecte niciodată cuvântul.
  • 4
    Gândiți-vă la motivele care pot justifica o întârziere în respectarea promisiunii. Dacă știți că ați îndeplinit partea dvs. din acord, căutați motivele întârzierii. Ar putea fi o motivație valabilă dincolo de controlul tău sau chiar de șeful tău. Documenteazăți conform politicilor companiei, respectați regulile în fiecare zi sau întrebați departamentul de resurse umane dacă există informații pe care nu le-ați primit după promisiune. Iată ce puteți întreba:
  • Compania a fost restructurată, a existat o reducere sau a fost cumpărată?
  • Șeful tău sa îmbolnăvit sau a trebuit să părăsească locul de muncă?
  • Au existat schimbări în timpul tehnic necesar pentru a schimba o politică a companiei, a aloca o promovare sau o creștere?
  • A existat o schimbare în procedura necesară pentru a modifica o politică a companiei, a aloca o promovare sau o creștere?
  • Au fost suspendate toate creșterile și promoțiile?

    • Partea 2

    Puneți-vă liderul în fața responsabilităților dvs.
    1
    Trimiteți un memento scris. Înainte de a vă adresa direct șefului dvs., reamintiți-i că ați învățat promisiunea pe care ți-a dat-o. Încercați să fiți scurți și pur și simplu să cereți mai multe informații în loc să vă mișcați acuzații sau să vă arătați furioși. Cel mai bun mediu este e-mail, dar considerați că șeful dvs. nu poate răspunde imediat.
    • Puteți spune: "Știu că a fost foarte ocupat cu munca sa în ultimele luni, dar am vrut să vorbesc cu dvs. pentru că nu am primit nicio știre despre promovarea mea pe care am vorbit-o în data de 29 martie a acestui an. Aș dori să primesc o actualizare cât mai curând posibil".
  • 2
    Vorbește cu șeful tău. Dacă nu vă răspunde, încercați să-l înfruntați în persoană. Încearcă să fii direct educat și asertiv, aducând cu voi rezumatul scris al promisiunii. Explicați doar faptele, mulțumiți-le șefului pentru ocazia pe care ți-a oferit-o și explicați cu sinceritate cum ați pregătit experiența pentru promovare, schimbare de locuri de muncă, bonus care ți-a fost promis. Trimiteți un alt rezumat de e-mail după conversație.
  • 3
    Vorbește despre tine. Convingerea șefului tău să-ți răspundă nevoilor și să-ți îndeplinești promisiunile va fi mai ușor dacă concentrezi dialogul asupra ta și nu vei pune la îndoială competența și integritatea lui. Explicați în mod specific ce trebuie să faceți pentru a vă menține cuvântul. Luați în considerare dacă aveți nevoie de sfaturi utile, de ajutorul unui coleg și așa mai departe.
  • De exemplu, dacă vi s-a oferit o promoție pe care nu ați primit-o încă, puteți spune: "Vreau promovarea pe care am convenit-o și am nevoie de ajutorul tău pentru ao obține. Aș dori opinia dvs. cu privire la ceea ce fac bine sau ce ar trebui să fac în poziția mea pentru a ajunge la promovare".
  • 4
    El se întoarce adesea la subiect. Odată ce ați făcut promisiunea și după ce ați cerut o opinie și ajutorul șefului dvs. pentru a-l satisface, cereți actualizări săptămânale. Puneți sfaturile pe care le-ați dat în practică și descrieți progresele pe care le-ați făcut. După o lună sau două, dacă ți-ai îndeplinit toate așteptările, e timpul să-l întâlnești din nou și să-l faci să-și păstreze cuvântul.
  • Puteți spune: "Am discutat despre promovarea mea din martie și cred că am îndeplinit solicitările de la întâlnirea noastră, depășind obiectivele din ultimele trei luni. Aș vrea să știu ce altceva ar trebui să fac și cum vom aborda promovarea mea".
  • Amintiți-vă să păstrați un program și să marcați toate discuțiile cu șeful dvs., de preferință prin e-mail, pentru a putea consulta resursele umane în viitor.
  • 5
    Evitați furia și resentimentele. Poate fi dificil să se ocupe de un șef care face promisiuni vagi, fără a lăsa loc pentru furie și frustrare. Simțiți-vă tentația de a vă supăra, de a țipa și de a vă amenința demisia după ce ați lucrat din greu, dar acest lucru ar putea face situația să se înrăutățească. Șeful tău se poate simți atacat și găsește un motiv să te concedieze.


  • 6
    Împărtășiți impactul promisiunii încălcate. În loc să vă înfuriați, șeful dvs. știe cum vă simțiți despre comportamentul său. Explicați în mod clar consecințele pe care le-a avut asupra dvs. Acest lucru îl pune în fața responsabilităților sale și îl poate face să se simtă vinovat.
  • Puteți spune: "Mă simt nemulțumit că nu a fost încă promovat. Am sentimentul că am muncit din greu pentru acest obiectiv și că am îndeplinit așteptările".
  • 7
    Cereți ajutor. Dacă șeful dvs. nu răspunde și nu vă ajută, mergeți la supraveghetorul său sau discutați cu resursele umane. Cu toate acestea, procedați cu prudență. Șeful tău și superiorii săi se pot simți amenințați. Încercați să afișați toate promisiunile pe care șeful dvs. nu le-a menținut în timp. Puteți:
  • Creați un interviu privat cu superiorul sefului dvs. (fără să îl informați pe acesta din urmă) sau cu departamentul de resurse umane.
  • Aduceți cu dvs. toate probele de hârtie ale promisiunilor șefului dvs., cum ar fi e-mailurile sau jurnalele de întâlnire.
  • Explicați pe scurt modul în care promisiunea stricată a influențat munca dvs. în companie.
  • Solicitați o schimbare de poziție sau un nou șef pentru a obține rezultate mai bune în societate.
  • 8
    Luați în considerare ideea de a căuta un alt loc de muncă. Dacă ați făcut tot ce este posibil pentru a-ți păstra partea de acord și șeful tău nu ți-a împlinit promisiunea, ia în considerare dacă să demisionezi. Luați în considerare modul în care sunteți cu adevărat la locul de muncă și dacă puteți continua să lucrați cu superiorul dvs., știind că niciodată nu-și va putea păstra cuvântul. Dacă acest ciclu merge mai departe și vă simțiți folosit, probabil că este mai bine să mergeți la muncă într-o societate diferită, unde puteți obține creșteri, promoții și așa mai departe.

    • Partea 3

    Continuați să lucrați pentru șeful tău
    1
    ramane optimist. Șeful tău dorește să-ți faci treaba, pentru că apreciază calitățile tale. Rețineți că în timpul tuturor negocierilor și întâlnirilor cu seful dvs. ați dezvoltat abilitățile de comunicare și rezolvare a problemelor. Chiar dacă a fost un timp frustrant, aceste abilități vă vor fi utile în viitoarele dvs. locuri de muncă.
  • 2
    Arată empatie. Încercați să înțelegeți că șeful dvs. este o ființă umană și că ar putea fi pus sub presiune de capriciile superiorii săi. Poate că ți-a făcut o promisiune pe care dorea să o păstreze, dar ceva în societate sa schimbat și acum nu mai poate face asta. Evitați să o judecați înainte de a cunoaște toate faptele. Încercați să înțelegeți stresul la care sunteți supus înainte de al considera un lider care profită de voi.
  • 3
    Gândește-te la tine. Amintiți-vă că sunteți în controlul situației. Doar tu poți decide cum să reacționezi la comportamentul șefului tău și la promisiunile lui. Aveți posibilitatea să alegeți dacă doriți să continuați să vă faceți treaba și ce emoții să încercați în birou. Puteți avea grijă de dvs. și vă puteți schimba comportamentul la locul de muncă în următoarele moduri:
  • Concentrați-vă pe ceea ce vă face fericiți când lucrați.
  • Dedicați-vă atenția oamenilor cu care vă place să lucrați.
  • Petreceți mai mult timp pe activități care vă fac să vă simțiți satisfăcuți.
  • Evitați să lucrați acasă.
  • 4
    Arătați-vă valoarea. Chiar dacă șeful tău nu își respectă promisiunile și nu se comportă cu integritate profesională, încerci să o faci. Puneți-vă în spectacol și încercați să meritați poziția. Concentrați-vă pe elementele care vă plac despre societatea în care lucrați și ce doriți să faceți pentru a contribui. Dacă nu altceva, vă veți dezvolta abilitățile și experiențele care vă vor ajuta în următoarele locuri de muncă în altă parte. Pentru a demonstra cât de mult merită, încercați:
  • Stați de la colegii tăi.
  • Căutați oportunități de formare.
  • Dezvoltați noi talente și abilități.
  • Cereți ajutor atunci când aveți nevoie de el.

    • Sfaturi

    • Fii răbdător cu șeful tău, dar încearcă să-ți dai seama când e timpul să pleci.
    • Aveți grijă dacă decideți să vorbiți cu resursele umane sau cu superiorii șefului dvs. Încercați mai întâi să rezolvați situația cu el.
    • Asigurați-vă că puneți totul pe negru pe alb. Înregistrați-vă ce ți-a promis șeful și slujba ta.

    Lucruri de care ai nevoie

    • Instrumente de scris
    Afișați mai multe ... (13)
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit